近年來，在市委、市政府的正確領導下，**縣委按照縣級黨政領導班子建設要求，堅持調整優化、思想建設、作用發揮諸環節並重，在全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設程序中，促進了黨政領導班子和領導幹部自身素質和整體功能，在全縣形成了以黨政領導班子為主體，帶動全縣上下聚精會神搞建設、齊心協力謀發展的良好局面。
一、工作成效及措施
認真分析我縣黨政領導班子整體執行情況，主要表現出以下特點：一是班子結構得到了調整優化。現有黨政領導班子成員共13名，其中黨委班子成員8名，政府系統班子成員5名(含在黨委班子中交叉任職的3人)，全部為中共黨員。從年齡結構看：黨政領導班子成員平均年齡42.4歲，其中黨委班子平均年齡42.8歲，政府班子平均年齡41.8歲;36至40歲的2名，佔15.8%;41至45歲的11名，佔84.62%。從文化結構看：研究生學歷2名，佔15.4%;大學文化8名，佔61.5%;大專文化3名，佔23.1%。從性別結構看：男11名，女2名。黨政領導班子年齡梯次結構、知識結構得到改善，年輕幹部和婦女幹部數量有所增加;班子整體結構趨於合理，成員素質比較優良，年輕化、知識化、專業化程度有所提高，凝聚力和戰鬥力明顯增強。二是執政能力和決策水平有了較大提高。黨政領導班子能夠堅持在動態中審視縣情，在發展中搶抓機遇，積極探索中央方針政策、省市委決策部署與實際的最佳結合點，科學謀劃工作思路。能夠堅持總攬全域性，協調各方，凝心聚力，用團結的力量推動發展。能夠堅持在實踐中不斷探索，先後建立完善了獎罰嚴明的考核體系、跟蹤督辦的落實體系、抓促發展的服務體系，做到了用科學的機制激勵人、管理事、促發展。黨政領導班子抓方向、議大事、作決策、管全域性、用幹部的核心作用得到充分發揮。三是謀求發展取得顯著成效。黨政領導班子始終堅持以經濟建設為中心，緊扣加快發展第一要務，統籌抓落實，重點求突破，使全縣經濟社會保持了快速發展的強勁態勢。**年，全縣生產總值完成7.2億元，比**年的3.16億元淨增4.04億元,年均遞增13.6%;工業增加值完成2982萬元，佔計劃的100%，同比增長6.8%;財政大、小口徑收入3970萬元、2564萬元,同口徑增長15%和14%。爭取到專案資金1.57億元，同比增長61.9%，組織實施各類專案190個，總投資7.99億元;落實招商引資專案47個，到位資金3.08億元。大力扶持發展煙、果、蔥、菇等特色產業，著力扶持創辦奧神洲進出口貿易公司、隴東巨集源種業公司、綠源果品公司、大地果業公司等重點龍頭企業25戶，有效推進了農業產業化程序。四是思想工作作風明顯改善。通過不斷推行完善黨政領導幹部“十個一”幫聯責任制，使黨政領導幹部深入基層開展調研、指導工作達到了經常化，通過與群眾面對面、心交心的交流，思想認識水平更加貼合基層工作實際，指導工作思路更加清晰。20xx年黨政領導班子科學謀劃，提出了實現“三增目標”的總體思路，以及緊扣“一個總綱”(專案總綱)，推動“三項建設”(新農村建設、基礎設施建設、和諧社會建設)，抓好“四件大事”(煤炭資源開發、優質蘋果基地建設、川區綜合扶貧開發、烤煙規範化生產)的重要任務，工作重點突出，措施得當，保證了各項工作的順利開展。五是拒腐防變意識進一步增強。按照“為民、務實、清廉”的要求，以宣傳教育、堵源截流、廉潔自律為重點，嚴肅黨紀黨規，落實廉政措施，加大反腐力度，全體黨政領導幹部嚴守工作紀律，恪盡職守，勤奮敬業，沒有不廉潔行為發生。
具體工作中，我們主要落實了五個方面的工作措施：
一、不斷加大黨政領導幹部的培養任用。解放思想，更新觀念，通過採取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等方式，遴選縣級領導幹部後備隊伍，近年共向市委推薦任用縣級後備幹部8名。積極配合執行省市關於幹部交流的決定，形成了正確的政策導向。強化後備幹部培訓，不斷提高理論素養。堅持定期選送幹部到省市委黨校參加學習培訓，對後備幹部進行政治理論、市場經濟、領導科學、黨的知識和黨性黨風教育。
二、切實加強黨政領導幹部思想政治建設。堅持以先進性教育活動為契機，全面加強思想政治工作，用科學理論武裝黨員幹部頭腦，使領導班子和領導幹部的思想政治建設取得新的成效和進步。縣委健全完善了政治理論學習和考核制度，廣泛利用全委會、會、常務會、書記辦公會、中心組學習等各種形式，採取集中培訓，專題輔導、理論研討、分散自學等方式，認真組織班子政治理論、政策法規等內容學習，不斷增強班子成員的政治理論水平和政策水平。據統計，20xx年以來，共組織縣委中心組學習5次，同時有2名縣區黨政領導班子成員參加了省市組織的相關專題培訓。
三、嚴格落實黨政領導幹部民主決策體制。健全完善了民主集中制，堅持在總攬全域性中協調各方，凝心聚力，用團結的力量推動發展。健立了縣委會、全委會、書記辦公會、縣政府常務會、縣長辦公會等制度，全面落實了集體領導和個人分工相結合的制度、重大問題集體決策制度以及相關的工作規則和議事程式。建立健全了黨政領導班子聯席會議制度、重大事項、重大決策調查研究制度、民情民意反映制度、重大事項公示制度和社會聽證制度，凡重大事項、重大問題均由集體討論決定，班子成員之間既各負責其責，又相互協助，做到了分工不分家、幫手不插手。全力支援政府依法行政，支援人大依法行使監督職能，支援政協發揮民主協商和參政議政作用，形成了抓促落實的強大合力。
四、不斷強化黨政領導幹部工作責任制建設。健全完善了工作責任制和重點工作推進位制。全面落實領導幹部幫聯責任制，在黨政領導班子成員中推行了“十個一”(即聯絡一個鄉鎮，建立一個文明村，抓建一個警民治安聯防示範村，一個香菇生產規模村，幫扶一個貧困村，掛聯一所學校，幫辦一戶企業，牽頭實施一個專案，抓好一個500畝大蔥生產片，樹立一個黨建示範點)幫聯責任制。把經濟建設、社會發展、黨的建設等5個方面、53項任務分解靠實到黨政領導班子成員，採取“六定一包”(定領導、定人員、定責任、定措施、定時限、定要求，包落實)的辦法抓落實，使各項工作有著落、見實效。進一步修訂完善了“三位一體”目標管理考核獎懲辦法，實行分管領導考核負責制，對工作措施不得力、落實不到位等及時由主管領導提出改進意見。
五、深入開展黨政領導幹部反腐倡廉教育。始終把思想教育作為廉政建設的基礎，把抓好黨員幹部的黨性黨風黨紀教育作為首要任務，以“三個代表”學習教育、警示教育、權力觀教育和先進性教育活動為主線，組織廣大黨員幹部認真學習《兩個條例》、《實施綱要》等規章制度，深入開展向鄭培民、牛玉儒、任長霞等模範人物學習活動，並運用反面事例和典型案件進行警示教育，做到警鐘長鳴、預防在先，使廣大黨員幹部的理想信念進一步堅定，抵禦腐朽思想侵蝕的能力明顯增強。
二、存在問題及主要原因
從總體上來看，我縣黨政領導班子建設在謀求經濟社會發展中不斷得到加強。但從建設和諧要求來看，仍存在不少差距和不足，主要是：
