利用網路開展黨建工作，對於黨建工作者來說，不僅是工作手段上的一次創新，從工作領域上來看，也是一次很大的拓展。但在網上黨建的過程中，有什麼樣的規律可以遵循，應把握什麼樣的原則，要達到什麼樣的預期，都鮮有現成的經驗可以借鑑，可以說網上黨建目前仍然處於探索發展階段。今年以來，xxx鎮首先在xxx集團利用區域網，進行了企業網上黨建的大膽嘗試，並加以推廣。從目前的執行情況來看，應該說已經取得了一定的成效，產生了一定的影響，也引發了一些有益的思考。
一、初衷及動因
作為試點的xxx集團是一家以印染為主業，集織造、服裝、生物化工、外貿進出口、房地產等產業於一體的綜合性非公有制企業。公司現有子公司7家，佔地20萬平方米，員工近xx名，總資產4.5億元。xxx集團有限公司黨總支下設xxx印染公司、亞美生化公司兩個黨支部，共有黨員37名。根據試點情況，結合本鎮實際，開展網上黨建工作主要基於以下幾方面初衷：
一是能加強黨員與黨組織之間的聯絡。隨著企業投資的多元化和企業規模的擴大，企業觸角不斷延伸，企業外延不斷擴張，導致了企業黨員的分散性；且由於企業內部各部門對人才的需求，黨員從一個部門到另一個部門的流動性也較強。工作的繁忙，使黨員與黨組織之間聯絡較少，有時會出現暫時的“脫黨”現象，而網路的運用，正好能夠為黨員和黨組織之間搭起聯絡的橋樑，便於彙報和交流。
二是能降低黨組織活動的成本。圍繞企業實際情況，要專門組織一次全體黨員大會，必須要求每位黨員從各自的崗位上脫離出來，而黨員工種各不相同，有的甚至擔任著企業中的重要職位，對他們來說，時間就是效益。因此，有人認為，如果應用成本進行核算，這當中的成本與產出是難以估算的。而網路的運用，為黨組織活動在時間和空間上提供便捷的條件。
三是能縮短企業主與黨員職工之間的距離。在非公企業中，由於黨組織領導層與企業業主之間的特殊關係，許多黨組織書記本身就是企業業主兼任，因此，企業中的黨組織在相當長一段時間內，一定程度上出現有黨組織與黨員職工之間的溝通障礙問題。一方面由於企業領導時務性、日常性工作繁忙導致黨組織活動稀缺，黨員思想難以表達；另一方面，由於企業的轉制，企業主與企業職工的資產關係變更，使企業老闆與員工之間產生隔閡，缺少溝通，原因之一是企業主認為企業是自己買下的，企業效益的好壞直接關係到他本人的經濟利益，一旦企業滑坡甚至倒閉，該跳樓的是企業老闆，從而處於一種居高臨下的地位，使得難以溝通；原因之二是企業員工本能地具體一種自我保護意識，害怕說錯話被老闆怪罪，不敢隨意發表意見而不敢溝通；原因之三是企業內缺少一種人性化管理，使員工內心存在心理障礙而不想溝通。這樣一來，企業主與黨員職工之間就有了一種無法親近的距離感。而網路的運用，能為企業主和黨員職工之間搭起溝通的橋樑，縮短存在的距離。
因此，開展企業網上黨建，動因有四：
一是創新黨組織活動形式的需要。黨組織活動形式一般有“三會一課”黨日活動，黨員責任區、示範崗活動、民主評議活動黨員等，都必須通過黨組織負責人的精心組織，召集全體黨員一起開展各項活動。網上黨建，通過網路就可以行網上交流，網上開展討論活動，網上學習黨的知識、網上黨員核、網上民主評議，過網上組織生活，開設網～記信箱，網上思想彙報。豐富黨組織活動內容，激發黨員參與興趣，從而為黨組織活動找到了很好的現代載體。
二是構築黨員之間溝通平臺的需要。由於企業這一特殊的環境，企業裡的黨員在溝通上存在著一定的障礙。這種障礙既表現在黨組織領導層與普通黨員之間，也表現在普通黨員之間，網上黨建通過網路，可以搭建一個溝通的平臺，不使大家的交流不受時間和空間的限制，更為快捷和方便；而且通過開展多種形式的活動，特別是年青黨員求奇、求新、求異的心理驅使，進一步激發大家交流的慾望，通過交流，逐步消除一些隔閡和存在的距離，密切黨員與黨組織、黨員與黨員之間的聯絡。
三是提高全面素質的需要。在全體黨員中樹立網上黨建意識和思想觀念，普及網路化資訊科技知識，使員充分利用現代知識，適應現代需求，提高自己的資訊化水平和上網能力，進而開闊視野，增長才幹，提升全面素質。特別是青年黨員，通過網路的運用，進一步瞭解黨的政策和黨的重大活動，增強黨對他們的感號力、吸引力和凝聚力。
