社會組織黨建工作總結

篇一：

陝西寶雞陳倉區社會組織黨組織黨建工作按照“整體提升追趕、重點突破超越”的要求，全面摸排情況，強化有效覆蓋;開展“黨建引領比誠信、比自律、比服務、創品牌主題實踐活動;全力打造“黨旗引領、善心服務”自主品牌;強力抓好社會組織黨建，積極探索加強社會組織黨建工作的新路子。以全面覆蓋、理順體制、豐富載體、強化教育為重點，逐步構建起組織覆蓋、工作覆蓋和作用覆蓋的社會組織黨建工作新格局，促進了社會組織黨建工作科學有效的開展。但從整體上看，陳倉區社會組織黨建工作還存在一些薄弱環節，亟需在今後的工作中深入探討並加以解決。為了適應新的形勢需要，我們對區社會組織黨建工作進行了一次總結。

一、社會組織管理與黨建工作現狀

隨著經濟持續快速發展，陳倉區社會組織進入了一個較快的發展時期。目前，陳倉區已登記註冊的社會組織141個，從業人員3321人，黨員人數385人。符合成立社會組織黨組織的共69個(其中61個社會組織有黨員，8個社會組織無黨員)，已建立黨組織54個，覆蓋了61個社會組織，黨組織覆蓋率為88.4%。不符合建立黨組織的72個(其中名存實亡68個，佛教道教3個，民建1個)。現有社會組織黨組織中，均已配備黨組織書記，社會組織黨組織負責人基本在社會組織內部產生，社會團體的黨組織負責人主要由負責人或者常務會長擔任，民辦非企業單位主要由業務骨幹兼任。

陳倉區社會組織具有三個明顯特徵：一是發展速度快，數量較多。二是涉及領域廣。涉及到政治、經濟、文化、教育、體育、科技、扶貧等諸多領域;三是社會功能初步顯現。正因為有規範的發展社會組織平臺，推動社會組織黨建工作順利開展，形成良好開局。

二、社會組織黨建工作的主要做法

1、健全機構,落實人員

陳倉區社會組織黨委於20xx年4月成立，有單獨辦公場所，現有書記1名(兼)，副書記1名，黨委委員7名，落實工作經費10萬元，為陳倉區社會組織黨建工作健康有序開展提供了保障。

2、強化機制，夯實基礎

（1）建立完善制度平臺。建立黨建資訊動態收集制度。對辦公地點、從業人員、聯絡方式有變動的社會組織黨組織，及時瞭解情況並備案。建立完善黨內情況通報制度、重大決策徵求意見制度。推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地瞭解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活局面。

（2）率先落實了“三同步”工作機制。社會組織黨組織建設與登記註冊同步，黨建工作與業務工作同步，黨建考核與社會組織年檢同步。

（3）精準摸底建立臺賬。建立了黨的組織覆蓋臺帳和黨的工作覆蓋臺帳，兩個臺賬採取每月核查更新動態管理。

（4）強化組建，擴大社會組織黨建工作覆蓋面。我們按照“突出重點、分類指導、強化措施、全面覆蓋”的原則，對社會組織中有3名以上正式黨員的，全部單獨建立黨組織，正式黨員不足3名的，採取掛靠組建的方式建立黨組織。對暫無黨員或不具備建立黨組織條件的社會組織，全部選派了黨建指導員，確保黨的工作覆蓋到所有依法登記的社會組織。

（5）狠抓黨建工作目標落實。為深入貫徹落實省市區黨建工作會議精神，切實有效地開展工作，制定了20XX年度黨建工作要點及目標責任書，明確工作目標，落實工作責任。並與各鎮街簽訂了《20XX年社會組織黨建工作目標責任書》。做到年初有計劃、有目標;季度有檢查、有排名;年終有總結，有評比。

三、目前社會組織黨建工作存在的問題

1、重視不夠，思想認識不到位。由於對社會組織的地位和作用存在認識上的偏差，各主管部門對社會組織黨建工作認識不統一，黨建工作重視不到位，導致社會組織黨建工作難落實，黨組織覆蓋面不廣等諸多問題。

2、黨組織活動難以開展。陳倉區社會組織數量多，但大多規模較小，自身發展空間不大，黨組織活動缺經費、無場地，活動特色不鮮明，普遍存在“有組織無活動，有活動無質量”等問題，黨組織的戰鬥堡壘作用發揮不夠明顯。社會組織黨建工作滯後的一個主要原因就是黨員數量少，大部分社會組織專職工作人員中黨員數不足3人，或者根本就沒有黨員。由於部分社會組織的黨建工作管理體制不順，出現了黨建工作的管理空白，黨員的培養和發展工作實際處於無人管的狀態。

