退休養老金上調嗎

退休年齡一直都是人們所關注的熱點,所謂退休年齡是指勞動者達到法律規定的年齡後就能退休,享受一定的社會保障制度。那麼20xx退休養老金會上調嗎?20xx養老金上調一覽表是本站為大家整理的希望大家喜歡！

退休年齡最新規定20xx檔案規定內容：

一、幹部

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的

(二)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的

(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

二、工人

全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部

(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。

三、破產國有企業職工

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

四、自謀職業者

《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[20xx]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60週歲，女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15週年的，可按規定領取基本養老金。

五、提前退休年齡

工種：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10 年的，應該退休。

對於在連續多年都以平均10%的漲幅提高養老金後，今年漲幅卻為何降至6.5%左右的問題，首都經貿大學勞動經濟學院勞動與社會保障系主任朱儁生向記者表示，這與機關事業單位退休人員首次參與到養老金標準的調整中有極大關係。

朱儁生介紹，眾所周知，由於我國此前存在的養老金雙軌制問題，使得機關事業單位退休人員的養老金標準要高於部分企業退休人員的養老金標準。目前我國已經完成了制度上的並軌，但是機關事業單位和企業退休人員的養老金實際水平並未實現並軌。

他分析，一方面如果繼續按10%的較高標準漲養老金，由於基數相對高，可能出現機關事業單位退休人員養老金增長額過快的問題。另一方面人社部近日透 露，去年的統計資料顯示，已經有7個省養老保險基金當期已經收不抵支。加之目前經濟形勢趨緩，財政支出壓力加大，受上述這些因素的共同影響，可能才讓有關 部門做出了這一降低漲幅的決定。

雖然降低養老金漲幅有其客觀原因，不過對於這項涉及眾多參保者切身利益的問題，朱儁生分析，還是應該有一個公開的制度性規定，明確一系列的調整涉及因素，以及調整規則、公式和演算法。

眾所周知，目前我國汽油價格調整就採取了相對市場化的制度，根據公開的規則，很多業內機構都會預髮油價調整的資訊。與此類似，如果養老金標準調整也能採取類似方式，通過一系列引數的自我調整，就可以更好地實現制度內的自動調節，使得調整過程相對更加客觀。

對於具體調整規則，朱儁生認為，除了與當地職工平均工資增長率和物價漲幅等因素掛鉤以外，最重要的是調整應與職工在職時期的繳費水平掛鉤。換言之，多繳多得的原則應該優先在養老金調整中得以落實。

目前，有關部門已經明確提出，未來我國將推行延遲退休的政策。參保者無疑希望能夠通過更長的繳費年限，實現多繳多得的目標。目前在養老金調整的實際 情況中，向高齡老人、養老金偏低的退休人員，以及艱苦邊遠地區企業退休人員，普遍會進行更多的政策傾斜。但在這一調整養老金標準的過程中，多繳多得這一原 則並未得以最大限度地體現。

目前各地普遍規定20xx年的養老保險累計繳費年限是退休標準之一，朱儁生介紹，現實中卻有部分人在養老保險累計繳費達到20xx年後，就中斷繳費放棄繼續參保了。應該說，這與養老保險多繳多得的原則並未得到非常好的落實不無關聯。

在這次調整中，報告提出按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。鑑於對於養老保險調整規則的修改可能無法一蹴而就，朱儁生建議，在這次調整中，各地可以考慮儘量向企業退休人員多傾斜一些。

換言之，可以讓企業退休人員的養老金標準按照平均略高於6.5%的標準來調整。由於機關事業單位退休人員養老金標準已經高於部分企業職工，可對這一群體按照略低於6.5%的標準來調整。這樣也能儘量避免雙方的養老金差距拉開得過大。