四是增強黨組織影響力的需要。“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟。”這是企業黨組織工作的出發點和立足點。但現在較多企業的黨組織由於活動缺乏，地位不高，影響不大，僅僅作為管理黨員和發展黨員的組織機構存在，逐漸為普通員工所淡忘。開展企業網上黨建活動，可以改變傳統黨建工作的侷限性、相對封閉性等不足，以社會性、開放性為其特色，吸吶更多的普通員工的關注和參與，擴大黨建工作的影響面，密切黨與群眾的聯絡，逐步增強黨組織的凝聚力。
二、做法及成效
通過企業區域網，建立網上“黨建園地”，設定相關欄目，進行網上瀏覽，參與網上活動，開展網上交流。
⒈欄目組成。公司網上“黨建園地”主要包括以下五個欄目：⑴組織機構，主要介紹公司黨組織設定情況及工會、共青團等組織的有關情況；⑵制度變革，彙集了“三會一課”制度，民主生活會制度等有關規章制度。⑶網上公示。重點介紹黨員示範崗、責任區的有關內容及黨組織的日常活動情況。⑷電教之窗。設定了一些學習資料，包括黨的有關知識、領導講話、電教片等。⑸網上論壇。包括黨建論壇、黨員與書記交流區。
⒉管理和使用。活動室配備有專用計算機，以供上網。網頁由公司的黨務工作者和網路管理員共同維護。具體使用包括瀏覽和交流兩種方式，頁面上的前4個欄目只能瀏覽，“網上論壇”欄目可以進行交流和部分瀏覽。對“網上論壇”進行分級管理，分為
初、中、高階3個會員區，中高階會員的資格要由集團黨組織批准授予。每名黨員和入黨積極分子都擁有1個專用電子郵箱，可以進行網上交流和討論，經黨組織同意，還可以進行～測驗，但不進行選舉、表決等活動。
通過企業網上黨建的試執行，各方面反應較好，取得了初步的成效。
⒈為業主所支援。企業業主通過網上不見面的交流，及時掌握了黨員和員工的思想動態，聽取了一些有益的建議；同時把“黨建園地”作為一個宣傳陣地，及時對員工進行了引導。
⒉為黨員所歡迎。有了網上“黨建園地”後，黨員參加黨建活動更加方便快捷了，相互的交流也增加了；同時通過瀏覽網上的一些學習資料，也增長了知識，開拓了視野，提高了技能。
⒊為群眾所擁護。作為普通員工，一方面，進入“黨建園地”頁面後，點選有關連結，對黨組織的有關情況一目瞭然，從而加強了對黨的認識，激發了一些先進分子的入黨願望，積極申請要求入黨，如xxx集團通過網上黨建的開展，要求入黨的人數增加到人；另一方面，積極申請為初級會員，參與有關話題的討論，發表意見。
三、問題與思考
結合現代資訊科技的發展，採用快速、高效、新穎生動的資訊傳播手段，更有效地使黨建工作向深度和廣度發展，這是時代發展的要求，也是時代發展的必然。網上黨建正是順應這一發展趨勢，開展了積極有效的探索。從企業網上黨建初步試行情況看，還存在著資訊量少、更新速度慢、點選率低等問題，一些黨員上網待加強，某些黨員溝通啟動還有距離。要把“黨建園地”真正建設成為一個有特色、有影響、有地位的“紅色網站”，還需要不斷探索，用心總結，逐步提高。下面就如何進一步建好“黨建園地”提六點建議：
⒈要加強黨員的宣傳教育。在黨員隊伍中灌輸網路化思想，使黨員認識網上黨建的重要性和必然性，不斷了解電腦知識，掌握操作技術，積極上網參與活動。
⒉要突出網站的先進性。黨建網站要講政治，大力宣傳黨的路線、方針政策，宣傳先進經驗和先進典型，大力弘揚新時期黨建工作的主旋律。
⒊要增加網站的生動性。根據網上黨建的希望和要求，一方面要對網站的欄目精心策劃，對網站的頁面精心美化，對欄目的內容精心編排，努力通過新穎、活潑、生動的形式和內容來吸引，提高網站的點選率。另一方面要結合黨員職工素質，進行上網考核。
⒋要增強網站的豐富性。對現有的欄目的內容要及時更新，對釋出的內容精心挑選，並不斷增設新的欄目，增加新的題材，不斷拓寬大家的閱讀視野，滿足不同層面不同愛好者的閱讀期待和心理需求。如結合企業經營者思路，開闢一些網上專題，不斷挖掘黨員中的閃光點，激勵一批人，吸引一批人。
⒌要顯示網站的開拓性。堅持與時俱進，不斷開拓創新，辦出水平，辦出特色，增強網站的吸引力，延長網站的生命力。如結合企業人力資源，大力開展企業網上文化。
⒍要嚴格網站的安全性。嚴格遵守有關保密工作的制度和規定。
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