加強企業青年文化建設的探索和實踐

加強企業青年文化建設的探索和實踐 企業文化，作為現代企業的靈魂，是“以人為本”管理的新理論、新方法在現代企業中的實際運用。特別是隨著市場經濟體制的逐步建立和完善，企業文化建設日益成為企業實現自我發展的重要內容和手段。作為企業共青團組織，如何審視度勢，強抓機遇，順勢而動，通過實施青年文化行動，加強企業青年文化建設，在參與企業文化建設中更好地凸現作用，展現優勢，我們集團公司團委進行了積極的探索和實踐，並取得了一定成效。 一、加強企業青年文化建設是新時期企業共青團工作的必然選擇。 文化塑造青年，青年創造文化。特別是當前，集團公司正在逐步構建特大型現代企業集團，培育建設“誠信、務實、高效、創新”為核心價值觀念的肥礦精神，構建具有濃郁肥礦特色的企業文化體系。共青團是黨的助手和行政的幫手。黨有號召，團有行動。共青團組織充分地參與企業文化建設對於做好新時期的青年工作，鞏固黨在青年中的執政基礎意義重大，為活躍團的工作提供了新的契機和載體。為此，集團公司團委在深入調研認真研究的基礎上，結合礦區共青團工作實際，按照團中央提出大力實施青年文化行動，加強青年文化建設的要求，明確了實施青年文化行動，加強企業青年文化建設的工作思路。認為加強企業文化建設為我們加強青年文化建設是新時期企業共青團工作的必然選擇。 1、加強企業青年文化建設是企業文化建設的重要內容。建設發展企業文化是當前建設現代企業的重要工作內容，它用企業的價值觀、企業精神、企業理想等來教育、引導、薰陶、激勵企業職工，使職工意識到自己工作、生活的價值，增強歸屬感和使命感，這也是企業共青團工作的努力方向。企業青年文化是在此基礎之上建立的對青年的引導機制，是根據青年身心發展特點逐步形成的符合企業建設發展的文化氛圍。特別是青年文化在凝聚、引導、組織、維護青年等作用上，都是與企業文化自身具有導向、凝聚、激勵、約束、輻射等功能，相互促進，相輔相成的，兩者都是“以人為本”。共青團通過企業青年文化的導向作用，把企業文化理念包括黨的路線、方針、政策貫穿始終，一方面可以優化青年職工的職業道德和價值取向，培養自強的企業精神和精誠團結的人際關係，在推動企業發展的共同目標中，增強自覺地服務企業改革發展建設的意識，充分發揮團結教育青年的核心作用。另一方面，也可以教育和引導青年職工繼承和發展企業文化所倡導的價值取向和信念信仰，以此保證企業文化發展的正確方向。同時，共青團通過開展各種文化活動，如表彰會、先進人物釋出會以及廠報、廣播等傳播媒體，宣傳激勵團員青年中的優秀人物，發揮其應有的激勵和輻射功能，都是企業文化建設的重要內容。 2、加強青年企業文化建設是共青團工作的重要組成部分。青年是企業改革發展建設的主力軍，富有青春朝氣和引領時尚的激情。教育團結凝聚青年是共青團組織的首要職責。團組織加強青年文化建設，為團組織主動貼近和服務廣大青年提供了新的方式。在社會主義市場經濟條件下，堅持黨的基本路線，順利推進現代企業制度建設，促進企業的改革和發展是我們企業團組織的根本任務。企業共青團工作如何在實踐中得到加強並滲透到企業經濟活動的各個環節，加強企業青年文化則是一個新的重要載體。為適應現代企業制度要求，企業團組織的工作重點必須緊緊圍繞企業的生產經營，著力提高廣大團員青年的素質，並把他們的意志、智慧和力量凝聚起來，轉化為企業發展的巨大物質力量。特別是隨著現代企業制度的建立，企業產權關係和治理結構的變化，對企業團組織提出了新的要求和挑戰。政治工作的領先屬性，要求共青團工作走在前；思想意識的多變性，要求青年思想教育工作貫穿於生產經營活動的始終並不斷創新改進，要求把黨的路線、方針、政策和培育“四有”新人的目標滲透於生產經營活動全過程，更好地促進企業的改革和發展。 3、加強企業青年文化建設，是共青團組織實踐“xxxx”重要思想的必然要求。“xxxx”重要思想是黨的指導思想，也是共青團的指導思想。實施青年文化行動，加強青年文化建設，是共青團貫徹“xxxx”重要思想、發展社會主義先進文化的一項重點活動，是團xx大推出的一項重大舉措。共青團要實踐落實“xxxx”，就要引導青年文化為先進文化的發展做貢獻。