20xx年，xx縣人社局勞動就業管理部門將從強化創業扶持政策宣傳、升級打造就業服務平臺、培育挖掘創業典型等方面，紮實推進各類群體就業創業工作。
一是政策先行，全力保障。相繼出臺《鼓勵大眾創業萬眾創業實施方案》、《關於進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》、《關於支援農民工等人員返鄉創業的實施意見》、《關於進一步鼓勵就業創業工作的實施意見》等系列政策檔案，採取“放寬、搞活、讓利”辦法，強勢推進在鄉自主創業、返鄉創業就業工作。
二是座談倡導，引鳳還巢。在北京、上海、無錫等地舉辦“20xx灌河之戀—籍在外創業成功人士座談會”，搭建在外創業務工人員重敘鄉情、重話鄉音平臺，激發籍在外創業成功人士反哺家鄉、回鄉創業熱情。
三是升級平臺，優化服務。在一個四星級人力資源市場和高技能人才分市場基礎上，新建主城區、化工園區兩個五星級人力資源市場，近距離服務企業用工、勞動者求職以及高技能人才引進。
四是塑造典型，以點帶面。開展“我為爭光彩十佳創業明星”評選活動，宣傳創業創新先進典型，弘揚創業精神，營造以點帶面濃厚就業創業氛圍。
人社局推進就業創業工作彙報材料三人社局大力實施擴大就業的戰略步伐，堅持“立足根本穩就業，多措並舉促就業，強化落實保增長”的'原則，統籌就業局做好就業工作。
一、落實政策，穩定就業。全面落實各項就業補貼、就業再就業政策，全力扶持高校畢業生、轉複員軍人、失業人員、返鄉農民工、就業困難人員及其他人員就業，扶持各類人員自主創業，實現穩定就業。
二、鼓勵創業，帶動就業。進一步推進創業培訓，改善創業環境，形成政策到位，培訓到位，服務到位“三到位”工作機制，鼓勵更多城鄉勞動者自主創業，以創業實現就業，以創業帶動就業。
三、完善平臺建設，促進就業。堅持以人為本的服務理念。充分發揮視窗服務作用，實行“一站式”服務及時釋出用工資訊為勞動者和用工單位搭建供需平臺。同時加強基層勞動保障服務平臺建設，積極做好《就業失業登記證》發放工作。
街道所轄九個社群，總人口近五萬人，下崗失業人口眾多，由於駐片單位匱乏，就業再就業工作難度相對較大。街道勞保站在街道黨工委、辦事處就業再就業工作領導小組的正確領導下，克服困難，積極創新。充分利用社群基層平臺的作用，發揮街道辦事處的優勢，為積極促進就業再就業工作，取得了較好的成績。具體作法如下：
一、再就業援助工作方面
我們首先摸清家底，對轄區內的援助物件做到心中有數。積極主動進行政策宣傳工作，幫助他們走出困境實現再就業。具體事例如下：光榮路社群居民錢峰、女、33歲，系常德市二建下崗職工。其丈夫因身體原因一直未就業，孩子國小學生，一家人的生活來源全靠錢峰的工資收入，其本人下崗後，全家人的生活陷入困境。社群瞭解這一情況後，書記和專幹主動進行家訪，用真情溫暖她，向她宣傳就業再就業的有關優惠政策，帶她到到相關主管部門諮詢政策辦理手續，幫她租了一間小門面做起了水果生意，解決了她一家的生活困難，讓她感受到黨和政府關懷。常樂社群居民徐小榮，女，系4050下崗失業人員，而且手有殘疾；其丈夫也是下崗職工，下崗後以打零工為生；孩子上國小，家境十分貧困，其本人因身體原因就業困難，社群瞭解這一情況後，主動為她排憂解難，先後聯絡多家就業單位，目前在陽光物業就業，上崗後她愛崗敬業非常珍惜這份工作。柏子園社群居民何冬華系農轉非性質人口，因年齡過大又無從業技能，轉移就業時未能得到安排。社群得知這一情況後積極與他聯絡溝通，並通過做工作得到駐片單位的理解和支援，安排到市規劃設計院傳達室工作，實現了就業，為其排解了生活困難。另外，我們也十分關注那些下崗失業的軍隊退役人員，儘量幫助他們實現再就業。如光榮路社群的傷殘退役軍人黃世惠，男，52歲，有一殘疾女兒。其本人無工作，無生活來源，社群工作人員多次上門瞭解情況，為其申請了低保，並且協助他到相關部門辦理手續，在再就業廣場開了間冷飲批發店，幫助他一家人走出了生活困境。柏子園社群居民張杏初，系農貿公司下崗失業4050的退役人員。下崗後生活陷入困境，社群瞭解情況後，向他宣傳再就業優惠政策，鼓勵他自主創業，開辦了一家萬通達清潔公司。公司開辦後社群還做到“扶上馬，送一程”，積極為其聯絡業務，保證其開業後的穩定客源，使其能有效的發展起來，現在公司經營正常。對轄區內的零就業並享受低保戶的家庭，我們積極配合政府部門做好就業工作，讓他們自力更生享有勞動的權力。具體事例為：紫橋社群居民喻民生，男，55歲。原系五一冰廠職工，下崗待業十一年，父子倆靠低保和好心人的資助維持生活，由於其本人無文化、無技能，又曾因負過重傷身體不好，很難就業。社群根據其實際特困情況，為其申報了零就業家庭，在零就業現場招聘會上，被聘到城西遊園管理處就業。他是萬分感激，逢人就說要感謝黨和政府，要用勤奮的工作來報答這份恩情。的確，他踏實的工作作風得到了單位的一致好評。建民巷居民劉智是工程公司下崗職工，男，44歲，四級肢殘。離異，兒子14歲在校學生。生活十分困難，父子倆靠244元/月低保維持生活，社群根據其困難情況鼓勵他參加了勞動局舉辦的電腦培訓班併為其申請了零就業家庭，並被聘用在交警二大隊從事交通協導員工作，他非常珍惜這份工作，是這份工作使他父子倆的生活有了保障，感激之情溢於言表。芷蘭社群居民蔡建政，男，45歲，與其妻均為市彩印廠下崗職工，無從業技能，待業。有一子20歲在校學生。一家人靠低保及救濟維持生活。社群得知之一情況後，鼓勵並推薦他參加勞動局組織的創業培訓班，同時為其申報了零就業家庭，被聘到濱湖公園從事綠化工作。讓他感受到了黨和政府的關懷，成為民生工程的受惠者。我們在公益性崗位上也安置了特困物件，如光榮路社群居民羅錦新，男，52歲，系湘春酒廠下崗職工，其妻一直未找到工作，女兒在讀書，羅錦新下崗後家境日益困難。社群通過做工作介紹其到經典物業從事保安工作，實現了再就業，解決了家庭困難。
二、公共就業和培訓服務工作方面
在公共就業和培訓服務工作方面，我們著眼於那些缺乏就業能力和技能的群體，為他們排憂解難，實現先培訓再就業的有效就業途徑。具體事例為絲瓜井社群居民戚紅英，女，41歲，屬於4050下崗失業人員，其夫拋棄妻子離家而去，她獨自一人帶著上高中的女兒，生活十分艱難。社群在瞭解到這一情況後，根據其本人缺乏的就業技能的'情況馬上為其介紹參加免費就業培訓，介紹她到人壽保險公司就業。由於她工作積極努力深得領導和同事的好評，被評為優秀服務明星，此為比較成功的再就業事例。
三、基礎平臺建設及功能發揮工作方面
綜上所述均為通過社群幫扶成功就業的就業困難物件典型事例，特色做法總的來說就是牢固樹立真心為人民服務的思想，心繫困難群體，做好認真細緻的統計摸底工作，每個社群專幹都能做到心中有數，把黨的好政策宣傳到位，積極穩妥地落實政府的民生工程。在我們街道，居民滿 中&國文祕$資源網 - 您身邊@免費貼心的文祕專家 - 歡迎訪問意的勞保協理員層出不窮，特別是幾個先進社群的協管員，他們經常冒嚴寒頂酷暑走街串巷，耐心細緻的做好上門服務，宣傳幫扶，落實政策。深受居民的好評。很多居民都把他們當作自己的兒女似的心疼著呢。
四、創業促就業工作方面