3、黨員發揮先鋒作用不明顯。社會組織中的黨員，有的是離退休或聘用人員，黨組織關係在原單位或社群，在社會組織中只是“臨時黨員”;有的具有多重身份，但主要角色和工作重心不在社會組織;有的在社會組織中工作流動性大;有的在原單位和社會組織的組織活動都不正常，實際上處於“兩不管”狀態。這些因素影響了社會組織中黨員先鋒模範作用的發揮。以至少數黨員不願“亮身份”、“樹旗幟”。

4、黨委工作力量比較薄弱。目前，社會組織黨委設在民政部門，雖然機構已批，但人員編制不明確，專職人員少，工作任務繁重與工作力量薄弱之間的矛盾十分突出，工作難度日益加大。

四、原因分析

1、黨建工作宣傳指導不夠。黨組織建設有關政策在社會組織中宣傳不夠，沒有引起社會組織主要負責人對黨組織建設的高度重視。對在社會組織中如何建立健全黨組織指導不及時，許多社會組織不知如何開展黨組織建設工作，影響了社會組織黨組織的覆蓋面。

2、黨建工作責任主體不明確。社會組織黨組織建設一直以來沒有明確責任主體，是由業務主管單位負責，還是由登記管理機關來負責。

3、黨組織開展活動被動應付。黨組織主要負責人責任心不強，沒有號召力，黨組織開展活動流於形式，被動應付。有的根本沒有開展活動，黨組織應的作用不能得到充分發揮，嚴重地影響了黨組織的凝聚力和戰鬥力。

五、加強社會組織黨建工作的思路對策

1、落實黨建工作責任。推進社會組織黨建工作，要抓責任制，責任人。各級黨組織要把社會組織黨建工作擺上重要議程，納入黨建工作總體佈局，黨組織要加強研究謀劃，統籌解決重點難點問題。有關職能部門要結合職責，主動配合，密切協作。要把社會組織黨建工作納入領導班子、領導幹部考核的重要內容，督促各級黨組織及相關責任人切實履職盡責。

2、創新載體，引領作用發揮。創新模式落實“三會一課”制度，堅持一月一活動，一會一主題，一課一講義，進一步推動“兩學一做”學習教育的常態化、“三會一課”制度化、主題黨日+”日常化。緊密結合“三比一創”活動，開展豐富多彩、健康向上的文化娛樂活動，陶冶從業人員的道德情操，激發大家的工作熱情，凝聚人心，以黨建活力促社會組織健康發展。引領社會組織結合自身特點助力脫貧攻堅。在社會組織中積極開展“評星晉級，爭創雙強”等活動。充分利用廣播、電視、報刊、雜誌、網路等各類新聞媒體，大力宣傳新形勢下加強社會組織黨建工作的重要意義，以及好經驗、好做法，形成社會各界關心支援社會組織黨建工作的良好氛圍。

3、加強黨員教育管理服務。以黨性教育為重點，加強黨員教育培訓，不斷提高黨員素質。通過設立黨員先鋒崗、黨員責任區等形式，積極開展黨員身份公開承諾踐諾活動，充分發揮黨員先鋒模範作用。按照“一方隸屬、參加多重組織生活”原則，組織暫未轉移組織關係的黨員積極參加社會組織黨組織的活動。強化黨員管理監督，嚴格組織關係管理，及時處置不合格黨員，保持黨員隊伍的先進性、純潔性。

4、夯實組織基礎。落實調劑解決黨委工作編制，配齊工作人員，加強黨委工作力量。各主管部門、鎮街要明確專兼職工作人員，落實兜底責任，確保社會組織黨建工作“不留死角”。各級業務主管部門要明確分管領導，確定專職工作人員，全面負責本系統、本部門社會組織黨建工作。

十九大提出，中國特色社會主義進入新時代，黨一定要有新氣象新作為。我們要把學習貫徹十九大精神當作頭等大事，深入學習十九大報告對社會組織內容的闡述和黨中央對社會組織在新時代、新徵程中再立新功的殷切希望，找準社會組織新定位，規劃新目標，制定新路徑。在積極參與區精準扶貧、創新創業、鄉村發展戰略等實際工作中要創新舉措，持續發力，彰顯社會組織服務功能，助力陳倉經濟社會全面發展，譜寫陳倉社會組織服務國家、服務社會、服務群眾、服務行業的新篇章。

20XX年，開發區將非公有制經濟組織和社會組織黨建工作作為加強和改進基層黨建工作的重要內容，不斷擴大非公有制經濟組織和社會組織黨組織覆蓋面，實現兩個100%目標。截止目前，全區71個非公有制經濟組織，已建立黨組織10個，其中單獨組建黨支部6個，聯合組建黨支部4個；2個社會組織，已全部建立黨組織。