一是部分黨政領導幹部觀念轉變滯後，缺乏創新意識和創新能力。面對經濟全球化發展步伐的加快，特別是我國加入WTO後的國際國內形勢的深刻變化，部分黨政領導幹部思想觀念調整慢、應對慢，開放意識不夠，創新觀念不強，仍然習慣於用計劃經濟的思維模式和工作方法去辦事情和處理問題。在農業產業結構調整、培育新的經濟增長點和加快發展沒有新思路、新辦法、新觀點，工作中出力不少，但效果不佳。
二是部分黨政領導幹部的思想、生活、工作作風仍需加強。有的黨政領導幹部雖經常深入一線開展調查研究，但走馬觀花、蜻蜓點水式的調研多，帶著問題、明確主題，真正沉下去的少，對問題認識不夠全面系統;有的深入群眾中解決問題和困難不夠，對基層工作情況知之甚少;有的還存在有不嚴格按規定辦事、公車私用、接受吃請的問題。
三是黨政領導幹部的知識化、專業化程度偏低，專家型的領導幹部數量偏少。儘管黨政領導班子成員的學歷結構、知識結構、年齡結構等有了較大的改善，但多數屬於後續教育取得學歷，對知識掌握缺乏系統性、全面性，對經濟管理、對外貿易、工程技術和法律專業知之甚少，真正熟悉產業發展、市場規則、經濟管理的專家型領導人才缺乏。
四是對黨政領導幹部的考核激勵機制仍需完善。對黨政領導班子的年度考核，往往側重於對領導班子整體和“一把手”的政績考核，忽視了對班子成員的工作考核。還沒有建立起以實績考核為基礎，以定量考核為主，定性與定量考核相結合，組織考核與群眾評議相結合，年度考核與屆中、換屆考核相結合的綜合考核體系和相關配套制度。在考核結果的運用上，也沒有真正建立起與幹部切身利益和升降去留掛鉤的獎懲配套制度。
產生以上問題的原因主要是部分黨政領導幹部學習不夠深入、思想解放程度低、世界觀改造有所放鬆;受制於自然條件、政策因素影響，黨政領導班子人員選配一時難於達到要求;管理機制還需要逐步建立健全等。
三、改進意見和建議
針對上述存在的問題，我們建議通過以下途徑加以改進和解決：
一要解放思想、更新觀念，樹立加快發展的全新理念。思想是行動的先導，沒有思想觀念的突破就不可能開創加快發展的局面。作為欠發達地區的**縣，領導班子建設的當務之急是不斷解放思想，更新觀念，為加快發展創造良好的思想環境、政策環境和社會環境。當前，要進一步加強領導班子、領導幹部政治理論學習和中心組學習制度，在黨政領導班子和領導幹部中興起學習貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀、正確政績觀教育新高潮。通過學習教育，使黨政領導幹部進一步解放思想，樹立起強烈的發展意識，強化“發展是第一要務”、“發展是硬道理”、“不爭論、看發展”的思想觀念，增強“不發展是死路，慢發展無出路”的機遇意識和責任意識，掃清影響發展的各種思想障礙，圍繞發展縣域經濟的奮鬥目標，謀劃工作，開發資源，優化環境，形成一個聲音謀發展、一個拳頭抓發展的強大合力和良好氛圍。
二要加大幹部巨集觀管理和年輕幹部培養選拔工作力度，不斷優化班子結構。要加強巨集觀管理，強化班子建設規劃目標的剛性地位。要堅持結構優先的原則，以提高素質、改善結構為重點，編制切實可行的全縣黨政領導班子和幹部隊伍建設目標規劃，對班子職數、結構比例、年齡層次、成員素質、專業構成等作出明確具體的規定，並確保其權威性和相對穩定性，保證班子和幹部隊伍結構穩步改善。要加大培養選拔優秀年輕幹部的工作力度。堅決破除“求全責備”的思想觀念，堅持對年輕幹部看本質、看主流、看發展，不拘一格選人才。要講“臺階”而不摳臺階，積極創造條件為年輕幹部多崗鍛鍊提供條件和機遇，注重在關鍵臺階上培養髮現和選拔年輕幹部。對特別優秀的年輕幹部，要敢於放在艱苦地區、重點崗位進行鍛鍊，加快其成長。同時也要合理使用好“老、中、青”各年齡段的幹部，調動和發揮好整個幹部隊伍的積極性。要高度重視專家型領導人才的培養使用。根據縣域經濟發展的實際，可採取聘任制的辦法，有計劃、有步驟地從發達地區、高等院校等地方引進高層次複合型人才，特別是熟悉巨集觀經濟管理、產業結構調整、外經外貿、基礎設施建設等方面的專家型領導人才進入縣級黨政領導班子，改善班子的知識結構，提高其發展縣域經濟的水平。
三要加強教育培訓，著力提高班子整體素質。加大換屆後領導班子成員的培訓力度，按照省市相關要求，對新進縣級領導班子成員強化培訓。特別是要抓好黨政“一把手”和年輕幹部的培訓工作，下決心抽調黨政“一把手”參加中、省、市組織的各類培訓，優先選調年輕幹部參加掛職培訓和高層次的培訓。要充實培訓內容，突出培訓重點，除繼續抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等基本政治理論和時事政治學習外，重點加強市場經濟、公共管理、現代科技、法律、WTO和計算機、外語等知識技能的學習，加快乾部的知識更新。要進一步健全領導幹部述學、評學、考學制度，逐步建立縣級領導幹部任職資格考試製度，努力使培訓工作系統化、科學化、規範化。
四要加強制度創新，建立科學合理的領導班子考核機制。要改革完善現行的考核管理辦法。建立動態考核和重大工作專項考核機制，積極探索建立可比性實績考核制，使各項工作目標和任務能夠通過一定的方法量化成可比要素，進行綜合考核評比，並把考核結果做為幹部獎懲、升降和任免的重要依據，提大學聯考核實效。要探索建立有效的激勵機制。把幹部工作實績與其收入掛鉤，對工作實績好的幹部要給與相應的物質獎勵;在嚴格班子考核和成員考核的基礎上，分清集體與成員的實績，使德才兼備、埋頭苦幹、工作成效突出者及時晉級晉職;要及時發現和培養先進典型，大張旗鼓地宣傳表彰他們的先進事蹟，激發他們的事業心、責任心和榮譽感。要健全完善監督制約機制。重點是加強對黨政“一把手”的監督。要加強領導班子和領導幹部的思想政治教育，大力開展日常性的思想作風教育整頓，強化領導幹部的自我監督;明確領導職責，強化組織管理監督;發揮制度優勢，強化班子內部監督;增大工作透明度，強化群眾輿論監督;突出監督重點，強化對“一把手”的權力監督，努力使監督制約機制民主化、剛性化。
中層幹部是中堅力量，要充分發揮好橋樑和紐帶作用，扮演好組織者、執行者、服務者的角色，既要看到發展的前景，更要清醒的認識和查詢在自身建設中存在的不足和問題。正確把握挑戰與機遇的關係，從而把自己造就成政治強、業績精、紀律嚴、作風硬、素質高的幹部。
從自身看，年齡較小，工作經驗還有待提高，所以要從以下幾方面加強自身建設。
一、講學習、強素質
學習是提升境界、提高本領、做好本職工作的前提和基礎。真才實學是為官立身之本。作為中層幹部必須進一步強化學習意識，實現“三個轉變”，即：從擁有文憑向擁有能力轉變;從階段學習向終生學習轉變;從學了什麼到學會什麼轉變。把學習融入本職工作，變成一種自覺地、積極地、主動地行為，力爭通過學習教育，全面提升自身的政治素養、思想素養、道德素養、文化素養、心理素質和服務本領，做到學習與實踐相結合、學習與研究相結合、形成理論指導實踐，實踐豐富理論，力求做到本職業務精、相關業務通、其它業務懂，不斷提升自身素質,努力成為適應時代要求的學習型幹部。運用好語言藝術，在能辦事的基礎上，不斷提高自己與所轄人員的公文寫作水平。同時要求每位中層幹部要利用業餘時間多讀黨政幹部讀本，學好把握好黨的各項方針政策，並能熟練應用於實踐。
