人事專業的工作職責（通用17篇）

人事專業的工作職責 篇1

1、主要負責公司的招聘工作，以及初試和傳送offer

2、協助績效考核制度並監督執行和反饋進行

3、負責勞動關係的簽訂，入職、離職 、培訓等

4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事資訊系統管理

人事專業的工作職責 篇2

1、重新整理招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;

2、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);

3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環節工作;

4、與各專案對接面試安排、結果反饋和日常招聘資料報表等;

人事專業的工作職責 篇3

1.負責公司人力資源相關工作的執行和管理;

2.充分理解業務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;

3.負責公司入離調轉相關手續的辦理;

4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中資訊的通暢;創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;

人事專業的工作職責 篇4

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

15、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。

人事專業的工作職責 篇5

1、負責人員招聘;

2、負責人員工作量及績效考核，統計分析考核資料;

3、負責員工關係及考勤;

4、負責辦公用品、物資採購，組織校區活動等行政事務。

人事專業的工作職責 篇6

1.在各個招聘平臺釋出招聘廣告，管理招聘資訊;

2.制定招聘計劃，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排;

3.跟蹤面試流程，及時反饋結果;

4.跟蹤與記錄臺賬報表;

5.上級佈置的其他任務。

人事專業的工作職責 篇7

1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道釋出招聘資訊，初步篩選簡歷，及時組織面試。

2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況並反饋至部門經理。

4、及時完善、更新員工資訊資料及管理各類人事行政檔案。

5、負責各項培訓計劃的組織實施，並對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。

6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。

7、組織開展專案企業文化活動。

8、督導公司檔案檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業專案註冊及物業管理資質備案等工作。

9、完成領導交辦的其它工作。

人事專業的工作職責 篇8

1、負責人員入職、離職手續辦理

2、培訓組織

3、薪資發放、門店員工考核跟蹤

4、配合店長做好日常事務

5、配合區域領導做好日常工作

人事專業的工作職責 篇9

1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;

2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，並有效推動、貫徹、執行和監督;

3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4.協助推動公司理念及企業文化。

人事專業的工作職責 篇10

1、負責企業人員招聘工作，包括人才市場、招聘網站崗位釋出、網路重新整理、簡歷篩選、人員預約，接待及面試等;

2、薪員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、負責新員工入職培訓工作，企業文化及規章制度宣導、員工安全及職業健康建培訓等;

4、負責部門一些日常行政人事事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事專業的工作職責 篇11

1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

2、維護招聘渠道，每天及時重新整理崗位資訊和回覆應聘者資訊;

3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織複試，對接招聘及入職事宜;

4、完成上級交代的其他工作。

人事專業的工作職責 篇12

1.根據總部下發人員配置進行招聘;

2.開發並維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;

3.能對招聘人員進行素質分析，提升招聘質量;

4.同分撥負責人進行人事工作對接;

5.對崗位人效進行監控及時跟進補員進度;

6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。

人事專業的工作職責 篇13

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和資訊支援;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

2、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、根據部門人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源資料統計分析與稽核;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

9、收集人力資源課之管理缺陷，上報並提出解決方案;調配、監督、稽核人力資源各模組工作;

10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

11、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

12、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

13、完成上級交辦的各項工作。

人事專業的工作職責 篇14

1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

2、負責員工考勤統計及相關事務;

3、協助進行人力資源相關資料統計，提出改進意見;

4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生專案。

6、通過招聘渠道收集市場薪酬資訊，每半年提交薪酬資訊報告。

7、協助開展新員工入職培訓及人力資源各模組工作;

8、瞭解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;

9、完成領導指派的其他工作

人事專業的工作職責 篇15

- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及製作經驗者佳

- 各類員工活動執行、採購及人員組織

- 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

- 完成年度、季度、月度的加班等可變資料統計彙總;

- 管理ESS系統賬戶，稽核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續;

- 發放員工生日卡等各種卡證;

- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

- 管理和完善負責業務線的員工檔案;

- 開具在職證明等證明檔案;

- 管理公司人事的檔案;

- 配合上級處理日常行政類工作，協助主管交辦的其它事項。

人事專業的工作職責 篇16

1、負責前臺各項日常行政事物;

2、負責來訪客戶的接待和引見;

3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發;

4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續;

5、協助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜尋、招聘預約、面試接待等;

6、負責員工入職、離職的相關手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽手續;

7、負責公司資產配置(辦公裝置、辦公用品等)的管理工作，包括採購、清點、維護、登記等;

8、負責來訪客戶的接待和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的形象代表。

人事專業的工作職責 篇17

1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，並組織推動實施，監督執行情況

2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作

3、負責薪資的核算髮放，社會保險、商業保險等的辦理

4、協助上級擬定各業務線條績效考核方案、激勵機制等