企業青年文化建設是提高企業青年思想道德和科學文化素質，積極引導廣大青少年投身礦區兩個文明建設的重要工作途徑，是青年最容易接受的工作載體，是調節青年心理情緒，調動青年積極性的重要方法。特別是隨著市場經濟體制的建立和社會的不斷髮展，青年面臨的世界越來越紛繁複雜，加強對青年世界觀、人生觀、價值觀的適當引導就顯得越來越重要，青年的思想教育正在向潛移默化的文化影響轉變，即文化育人，這就要求我們通過文化的建設改進青工思想政治教育的手段，加強對青工的思想教育，激發青工的主動性和創造性，將青工的聰明才智凝聚到為企業改革發展作貢獻上，凝聚到實現祖國現代化建設和全面建設小康社會的偉大目標上去，最終實現青工的自身價值和社會價值的統一，促進青年全面成長，落實“xxxx”。 二、強勢推進，實踐和拓展加強企業青年文化建設的有效途徑 企業青年文化建設是共青團組織在企業內的一種教育形式，在具體的操作中，我們把加強青年文化建設，大力實施青春建功行動放到企業改革發展工作大局和企業文化建設的規劃格局中去考慮和推動，自覺納入企業文化建立發展戰略之中，重點把培育和弘揚“誠信、務實、高效、創新”肥礦精神、強化青年企業主人翁意識、促進青年職工提高業務素質、技能素質、思想道德素質、青春建功等全面發展作為主要內容，把服務企業發展與服務青年結合起來，採取了先易後難，聚焦突破，循序漸進的原則，狠抓了推動實施。 1、營造氛圍，強化宣傳引導。認識是行動的先導，認識的高度決定工作的力度。特別是在工作之初，公司團委結合集團公司黨委圍繞建立企業文化開展的

肥礦精神學習宣傳教育活動，從抓宣傳教育、提高認識入手，層層召開團的工作會議，大講抓企業青年文化建立活動目的意義、工作要求和目標任務，幫助廣大團幹部、團員青年提高認識，增強參加建立活動的積極性和主動性。在此基礎上，我們強化了團員意識教育，在團員青年中深入開展了戴團徽、唱團歌、打團旗主題教育活動，把團徽、團旗、團歌等團的標誌作為統一團員青年思想行動的重要標誌。同時，結合團的工作實際，在全公司團組織中層層開展了青春建功理念、口號徵集活動，組織團員青年進行了“企業在發展，我們怎麼辦”和“我們需要怎樣的青年文化精神”大討論，引導青年圍繞企業文化、肥礦精神與企業、青年的關係等方面，挖掘企業精神的內涵，提煉具有共青團特色的青春建功理念，共徵集青春建功理念用語310多條。在廣泛討論、修改、完善的基礎上，形成了“青春、奉獻、建功、成才”為核心內容的礦區青年文化理念，並在廣大團員青年中初步形成了共識。 2、立足崗位，強化理念滲透。加強企業青年文化建設，必須把團的工作理念內化為團員青年自覺行為，體現在立足崗位幹好本職工作上。特別是通過實施理念灌輸教育，強化青年企業文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內容。一方面開展了保持團員先進性教育，按照集團公司黨委開展保持共產黨員先進性教育活動的步驟程式，開展了保持共青團員先進性跟進教育活動，深化了“團徽在崗位上閃光”、建立共青團先鋒崗等活動，引導團員從各自的崗位要求出發，幹一行，愛一行，學一行，鑽一行，成為本職工作的行家裡手。目前，立足崗位做奉獻，爭創一流好業績在團員中蔚然成風。另一方面，加強了團的標示性建設。注重發揮環境育人的作用和優勢，在各單位顯要位置建立了大力實施青春建功行動為主要內容的大型牌版，懸掛了宣傳條幅標語，並結合青年崗位工作特點，制定了具有青年特色工作警示語、提醒牌，使青年文明用語、工作標準到團員青年的工作崗位，時刻用“青春、奉獻、建功、成才”激勵團員青年、約束團員青年。 3、載體推動，體現青年特色。青年文化是以青年為主體的文化現象，具有青春的特質，必須體現青年特色，特別是通過具體的載體活動，融思想性、政策性、知識性、娛樂性等於一體，使廣大團員青年在耳濡目染、潛移默化中受到薰陶和教育的同時，滿足青年日益增長的精神文化需求。如，為確保設計開展青年文化活動制度化，我們層層建立了以二級團委為核心，以支部為主體的青年文體協會、青年自學考試協會網路，從內容、形式、效果等方面不斷加強開展文化學習活動指導。要求各單位年初都要制定開展文化活動計劃，每季度至少開展一次大型的文化娛樂活動，並在開展活動前上報公司團委。