黑龍江退休金上調

居住在黑龍江的各位肯定是非常關心黑隆江的養老金情況。下文是小編收集的黑龍江退休金上調訊息，歡迎閱讀!

各市(地)、縣(市、區)人力資源和社會保障局、財政局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市、撫遠市人力資源和社會保障局、財政局，養老保險省直管的行業、企業：

按照人力資源和社會保障部、財政部《關於20xx年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔20xx〕37號)和《關於做好20xx年調整退休人員基本養老金工作的函》(人社養司函〔20xx〕19號)要求，經省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批准，現將20xx年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：

一、調整時間和範圍

從20xx年1月1日起，為參加城鎮企業職工基本養老保險的20xx年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休(含退職，下同)人員增加基本養老金。

二、調整標準

(一)定額調整：每人每月增加56元。

(二)掛鉤調整：

1、與繳費年限掛鉤(不含特殊工種折算年限)，每滿1年(不足1年按1年計算)，每人每月增加2.5元。

“五七工”“家屬工”等人員繳費年限按20xx年計算。

2、與本人基本養老金水平掛鉤，月增加額為20xx年12月本人統籌內月基本養老金的0.5%。

(三)傾斜調整：以下人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養老金：

1、符合勞人險[1983]3號檔案規定的建國前老工人，1945年9月2日前參加工作的，每人增加30元/月;1945年9月3日後參加工作的，每人增加20元/月。

2、1953年12月31日前參加工作的企業退休人員(不含符合勞人險[1983]3號檔案規定的建國前老工人)，每人增加15元/月。

3、截止到20xx年12月31日，年滿70-79週歲的，每人增加30元/月;80週歲及以上人員，每人增加40元/月。

4、對艱苦邊遠地區的退休人員傾斜：一類地區每人增加5元/月，二類地區每人增加10元/月，三類地區每人增加15元/月

5、企業退休軍轉幹部調整後其基本養老金低於全省企業退休人員平均水平的，調整到平均水平。

三、資金渠道

參加城鎮企業職工基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金由基本養老保險統籌基金列支。

四、工作要求

20xx年企業退休人員基本養老金實行網上調整。省社保局按檔案規定標準和範圍，向省人力資源和社會保障資訊中心提出業務需求，省人力資源和社會保障資訊中心根據需求在網上進行操作。省社保局或市(地)社保經辦機構對調整後的資訊進行稽核，稽核無誤後進行確認啟動，並按規定予以發放。

調整企業退休人員基本養老金, 體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷，直接關係到各類退休人員的切身利益，涉及面廣、政策性強、社會敏感度高。各地要高度重視，要將此項工作作為當前一項重要政治任務來抓，嚴格按照省委、省政府的部署和要求，加強領導，精心組織，深入細緻的做好政策宣傳解釋工作，確保調待工作順利進行。

黑龍江省人力資源和社會保障廳

從1月17日從黑龍江省委宣傳部和省政府新聞辦聯合舉行的“20xx黑龍江這一年”新聞釋出上獲悉，20xx年，該省城鎮新增就業62.9萬人，完成目標的114.3%;城鎮登記失業率為4.2%，低於控制目標0.3個百分點，低於去年0.28個百分點，為四年來最好水平。與此同時，三產吸納就業佔比68%，企業退休人員基本養老金十二連增。

過去一年，黑龍江一產、二產承載就業趨穩，三產吸納就業作用逐年提高，佔比達到68%，單位就業、自主創業和靈活就業等多元就業方式已經形成。創業帶動就業成效明顯，通過推動政策落地、實施專項行動、開展創業培訓、搭建創業平臺等方式推動創業，20xx年新登記市場主體38.6萬戶，創業勢頭強勁，有效地帶動了就業。重點群體就業穩中向好，高校畢業生就業率達到95.3%，同比增長1.3個百分點;技工院校畢業生就業率達到98%以上，開展專項就業援助，幫助18.7萬名就業困難人員再就業，完成目標的124.3%，保持零就業家庭動態清零。

社會保障體系進一步完善。社保覆蓋範圍持續擴大，全省職工養老、城鄉居民養老、醫療、失業、工傷和生育保險參保人數均呈健康增長態勢。社保改革穩步實施，整合城鄉居民基本醫療保險制度，管理體制已經理順，業務經辦正在移交，年內將實現“六統一”;機關事業單位養老保險制度改革意見及配套檔案已經出臺，政策體系初步建立，參保登記和試點政策銜接工作正有序推進。社保待遇水平進一步提高，持續提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金待遇，特別是連續十二年調整增加企業退休人員基本養老金，待遇水平比20xx年翻一番;城鎮居民基本醫療保險財政補助標準由年人均380元提高到420元;城鎮職工和居民住院基金支付比例逐年提高。經辦服務水平不斷提升，養老保險21項業務實現網上經辦;11個統籌區實現在哈異地就醫結算，省直醫保在國內率先推行綜合櫃員制服務，實現各項業務“通收通辦”，全部業務實現“一窗式”辦結。

收入分配製度改革穩步實施。按照“提低、擴中、限高”原則，黑龍江啟動實施省管企業負責人薪酬制度改革;開展企業薪酬試調查，以市地為單位釋出了年度企業工資指導線，推動企業開展工資集體協商，合理確定工資水平。建立了機關事業單位工資正常增長調整機制，增加了職工收入;縣以下機關職務與職級並行基本完成，鄉鎮工作補貼基本兌現到位，收入向基層傾斜的導向初步建立。