通過開展創業培訓成功創業的下崗失業人員的典型事例為：紫橋社群居民劉彥，男。34歲，系電機總廠下崗失業人員。下崗後他曾先後在超市、私企打過短工，也曾一度消沉頹廢，社群書記和專幹用一片真情去感動他，熱心、耐心的動員他參加勞動局組織的免費創業培訓，鼓勵他籌集資金自主創業。在社群的幫扶下，他在紫橋小區經營開張了“紫橋炒碼粉店”。自開張以來，由於他誠信經營，禮貌服務，粉店生意興隆並逐漸擴大了規模，現在已有100平方米的經營場所。店內還安置了5名下崗失業人員，該店每年上繳稅費1.2萬元。柏子園社群居民張新權，男，系武陵液壓廠下崗失業人員。下崗後通過社群的幫扶，他自主創業成立了一家特立液壓公司，並且安排了多名下崗失業人員實現了再就業。這兩例達到了通過再就業創業帶動再就業的倍增效果，深受群眾好評。
以上為街道辦事處在就業再就業工作上的一點點成績和經驗。就業與再就業工作需要認真負責的工作態度和責任感，需要與居民相依互動才能和諧開展。此項工作任重而道遠。在今後的工作中，我們將吸取兄弟單位的工作經驗，爭取做得更好。
街道辦事處勞保站
為了進一步促進我鎮城鄉充分就業工作目標的順利完成，鎮黨委、政府高度重視此項工作，專題研究、精心安排、狠抓落實，嚴格按照市、縣促進城鄉充分就業工作的部署和要求，從加強組織領導、拓展就業渠道、提供就業資訊、強化就業培訓等方面入手，取得了明顯實效。現將我鎮今年充分就業工作情況彙報如下：
一、基本情況
我鎮轄區內現有6個行政村、1個街道社群居委會，全鎮89個村民小組，5522戶，總人口18008人，其中城鎮人口1350人，農業人口16658人；共有城鄉勞動力10461人，其中農村富餘勞動力人，城鎮登記失業人員6人（其中就業困難人員4人）失地農民1165人，鎮內有17個企業。
二、健全機構、落實責任
完善了鎮促進城鄉充分就業和社會保險工作領導小組職責，制定了工作目標責任書，並與村上層層簽訂了責任書，鎮、村（居委會）層層落實責任，由鎮長負總責分管領導具體抓，村主任直接負責。同時以鎮、村（居委會）勞動保障平臺建設為工作重點，搭建好充分就業工作平臺。為了提升工作人員的工作質量和服務質量，為古堰社群勞保工作站和6個農村勞動保障就業資訊交換站配置了電腦，開通了網路。健全了各村（社群）工作站首問責任制、例會制等各項職責制度，確保人員到位，經費落實。
三、勞動力培訓
今年以來，為方便群眾學技能，鎮勞動保障所一方面在鎮勞動培訓中心（鎮會議室）開辦培訓班，另一方面組織培訓機構送班進企業，有針對性的'開展技能培訓和引導培訓，現已開班10期，培訓了488人次，已完成任務的81.3%（其中：農民工在崗培訓120人，完成目標任務80%，培訓後取得《能合格證》的270人，完成目標56%，取得《職業資格證》的120人，完成目標60%），培訓後就業300人，就業率達到60%以上。勞務輸出3100人，當年新增農村富餘勞動力向非農產業轉移1600人，城鎮新增就業人員10人，完成目標50%，社群有6人辦理失業人員登記，均已推薦就業，再就業率100%。
四、就業實名制動態管理，勞動監察網格化、就業資訊實現全面覆蓋
完善就業實名制調查制度，社群、村專（兼）職資訊員負責對區域內適齡勞動者的就業失業動態情況進行調查，並及時錄入網路修改原有資訊資料；勞動監察網格化管理截止6月20日，勞動保障所對17家用工單位進行了年檢和定期調查，完成用工單位資訊錄入，受理勞動維權5其，協調處理5起，辦結率100%。
五、保險工作
城鎮居民醫療保險參保人員721人，參保率54%；新型農村合作醫療參合人員16000人，參合率100%；少兒住院醫療互助金參加人員1000餘人，參加率89%；以建築施工企業為重點的農民工綜合保險參保55人；徵地農轉非人員社會保險實際參保24人。
六、休人員社會化管理服務工作
4月至6月20日先後為500位企業退休人員、失地農民進行了年檢。
七、下半年工作打算
1、加強學習、提高效率
進一步加強學習理論、相關法律法規和最新政策，不斷提高業務水平和辦事效率，將惠民政策真正得以實現，讓廣大人民群眾得到實惠；
2、增強服務意識，做好城鄉充分就業工作
進一步增強服務意識，嚴格按照便民利民的原則，做好視窗服務工作，及時準確的為老百姓辦好事；
3、多深入基層，做好調查工作
多用時間深入村社、企業，掌握勞動力動態變化情況，為農村富餘勞動力向第二、三產業發展帶去新的資訊，最終實現農村富餘勞動力向第二、三產業轉移；
4、多深入企業做好相關資訊的調查核實工作，做好勞動者維權工作，積極向上級有關部門銜接搞好網格化管理工作，以便及時更新各類資訊。
5、進一步完善社群勞動保障工作站和村級就業資訊交換站的規範化建設工作，健全各項規章制度。
今年以來，勞動就業辦公室在縣委縣政府和縣人力資源和社會保障局的堅強領導下，在市勞動就業辦公室的指導幫助下，以科學發展觀為統領，按照縣委、縣政府“解放思想，拼搏實幹，爭先進位，跨越發展”的總體要求和 “一二三四五”的工作思路，堅持就業優先戰略，繼續實施“民生改善計劃”，全面落實就業政策，積極推進創業型城市建立工作，大力扶持自主創業，不斷提高服務水平，千方百計促進就業最大化，推動了全縣勞動就業服務事業的全面發展。
一、落實為民辦實事，強力推進就業再就業工作
就業是民生之本，創業是就業之源。縣就業辦時刻把“擴大就業，鼓勵創業，改善民生”作為今年工作的主題。我們攻堅克難，多措並舉，把擴大就業、促進創業擺在經濟社會發展的突出位置來抓，取得顯著成績。20xx年全縣完成就業再就業7569人，完成年度計劃151.4%，其中下崗失業人員再就業3689人，完成年度計劃121%，特困人員再就業712人，完成年度計劃178.8%，期末城鎮登記失業人員1856人，城鎮登記失業率為2.31%，新增農村勞動力轉移16854人，完成年度計劃130%，農村勞動力轉移培訓2724人，完成年度計劃123.8%，農民工技能培訓3015人，完成年度計劃120.6%。開展再就業培訓創業培訓5564人，完成年度計劃121%，辦理用工手續1641人。發放小額擔保貸款675萬元，創業帶動就業1320 人。
二、多措並舉，紮實開展創業帶動就業工作
一是做實、做好創業培訓。與定點培訓學校聯合開展了兩期創業(SYB)培訓班。專門聘請了濟南的創業培訓講師授課，請工商、稅務、人力資源保障部門專家講授了工商註冊、稅務登記、創業政策等方面的內容，共培訓學員217人。學員通過培訓，明確了創業思路，掌握了一定的企業經營管理知識，進一步激發了創業熱情，堅定了創業信念。培訓效果和宣傳效果都非常顯著。8月份開展了大學生創業培訓班。這次創業培訓班專門聘請了國家級SYB講師來為學員授課，按照