二、講責任、慎用權
職務有兩個屬性，一是權力，一是責任。作為中層領導幹部，[蓮山 課件]要正確處理好職責範圍內開展工作與加強請示報告的關係，履行職責要到位不越位，盡職不越權。要敢於管理、善於管理，用心探索管理規律，改進管理思路，改善管理方法，提高管理效果，以良好管理出凝聚力、出積極性、出正氣、出業績。同時，還必須不斷強化依法用權的觀念，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心。要大力弘揚秉公用權、廉潔從政的良好工作作風，嚴格依照法律、規定辦事，要把黨和人民賦予的權力，用在立黨為公、執政為民、清正廉潔、幹好事業上，要不斷強化道德修養，提高綜合素質，真正做到守黨規、守法律，克己自律，勤政為民，真正做一名政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的幹部。
三、講事業，謀發展
“在其位，謀其政;司其職，負其責。”作為中層領導要把黨的事業放在第一位，切實有所作為、有所貢獻。一要樹立敬業思想，工作要有目標，以目標來統一大家的思想，做到用心學習，用心鑽研，幹一行通一行，幹一行愛一行，精益求精，不斷髮展;二要增強責任意識，敢抓敢管幹工作，積極擔負責任，工作中不推諉，不拖拉;三要弘揚務實作風，在務實中創新;四要牢固樹立“只有努力才能改變、只要努力就能改變”的觀念，增強主體意識，發揮主體作用，要謀大、謀深、謀遠;五要著眼大局謀劃工作，不取小巧;六要深入思考和研究問題，不能淺嘗輒止;七要與時俱進、改革創新。在深入調研，把握規律，著眼於學校發展的基礎上，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創造新業績;八要從實處著手，做好職責內的每一件事，解決好每一個問題，不留後遺症或遺憾;九要恪盡職守，勇於奉獻，甘於清貧，搞好服務;十要建立工作激勵機制，營造幹事業、幹成事業的良好內部環境。
四、講團結，聚合力
團結是立身成事之本，能否搞好團結是衡量和檢驗領導幹部素質高低、黨性強弱、政治上是否成熟的重要標誌。作為中層領導幹部第一要了解人，做到知人善用，用其長，避其短。第二要信任人，對待下屬的工作不包辦，不代替，不攬權、多幫助、多培養。第三要負直接責任，從自身做起，平和待人，善於壓責，勇於給利，靠自己的服務和忠誠履行職權來贏得威望，形成共心共事、合心合力的氛圍。第四要真正做到思想上同心，目標上同向，行為上同步，事業上同幹。大事講原則，小事講風格，將大家的智慧和力量凝聚到幹事業上來，凝聚到幹成事業上來。第五要勇於擔當，推功攬過，積極培養和建設好職工隊伍。
綜上所述，我在平時工作中將更加嚴格的要求自己，提升自己，完成組織交給的各項工作，在房產事業的發展中做好中流砥柱。
一年來，在市委的正確領導下，我能夠團結和帶領全體班子成員、全縣各級黨組織和廣大幹部群眾，以樹立科學的發展觀和正確的政績觀為指導，切實提高執政能力，以經濟快速發展為中心，統籌抓好三個文明建設及班子自身建設，各項工作取得了一定成效。
(一)切實提高領導和駕馭市場經濟能力，實現了縣域經濟的整體躍升
加快發展是第一要務，尤其是縣目前的現狀，更需要超常規、跨越式的發展。因此，在過去的一年裡，我始終把加快發展縣域經濟作為工作的重中之重，作為破解各種難題的首要工作，團結和帶領班子全體成員和全縣廣大幹部群眾，同心同德抓經濟，不遺餘力促發展，縣域經濟實現了歷史性跨越。到年底，全縣國內生產總值實現萬元，同比增長%;人均國內生產總值實現元，同比增長%;全口徑財政收入實現萬元，同比增長%;全社會固定資產投資額完成萬元，同比增長%;城鎮居民可支配收入實現元，同比增長%;農民人均純收入可實現元，同比增長%;三次產業比為。
一是工業經濟總量大幅度提高。一年來，我能夠自覺貫徹執行縣委關於大力實施工業立縣戰略的各項工作部署，以身作則，始終堅持全黨抓工業、全員抓工業、全力抓工業，不斷加大專案建設的工作力度，以專案建設的大發展帶動了工業經濟的新突破。到年底，全縣工業總產值實現萬元，同比增長%;工業增加值實現萬元，同比增長%;工業利潤實現萬元，同比增長%;工業稅金可實現萬元，同比增長%。規模以上工業企業數量大幅度增加，從去年的戶發展到現在的戶。同時，狠抓工業園區這個載體，工業園區初具規模。到年年底，園區共新增企業戶，比上年增長%;園區工業總產值實現萬元，佔全縣的%;園區工業增加值實現萬元，佔全縣的%;園區內規模以上工業企業戶，佔全縣的%。
二是農業和農村經濟穩步發展。一年來，我能夠始終堅持用工業化思維謀劃農業和農村工作，加速推進農業結構的戰略性調整，大力發展現代農業，有效推動了農業增效和農民增收。到年底，全縣農業生產總值實現萬元，同比增長%;農業增加值實現萬元，同比增長%。堅持以市場為導向，以提高農作物品質為方向，大力發展綠色農業和特色農業，四大農作物基地初具雛形，糧食產量達到萬噸，同比增長%。以建設牧業小區為載體，大力發展畜牧業。全縣今年共建設高標準牧業小區個，牛發展到萬頭，豬發展到萬頭，羊發展到萬隻，禽已經發展到萬隻，分別比上年增長%、%、%和%，規模養殖戶達到戶，同比增長%，全縣牧業總產值實現萬元，同比增長%。結合開展“一推雙帶”活動，大力發展農村勞務經濟，到年底，已實現轉移農村富餘勞動力人，同比增長%;實現現金收入萬元，同比增長%。
三是商貿流通日益活躍。一年來，我能夠自覺堅持以穩固基礎、突出特色、著眼未來為原則，大力發展商貿流通，切實加強了城鄉市場體系建設，健全和完善了各類要素市場。今年社會消費品零售總額實現萬元，比上年增長%。全縣外貿出口創匯萬美元，同比增長%。
四是民營經濟突飛猛進。一年來，我能夠積極推進全民創業活動，切實把發展加工業作為民營經濟的主攻方向，通過營造寬鬆環境、提高優質服務，極大地促進了民營經濟的快速發展，截止到年底，全縣民營企業發展到戶，同比增長%;民營經濟從業人員達到人，同比增長%;民營經濟總產值實現萬元，同比增長%;增加值實現萬元，同比增長%;利潤總額實現萬元，同比增長%;實現稅金萬元，同比增長%。
五是專案建設和招商引資成果顯著。專案建設和招商引資是迅速破解發展縣域經濟難題的最有效途徑。一年來，我能夠身體力行抓專案，集中精力抓招商，通過開展多種形式的招商引資活動，使專案建設和招商引資工作實現了新突破。到年底，全縣共引進各類專案個，實際到位資金萬元。其中：工業專案個，農業專案個，商貿流通專案個，基礎設施建設類專案個。在所有引進的專案中，億元以上的專案個，1000萬元至10000萬元的專案個，1000萬元以下的專案個。所有引進的工業專案全部開工建設，有戶已經建成投產，佔工業專案總數的%。
