人力資源主任崗位的工作職責（精選15篇）

人力資源主任崗位的工作職責 篇1

【職責】

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督;

2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;

3、負責會議的準備和通知;

4、協助管理所轄範圍的人員形象問題，衛生監督;

5、負責公司的招聘以及安排面試;

6、上傳下達公司的發文。

【任職資格】

1、全日制統招大專或以上學歷;

2、做事情嚴謹，細心;

3、熟練運用OFFICE等辦公軟體，有一點的文字編輯能力;

4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

5、形象好，氣質佳。

人力資源主任崗位的工作職責 篇2

職責：

1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續約等手續辦理;

2、負責人事檔案的建立與管理;

3、負責員工考勤、加班、假期管理，彙總專案人員排班表;

4、員工各類福利申報、稽核、發放以及績效考核的實施、監督。;

5、負責員工活動組織，員工關係處理以及品牌推廣工作。

崗位要求：

1、人力資源管理或行政管理專業，本科以上學歷，有物業行業工作經驗優先考慮;

2、性格開朗，善於與人溝通，創新能力、協調能力強，具有較強的抗壓能力;

3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;

4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟體;

5、熟悉人力資源各模組業務操作。

人力資源主任崗位的工作職責 篇3

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、協助各部門處理相關其他工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發、建築行業優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源主任崗位的工作職責 篇4

1、主要負責公司員工關係模組工作，階段性輔助招聘、培訓工作;

2、負責執行員工入轉調離、檔案管理、福利等相關業務流程;

3、持續梳理和完善員工關係工作的制度和流程，輸出標準化工作流程和操作手冊，確保合法合規，流程高效以及良好的員工體驗;

4、協助員工辦理落戶(包括但不限於留學生/應屆生/人才引進落戶);

5、階段性配合公司人力相關重點專案的策劃和執行。

人力資源主任崗位的工作職責 篇5

1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續訂及保管工作，

2、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，

4、負責對現行勞動法規等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作,

6、領導交辦的其他工作。

人力資源主任崗位的工作職責 篇6

1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業稽核;

2、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

3、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;

4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;

5、所轄區域人資報表製作。

6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;

7、勞務人員管理，人員資料稽核;

人力資源主任崗位的工作職責 篇7

職責：

1、組織編制各項人力資源管理制度，並負責監督各項制度的執行情況;

2、負責公司招聘與配置的規劃及管理;

3、實施人力資源中的規劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等六大模組工作;

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施;

5、參與制定公司績效考核制度，協助其他部門設計績效考核體系與指標;

6、制訂公司薪資福利政策和計劃，建立完善的薪酬管理體系、監控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調研工作;

7、協調、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;

8、負責做總部員工工資及店鋪工資稽核工作;

9、對公司資產進行監督管理，做到每樣實物有專人看管，賬物相符，並安排季度、年度盤點工作;

素質標準：

1、2年以上人力資源管理經驗，50人以上規模企業或餐飲行業人力資源管理工作經驗優先;

2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經驗，精通人力資源各模組並能熟練應用到實際工作中，能夠指導各個職能模組的工作;3、具備優秀的文筆與出色的活動策劃組織協調能力和語言表達能力;

4、具備很強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強，富有親和力;

5、具有很強的責任心、執行力和承擔工作壓力的能力;

人力資源主任崗位的工作職責 篇8

1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

3.負責員工的社保資料收集並辦理;

4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源主任崗位的工作職責 篇9

1.主要負責線上處理客戶提出的問題併為客戶提供快速、準確與專業的諮詢業務。

2.及時處理客戶投訴問題。

3.保質保量完成相關內容的稽核任務。

4.協調各個部門反饋處理結果並與客戶溝通。

5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。

6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。

7.完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源主任崗位的工作職責 篇10

1.負責公司各部門人員的招聘工作;

2.負責制定公司年度培訓計劃，開發培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業文化活動的策劃、落地;

3.負責公司月度績效的統計工作;

4.負責公司月度工資表的製作;

5.負責公司勞動關係的管理工作。

人力資源主任崗位的工作職責 篇11

1、根據公司發展戰略、HRO行業發展前沿、客戶需求、競爭態勢，評估、開拓公司新的市場機遇，對業務發展規劃提供系統性研判。

2、深刻了解業務，精準分析服務物件的需求，系統化地進行業務對接和流轉，滿足業務的需求。

3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)專案運營管理，建立和健全外包專案運營體系，建立並優化管理制度、業務標準及流程，提高運營能力。

4、負責專案運營效益管理(P&L)，實現業務運營全程中的預算管理、資源成本控制，從“運營/成本/業務品質”全域性來建立人力資源外包服務體系、提高業務產能的營運效率。

5、負責部門員工的管理工作。

人力資源主任崗位的工作職責 篇12

1、統籌負責員工招聘;

2、負責入職、離職、調動、轉正等手續;

3、統籌員工檔案管理，資料統計及分析，費用報銷管理等。

4、統籌專案印章的管理、用印檔案的整理歸檔、辦公用品管理。

5、完成領導安排的其他事宜。

人力資源主任崗位的工作職責 篇13

1、根據公司業務學習體系的規劃，獨立跟進學習專案組織、推廣及落地，評估學習專案效益;

2、根據公司戰略發展方向，獨立設計人才培養專案，並推廣宣傳，將專案執行落地，完成人才培養目標;

人力資源主任崗位的工作職責 篇14

1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;並協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

2.在上級指導下，完成員工關係管理，包括但不限於員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。

3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。

4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

5.負責協助上級領導進行各類同業資訊調研及收集，完成各項人力資源資料分析。

人力資源主任崗位的工作職責 篇15

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;

5、負責考勤的統計、員工社保的購買。

6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程;