SYB的培訓模式，授課是開放式的，參加培訓的50餘名大學生都感到很新穎，興趣比較濃厚，效果比較明顯。二是廣泛收集整理全縣創業指導專家、返鄉農民工創業典型、創業專案有關材料，將收集的`材料精選彙編，投資3.6萬元，陸續出版了《創業指導專家》、《創業專案》和《創業明星》三本書並向社會發放，引領更多的人員參與創業，帶動就業。三是小額擔保貸款工作有了新突破。特別是今年九月份以來，對小額擔保貸款工作程式進行了規範，進一步理順了貸款程式，放寬了發放範圍，提高了發放額度，將小額貸款額度由最高3萬元提高到5萬元，婦女創業的提高到8萬元，大學生創業的提高到10萬元，扶持範圍由失業人員擴大到高校畢業生、退伍軍人和城鎮失業人員和返鄉創業人員；製作了宣傳單和明白紙，加大了宣傳力度，提高了辦事效率。20xx年發放675萬元，完成全年任務的225%，扶持 115人創業，創業帶動就業1320 人，完成任務的 132 %。四是積極培育創業示範基地。培育建立了四海城、接山工業園等4處創業基地，完成任務的200%，發揮了基地引領創業的倍增效應。建立了移民奶牛養殖中心、綠達果蔬公司、蒼園人家、劉所村等創業示範園區、企業19處，完成任務的128%。新增創業扶持專案34個，完成任務的136%，有力的促進了創業工作開展。
三、積極謀劃、多方協調，對上爭取和招商引資成績顯著
今年以來，我們按照縣委、縣政府的部署安排，在吃透政策的基礎上，結合去年對上爭取的實際情況，有針對性地確定了今年對上爭取的重點，明確了各自對上爭取的專案，實行分工負責。主要負責同志經常去省廳和市局找有關廳長和處室負責同志彙報工作，瞭解情況，經過努力，已基本達到了增進感情，取得理解的目的，對上爭取專案有了較大進展。今年對上爭取就業專項基金 296.25 萬元。積極收集招商引資資訊，引進慶豐食品公司投資1000萬元建設天然黃豆醬油生產專案。
四、多措並舉、全力服務經濟建設和大專案建設
今年我們在做好就業工作中，積極參與、服務全縣重點工程和重點專案。一是深入開展城鄉勞動力資源調查、規模企業用工和大專案建設情況調查和失業人員摸底三項調查，建立完善勞動力資源資料庫、企業用工情況和崗位需求資料庫，夯實工作基礎。二是全力組織招聘活動。堅持做好每月10日的縣內企業用工招聘活動，積極破解“就業難”和“招工難”。 全年共舉辦12次集中招聘會和四次大型專場招聘活動，共為56家企業招收各類人員3589名。
雖然我們在就業各項工作中取得了一些成績，但是我縣就業再就業工作壓力仍然較大，就業難和招工難的矛盾依然十分突出。就業再就業資金的落實還存在一些難點問題。基層勞動保障工作基礎薄弱，限制了就業再就業工作全面開展。下一步，我們將繼續加強對民生工程的落實，實行目標責任管理的再強化，保持就業工作常抓不懈的高壓態勢。全力抓好招商引資工作，全力服務全縣經濟建設，為全縣經濟發展做出更大的貢獻。
二〇xx年十二月二十二日
按照縣社保局的統一部署，根據20xx年全縣人力資源和社會保障工作業務知識培訓會、奉節縣委關於20xx年人力資源和社會保障工作目標任務通知（奉節委辦[20xx]123號）的精神，紅土鄉黨委政府高度重視，出臺建立計劃和實施方案，成立建立充分就業社群（村）工作領導小組，並組織開展兩幹建立培訓會，以建立“充分就業社群（村）”為目標，強化措施，狠抓落實，大力開展了建立充分就業社群（村）工作。現將紅土鄉建立充分就業社群工作情況彙報如下：
一、紅土鄉就業再就業工作基本情況
紅土鄉下設1個居委會，10個行政村，全鄉共萬人，其中勞動年齡人口萬餘人。目前，轄區內有共建單位9個，城鎮私營企業及個體營業網點200餘家。城鎮新增就業69人，完成今年目標任務的%，其中城鎮單位新增就業18人，新增私企及個體戶就業50人（其中微企新增就業12人）；登記失業人員10人（今年新增登記失業人員1人），其中實現就業1人，困難人員就業1人，退休人員1人，未就業8人；至8月，農民工回引人數448人，完成目標任務的%，返鄉創業就業346人，推薦就業再就業小額擔保貸款22人；第一、二季度共實現農村富餘勞動力轉移輸出453人。
二、為建立充分就業社群提供組織保證
建立組織機構。成立了由黨委副書記（鄉長）任組長，分管領導任副組長及社會保障服務中心工作人員、各村（社群）駐村幹部和主要負責人為成員的建立充分就業社群（村）領導小組，分工負責、責任到人，促進充分再就業工作的落實。紅土鄉黨委政府堅持把建立充分就業社群建設工作列入政府工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧鄉鎮的重要工作來抓。
三、摸清底數，建好各種臺帳
紅土鄉建立充分就業社群（村）工作上月啟動，通過會議培訓方式將工作計劃和實施方案傳達給各村（社群）主要負責人和專職人員，要求按照工作計劃和實施方案有序推進，日前正處於建立工作的入戶調查摸底階段。根據20xx年建立標準和工作計劃，各村（社群）成立建立充分就業社群（村）服務機構，工作任務落實到人，專職人員深入居民家中做好調查摸底，對轄區內的下崗失業人員進行就業再就業調查，利用上門調查，電話聯絡等形式，重點摸清轄區失業人員的“五清”情況。即：下崗失業原因清、家庭情況清、就業意願清、技能特長清、安臵去向清。
四、工作中遇到的困難
自建立充分就業社群（村）以來，各村（社群）反映了在工作中遇到的.問題，主要包括兩方面：一是建立基建設施簡陋、單一，大多數村的辦公條件艱苦，沒有富餘的辦公裝置用於建立工作，即使有，也是比較老舊，無法滿足正常辦公需要；二是村級勞動社保人才隊伍的嚴重缺乏，擔任建立充分就業社群（村）工作的專職人員就是村會計，而村會計也是村級所有工作業務的承擔者，全鄉村平均人數約2600人，工作量大，加上少數村會計年齡較大，電腦操作能力差，在很大程度上影響了建立工作；三是建立工作經費補助的落實不到位，加上補助標準的不確定，導致工作進度慢、難度大、效率低等問題。
五、接下來的工作打算
在縣就業局和鄉黨委政府及有關部門的大力支援和協助配合下，在經費給予保障和人才得以配備的情況下，我們將竭盡全力完成建立目標任務，爭創充分就業社群。
1、繼續保持建立工作“五個清”，對本社群內有就業願望和就業要求的登記失業人員必須做到：“家庭情況清、就業意願清、技能特長清、就業培訓要求清、創業意願清
2、積極做好對登記失業人員的職業技能培訓和創業培訓的推薦工作，為幫助失業人員掌握職業技能創造條件。凡願意參加創業培訓的人員推薦給勞動保障所。
3、按月做好“社群（村）就業平臺軟體”：人員增減、培訓專案、就業去向和對登記失業人員每半年走訪一次，就業困難人員每季度走訪一次等工作的電腦記錄。
5、認真做好各項建立活動的文字、照片資料的積累工作，及時做好各類工作臺帳。工作中做到主動熱情、細緻耐心、業務熟悉、方式得當、程式規範。
如果爭創成功，將是對我們工作的鼓勵和肯定；我們全體工作人員將在今後的工作中，以“爭創一流”的工作精神，求實求新求進的工作態度，繼續圍繞“建立充分業社群（村）”這一目標腳踏實地、紮紮實實工作，一步一個腳印的推動就業工作向前發展，為充分發揮好社群服務平臺的功能和作用而努力工作。
一、社群簡介
二、完善路社群就業服務工作站
路社群就業服務工作站，在石橋鋪街道勞動保障部門領導的大力支援下，20xx年積極開展就業服務工作，明確了組織結構及人員分工，社群就業服務工作站站長由居委會主任任站長，一名社保員和一名低保員協助在社群就業站工作，同時配置電腦、印表機、影印機、投影儀等硬體設施。
建立健全了工作站工作職責和工作人員守則，確保居民得到優質的服務，使鞏固充分就業社群工作得到保障。
1、工作站人員組成：