(二)以構建和諧社會為目標，民主法制建設和精神文明建設取得新成效
我能夠在自覺地抓好全縣經濟工作的同時，也能夠主動抓好全縣的民主法制、社會事業和精神文明建設等項工作。主動支援人大和政協開展工作，統戰和宗教工作有了新的進展，工會、共青團、婦聯等群團組織的橋樑紐帶作用得到充分發揮，武裝工作得到加強，信訪工作紮實深入，全年共受理群眾來信來訪件次;加強社會治安綜合治理，強化社會治安防控體系建設，全面完成公安系統警務改革，各種違法犯罪活動得到有效控制。通過“四個形象”工程建設，促進了人民群眾的思想道德素質不斷提高。高標準完成了個社群建設，城區面貌得到了明顯改觀。教育事業邁上新臺階，大學聯考升學率達到%;醫療衛生事業穩步發展，農村參加新型農村合作醫療人數達人，參加率達%。人口和計劃生育工作繼續保持領先水平，人口自然增長率控制在‰以下，計劃生育率達到%。不斷加大公路交通建設力度，公路工程建設實現了“雙百”目標。廣播電視工作實現了農村有線電視訊號傳輸由多路微波向光纖網的跨越。文化、體育、社保等其它社會事業也取得了不同程度的進步。
(三)以全面加強執政能力建設為核心，黨的建設不斷深入
一年來，我帶領全體班子成員緊緊圍繞貫徹落實xx屆四中全會精神，積極學習“三個代表”重要思想，深入開展“三創兩建”活動，樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，不斷加強思想政治建設。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。繼續強化黨員隊伍建設。強化基層黨組織建設，使基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用進一步加強。認真做好老幹部工作，老幹部的政治和生活待遇得到了妥善解決。黨風廉政建設取得新成果。全年共立案查處違紀違法案件件，其中大要案件，被處分的黨員幹部人。軟環境建設得到進一步加強。取消審批、核准專案項，取消行政許可實施主體個，為經濟發展創造了良好的外部環境。
(四)以提高自身素質和領導水平為主旨，自身建設得到鞏固和加強一年來，我能夠以提高執政能力和執政水平為統領，不斷加強自身建設，為各項事業順利推進提供根本保障。
一是堅持用科學理論武裝自己。通過集中與分散學習相結合的方式，共參加市、縣理論中心組學習會次，認真學習黨的xx屆四中全會精神、省市的重要部署，切實提高政治業務素質，不斷增強工作能力，儘快適應新形勢下的經濟工作、工業建設和上專案的要求。
二是建立健全民主決策各項機制。首先，建立科學民主的決策機制。重大事項，充分發揚民主，在認真聽取各方面意見和科學論證的基礎上，堅持集體討論，集體決策。其次，嚴格決策的程式，凡屬決定重要問題、重大專案安排、重要幹部任免和大額資金使用等，都按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程式進行決策。再次，規範工作執行機制。按照“總攬全域性、協調各方”的原則，進行運作。
三是積極參加民主生活會，開展批評和自我批評。我能夠自覺執行黨內政治生活的各項制度，定期組織召開班子成員民主生活會，在會上能主動開展批評與自我批評，並切實查擺存在問題，及時進行整改。一年來，共參加班子民主生活會次。
四是嚴於律己，切實加強黨風廉政建設。一年來，我始終嚴格要求自己，為全縣班子和幹部群眾樹立表率，要求其他同志做到的，我帶頭做到，要求其他同志不做的，我堅決不做。我能夠按照黨風廉政建設和反腐敗工作的要求，切實履行好反腐敗第一責任人的職責，全縣黨風廉政建設和反腐敗工作得到進一步加強。自己嚴格要求自己，不收一分錢，不收一份禮。在一些細節問題上，嚴格要求自己，從不公車私用、利用職權辦私事，並能夠嚴格管好自己的親屬、子女、身邊的工作人員，從沒有發生他們打著我的旗號辦私事的事情。
(五)下步工作打算
明年，我要在市委、市政府的正確領導下，繼續落實科學的發展觀，樹立正確的政績觀，加強自身建設，不斷提高執政能力，團結和帶領全縣廣大幹部群眾，解放思想，搶抓機遇，真抓實幹，使縣域經濟再上一個新臺階。年國內生產總值要達到萬元，同比增長%;全口徑財政收入要達到萬元，同比增長%;全社會固定資產投資額要達到萬元，同比增長%;城鎮居民人均可支配收入要達到元，同比增長%;農民人均純收入要達到元，同比增長%。一要集中精力加快專案建設。領導全縣廣大幹部群眾，圍繞工業立縣、工業興縣、工業強縣的方針戰略，大上工業專案、上大專案，加速推進我縣的工業化程序。二要繁榮農業和農村經濟。以促進農民增收為核心，科學調整種植業結構，積極構築玉米、花生、蔬菜、雜糧雜豆四大生產基地的種植業格局。大力發展畜牧業，轉移富餘勞動力，加快農業產業化建設步伐，多渠道地培育農民增收。三要放手發展民營經濟。放寬民營經濟領域，要進一步消除觀念和體制障礙，打破所有制界限、部門壟斷和行業禁入，不限發展比例，不限經營方式，不限投入規模，積極鼓勵，傾力扶持。四要進一步擴大招商引資成果。要始終把招商引資擺在經濟工作的重要位置，認真總結經驗，不斷創新形式，努力實現招商引資工作的新突破。五要大力發展商貿流通。充分發揮我縣的交通優勢和得天獨厚的區位條件，開展大貿易，拓展大市場，發展大流通，贏得市場主動權。六要全面加強自身建設，不斷提高自身素質。我要不斷加強學習，深入貫徹落實黨的xx屆四中全會精神和“三個代表”重要思想不斷提高政治理論素質。我要按照“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調”的要求，認真貫徹執行民主集中，堅持集體領導、分工負責。要在基層組織建設和黨員隊伍建設，深入開展“三創兩建”活動，進一步建立幹部經常受教育、農民長期得實惠的有效機制，不斷提高農村基層黨組織的戰鬥力。自覺加強廉潔自律教育，提高拒腐防變能力。在黨風廉政建設方面，嚴格落實黨風廉政建設責任制。我要牢固樹立正確的政績觀，立足當前，放眼長遠。要做到“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”。
根據縣委、紀檢部門的具體安排，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照上級關於加強黨風廉政建設的指示，切實落實黨風廉政建設責任制的各項要求，把黨風廉政建設工作與本職工作“同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲”。現結合本人的實際將個人執行黨風廉政建設自查情況總結如下：
一、本人廉潔自律執行情況
