人事前臺主要職責（通用17篇）

人事前臺主要職責 篇1

1、負責前臺接待工作

2，喜歡和願意自制美食。製作和準備領導中餐，每週五自制公司下午茶

3、負責公司文化建設工作;

4、快遞的簽發及每月對賬整理;電話的接聽、過濾

5、新進員工的辦理手續及所有員工合同的整理歸檔

6、每月考勤整理及統計;公司的電話費的交付;

7、按上級要求及需要發放通知;

8、辦公用品採購與分發;

9、負責人力資源工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關係，制度等);

10、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，釋出招聘廣告;組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

11、完成領導交辦的其他工作;

人事前臺主要職責 篇2

1、接聽諮詢電話並做好相關記錄，及時提交給中心主任;諮詢、報名、電話跟進等各項資料整理統計和核實工作，並及時上報相關人員。

2、家長來訪接待，並進行登記，每日提交來訪人員登記彙總表。

3、家長或學生投訴受理;學員報名、引導收費等工作。

4、協助完成人員招聘、員工關係等人事事務性工作。

5、負責收款，並及時將資訊記錄在案;每日按時提交資金日報表。

6、節假日期的值班安排。

7、領導交辦的其他事務。

人事前臺主要職責 篇3

負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件;

2、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

3、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

4、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

6、負責部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

7、組織會議的開展，並完成會議紀要工作：

8、協助上級督促各部門的PK執行情況及結果公佈;

9、負責公司環境衛生的管理，檢查辦公場地的整潔衛生狀況;

10、辦公用品的申購、管理和發放，及時收回離職人員的非消耗類辦公用品;

11、核銷公司房租、辦公雜費等相關費用;

12、定期對行政倉庫進行整理，定期盤點;

13、檢查監督空調、水電、辦公裝置、消防裝置等的使用情況以及辦公用品、辦公環境設施的維修、維護;

14、負責公司考勤管理工作並協助人事專員招聘及人員入職工作;

15、領導安排的其他工作

人事前臺主要職責 篇4

1、負責公司前臺接待工作;

2、負責應聘人員接待及入職手續辦理;

3、負責公司檔案錄入、系統稽核的工作;

4、領導佈置的其他任務

人事前臺主要職責 篇5

1、負責來訪的客戶接待，面試人員接待;

2、負責日常辦公用品的採購、領用及管理工作;

3、負責快遞收發，做好記錄工作，統計彙總費用使用情況;

4、統計員工每月考勤情況，處理考勤異常;領導交代的其它工作事項

5、各部門報銷統計、稽核、轉款

6、企業社保公積金管理

人事前臺主要職責 篇6

1、負責人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網站招聘資訊維護;

2、負責各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動合同，

3、負責各項規章制度完善、修訂和監督，培訓前期籌備與組織;

4、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責行政人事部各項事務的操作和實施，配合各部門相關工作

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

7、上級安排的其他工作。

人事前臺主要職責 篇7

1、負責公司前臺的日常來客來訪接待工作及接待室管理工作、公司前臺電話的接聽和檔案管理;

2、熟悉人員招聘渠道及招聘流程，負責相關招聘工作;

3、辦理員工入離職工作及勞動合同的管理工作;

4、負責公司安全、宿舍管理工作;

5、配合領導負責公司"5S‘’消防檢查工作及檔案管理;

6、辦公用品的採購及發放登記;

7、領導安排的其他各項事宜。

人事前臺主要職責 篇8

1、根據公司的經營目標及經營計劃，優化公司組織架構;

2、根據公司經營發展戰略的人力需求，負責招聘體系和流程的管理和優化，人才梯隊建設;

3、負責績效管理體系建設，實施執行業務責任制考核和員工的績效管理;

4、負責人事行政規章制度的規劃與修訂，負責勞動關係等用工風險控制與維護;

5、負責薪酬福利建設體系，人工成本預算管理，成本資料分析，成本把控，輸出人力分析報告等;