站長：
社保員：
低保員：
2、社群就業服務工作流程圖
3、社群就業服務工作人員守則
一、提高認識，樹立為勞動者和用人單位服務的`意識。
二、加強學習，認真貫徹黨和國家有關勞動就業政策。
三、精通業務，為失業人員提供優質高效的就業服務。
四、廣開門路，積極為用人單位和求職人員牽線搭橋。
五、遵章守紀，嚴格按照法律法規辦事接受群眾監督。
六、文明辦公，發揚新風尚爭創作風一流的服務視窗。
4、社群就業服務工作站職責
一、開展勞動就業政策宣傳和諮詢。
二、開展社群勞動力資源調查、登記，動態管理勞動力資源臺賬。
三、開發社群就業崗位，收集釋出用工資訊，臭味積極推薦就業。
四、組織失業人員和進城務工勞動力參加職業技能培訓。
五、對就業再就業優惠政策進行申辦指導和資格初審。
六、實施就業援助，幫助就業困難物件實現穩定就業。
七、做好就業再就業統計報表以及上級業務部門的其他事項。
5、勞動保障工作硬體設施
**社群下設×個居民小組，有住戶×戶，×人。轄區內有行政、企、事業單位××個，住宅小區×個，個體營業網點家。現有勞動力×人，登記失業人員×人,其中實現就業××人，未就業××人。按照市、縣、勞動保障部門，關於建立充分就業社群實施意見，以社群平臺為依託，以市場需求為導向，挖掘開發社群就業崗位提供用工資訊，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員及時走上新的工作崗位，使社群就業工作實現制度化、社會化、規範化。為社會穩定，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境。現就建立充分就業社群工作情況彙報如下：
一、強化領導、落實責任、為建立充分就業社群提供組織保證
健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社群勞保站工作人員、各小組長為成員的建立充分就業社群領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社群黨支部堅持把再就業工作與社群黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把建立充分就業社群建設工作列入社群工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社群的重要工作來抓。
二、深入走訪、建立臺帳、為建立充分就業社群夯實基礎
為了全面掌握社群失業人員的基本情況，社群組織人員堅持每月深入居民區、樓院走訪瞭解社群內雙失業、單親及大齡失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪瞭解就業困難物件的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業願望等方面的。調查走訪的基礎上建立優惠證發放臺帳、再就業援助登記卡、失業人員臺帳等基礎資料，使社群內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意願，做到了“四清”。有針對性的.開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，並將二卡六冊資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展建立充分就業社群工作夯實了基礎。
三、完善措施、組織幫扶、促進下崗失業人員實現就業
針對社群內未就業群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能想對策。一是積極動員、提供用工資訊，鼓勵社群能人帶動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業人員到異地務工。釋出用工資訊××期××條，為下崗職工自主擇業提供資訊服務。至目前，社群有組織輸出 名下崗失業人員實現異地就業。分流安置了部分下崗失業人員，緩解了就業壓力。二是社群多方協調，開發了一些適合人員困難群體的就業崗位×個（如：護綠保潔、家政服務、門衛、治安協管、後勤管理等），幫助下崗失業人員重新就業。三是認真進行空崗調查，積極協調企業、事業單位為下崗失業人員提供崗位××個。四是實施再就業援助服務。幫助下崗失業人員積極聯絡協調公益性崗位××個，為××名下崗失業人員提供就業崗位，並且申請參加了失業保險。為××名自謀職業的下崗職工個體經營商業網點申請減免稅費和××名下崗失業人員申請小額擔保貸款提供有關服務。通過再就業援助有 人實現再就業。五是幫助×名下崗職工辦理《再就業優惠證》，為他們再就業享受優惠政策提供了方便。通過開展“五送一落實”及空崗調查，進行求職登記、釋出用工資訊、開展職業介紹，促進再就業，切實解決了下崗職工、弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。
四、廣泛宣傳、提供服務、努力建立充分就業社群
廣泛宣傳再就業優惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為下崗失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓×場次，受教育人數達×人（次）。印發宣傳材料份，辦黑板報××期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業人員參加了鎮上開展的職業技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。積極開展“五送”活動，落實稅費減免、小額貸款、社保補貼等政策幫扶，使×名下崗失業人員實現就業。樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的下崗職工再就業先進典型。通過組織先進典型事蹟演講會等形式，增強了下崗職工創業和再就業的信心。通過開展充分就業社群建立工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了建立活動各項工作順利推進。
五、下一步打算
×、大力開展空崗調查，圍繞社群“三保”、“三託”、“三大服務”為社群就業模式，積極推薦困難就業人員實現就業。
×、加大技能培訓，積極組織勞務輸出，進一步提高勞務輸出工作實效，幫助更多下崗失業人員實現異地就業。
×、落實優惠政策，積極協助下崗失業人員選擇創業專案，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優惠政策，併為失業人員提供職業技能和創業培訓，從而實現自主創業。
尊敬的北部新區領導、勞動保障局就業辦及各街道領導：
您們好！首先請允許我代表柳背橋社群黨委、居委會對您們的到來表示最熱烈的歡迎，感謝您們對本社群建立充分就業社群進行指導和講評。