1、加強學習，不斷提高思想認識，增強了自覺執行黨風廉政規定的自覺性。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習有關廉政建設方面的規定政策。切實把為人民服務，致富一方作為自己的行動指南。按照上級紀檢部門的有關要求，經常性的學習黨紀法規和廉政建設的有關規定，學習中紀委提出的關於領導幹部廉潔自律的“六項規定”、“四大紀律八項要求”。不斷增強自律意識，提高自身思想修養，與黨中央和上級保持一致，以此端正工作作風、生活作風。
2、正確對待權力，認真履行好職責。按照黨風廉政建設落實情況，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。切實履行好自己工作職責，能嚴格執行廉潔自律規定，一年來，沒有違反廉政規定和制度的行為。本人對家人能嚴格要求，嚴以律己。妻子在教育戰線工作，我們能經常交換意見，互相督促，從來沒有利用職務為家庭謀私利，從事個人經商活動。在公務活動中由本人經手的事務，一律經主要領導審批同意，本人不自作主張。對分管範圍內的黨風廉政建設責
任制能抓好落實，同志們能經常進行思想交流，互相鞭策，互相促進。在財務工作管理方面，先請示申報，再逐級審批，杜絕了違紀違規事件的發生。
3、努力做好本職工作，積極配合主要領導做好工作。能夠同鎮黨政班子團結一致，密切配合，勤奮工作。真正做到該做的事情積極去做好，不該做的事情不去管閒事，該忙的忙，不該忙的不忙。廉潔自律，保持共產黨員本色。按照縣委、紀委和上級黨風廉政建設的要求，對照各項規定：
(1)、沒有收受過任何單位和個人的現金、有價證券、支付憑證等;(2)、沒有到任何單位和企業報銷過屬於自己支付的費用;(3)、沒有違背“十個嚴禁”、“三個不準”的規定;(4)、沒有拖欠公款、將公款借給親友或違規到金融機構貸款的行為;(5)、保持了艱苦樸素，沒有奢侈浪費和到過高檔娛樂場地消費活動;(6)、沒有公車私用。
二、今後廉潔自律工作主要做好以下三個方面
一要認真學習xx大五中會精神並深刻領會其思想內涵，要以“三個代表”重要思想指導自己實際工作。要認識到加強黨風廉政建設是推動經濟社會發展的有力保證。平時，要經常性地學習上級紀檢部門廉潔自律有關規定，自覺接受廉政部門的監督檢查，做到警鐘長鳴，不斷增強自律意識和拒腐防變能力。
二要以《黨風廉政責任書》所規定的內容和要求為行為準則，認真貫徹執行。具體工作中，在有關程式和細節上公開透明，嚴格政策，為經濟發展和服務人民群眾用好權，把好關，要在廉政責任書的基礎【個人廉潔自律情況】
上加以細化，明確個人及本人所聯絡的部門執行好廉政制度的具體規定，堅決杜絕吃、拿、卡、要等違紀行為。
三要對所聯絡中心辦的同志進行經常性思想溝通，及時把握本單位廉政建設執行情況。深入基層，聽取群眾意見，針對存在的實際問題，及時改正，切實轉變工作作風。同時，自己也要虛心接受群眾監督，傾聽下屬意見，對照廉潔自律規定和有關規章制度，經常性對照檢查。身先士卒，發揮好模範帶頭作用。
總之，在抓黨風廉政建設和個人廉潔自律方面，我嚴格執行了有關的制度規定，無一例不廉潔行為發生，取得了一定成績。今後我要繼續按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持不懈地抓好個人及所聯絡辦、站、村的黨風廉政建設工作，力爭工作再上一個臺階。
今年來，自己嚴格按照上級部門關於加強黨風廉政建設精神和有關規定，認真履行黨風廉政建設責任制的各項職責要求，努力加強自身建設，帶頭做到廉潔自律，較好地完成了廉政建設責任制各項任務。
一、加強學習，斷增強廉潔自律和防腐拒變能力
加強黨風廉政建設，既是改進機關作風的需要，也是加強自身修養，提高自身素質的需要。因此，本人始終堅持以學習自警自勵，以學習提高自我，以學習增強貫徹執行黨風廉政建設的自覺性和堅定性。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀和方法論，提高自身的政治素養;同時加強科學知識學習，認真學習現代科學知識與時事政策，把握時事動態和政策方向，增強業務知識，不斷提高自己的領導水平和工作能力，增強工作的原則性、創造性，保持了健康向上的人生追求和廉潔敬業的工作作風。
二、嚴於律己，真正做到廉潔自律
黨風廉政建設責任制是中央治黨的重要舉措。在廉潔自律方面，積極開展以“講學習、講政治、講正氣”為主的黨性黨風黨紀教育，努力踐行“三個代表”重要思想，奮力推
進“三個轉變”，按照《廉政準則》和制止奢侈浪費行為的若干規定，將自己的言行始終置於黨和人民群眾的監督之下，堅持按照中央關於“講學習、講政治、講正氣”的要求，做到自重、自省、自警、自勵，過好名位關、利益關、金錢關;帶頭艱苦奮鬥、勤儉節約，嚴格制止奢侈浪費行為;帶頭嚴於律己，勤政廉潔，潔身自好，清白做事，帶頭接受監督;
帶頭堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真履行人民賦予的職責，盡職盡責地為人民群眾辦事;不搞以權謀私，假公濟私，錢權交易而傷害國家和人民群眾的利益;帶頭堅持求真務實，言行一致的工作作風，在工作中堅持說真說，辦實事，不弄虛作假，敷衍塞責，注重實效。凡是要別人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己堅決不做，時時事事以自身廉潔自律的行為去帶動黨員和影響群眾。
三、加強對分管股室的領導，提高部門廉政建設成效
切實按照黨風廉政建設責任範圍和內容，加強對分管股室黨風廉政建設工作的直接領導。做到年初安排部署，年中督促檢查，年終檢查考核。加強黨內監督和群眾監督，對分管部門存在的突出問題及群眾反映強烈的人和事，切實要求督促解決，糾正分管部門的行業不正之風，推行以提高行政效能依法行政、政務公開為主要內容的行政效能監察工作，轉變政府職能，提高工作效率，確保廉政建設取得成效。
安徽銅陵鷂山社群以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，從“四個方面下功夫，牢牢把握“問題導向”這一關鍵，用心聽民聲、用情解民憂、用力惠民生，有效提升服務群眾能力，營造濃厚幹事創業氛圍，推動教育實踐活動全面落實。持之以恆走好群眾路線
一、在強化組織領導上下功夫。做最佳決策的“引導人”。先後召開9次社群黨工委會，認真學習上級指示精神，深入分析教育實踐活動開展形勢，專題研究部署工作重點，形成共識，凝聚班子力量。成立社群教育實踐活動領導小組，研究制定《教育實踐活動工作方案》，建立教育實踐活動班子成員聯絡點制度，健全領導機制，明確領導責任。召開黨的群眾路線教育實踐活動推進會，進一步貫徹落實區委關於開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，總結近一段時間活動開展情況，對下一步活動開展進行了再動員、再部署。並及時向聯絡社群的區領導和督導組請示彙報工作，始終做到大事大抓、強勢推進。