6、負責ERP、管易、WMS系統的管理，許可權設定、根據業務需要完善系統流程和日常管理;

7、負責大型會議和大型活動的組織和策劃，行政費用支出的監控;

8、負責監督各項行政工作和後勤事務管理;

9、總經辦安排的臨時工作。

人事前臺主要職責 篇9

1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.接觸過KPI及薪酬核算;

9.協助上級領導安排的其他事務。

人事前臺主要職責 篇10

1.負責新員工的招聘，配合市場部門面向社會面向學校進行新員工的篩選與面試;

2.負責公司合作的招聘網站進行釋出職位資訊，篩選合適人員邀約面試;

3.完成領導臨時安排的其他相關工作。

人事前臺主要職責 篇11

1. 招聘管理，根據年度人力資源規劃，制定本專案公司年度招聘計劃並執行落實。

2. 根據年度人力資源規劃，制定年度培訓計劃並上報稽核，根據人才培養需求，制定本專案公司專項培訓方案。

3. 負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。

4. 員工異動及員工關係管理，及時更新本專案公司員工名錄，並上報備案。

5. 績效管理，根據績效管理體系，定期組織所有員工的績效考核工作，統籌績效資料收集與分析、報表編制等，形成績效考核結論。

6. 薪酬福利管理，負責本專案公司薪酬總額的預算和控制，負責許可權內員工的薪酬福利計算。

7. 負責本專案公司員工社會保險申報、基數核定以及指導、檢查和監督工作，負責本專案公司員工五險一金的申報和基數核定等管理工作

人事前臺主要職責 篇12

1、協助公司招聘計劃的制定、推進及落實;

2、按照招聘計劃、發展需求開展對應的招聘工作，負責招聘渠道的優選和暢通;

3、協助招聘環節的提升和完善工作;

4、協助配合開展其他人事工作。

人事前臺主要職責 篇13

1)管理銷售大區員工勞動合同及人事檔案;

2)辦理銷售大區員工社會保險繳納，維護相關臺賬;

3)負責銷售大區人事系統資訊準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

4)負責銷售大區員工考勤管理及薪資核算;

5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

6)根據年度人員配置計劃，結合部門招聘需求，制定並執行招聘計劃;

7)指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事前臺主要職責 篇14

1、根據公司用人需求，協助上級完成招聘計劃，確保各部門的用人需求。

2、負責人員入離職手續辦理，建立完善的人事、行政檔案。

3、公司員工社會保險保險辦理，建立保險繳納臺賬，掌握相關法規政策。

4、負責公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

5、公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排，完成會議紀要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。

6、負責公司各項資質證書的管理、辦理、年檢等相關工作。

7、傳達並監督執行公司的各項管理制度。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事前臺主要職責 篇15

1、協助上級起草執行相關的政策和制度;

2、負責招聘、績效、培訓及部分行政工作;

3、負責公司內部文化建設，活動組織，公司積分體系的完善和執行。

4、協助完成總經理交代的工作。

人事前臺主要職責 篇16

1、根據上級要求實施招聘工作，包括髮布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告等;

2、配合上級制定執行公司人事行政相關規章管理制度，做好考勤管理工作;

3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調轉手續辦理等基礎人事工作;

4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、文體活動、節日活動的安排組織等;

5、負責公司日常用品 (包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點、維護、登記等;

6、負責辦公環境維護等日常行政工作，完成上級領導交辦的其他任務。

人事前臺主要職責 篇17

1.招聘渠道的開發與維護，招聘計劃的實施，儲備與汰換人才;

2.員工的入職、離職 、調崗、轉正等相關手續的辦理;

3.人事檔案、勞動合同的管理;

4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;

5.辦公用品及固定資產的管理，採購以及分發;

6.員工手機卡的管理及賬單統計;

7.員工宿舍管理以及辦公室衛生管理;

8.負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。