石橋鋪街道柳背橋社群，堅持以就業服務站平臺為依託，以市場需求為導向，挖掘開發社群就業崗位和網路用工資訊，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員和流入本地的農村勞動力及時走上新的工作崗位，使社群就業工作實現制度化、社會化、規範化。為社群和諧，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境。現就建立充分就業社群工作情況彙報如下：一、社群基本概況
石橋鋪街道柳背橋社群座落在蘭花村13號附1號，東至百合社群；南與巴國城相望；西至柏林社群；北與石新路社群交界。轄區面積0.8平方公里，戶籍人口主要以原鐘錶廠和現在的中建廠家屬區為主，下設11個居民小組。目前社群戶籍人口5625人、流動人口3052人，總勞動力3982人，其中城鎮勞動力2793人；農村勞動力1189人；4050人員109人。居民已就業1347人；非經濟人口1418人；未就業25人；無勞動能力27人。就業率達98.97%已完成建立充分就業社群指標，實現了社群充分就業。
二、促進社群充分就業的主要措施
在石橋鋪街道社會勞動保障所的指導下，社群堅持以人為本，以“安置一人，穩定一家;安置一戶，穩定一方，”的指導思想和“急民所急，想民所想”，積極建立充分就業社群，目前取得明顯效果。我們主要做法是：
（一）、強化領導、落實責任、為建立充分就業社群提供組織保證。
柳背橋社群把建立充分就業社群工作，納入全年社群工作總體計劃，20xx年3月成立了柳背橋社群就業服務工作站。站長由居委會主任擔任，配有保障員和招聘的專職工作人員，添置新電腦3臺、傳真機、影印機等硬體設施。建立健全了工作職責、流程、制度等，使建立充分就業社群工作得到了有力保障。20xx年5月成立建立工作領導小組，由社群黨委書記、主任擔任組長，就業站、社群幹部、居民組長、部分單位代表為成員。職責明確、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社群黨委堅持把再就業工作與社群黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，作為服務居民、構建和諧社群的重要工作來抓。
（二）、深入走訪、建立臺帳、為建立充分就業社群夯實基礎。
為了全面掌握社群失業人員的基本情況，社群建立領導小組與6月17日召集黨小組長、居民組長、居民骨幹代表、全體社群工作者等35人，在社群小會議室舉行建立工作啟動培訓會，共同學習了建立充分就業社群相關檔案，重點宣讀了社群建立充分就業工作實施方案和計劃，明確了具體職責，分工和完成的時間段。對如何上門登記？採取哪些有效方法？談了一些實際技巧，骨幹們心中都有了底。我們堅持每月深入居民區、樓院走訪瞭解社群內失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪瞭解就業困難物件的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業願望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上逐一建立再就業援助登記、失業人員臺帳等基礎資料，使社群內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意願，做到了“四清”，有針對性的開展工作。建立健全了各類臺帳、表冊，並將收集的資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展建立充分就業社群工作夯實了基礎。
（三）、大力宣傳就業再就業優惠政策，積極引導失業人員就業。
1、堅持就業宣傳與建立活動並進。社群共製作宣傳橫幅12幅；
新增固定宣傳欄板塊10張；宣傳櫥窗4個；開展大型就業活動四次，其中三次為社群自己舉辦。特別是利用6月23日社群服務日，在石新路鑫泰銘居前開展就業促進活動和11月11日在社群市民學校組織的就業指導及現場招工活動，共成功推薦就業人數21個，包括對農民工的就業指導等。
2、開展就業優惠政策專題宣講會。按照北部新區安排，我們與9月2日下午2：00在社群市民學校組織了黨員代表，居民代表、單位代表及有就業願望的失業人員代表，共計76人蔘加的就業優惠政策宣講會，對下崗職工就業、自主創業、4050人員就業等享受優惠政策、以及就業諮詢等解答，受到代表歡迎。社群就業站還推薦11名失業人員參加街道社保所組織的崗位技能培訓，為失業人員就業打下良好基礎。同時社群利用國慶文藝演出、工會、老協組織在10月份的活動，開展了不同形式的宣傳，推進了整個建立工作更深入進行。
3、大力挖掘崗位資訊，促進失業人員再就業。為充分尋找社群用工資源，9月9日社群居委會與轄區強斯公司、好漢體育用品廠、力倫達公司等10個單位簽訂了用工資訊協議。結合街道社保平臺和轄區及友鄰社群收集的空崗資訊158條，就業崗位數200餘個，先後在社群用工資訊欄進行了公示。11月22截止共登記求職人員83人（實際失業人員38人），職業指導87人/次。特別通過社群網上“部落格”為失業人員提供就業資訊，滿足了不同失業者的需求，促進了居民就業和再就業工作的全面發展。
（四）、完善措施、組織幫扶、促進下崗失業人員實現就業。
1、積極開展對困難就業物件的援助。社群就業困難人員的主要原因，一是年齡偏大；二是文化偏低；三是勞教釋放人員單位不敢要。我們把這些失業人員例為“一對一”幫扶範圍，在正確引導他們參加社群和街道組織的現場招聘會外，積極通過多方關係為其幫助就業和自主創業。例如：蘭花村15-5-3號，義建華；男；現年40歲，原鐘表公司下崗職工，企業破產後，四處打工，由於用工單位短期用人，經常失業。經過11月11日社群就業指導會後，他在轄區泰和錦苑物管找到了保安工作。
例二：侯鮮；49歲；男，住蘭花村12號2-2號，系鐘錶公司破產企業職工，XX年買斷工齡，從事貨運。因效益不好，回家照顧病危母親（近月母親已去逝），自己到社群登記求職。社群按照其要求多方推薦無果，後通過社群黨員徐遠國介紹到華宇當車管員，因自己父親病重放棄工作，最近社群又介紹他到附近的協信彩雲湖當保安，長期值夜班，月薪900元，他本人非常滿意這項工作。
例三、賴德明，男；52歲，妻王來兄35歲，住蘭花村200號系零就業家庭。因以前做生意失敗現待業在家，急需工作養家餬口。經社群幾次推薦不是年齡大就是文化低，單位很難接納，就業工作站特邀其參加就業優惠政策宣講會聽課，使他頓然醒悟，決心自主創業。在我們的鼓勵和指導下，他準備辦一個摩托車維修站，現正在籌備中。妻王來兄在我們的積極幫助下9月份在石橋鋪一家快餐廳上了班。
2、就業指導與現場招工相結合，實現再就業。
柳背橋社群為推進建立工作深入發展，從根本上解決就業困難物件就業，11月11日上午在社群舉辦了“就業指導專題講座暨推薦就業會”，吸引到38名求職者光臨。社群黨委書記、兼居委會主任主講了這次就業指導。