二、在理論學習轉作風上下功夫，做政治思想上的“明白人”。一是社群黨員幹部帶頭學，堅持從自身入手，做到學習先一步，查擺深一層，著力走在前、帶好頭、作表率。工委書記王友群親自帶頭，帶頭多看、多聽、多回應訴求，提出了“六做”(做大經濟、做優服務、做實自治、做美環境、做強品牌、做亮視窗)”的教育實踐活動工作目標，開展“想一想黨的群眾路線的要求是什麼，議一議怎樣提高服務群眾的能力和水平”等五個“想一想、議一議”學習討論活動，認真思考與百姓的感情深不深、與百姓的距離遠不遠、百姓在心中的分量重不重，切實讓群眾看到敢於正視並解決問題的決心。二是實行黨員講黨課和評學制度，將其他非黨員從模糊認識上統一到黨工委的決策部署上來，在政治思想上築牢一面防火牆，在黨員和群眾中樹立一面旗幟。三是結合工作實踐學。樹立群眾利益無小事的觀點，在積極主動的為群眾辦實事、做好事、解難事中，不斷歷練本領和能力，在為民服務中撰寫一本成長記。截止目前，社群黨員幹部人均撰寫心得體會2篇、讀書筆記3000餘字。
三、在傾聽群眾心聲意見上下功夫，做群眾的“知心人”。關係的遠近，是由“心”的距離決定的。“心”近才能情真，情真才能意切。開展教育實踐活動，只有“零距離”聽取意見，才能聽到真意見、發現真問題，從而使整改找到著力點，提高有支撐點。黨工委堅持徵求意見不形式、不虛化，在與群眾心心相印、息息相通的氛圍中，傾聽真意見。一是“實打實”調研走訪。結合“走親連心”活動，由工委書記領銜工作課題，圍繞社群服務、思想道德建設、社群文化和精神文明建立等各項管理機制、措施和辦法創新，到困難多、問題多、意見多的網格去，通過登門走訪、個別交流、集體座談等形式，切實沉到網格中，真心求教群眾破解難題。二是“心貼心”溝通交流。相繼召開不同人群座談會，充分了解群眾過去遇到哪些問題困難、現在有什麼意見建議、將來期盼什麼，讓大家結合實際情況暢談感受、傾訴心聲，社群幹部與群眾之間交流無隔閡，溝通無顧慮，心貼心說真話。三是“背靠背”徵集意見。堅持把“面對面”和“背靠背”結合起來，既注重工委班子當面聽取意見，也讓群眾有“背靠背”給社群幹部提意見的機會。在社群設定工作意見箱，讓社群群眾圍繞自己的所思、所受、所幹、所願等方面暢所欲言、大膽發聲，特別是針對社群建設中的長效機制問題和存在的突出問題提出合理化建議。截止目前，走訪入戶600餘戶，收集提升服務水平、優化為老服務等方面意見建議30餘條。
四、在拓寬服務領域見實效上下功夫，做為民服務的“排頭兵”。一是建立民生檔案。結合全市老年人口資訊資料庫，建立社群“民生檔案”四大服務體系。以孤寡老人、空巢老人等為服務物件，建立生活照料服務體系，開展上門服務、為老服務、全程代辦服務;以困難家庭、重病患者等為服務物件，建立社會救助服務體系，開展低保救助、社會募捐、扶貧幫困服務;以城鎮失業人員、無業人員為服務物件，建立就業援助服務體系，開展就業培訓、勞務輸出、就業援助服務;以戒毒人員、兩勞釋放人員等為服務物件，建立特殊幫扶服務體系，開展幫扶教育、心理疏導、就業服務。二是建立“15分鐘社群生活服務圈”。建立以服務大廳為圓心、15分鐘路程為半徑的4個“15分鐘社群生活服務圈”。即為老服務圈：社群服務大廳為老人辦理全程代辦服務或日間幫扶服務;愛心幫困圈：以慈善超市為依託，為居民提供無償或低償的商品購置服務;加盟服務圈：將楊家山司法所、燃氣公司、首創水務公司等專業服務向社群延伸，為居民開展法律援助、燃氣、用水交費等服務;志願者服務圈：組建社群志願者隊伍，開展互助友愛式奉獻活動。三是創新社群服務方式。通過開展“黨員奉獻月”、“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”等活動，組建社群黨員治安巡邏隊、黨員護綠隊等方式，為社群黨員參與社群管理和服務搭建平臺。
一、九月工作開展情況
本月我部在認真總結上半年工作和思考下半年工作計劃的同時，全力以赴確保“國資委專項審計”、“董事會組織、協調和接待工作”、“辦公樓租賃方案”、“崗位招聘”、“新辦公樓裝璜設計投標”“新辦公樓租賃地點的比選”等重要工作順利完成，通過我部一直來堅持高標準嚴要求，強化主動性與執行力，目前部門內部職責清晰、溝通順暢、團結一心，各項工作進展順利，完成較好。現將九月份各項工作總結如下：
(一)人事工作
1.按照集團批准的XX年海天編制規劃，全面展開各招聘崗位的招聘工作，重點跟進“行政主管、企管部經理、企管專員(審計)”三個崗位的招聘工作;本月“企管部經理助理”已正式到崗為企管部補充了新鮮血液;
2.策劃組織全員參加的專題培訓、基層經理參加的新任主管培訓、部門經理參加的領導力提升培訓;落實全員壓力管理培訓及非人力資源的人力資源管理培訓，批准後組織實施;
3.完成中層幹部續聘前各項工作與360度考核結合;
4.編制XX年海天公司各部門職責與崗位職位說明書;
5.完成8月績效考核評定工作，以及6月人力資源動態報告;
6.完成三位員工的續聘及競升考核工作;
(二)行政管理
1.做好日常行政管理、行政協調、後勤保障、資訊平臺公文流轉等工作;
2.迎接國資委審計組進駐海天公司協調、接待及薪酬解釋方面的工作;
3.完成公司一屆五次董事會組織協調和接待工作，並提交董事會會務組織工作報告;
4.確定辦公樓租賃方案，支付國際航運大廈保證金，全力跟進租賃合同的稽核和談判，並與小業主協商租賃合同事宜並達成初步意向，租賃合同已報集團公司稽核同意並具出書面意見;
5.新辦公樓設計招標，最終從三家投標裝修設計公司確定dms為入圍者，修改辦公樓設計方案;
6.與浦東政府落實5號地檔案審批進度，跟進蓋辦公樓地點的選址;
7.完成新車購買和拍牌相關手續;
8.《人事行政手冊》相關制度進一步修訂完善，並上資訊平臺報批;
9.上報8月份中國航油集團海天公司任務分解表完成情況;
10.參加季度經營分析會，彙報人事行政部第二季度工作;
11.完成第二季度預算差異分析及第三季度預算分解，並且將第三季度部門預算分解到費用管控者;
12.六月份員工考勤報表、分機話費、辦公用品臺帳等資料統計分析;
13.做好網路裝置日常維護，保證安全、正常使用。
(三)完成其他工作
出差天津配合海鑫公司組織落實“海鑫油603”輪首航儀式;
(四)未完成工作及說明
1.“《三大手冊》定稿、排版、印刷工作”，由於《三大手冊》一直未通過公司總辦會稽核，此項工作將予以順延，待審定後排版印刷;
2.“福利方案下發執行”，由於最近公司領匯出差或外出公幹頻繁，此方案一直未上總辦會研究，待八月份公司領導研究通過後下發執行。
今年以來，按照中央關於加強黨風廉政建設的一系列指示精神，嚴格執行縣委關於黨風廉政建設崗位職責的要求，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹xx屆五中、六中全會精神和xx大精神，不斷加強執政能力建設和自身建設，帶頭做到廉潔自律。現將自身廉潔自律情況彙報如下：