特別是針對青年學習需求，定期開展“讀書交流”、“讀書沙龍”等活動，以文章鑑賞、文摘借閱、心得交流、專題調研、問題探討等形式，為團員青年提供學習交流機會。今年，我們圍繞紀念五四運動85週年重點突出了青年思想教育和活躍青年文化生活，始終堅持弘揚團結、穩定、上進主旋律，通過舉辦紀念大會、報告會、座談會、知識競賽、重溫入團宣誓等形式，展示了共青團組織在青年教育中的優勢和作用。特別是舉辦的礦區文化聯誼活動、“高舉團旗跟黨走”文化系列活動，礦區職工家屬參與面廣，社會影響大，成為礦區團員青年傳播新知識、宣傳青年文化，促進礦區精神文明建設、維護礦區穩定的一道風景線。 4、整合資源，整體推進。加強青年企業文化建設，重在融會貫通，相互促進。要整合方方面面的力量，採取多種形式，開闢多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設，建立和形成開放的工作機制。要注意調動各種層次人員參與的積極性，吸收各方面的智慧，匯聚各方面的資源和力量，邊實施邊規範，邊開展邊完善，邊建設邊發展，不斷提高青年文化建設的水平，促進青年企業文化的繁榮。如，我們結合慶祝建團85週年，聯合黨委宣傳部開展了“高舉團旗跟黨走”共青團風采電視片展評活動，集中展示了礦區廣大青年建功立業的風采，擴大了團的工作影響。同時，還要注重與推進團的各項工作相結合，把加強青年企業文化建設融入到建立學習型團組織，加強團的自身建設之中，特別是要藉助企業文化的制度管理，制約和規範團員青年的言行，進一步推動企業團的作風建設。在指導思想上，加大圍繞安全生產、經營管理、改革發展抓團的活動開展力度，尋求最佳結合點；在工作的安排上，主動地與企業中心工作和工作重點貼緊靠實，使團的工作更具有針對性；在方法的選擇上，改變“蜻蜓點水”不深入的狀況，充分體現靈活性和實效性；在效果的考核上，把團的工作與生產經營的結合度及產生的最終效果作為依據。從而，使企業團的工作更加適應建立現代企業制度的要求，走出一條高效、求實的新路子，更好地促進企業的快速發展。 三、注重實效，企業青年文化建設的優勢和作用初步彰顯 通過加強企業青年文化建設的探索和實踐，我們取得了良好的效果，不僅活躍了團的整體工作，而且彰顯了共青團在企業改革發展建設中的優勢和作用。 一是團組織的凝聚力和戰鬥力進一步增強。企業青年文化具有極強的凝聚融合功能，它能從各個方面、各個層次把企業的團員青年團結起來，使企業青年職工樹立一種以企業為中心的共同價值取向，把個人融合於集體之中。共青團以企業青年文化為載體，不僅豐富了團的工作內容，而且活躍了團的整體工作，擴大了團的工作覆蓋面，調動了團員青年參加團的工作的積極性和主動性，團員愛團、青年想團的氛圍逐步形成，使團組織的凝聚力和吸引力進一步增強，充分體現了團組織的政治優勢。 二是團員青年整體素質進一步提高。特別是企業青年文化具有約束功能，它以一種無形的、非強制性的規範和準則，對每個青年職工的思想和言行起到約束作用，並以無形的文化力量使青年職工在一定的行為規範範圍內活動。通過加強企業青年文化建設，團的各項工作制度更加完善，達到了進一步促進和加強企業團幹部隊伍建設、團員隊伍建設的目的。團員青年政治覺悟增強了，理想信念的追

求目標明確了，繼承和發揚煤礦職工特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻的優良傳統和作風明顯提高了。 三是團員青年在企業中的貢獻率進一步增強。企業青年文化的導向功能是最基本的功能，它用一種適合青年特色的文化，讓青年職工在潛移默化中接受共同的價值觀念，形成一股力量向既定方向努力。特別是通過培育建立的具有青年特色的文化體系，大力實施的青春建功行動，“青春、奉獻、建功、成才”團的工作理念統攬了礦區廣大團員青年的思想和行動，增強了團員青年自覺地服務企業改革發展的意識，時刻保持昂揚向上的精神狀態和拼搏進取的奉獻精神，積極投身礦區改革建設實踐，尤其是根據企業階段性的重點工作和工作重點，組織開展的青年突擊隊、青年創新創效等活動，為企業安全生產、效益的提高做出了重要貢獻。