3、開發社群就業服務專案，解決就業崗位。在加強宣傳就業的`同時，社群在福源來路口與街道共同開辦了水果副食品就業便民攤點，解決了租住轄區農民工和少量就業困難人員的就業問題，使28人有了崗位。社群居委會還利用流動人口協會成立了6人的家政服務隊，開展對居民的上門服務。社群根據不同求職者的需求分別給予職業指導和援助、崗位資訊援助、技能培訓援助等，引導他們樹立勞動光榮的思想，激發求職動力，實現再就業。
通過各項活動的開展，社群就業再就業工作取得一定成效，最大的亮點是：通過社群網上“部落格”向轄區失業人員宣傳就業優惠政策和釋出各種收集到的就業資訊，以供有就業願望的居民參考。對就業困難物件開展“一幫一”長效幫扶機制，積極擴大就業和穩定就業工作以各種活動形式宣傳、促進再就業工作。如：國慶、工會、老協活動等。
今年通過努力11月22日截止共成功推薦就業36人，其中包括就業困難物件2人；4050人員12人；農民工10人。對符合條件的下崗失業人員辦理失業證45人；辦理再就業補貼7人。目前社群無零就業家庭，各項建立工作初見成效。
三、今後工作思路
就業是“民生之本，和諧之源”不斷開拓新思路是我們為轄區居民實現充分就業的重大責任。
1、加強隊伍建設。我站工作人員將繼續努力加強自身培訓，提高素質，認真學習勞動保障的各項業務知識和專業技能，把此項工作做得更加完善，保證充分就業社群的長期穩定性。
2、全方位收集崗位。為了社群居民生活更加穩定富裕，我站將繼續為居民尋找更好的工作崗位，加強與街道就業保障所、周邊社群、轄區單位緊密聯絡，同時儘量尋求沿海發達城市的就業崗位，提供更多層次的崗位供居民選擇。
3、提高培訓檔次。依託街道社保所和周邊職校對社群居民進行長期培訓，尤其是計算機、營銷、管理等，讓居民向高階人才轉變。
4、把就業工作與其他工作結合起來。如：計劃生育、流動人口、社保、醫保、用工糾紛等工作，解決好就業人員後顧之憂，讓他們安心工作。重點放在就業困難人員和新成長勞動力就業上，特別要轉變就業觀念，促進家庭和睦，做到邊工作、邊學習、邊提高。
一、20xx年工作計劃
（一）失業、就業
（1）做好失業人員的登記管理，處於失業狀態的人員根據其就
業願望定期進行就業推薦。
（2）做好就業登記，已就業人員做好資料管理。
（3）做好企業招聘登記，備案在檔。
（3）每週定期通過網路及張貼的方式釋出就業資訊推薦。
（4）控制失業率低於3%。
（5）做好臺帳管理，定期更新及維護。
（二）社保
（1）補貼申報工作
做好3月和9月申報及初審工作，進行完整的檔案
登記及資料管理，確保申辦人員的真實性。
（2）做好養老保險等政策諮詢工作。
（三）醫保
（2）做好20xx年的城鄉醫保申辦工作，按目標達成。
（3）日常醫保換卡工作的登記及管理。
（四）報表
月、季度報表通過日常工作中的登記進行歸納整理上報街道，包括職介紹月報，就業月報，充分就業社群十個臺帳（季度）等。
二、具體工作實施
（一）失業登記
1、嚴格按照要求做好每一位失業人員的`資訊登記及臺帳更新，要求每一位失業人員在登記時填報求職登記表，登記如因特殊原因暫無意就業的，須提交個人情況說明。
2、定期追蹤每一位失業人員的就業情況，根據其求職需求進行就業推薦，做好推薦記錄及成功推薦就業臺帳登記，如推薦三次以上仍無法滿足其需求的，建議其到楊家坪就業管理中心進行求職登記。
（二）就業推薦
1、資訊收集
與轄區部分單位簽訂就業援助協議，建立QQ聯絡群，不定期將其招聘資訊進行記錄，在崗位開發及需求臺帳中登記。
對於主動上門登記招聘資訊的企業和公司，在其提供合法的營業執照和相關證件後，對其招聘資訊進行記錄，並在崗位及需求臺帳中登記。
每週登陸一次重慶市人力資源市場用工資訊釋出系統，選擇九龍坡、沙坪壩、江北等主要鄰近區域進行分類下載，建立文件資訊。
2、街道社保群所發就業資訊收集。
以上資訊均建立電子及紙質檔案，以備不同就業需求人員進行查閱。
3、資訊釋出
網路釋出：通過社群部落格將所收集的就業資訊進行釋出。企業、公司即時登記的即時釋出，系統篩選的每週釋出一次。
招聘欄張貼：在社群範圍內的十個小區宣傳欄每週進行就業資訊張貼，及時更新。
4、組織開展招聘會
組織社群失業人員參加街道及社群舉辦的招聘會，現場求職登記。
20xx年路社群先後參與及組織招聘會5次，參加了九龍坡區民營企業招聘會，石楊一社群招聘會、蘭花社群招聘會、石新路社群招聘會，自行組織路社群招聘會，效果顯著。
以路社群招聘會為例：
此次招聘活動，社群邀請10家知名企業（渝高重慶金泰國有資產經營有限公司、艾申特科技有限公司、老百姓超市等）到場，提供空崗近300個，行業涉及物業公司、科技公司、超市、地產公司等多個領域；崗位既有高階管理人員、財物、行政人員，也有保安、庫管員、收銀員等，給更多的失業人員提供就業空間和方向。石橋鋪街道其他社群積極響應組織轄區內失業人員（含未就業高校畢業等就業困難人員及其他各類失業人員）近60人蔘加招聘會。為擴大影響力，在招聘會現場進行就業及社會保障優惠政策宣傳推廣，發放資料進百餘份，社保員更現場解讀各項優惠政策，企業詳細介紹用工需求，共同構建社群就業平臺，活動深入人心，得到了群眾好評。
為了貫徹落實黨的__大“關於實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業”的要求，我中心勞動力市場在市局的正確領導下，積極、科學地應對勞務市場變化及新生代勞動者的就業、創業觀念的改變，充分發揮中心勞動力市場在職業介紹、組織化輸出、創業培訓、公共就業服務的功能及我市局駐東莞、天津、杭州、廈門、崑山勞動力轉移就業辦事處在發達地區經營多年、基礎雄厚的工作優勢，緊扣沿海及本地經濟的市場變化脈搏，完善就業、創業途徑，努力在返鄉人員創業引導、創業人員政策扶持、幫助返鄉務工人員創業的實踐中認真貫徹和落實咸陽市委、市政府關於建立國家級創業型城市的工作要求。實現了創業服務系統化、創業形式多樣化、創業主體多元化的良好局面。20xx年，我中心勞動力市場市本級培訓70個班，培訓3496人。
一、工作開展情況及取得的成效
（一）開展創業引導，幫助返鄉人員創業。農民工返鄉創業是農村勞動力轉移發展到一定階段的必然產物，也是破解“三農”問題的一個有效途徑。我市場一直以勞動力轉移工作為重心，重點開展城鎮剩餘勞動力和農村勞動力的轉移就業、返鄉創業的組織與扶持工作。多年來，我們帶領市局駐
東莞、天津、杭州、廈門、崑山勞動力轉移就業辦事處，往發達地區輸送勞動力，解決了大量農村剩餘勞動力就業問題的同時，讓這些人學習到了東部沿海發達地區先進開放的技能、經驗和創業精神，為他們返鄉創業提供了思想、技能、經驗、專案、和資金方面的支援。同時，我們還利用自身的境外就業服務的優勢資源，將輸送出國的優秀人才引回我市開展創業，利用發達國家的創業模式和企業制度來帶動咸陽經濟的發展。通過我們近幾年對返鄉創業的扶持，我市創業促就業工作初見成效，部分創業者走上了小康富裕之路，通過創業促就業，不僅使城鄉經濟得到了發展，而且改善了人民群眾的生活質量。秦都區馬泉街道辦趙家村的江安樂就是如此，她是我們市場下屬華宇境外服務所為日本水產企業招聘的的一名赴境外務工人員，20xx年10月考上赴日研修生，20xx年6月，她利用打工收入同老公劉傑、公公劉曉社共同集資開辦了咸陽金地非開挖有限公司，現在公司已有7名員工，年收入達到20萬元。在創業中她不但提高自己家庭生活質量，同時也為鄉親提供了工作崗位，為促進就業工作做出了貢獻。
