江西省退休金上調方案

20xx年江西省退休金上調方案是怎麼實行的?20xx年江西省退休金上調方案變化有哪些?下文是小編收集的20xx年江西省退休金上調方案，歡迎閱讀!

5月12日，江西省人社廳正式公佈，從今年1月1日起，上調企業退休人員養老金。這是我省自20xx年以來連續第11次調整企業退休人員基本養老金。

調整物件

我省20xx年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員。

調整方案

此次企退養老金調整一共分為四個部分

第1部分調整所有退休人員每月都有100元增加的“保底”(即部分定額調整部分)。

第2部分調整與基本養老金水平掛鉤調整。根據本人定額調整後基本養老金水平不同分成八檔。

1500元以下的(不含1500元)每人每月增加105元

1500元至20xx元(不含20xx元)每人每月增加85元

20xx元至2500元(不含2500元)每人每月增加65元

2500元至3000元(不含3000元)每人每月增加55元

3000元至3500元(不含3500元)每人每月增加45元

3500元至4000元(不含4000元)每人每月增加35元

4000元至4500元(不含4500元)每人每月增加25元

4500元以上(含4500元)每人每月增加15元

第3部分調整與繳費年限掛鉤調整，繳費年限每滿一年增加3元，繳費未滿20xx年按照20xx年計算，即最低增加45元，然後超過20xx年的，再按照每年3元進行增加，體現多繳多得。

第4部分調整在定額調整與掛鉤調整的基礎上，對高齡人員傾斜調整，滿70週歲不滿80週歲、滿80週歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿20xx年的，就可以按月領取基本養老金。

也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿20xx年。

所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，中國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲。

養老金“並軌”重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支援，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。

五方面推進“並軌”

人社部副部長鬍曉義表示，將從五個方面推動機關事業單位養老保險“雙軌制”改革，一是統賬結合，二是實行單位和個人繳費，三是改革基本養老金計發辦法，四是改革基本養老金待遇調整辦法，五是建立職業年金。

對於改革後機關事業單位人員待遇問題，胡曉義並未提及。記者採訪發現，這一點是導致上一輪事業單位養老保險制度改革沒能順利推進的糾結點，也是本輪改革方案設計時著重考慮的一個問題。

20xx年初，國務院通過了《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東和重慶5省市先期開展試點工作。然而，近6年過去，由於受多重因素限制，各試點省市進展緩慢。

財政為改革“埋單”

接近人社部的人士表示，未來的改革方案重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支援，來適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。

改革方案還包括，同步推進機關和事業單位的養老保險改革，以免造成機關和事業單位職工之間的群體分化和新的社會不公;並且要將機關和事業單位職工納入統一的職工基本養老保險制度;機關事業單位的基本養老保險繳納，也按照企業職工的模式推進，應明確是由用人單位和職工雙方依法繳費。

上述接近人社部的人士表示，考慮到政策推行的順暢，機關事業單位養老體制改革有可能在延遲退休政策之前啟動

20xx年9月，隨著各地機關事業單位持續推進基本工資標準的調整，養老金“並軌”也正式進入實質性啟動階段。在養老金並軌方案公佈後，部分地區開始陸續釋出實施細則。安徽省印發《貫徹〈安徽省人民政府關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見〉若干政策規定》，對參保人群、繳費基數、待遇支付、個人賬戶管理等都作出詳細規定。其中，對於養老金的徵繳基數，安徽省指出，機關(含參公管理單位)公務員個人年度繳費基數為結算年度的上年度本人工資收入中的職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金(標準為結算年度的上年度12月份的基本工資)、警銜津貼、海關津貼之和。