2022年經典的人事專員職責（通用17篇）

2022年經典的人事專員職責 篇1

1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規章制度和管理規定，完成上級交代的各項任務。

2、協助部門經理組織每月生日會及節假日晚會，每月安排新入職及老員工進行體檢，對各種需要稽核的證照，依據職能部門稽核時間進行資料整理、上報。

3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成後上交財務部。

4、協助人事經理，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，並對入住人員提出的意見進行彙總，向部門經理反映。

5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預定的報刊雜誌進行編輯入檔，向員工借閱的同時，督導借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。

6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責，在人事招聘時，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

7、協助部門經理，負責公司人事招聘、培訓等工作，並針對工作向部門經理提出改進意見和建議。

8、負責協助部門經理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結合實際經營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。

9、協助部門經理做好酒店衛生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛生執行情況，對於不合栺的，進行明示處理。

10、定期或不定期在員工中間開展調查，在第一時間掌握員工思想動態以及情緒波動並做好安撫工作，準確向部門彙報，以確保員工穩定性，降低員工流失率。

11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。

12、負責協助部門經理完成員工勞動合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實施管理，並適時對勞動用工合同進行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。

13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

14、協同有關部門，在部門經理的監督下，籌備酒店會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

15、每月定時溝通各部門，對內部發行的刊物進行編輯，刊發。

16、負責協助各部門負責人抓好員工培訓，認真做好上級交辦的其它工作任務。

2022年經典的人事專員職責 篇2

1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程式、制度、流程等是否得到執行;

2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、儲存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;

5. 負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產採購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

7. 負責公司檔案的擬、收、發、存文件管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，裝置器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的採購事項及領用的管理，;

9. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

10. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;

11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，區域網的執行管理、配套裝置採購、軟體的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14. 負責公司的印鑑、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

2022年經典的人事專員職責 篇3

1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的變化，擇優增加;跟蹤休假，病假，個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄，便於員工的工資結算。

4、制定員工考核制度，並執行。

5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料稽核和待遇的申領。

2022年經典的人事專員職責 篇4

1、負責公司前臺接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對;

2、負責收發傳真，影印文件，收發信件、報刊、檔案等;

3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的統計管理工作;

4、負責協調會議時間，佈置會議室並做好會議記錄，下發會議通知;

5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監招聘)

6、負責公司文化活動的協助籌辦和現場參與工作;

7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。

2022年經典的人事專員職責 篇5

1. 執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2. 組織並協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4. 員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

2022年經典的人事專員職責 篇6

1.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2.協同開展新員工入職培訓

3.負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

5.負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

6.負責各類會務的安排工作;

7.領導安排的事項。

2022年經典的人事專員職責 篇7

1、負責公司每月的考勤彙總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發放薪酬;

2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制;

5、組織實施績效考核，統計考核結果;

6、辦理員工社保、入離職等人事手續;

7、負責人力資源相關檔案和檔案的管理;

8。公司內部各類培訓授課及訓練工作，協助培訓課程安排。

9、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

10、領導交辦的臨時工作。

2022年經典的人事專員職責 篇8

1、公司日常行政事務，如辦公衛生、水、電、花草、電器、網路等;

2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監督實施等;

3、負責每月考勤監督、考勤統計，貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的協助實施;

4、協助招聘相關事宜(包括需求釋出與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、複試安排、入職通知等);

5、負責辦公用品、員工福利的採購與發放、固定資產盤點、員工福利與相關活動策劃與實施;

6、負責宿舍管理、物業管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關行政報銷事宜等工作;

7、執行領導安排的其他任務。

2022年經典的人事專員職責 篇9

1、負責總部與各校區崗位的招聘管理工作;

2、負責公司績效考核管理，統計各校區銷售資料，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;

5、負責公司員工關係、福利執行，及時關注員工動態;

6、負責勞動合同與協議新籤、續簽以及報表管理工作;

7、負責總部與各校區的行政後勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區完成各項行政管理工作;

8、其他臨時性工作。

2022年經典的人事專員職責 篇10

1、接聽電話、妥善應答，並做好電話內容記錄;

2、負責主管公文辦理，解決來信、來訪事宜，並及時整理彙報;

3、負責主管的快件和傳真的收發;

4、負責資料的徵訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;

5、完成領導交給的各種臨時性任務。

2022年經典的人事專員職責 篇11

1)根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設定或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰稽核，並提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，並及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程式，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資資訊並定期向總經理提交報告，負責部門檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

2022年經典的人事專員職責 篇12

管理SDS部門人員調動，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統錄入;

協同業務夥伴SDS，維護準確的現任員工資訊在HR系統中;

優化在職和離職管理流程，提高效率並提高員工滿意度;

開發工具實現資訊差錯，減少流程中各環節的出錯率，提高業務夥伴和員工的滿意度;

協同供應商確保離職階段的社保公積金調轉。

2022年經典的人事專員職責 篇13

1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;

2、對招聘渠道維護、分析並拓展適合公司的新渠道;

3、建立中、高層崗位人才儲備庫，並進行維護

4、協助人力資源總監僱主品牌建設;

5、完成上級領導交辦的其他事項。

2022年經典的人事專員職責 篇14

1、專案基層員工招聘，滿足專案崗位的需求，滿編率不低於95%;

2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發情況;

3、日常開展員工關懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;

4、員工考勤、薪資問題解答處理;

5、領導交代的其他事情;

2022年經典的人事專員職責 篇15

1、協助推動公司整個績效管理過程，包括績效目標制定、績效目標跟蹤、績效反饋、結果應用;

2、協助推動公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設計、提成方案及其他激勵方案的設計等;

3、根據公司發展規劃及用人部門需要，制定並執行招聘計劃，高效完成招聘任務;

4、負責公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;

5、負責公司人事行政日常規章制度的搭建;

6、負責組織公司團建活動及配合準備其他部門的公司活動;

7、 協助總經理處理其他日常人事類工作

2022年經典的人事專員職責 篇16

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘 者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符 合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;

2022年經典的人事專員職責 篇17

1.負責各個招聘過程的協調與跟進，直至候選人入職;

2.開發新的招聘渠道，維護招聘系統，及時更新招聘狀態，維護更新招聘資料及報表分析;

3.根據培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發展需求，制定年度公司培訓計劃，並組織落實執行;

4.協調內部和外部培訓機構，確保合適培訓專案開發;跟蹤培訓計劃，監控培訓預算;

5.跟進/指導/配合各業務部門內部培訓的管理，收集相關培訓課件並有針對性的進行培訓分析評估，提供改進建議;

6.負責對本部門使用系統發現問題反饋、改進提出需求;

7.負責收集並製作員工考勤，假期臺賬等;

7.製作公司每月一線員工的工資報表，並提交給薪酬負責人;

8.按時辦理社保及住房公積金，並登記維護相關臺賬及年度申報等相關工作;

9.及時辦理員工工傷、生育、退休等相關福利待遇業務工作

10.服從上級領導安排的其他工作任務