（二）開展創業就業培訓，實現創業帶動就業。創業培訓是壯大創業隊伍，提升創業成功率的有效途徑，我單位以市技工學校、市三合電腦職業技能培訓學校、市企業商務管理技術學校等20多家定點培訓機構為依託，把對農村勞動
力培訓工作作為增加農民收入、提高農民素質、促進城鄉統籌發展和構建和諧社會的重大舉措，加大農村勞動力技能就業創業培訓，推動農村勞動力培訓工作又好又快發展。在新的創業就業形勢下，我們在培訓課程上和培訓實踐上都加大了創業方面的課時設定，同時將免費創業培訓擴大到城鎮新增勞動力、失地農民、農村剩餘勞動力、大中專畢業生，並且為每一位學員建立創業扶持規劃，從創業技能、創業專案、創業管理方面對受訓者加以創業引導扶持，充分發揮以創業帶動就業的倍增效應。20xx年全市農村勞動力技能就業創業培訓40.7萬人，各縣市區培訓機構培訓農村勞動力83070人，其中市本級培訓70個班，培訓3496人。近年來，全市已累計培訓各類創業就業人員 萬人，其中實現就業 萬人，成功創業 萬人，帶動就業 萬人。
（三）多元化的創業指導和職業介紹服務，加強創業企業的生命力和競爭力。一是為創業者提供創業指導，併為其企業提供職業介紹服務。依託我單位公共就業服務資訊平臺，定期免費為創業者提供適宜的有發展潛力的創業專案資訊，同時，給予其政策扶持及指導創業者按科學流程建立企業。我們在創業者選好專案和做好創業規劃後，及時為創業者聯絡小額貸款中心，為其提供智力支援的同時還提供資金扶持。對於返鄉創業者的企業，我們為其提供免費的職業介紹，將專業對口的擁有一定技能的勞動者和管理能力的人才輸送到企業，為其企業發展穩固和壯大奠定了基礎。二是收集在外務工人員資訊，建立外出務工人員就業創業狀況資訊庫。我們利用外出人員就業創業資訊庫，掌握我市外出人員就業和返鄉創業的動態資訊，同時，組織了返鄉人員創業就業聯絡會，給返鄉人員提供一個廣闊的交流平臺和機會，使他們的創業心得、創業經驗得以溝通交流，使他們相互扶持，共同發展。
二、20xx年-20xx年我市每年勞動者就業需求情況預測 現階段我市勞動力資源的分佈主要為三個層面，即新生代務工人員、成熟型務工人員和就業弱勢人員。成熟型務工人員及絕大多數新生代務工人員的就業是相對穩定的，存在就業困難的人群主要是部分新生代務工人員和年齡偏大、技能缺乏的務工人員。
近年來，我市就業宣傳工作力度不斷加大，打工緻富已成為農村勞動力的共識。而造成企業招工難與仍有部分勞動力失業矛盾的主要原因是：一些企業工資、福利和生產生活條件不盡如人意；部分新生代務工人員過高的`工作、生活要求；務工人員弱勢群體無法滿足企業需求的矛盾。在接下來的幾年中，這種矛盾必然長期存在。而隨著我市經濟的不斷髮展，人民群眾的收入和生活水平也在不斷提高。現階段，勞動力資源和企業需求已步入動態平衡，即逐步向供小於求的方向轉變。據統計，20xx年我市實際勞動者就業需求為3.18萬人，隨著我市經濟的發展壯大，按照目前我市的企業需求形勢和趨勢， 20xx年到20xx年企業需求量會穩步增長，而供求對比絕對數相對減少，失業率會保持在合理水平。預計20xx年城鎮新增就業人數為 萬人，20xx年為 萬人，20xx年為 萬人，20xx年為 萬人。
三、工作中發現的問題和建議
在推進創業促就業的工作實踐中，我單位配合全市各相關部門進行了一些探索，開展了一些工作，取得了一定的成效，但距離上級部門的工作要求還有一定差距，主要表現在：一是創業服務工作還不夠紮實，支援返鄉創業就必須把工作做到實處。黨的__大對創業提出了要求，但如果巨集觀政策與微觀事宜無法配套的話，創業的程序必將受阻。農民創業一般用廢棄的學校、自家的庭院和空房作廠房，資金多為自己的積蓄或向親友借貸，企業型別一般是就地取材的技術含量低、風險少、微利型企業，基本上採取家族式經營模式，他們促進了新農村建設，發展了地方經濟，因此應當繼續保護好、扶植好、鞏固好農民返鄉創業的熱情。二是公共創業服務水平還不夠專業，還需要進一步建立健全創業公共服務體系。要加強創業培訓機構的建設和創業基地的建設，目前針對城鎮新增勞動力、失地農民、農村剩餘勞動力、大中專畢業生的創業培訓和專案推介力度還不夠，創業資訊還不夠完善。三是創業服務資源的利用率還不夠高，還需要進一步。
尊敬的北部新區領導、勞動保障局就業辦及各街道領導：
您們好！首先請允許我代表柳背橋社群黨委、居委會對您們的到來表示最熱烈的歡迎，感謝您們對本社群建立充分就業社群進行指導和講評。
石橋鋪街道柳背橋社群，堅持以就業服務站平臺為依託，以市場需求為導向，挖掘開發社群就業崗位和網路用工資訊，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員和流入本地的農村勞動力及時走上新的工作崗位，使社群就業工作實現制度化、社會化、規範化。為社群和諧，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境。現就建立充分就業社群工作情況彙報如下：
一、社群基本概況
石橋鋪街道柳背橋社群座落在蘭花村13號附1號，東至百合社群；南與巴國城相望；西至柏林社群；北與石新路社群交界。轄區面積0.8平方公里，戶籍人口主要以原鐘錶廠和現在的中建廠家屬區為主，下設11個居民小組。目前社群戶籍人口5625人、流動人口3052人，總勞動力3982人，其中城鎮勞動力2793人；農村勞動力1189人；4050人員109人。居民已就業1347人；非經濟人口1418人；未就業25人；無勞動能力27人。就業率達98.97%已完成建立充分就業社群指標，實現了社群充分就業。
二、促進社群充分就業的主要措施
在石橋鋪街道社會勞動保障所的指導下，社群堅持以人為本，以“安置一人，穩定一家;安置一戶，穩定一方，”的指導思想和“急民所急，想民所想”，積極建立充分就業社群，目前取得明顯效果。我們主要做法是：
（一）、強化領導、落實責任、為建立充分就業社群提供組織保證。
柳背橋社群把建立充分就業社群工作，納入全年社群工作總體計劃，20xx年3月成立了柳背橋社群就業服務工作站。站長由居委會主任擔任，配有保障員和招聘的專職工作人員，添置新電腦3臺、傳真機、影印機等硬體設施。建立健全了工作職責、流程、制度等，使建立充分就業社群工作得到了有力保障。20xx年5月成立建立工作領導小組，由社群黨委書記、主任擔任組長，就業站、社群幹部、居民組長、部分單位代表為成員。職責明確、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社群黨委堅持把再就業工作與社群黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，作為服務居民、構建和諧社群的重要工作來抓。
（二）、深入走訪、建立臺帳、為建立充分就業社群夯實基礎。
