有關工廠獎罰制度的精選範文

工廠獎罰制度篇1為明確獎懲的依據、標準和程式，使獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工的行為，嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落後，充分調動員工工作積極性創造更好的工作業績，特制訂本制度。本制度...

員工有下列優秀行為和突出表現的，公司將根據實業績進行精神獎勵和現金獎勵，並且給予提升的機會。1、開源節流，成績顯著者。2、忠於職守，對工作認真、負責，為公司樹立良好聲譽者。3、努力工...

每一個大小型的超市，對於收銀員、導貨員、店員等都有相應的員工管理制度，其中就包括獎罰制度。以下是一份超市獎罰制度的範本，可供參考。一、獎勵1、優質服務，助人為樂得到經理和主管書面...

一、獎勵1、提供對店鋪有益的建議;2、提供正確的偷盜資訊，使店鋪免遭損失，可獲得一定金額的獎勵;3、始終保持服務標準，維護店鋪良好的形象;4、敢於反映違反店鋪制度的現象，並以身作則，維護...

(一)獎勵酒店對於表現傑出、成績顯著的員工將分別酌情給予公告表揚、獎金、書面嘉獎、記功、晉升榮譽，並以獎罰令形式在公告欄公告。1、獎勵等級獎金：每次獎20元至50元。書面嘉獎：獎勵獎...

一個企業為使生產更加順利的進行，安全生產管理是必不可少的。同樣，為了制約和激勵員工的工作，也會制定出一些安全生產獎罰制度，以下為相關資料，可供參考。1目的為了強化誰管理，誰負責的全員...

公司制度員工獎罰制度，可以促使全體員工努力工作、奮發向上。下面是獎罰制度範文，歡迎參閱。獎罰制度範文1第一節總則1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程式，使獎懲公開、公平...

一、獎懲制度：1、不帶工作帽進操作間，罰款1元/article/次;2、在工作間內吸菸，喝酒者，罰款2元/article/次;3、在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/article/次;4、浪費原材料者，視情節輕重，處以罰款，警告...

1、遲到、早退：每次罰款10元(遲到或早退3小時以上視為曠工，遲到3次計為一次曠工)。2、曠工：罰款50元(曠工2次立即開除並扣除當月工資及抵押金)。3、病假：視情況而定。4、事假：扣除當日工資...

員工獎罰制度篇1第一條、為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本大酒店管理制度。第二條、適用範圍：全體員工第三條、對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教...

員工獎罰規章制度篇1為了使住宿員工更好地學習、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。一、凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，經本人申請所在部門簽註意見，報廠審查批准後，...

企業設有績效考核專案，有些員工可以拿到可觀的獎勵，有些則很少，這到底是為什麼呢?這個績效考核是跟個人行為有關，還是能力有關呢?以下一起來看某企業績效考核獎罰制度：一、績效考核規定：1)主...

超市員工獎罰制度篇1一、做好本職工作，積極、主動、熱情、周到為賓客服務。二、嚴格執行物價政策，明碼標價。三、誠實守信，保質保量，不出售有害健康的食品。四、遵守紀律，做到不曠工、不遲...

總機是一個酒店的視窗與核心，客人第一時間接觸到的服務便是接線生所提供的，因此不斷加強並提高接線生的自身素質及服務意識，是至關重要的。對此，本部門將對接線生進行規範化管理，做到獎罰分...

為保證公平、公正、合理，參加評選人選為店方經理、大堂經理、領班、服務員代表，評選時間為每週一次。一、獎勵制度：(每一分按2元計算)1、受客人表揚，服務態度好。(加1分)2、主動熱情服務突...

1.8：30分上崗換裝，10：40分檢查衛生，10：50分淡妝上崗，16：00分檢查衛生，16：10分淡妝上崗，20：30分下班，違者扣1分。2.上崗時不準擅自離崗，大廳必須保持1個人三桌以上2個人，違者扣1分。3.買單時本桌服務...

為了加強管理，提高員工技能，增強愛店意識，節約酒店費用，特制訂制度如下;賠償：1、員工在工作中不慎損壞餐具，應立即上報領班進行記錄並申領餐具，此時可不立即賠償，可先記錄月底，根據餐具損耗率進...

從～年1月1日起到12月30日止，每月車間以班組為單位進行評比，每人每月以十分計，每一分為十元獎金計，對照條例評分彙總後，各車間主任簽字，送部門經理確認，分管副總稽核，總經理批准，報行政部存檔。三...

(一)處罰種類分為：1、行政處罰：告誡、警告、辭退。2、經濟處罰：各類行政處罰附帶相應的經濟處罰。①告誡：罰款5～50元;②警告：罰款100～200元;③辭退：只發放按出勤日計算的基本工資;(二)獎勵種類...

對有如下表現的員工，應給予獎勵：一、完成銷售計劃或工作任務，成績突出的。二、對於酒店提出合理化建議被採納，並取得效果的。三、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出的。四、技術熟練，受到顧...

1、遲到、早退：每次罰款10元(遲到或早退3小時以上視為曠工，遲到3次計為一次曠工)。2、曠工：罰款50元(曠工2次立即開除並扣除當月工資及抵押金)。3、病假：視情況而定。4、事假：扣除當日工資...

一、量化目的班主任是在校領導的直接指揮下全面負責一個班學生的思想、學習、身心健康和生活等工作的教師，是一個班的組織者、領導者和管理者。為了確保學校教育教學工作有計劃、有組織...

一、獎懲制度：1、不帶工作帽進操作間，罰款1元/次;2、在工作間內吸菸，喝酒者，罰款2元/次;3、在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/次;4、浪費原材料者，視情節輕重，處以罰款，警告，以致開除;5、不愛惜廚房工...

KTV獎罰制度篇11、遲到、早退處每次罰款10元遲到或早退3小時以上視為曠工。2、曠工罰款50元曠工3次立即開除並扣除當月工資及抵押臑。3、病假扣除當日工資第二天提交病例證明。4、事假...

(一)獎勵酒店對於表現傑出、成績顯著的員工將分別酌情給予公告表揚、獎金、書面嘉獎、記功、晉升榮譽，並以“獎罰令”形式在公告欄公告。1、獎勵等級獎金：每次獎20元至50元。書面嘉獎：獎...