1、注重學習教育，增強反腐倡廉的自覺性
一年來，我在繁忙的工作之餘，總是十分注重學習，認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的基本理論、基本綱領、基本路線和方針政策，認真學習領會黨的xx屆五中、六中全會精神。
積極圍繞黨的性質、宗旨、奮鬥目標和歷史任務，以及在新形勢下如何建設和發展社會主義，如何做好為僑服務和為經濟建設服務等問題進行了深入思考，在學習和反思中堅定了政治思想信念，提高了素質，增強了明辨是非和抵禦各種腐朽思想侵襲的能力，更加充分地認識到在當前形勢下進一步樹立廉潔自律思想、狠抓黨風廉政建設、開展反腐敗工作的重要性和緊迫性，並自覺地把它作為一項長期的事關大局的工作來抓，始終貫穿於“三個文明”的建設之中。
2、嚴格要求自己，築牢廉潔自律的思想防線
在實際工作中，始終嚴格要求自己，時刻提醒自己務必遵照黨的紀律，謹於言，慎於行。不斷加強黨性修養和黨性鍛鍊，自覺抵制腐朽生活方式的侵蝕影響。按照“八個堅持、八個反對”和“兩個務必”的要求，堅持發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的優良傳統，吃苦在前、享樂在後，不斷增強廉政勤政意識。
認真遵守黨的廉政和反腐敗的各項規定，認真履行個人重大事項申報、住房登記等各項廉政制度，沒有利用職務之便謀取私利，收受賄賂、沒有以個人名義挪用、借用公款，沒有違規用公款為自己購買住房，沒有違規配備、使用小汽車和通訊工具，沒有借任何名義公費旅遊，大吃大喝、奢侈浪費，沒有利用公款參與健身和其他高消費娛樂活動。
3、以身作則，嚴守紀律，認真履行責任
作為一名受黨教育多年的領導幹部，我深知自己的一切權利都是黨和人民賦予的，任何時候都不能為自己謀私利。一年來，我始終以身作則，保持清醒頭腦，努力排除和克服各種干擾和壓力，認真履行好職責，全心全意為人民服務。
在抓好個人廉潔自律的同時，還注意加強對身邊工作人員的教育、管理和約束，堅持從小事抓起，處處以身作則，率先垂範，從嚴要求，使他們牢固樹立廉潔自律、艱苦樸素和遵紀守法意識，嚴格規範自己的一言一行。
雖然自己在廉潔自律方面作出了表率，履行了職責，但距縣委、縣政府的要求還有一定的差距，我將在今後的工作中，以xx大精神為指引，發揚優點、克服缺點，進一步嚴格要求自己，強化廉政教育和管理，團結好班子成員，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，為盈江縣經濟又好又快發展做出自己應有的貢獻。
20xx年第一季度，分公司按照省公司20xx年度“兩會”工作報告精神和20xx年度人事工作計劃，開展各項人事工作，現將本季度的工作情況及第二季度的工作安排彙報如下：
一、 人事工作指標完成情況
截止到3月11日，分公司共減員6人，新增1人，3月分公司勞動用工 175人，其中網點勞動用工137人，剔除請產假員工4人，網點現當班員工133人。與去年3月同期168人相比網點減少勞動用工31人，與集團公司定員標準基本接近，有效控制網點勞動定員，降低了人工成本，人均純槍量從去年1至3月11日的54.5噸提升至今年同期的67.6噸，網點勞動效率顯著提高。
二、第一季度主要工作開展情況
(一)開展大部制組織機構設定方案。
1、對機關各崗位開展測時寫實工作，量化每個工作崗位的有效工時，分公司機關管理崗位人員(含定編定崗，機動借調，長期借調，臨時借調)已達27人，遠高於同類分公司管理人員人數，以新的組織機構設定方案調整為契機，推行分公司管理崗位的競聘上崗，減少分公司機關管理人員人數。
2、通過參加省公司組織的人事工作分析會、分公司研討會，以市場為導向，以客戶為中心，以效益為目標，全力打造銅仁分公司發展的“升級版”方案。
(二)搭建競爭及交流平臺，狠抓分公司管理隊伍建設。
1、制定《分公司機關人員基層聯絡點方案》，要求管理人員轉變工作作風，從“坐班式服務”轉變成“走動式服務”，深入油站，深入員工，與網點員工“同吃、同住、同勞動”，參與正常倒班，為員工辦實事解難題，並納入季度考核。
2、根據《關於印發公司小站目標責任管理辦法的通知》、《公司雙低站治理經驗交流推行會》工作指導以及結合分公司實際工作需要，對A網點推行合夥承包經營管理。通過舉辦團隊競選會工作選拔一個團隊作為A網點合夥承包經營管理團隊。執行後該網點每月可節約勞動定員3人，降低人工成本7535元/月左右。
三、存在的困難和建議
1、搭建站經理及管理人員的職業生涯規劃平臺。公司管理人員其平均年齡均在30歲左右，面臨人生職業發展的瓶頸。制定合理有效可行的職業平臺，調動這部分人的工作積極性尤為重要。
2、一線員工工作強度大，實際可支配收入少，超時勞動法律風險，目標責任制網點人員減少產生的經營、安全風險依然存在。根據網點具體情況，大力推廣股份合夥制承包經營、夫妻站經營形式，實現風險、效益共擔，組建較強團隊，機關職能部門加強對目標責任制站的監督服務職能。
四、第二季度重點工作安排
(一)繼續開展目標責任管理工作。
對一些可能成為雙低效益的網點推行目標責任制，對銷量日均在8T及以上的一些網點推行合夥承包經營管理責任制，提高公司的創效能力，並做好在人員調配工作。
(二)開展培訓工作。
1、做好今年網點職業技能鑑定工作。按照先報名培訓後鑑定的方式，採取靈活多樣的方式，對申報參加鑑定人員進行考前理論模擬測試和操作技能培訓。
2、按照20xx年公司培訓計劃大表，配合財務部、加管部和安全部，組織加油站管理隊伍培訓工作，並協助做好培訓方案、培訓結果考核、培訓效果評估等工作。
3、加強對員工培訓效果的跟蹤反饋，把員工培訓視為“福利”對待，切實提高員工培訓效果，打造分公司培訓師隊伍，讓公司領導、部門主任等公司管理層具備授課能力。
(三)加強組織建設工作，做好上級公司黨委和分公司黨總支的各項日常工作。按照公司開展的黨建“三聯”責任點工作方案及黨的群眾路線教育實踐活動，結合分公司工作實際，有條不紊的推進，及時向公司領導反饋基層意見，解決經營生產過程中存在的實際問題;按照成熟一個發展一個的原則，做好今年黨員發展和基層組織建設工作。
時光在悄悄的流逝，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴，不知不覺，本人來公司已經有6個月的時間，在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節奏、高效率的工作環境。由於工作的需要，我從一個祕書的角色逐漸轉入行政人事的角色，角色的轉變使我接觸的更多，學習了更多，在此，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝!