為了全面掌握社群失業人員的基本情況，社群建立領導小組與6月17日召集黨小組長、居民組長、居民骨幹代表、全體社群工作者等35人，在社群小會議室舉行建立工作啟動培訓會，共同學習了建立充分就業社群相關檔案，重點宣讀了社群建立充分就業工作實施方案和計劃，明確了具體職責，分工和完成的時間段。對如何上門登記？採取哪些有效方法？談了一些實際技巧，骨幹們心中都有了底。我們堅持每月深入居民區、樓院走訪瞭解社群內失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪瞭解就業困難物件的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業願望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上逐一建立再就業援助登記、失業人員臺帳等基礎資料，使社群內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意願，做到了“四清”，有針對性的開展工作。建立健全了各類臺帳、表冊，並將收集的資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展建立充分就業社群工作夯實了基礎。
（三）、大力宣傳就業再就業優惠政策，積極引導失業人員就業。
1、堅持就業宣傳與建立活動並進。社群共製作宣傳橫幅12幅；
新增固定宣傳欄板塊10張；宣傳櫥窗4個；開展大型就業活動四次，其中三次為社群自己舉辦。特別是利用6月23日社群服務日，在石新路鑫泰銘居前開展就業促進活動和11月11日在社群市民學校組織的就業指導及現場招工活動，共成功推薦就業人數21個，包括對農民工的就業指導等。
2、開展就業優惠政策專題宣講會。按照北部新區安排，我們與9月2日下午2：00在社群市民學校組織了黨員代表，居民代表、單位代表及有就業願望的失業人員代表，共計76人蔘加的就業優惠政策宣講會，對下崗職工就業、自主創業、4050人員就業等享受優惠政策、以及就業諮詢等解答，受到代表歡迎。社群就業站還推薦11名失業人員參加街道社保所組織的崗位技能培訓，為失業人員就業打下良好基礎。同時社群利用國慶文藝演出、工會、老協組織在10月份的活動，開展了不同形式的宣傳，推進了整個建立工作更深入進行。
3、大力挖掘崗位資訊，促進失業人員再就業。為充分尋找社群用工資源，9月9日社群居委會與轄區強斯公司、好漢體育用品廠、力倫達公司等10個單位簽訂了用工資訊協議。結合街道社保平臺和轄區及友鄰社群收集的空崗資訊158條，就業崗位數200餘個，先後在社群用工資訊欄進行了公示。11月22截止共登記求職人員83人（實際失業人員38人），職業指導87人/次。特別通過社群網上“部落格”為失業人員提供就業資訊，滿足了不同失業者的需求，促進了居民就業和再就業工作的全面發展。
（四）、完善措施、組織幫扶、促進下崗失業人員實現就業。
1、積極開展對困難就業物件的援助。社群就業困難人員的主要原因，一是年齡偏大；二是文化偏低；三是勞教釋放人員單位不敢要。我們把這些失業人員例為“一對一”幫扶範圍，在正確引導他們參加社群和街道組織的現場招聘會外，積極通過多方關係為其幫助就業和自主創業。例如：蘭花村15-5-3號，義建華；男；現年40歲，原鐘表公司下崗職工，企業破產後，四處打工，由於用工單位短期用人，經常失業。經過11月11日社群就業指導會後，他在轄區泰和錦苑物管找到了保安工作。
例二：侯鮮；49歲；男，住蘭花村12號2-2號，系鐘錶公司破產企業職工，XX年買斷工齡，從事貨運。因效益不好，回家照顧病危母親（近月母親已去逝），自己到社群登記求職。社群按照其要求多方推薦無果，後通過社群黨員徐遠國介紹到華宇當車管員，因自己父親病重放棄工作，最近社群又介紹他到附近的`協信彩雲湖當保安，長期值夜班，月薪900元，他本人非常滿意這項工作。
例三、賴德明，男；52歲，妻王來兄35歲，住蘭花村200號系零就業家庭。因以前做生意失敗現待業在家，急需工作養家餬口。經社群幾次推薦不是年齡大就是文化低，單位很難接納，就業工作站特邀其參加就業優惠政策宣講會聽課，使他頓然醒悟，決心自主創業。在我們的鼓勵和指導下，他準備辦一個摩托車維修站，現正在籌備中。妻王來兄在我們的積極幫助下9月份在石橋鋪一家快餐廳上了班。
2、就業指導與現場招工相結合，實現再就業。
柳背橋社群為推進建立工作深入發展，從根本上解決就業困難物件就業，11月11日上午在社群舉辦了“就業指導專題講座暨推薦就業會”，吸引到38名求職者光臨。社群黨委書記、兼居委會主任主講了這次就業指導。
1、闡明建立充分就業社群的目的和意義。
2、學習就業再就業優惠政策。
3、如何以良好的心態去應聘工作。從就業的“三要素”談到“先易後難，量力而行”，直到樹立自謀職業思路，用自己所長去做力所能及之事。深入淺出，繪聲繪色的交流贏得陣陣掌聲，使到會求職者感慨萬分。會後高新區保安公司、泰和錦苑物管、好漢文體用品廠等5家用工單位也到場招工，整個活動達成意向性協議9人，圓滿完成既定任務。有力的推進了社群就業工作。
3、開發社群就業服務專案，解決就業崗位。在加強宣傳就業的同時，社群在福源來路口與街道共同開辦了水果副食品就業便民攤點，解決了租住轄區農民工和少量就業困難人員的就業問題，使28人有了崗位。社群居委會還利用流動人口協會成立了6人的家政服務隊，開展對居民的上門服務。社群根據不同求職者的需求分別給予職 業指導和援助、崗位資訊援助、技能培訓援助等，引導他們樹立勞動光榮的思想，激發求職動力，實現再就業。
通過各項活動的開展，社群就業再就業工作取得一定成效，最大的亮點是：通過社群網上“部落格”向轄區失業人員宣傳就業優惠政策和釋出各種收集到的就業資訊，以供有就業願望的居民參考。對就業困難物件開展“一幫一”長效幫扶機制，積極擴大就業和穩定就業工作以各種活動形式宣傳、促進再就業工作。如：國慶、工會、老協活動等。
今年通過努力11月22日截止共成功推薦就業36人，其中包括就業困難物件2人；4050人員12人；農民工10人。對符合條件的下崗失業人員辦理失業證45人；辦理再就業補貼7人。目前社群無零就業家庭，各項建立工作初見成效。
三、今後工作思路
就業是“民生之本，和諧之源”不斷開拓新思路是我們為轄區居民實現充分就業的重大責任。
1、加強隊伍建設。我站工作人員將繼續努力加強自身培訓，提高素質，認真學習勞動保障的各項業務知識和專業技能，把此項工作做得更加完善，保證充分就業社群的長期穩定性。
2、全方位收集崗位。為了社群居民生活更加穩定富裕，我站將繼續為居民尋找更好的工作崗位，加強與街道就業保障所、周邊社群、轄區單位緊密聯絡，同時儘量尋求沿海發達城市的就業崗位，提供更多層次的崗位供居民選擇。
3、提高培訓檔次。依託街道社保所和周邊職校對社群居民進行長期培訓，尤其是計算機、營銷、管理等，讓居民向高階人才轉變。
4、把就業工作與其他工作結合起來。如：計劃生育、流動人口、社保、醫保、用工糾紛等工作，解決好就業人員後顧之憂，讓他們安心工作。重點放在就業困難人員和新成長勞動力就業上，特別要轉變就業觀念，促進家庭和睦，做到邊工作、邊學習、邊提高。
三優範文網