公務員成抑鬱症高發人群

社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。

為何工作穩定體面，生活中也沒有遭受什麼變故的一些公務員患上抑鬱症呢?近年來，新招錄的公務員一般都具備高學歷、高素質的特點，公務員考試也成為一場既拼顏值又拼才華的“廝殺”。能夠在這場比拼中勝出者，一般也都是從小就習慣了“優秀評價”的優質人才。這些人往往對自己的要求較高，進了公務員系統就更加希望有一番作為。但日復一日瑣碎繁雜的機關工作，與更多精英的激烈競爭，以及不高的工資和福利待遇等都是他們所未預想到的，難免會產生巨大心理落差，如果調整不好則很可能誘發抑鬱。

抑鬱不僅在普通公務員群體中有所表現，在領導層面也有發生。20xx年，湖北省國資委國有企業第三監事會主席王運清跳樓自殺，他在遺書中寫道：“我很抑鬱，抑鬱難忍，先走了。”更早些時候，河南省信陽市平橋區衛生局局長張柏成跳樓自殺，他同樣留有遺書：“我在醫院檢查有嚴重抑鬱症，非常痛苦，不能吃睡，生不如死。”與普通公務員相比，領導幹部要面臨的壓力更多，如職務晉升、各種事務及人際關係的處理，少數有經濟問題的領導幹部還要承受不知何時就要被查處的心理壓力等等，這些都很容易成為抑鬱症的誘因。

其實，得了抑鬱症不是都會嚴重到自殺或殺人的程度，只要及時治療就能夠恢復到正常的狀態，那為什麼公務員得此病症卻多發悲劇呢?原因主要有三：一是思想上不夠重視，總覺得這只是心情不好，過一段時間就好了;二是同殺妻的劉某一樣，認為“治了也沒用”，悲觀情緒已經嚴重控制了他們的思維，不相信現代醫學能夠治療其所患疾病;三是怕影響仕途，忌諱就醫。很多公務人員知道自己得了病，但不願意讓別人知道，往往會偷偷自費治療，更有甚者訴諸迷信。

隨著公務員成為抑鬱症的高發人群，職場“心病”已經由部分公務員的個人問題上升為一個社會問題，需要多方共同努力予以解決。首先，國家的反腐力度不能鬆，唯有官場風清氣正，才能根治那些不願貪腐，又怕受排擠的好官的“心病”。其次，通過各項改革，暢通公務員晉升路徑，讓有為者有位，無為者讓位，讓年輕公務員看到希望，快樂工作。第三，加強對公職人員的心理疏導，緩解心理壓力，讓他們學會在發現心理問題時選擇恰當的處理方法。第四，公務員本身要提高對心理疾病的思想認識，破除各類心理障礙，遇到問題及時尋找有效的渠道予以解決。