第三季度的工作，我扮演著祕書兼行政人事主管的角色，回首三個月的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行彙報。
一、人員招聘
7月份剛接手人事工作時，公司各個站都需要補充人員，我通過公司原有的招聘渠道進行招聘，卻發現原有的招聘渠道存在一些不足，根本無法滿足公司人員的需求。所以我曾與、職業學校聯絡，試圖通過職業學校這條路徑為公司找到合適的人才，也曾聯絡過勞務派遣公司談定勞務合作事宜，最終我發現通過新會人力資源保障中心的現場招聘加油員、收銀員效果還不，於是幾乎每週三都會參加現場招聘會，偶爾也會參加週六的現場的招聘，甚至還去司前鎮、XX鎮現場招聘，最終基本滿足了各個站的人員需求。招聘的過程中，不斷收集、瞭解市場資訊，為公司的發展提供可行的建議。
二、個人工作態度
盡力做好每一項工作，為人比較正直，樂於助人，凡事為公司的利益著想，工作態度較好，本著"幹一行愛一行"的原則。行政人事部是調節企業和員工利益的平衡槓桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件。
三、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有屬感是我們義不容辭的責任。為此，幾乎每週六同公司領導及其它同事一起參加巡站，每週進行打分評比，使每位員工都能認識到，工作地方就是我們的家，要保持良好的環境。為過生日的員工父母製作生日卡，送上公司的祝福，表達公司的謝意，使員工感受到公司的關懷，家人般的溫暖。
當然，在工作中還存在很多的不足之處。
一、計劃性不強
計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中由於自己的計劃性不強，導致處理日常工作事務時無條理性，總是忘東忘西的，大大降低了工作效率。
二、執行力不強
人事工作要求原則性較強，但由於個人的工作能力及經驗不足，導致在日常的工作中人事工作不能嚴格按照公司的規章制度執行。
三、培訓不夠系統
公司的培訓工作僅限於新員工入職培訓，未有針對不同崗位的要求進行各種培訓，但由於我本身的事務性工作的繁忙，我自身的計劃、執行及組織培訓的能力不足，還未建立較完善的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度。
四、員工考評工作不到位
員工轉正、晉升、加薪、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的資料周密細緻的全面考評。
自我評價：
1、能力及經驗不足，做事不夠細心，文書一般，勉強可以滿足公司需要。
2、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。
3、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細緻。
4、和領導、同事溝通不是很到位，影響工作效率。
在以後的工作中，要不斷提高自身的業務能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質，以達到公司的要求。
一、行政工作
主要是辦公室工作，事無鉅細又千頭萬緒，需要十分的用心。以後做事要細心、細心、再細心，不可馬虎，遇到事情不可慌張，要學會沉著冷靜處理，做事要有條理性。
提高工作效率。效率不高根本原因不在於流程，而在於人。不在於人的能力，而在於人的思想。不在於溝通的渠道，而在於溝通的主動與否。不在於部門或環節的多少，而在於每一個部門和環節的速度。不在於方法是否正確，而在於態度是否端正。所以，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之後的工作中，要加大力度建立完善、規範的工作流程。
二、人事工作
1、人員的招聘與配置
繼續為公司儲備人才，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會，對於稀缺的人才可委託獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備，並對現有的人員進行淘汰，獲得人力的最優化，節省人力資源成本。
2、培訓與開發
年底時計劃作一份人員培訓需求調查，根據員工對培訓的需求進行分析，然後在年初時制定本年度的培訓計劃，根據員工的需求結合公司實際的情況，實施培訓專案。
3、人力資源規劃
對公司的各個崗位進行評價分析，編寫各個崗位的工作說明書，為公司員工的晉升、調薪、考核提供依據。
4、規範人事流程
規範員工入職、轉正、調薪、離職等人事調動的流程和考核機制，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發揮自身的優勢，取得優秀的成績。
由於我本身經驗不足，對公司存在的問題暫無能力改善，還請多多包涵與指教。在此，謝謝公司提供這個平臺，謝謝公司領導和其他同事的支援，曾經經歷過的是我最大的財富，我會珍惜!在今後的工作中我將繼續努力學習，力求做到更好，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!
認真學習了在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議關於“三嚴三實”的精闢論述後，我深有感觸，“三嚴”是根本，是基礎，是出發點;“三實”是“三嚴”的具體體現，沒有“三實”，做不到“三實”，“三嚴”就成了空洞的東西。同樣，對自己要求嚴不嚴，幹工作實不實，也是衡量基層工作做得好不好的重要標準。
焦裕祿可以說是“三嚴三實”的典範，在“三嚴”方面，焦裕祿嚴格要求自己，在艱苦的環境中，始終不忘共產黨人的遠大理想，堅持權為民所用，從來不用權力為自己和家人謀取任何利益。因此，在今後的工作中，我將以“三嚴三實” 為標準，努力像焦裕祿一樣，嚴格要求自己，踏實幹好工作，努力提高自己綜合素質。
一是進一步加強政治理論學習。政治理論學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後我要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習黨的和xx屆三中全會精神，精讀重點文章，及時學習領會黨的檔案精神，提高自己的政治理論 修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念、紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺加強黨性煅煉，遵紀守法、廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、紮紮實實地做好各項工作。
二是進一步提高工作能力和水平。加強學習，築牢作風，歸根結底是為了更好地促進工作。在今後的工作中，我將認真鑽研業務，加強工作鍛鍊，夯實工作基礎，努力提高自己工作的能力;加強學習，虛心請教，深入鑽研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教;開拓創新，積極進取，科學運用工作方法，妥善處理各種問題，努力提高自己的工作能力和水平。樹立“服從要堅決”、“落實不走樣”的工作態度，形成雷厲風行的工作作風。對領導交辦的各項工作，不推諉、不拖延，高效率、快節奏、高質量地完成。
三是進一步嚴格自身建設。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，積極適應新形勢、新任務的需要，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。帶頭遵守各項規章制度，堂堂正正做人，乾乾淨淨做事，時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從 大局，聽從指揮，令行禁止。進一步強化廉政意識，鍛鍊意志品質，提高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，築牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身淨。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風完成各項工作任務。
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