1、高起點統籌謀劃。一是健全工作機構。按照省、市及黃驊市關於加強非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的要求，今年以來，開發區工委先後3次專題研究非公有制經濟組織和社會黨建工作，並建立了以孫主任為組長、馬主任為副組長的領導小組，加強了開發區非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的組織領導。重點開展了“兩個覆蓋集中攻堅活動”工作，對全區71家非公企業和2家社會組織登記註冊、生產經營、員工規模、黨員數量及建立黨組織情況等進行了一次全面摸底排查，分層分級建好臺賬。

2、提升覆蓋。在摸清底數的基礎上，積極提高“兩個覆蓋”率，對天天食品有限公司、新銳鑫車身、黃驊市模具協會等有3名以上正式黨員、條件成熟的非公有制經濟組織和社會組織，採取單獨組建的方式，對格魯博壓鑄、鈺孚泰五金等正式黨員未達到3名以上的，或者是達不到單獨組建條件的非公有制經濟組織和社會組織，按“區域相近、行業就便”的原則，採取聯合組建的辦法。目前，開發區已建立的非公有制經濟組織和社會黨組織12個。

3、把準方向。對沒有黨員的非公有制經濟組織和社會組織，按照誰主管、誰審批、誰負責的原則，計劃通過選派黨建指導員、聯絡員等方式，落實組織指導責任；注重在非公有制經濟組織和社會組織中層管理人員、生產經營一線職工和專業技術骨幹中發展黨員，努力將企業優秀員工培養成黨員、把黨員培養成企業骨幹、把黨員技術骨幹培養成黨務工作者。今年計劃發展非公有制經濟組織和社會組織骨幹黨員10名。

4、深入細緻做好組建工作，思想工作到位。針對一些私營業主、投資者怕建立黨組織會與他們對著幹，影響經營活動、怕麻煩、不必要等思想疑慮，開發區始終堅持把思想政治工作做在前面，與私營業主、投資者一起座談，談黨的宗旨、黨的現行政策和黨組織的職責，向他們介紹已建非公企業黨組織支援幫助投資者搞好生產經營的做法，在採取多種方式做通工作消除疑慮的基礎上，積極創造條件建立健全黨的組織。非公企業黨組織建立後，我們經常給予關心指導，特別注意保持和維護企業黨組織的健全與穩定，一旦發現黨員人數不足和黨組織負責人難以勝任等情況，及時進行充實調整，保證黨組織能正常開展活動。

5、選好配強黨組織書記。在非公企業這樣較為特殊的環境裡面，特別是在當前非公企業中黨的力量還比較弱、又處於相對分散狀態的情況下，選好配強組織書記顯得尤為重要。因此，開發區因地制宜，對已建支部從對黨的事業負責的高度出發，挑選覺悟高、熟悉生產經營、有一定的工作經驗和較強的工作能力，有較好的群眾基礎，年富力強的優秀黨員來擔任書記。一是注重預審把關，並通過委派、選任等多種途徑，把最適宜的人選推上黨支部書記的崗位；二是在私營企業，原則上不安排業主兼任黨組織書記，對一時確無其他更為合適的人選，黨支部書記由業主兼任，開發區工委加強教育和監督，使業主黨員自覺將自己置於組織監督、制度監督和群眾監督之下；三是著力建設一支合格的非公企業黨支部書記隊伍。加大非公企業黨組織書記教育培訓力度，通過交流、研討等多種形式，提高黨支部書記的素質和能力，使他們更好的適應工作要求。同時建立後備人才庫，為非公企業培養輸送更多更好的黨務工作者。

6、建立健全黨建工作制度。為了保證非公企業和社會組織黨建工作能夠常抓不懈，開發區十分重視黨建工作制度建設。一方面建立和堅持正常的例會制度，另一方面幫助非公企業和社會組織黨組織建立健全黨建目標管理、“三會一課”、民主評議黨員等黨建基本制度。各非公企業和社會組織黨組織業結合自身實踐，制定了符合實際、行之有效的制度規定，注意針對黨建工作中的一些薄弱環節和難點、熱點問題，把制度建設與解決實際問題結合起來，通過制度建設，規範黨組織活動方式、工作方法，完善黨員教育、管理，理順企業內部管理體制等。同時，建立行之有效的督查制度、責任制度等配套制度，初步形成了較為完整的具有新企業黨建工作特色的制度體系，確保黨組織自身建設得到加強，凝聚力戰鬥力明顯提高，黨建工作任務得以順利完成。

今後工作中，我們將繼續加強和改進非公企業和社會組織黨建工作，義無反顧的切實抓好抓實抓出成效，立足實際，著眼與鞏固黨的基層基礎，著力於黨在非公企業和社會組織中的全覆蓋，為全市經濟社會又好又快發展提供堅實保證。