各位部領導、同志們，大家下午好：
事業成敗，關鍵在人。按照科學發展觀要求，加快發展，千關鍵萬關鍵，幹部最關鍵。為切實加強對幹部選拔任用工作的監督，進一步提高選人用人公信度，今年3月，中辦、中組部先後印發了幹部選拔任用工作四項監督制度。就幹部監督工作而言，這四項監督制度無疑是加強對選人用人權力監督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監督的制度保障，在完善監督體系、明確責任主體、突出監督重點、強化監督效果等方面均實現了重大突破和創新。作為一名幹部監督工作人員，我深感通過對四項監督制度的學習領會和貫徹落實，必將有力強化過程監督，加大約束力度，改進監督方式，增強監督效果，有利於我們組織部門和組工幹部更好地履行職責、強化監督，為全市經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。下面，我主要結合幹部監督處今年的重點工作，就對幹部選拔任用工作四項監督制度的學習理解彙報三點體會，請領導和同志們批評指正。
（一）學習貫徹四項監督制度，要求我們必須以強化“三責聯審”為突破點，進一步拓展幹部監督工作縱深。四項監督制度以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，有力改變了以往在選人用人問題上實施責任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面。有權必有責、失責受追究。這就要求我們要進一步著眼深度，以強化三責聯審為突破點，進一步拓展幹部監督工作縱深。5月7日，市水利局“三責聯審”進點工作會議的成功召開，標誌著我市對黨政領導幹部的“三責聯審”工作正式拉開了序幕。通過近幾天的聯審公示、問卷調查、個別訪談等工作，我們已明顯感覺到這項工作開展在聯審單位幹部群眾中產生的積極反響。我相信，隨著這項工作的進一步開展，必將對提高我市幹部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進作用。下一步，我們還將對符合條件的十多個市直單位和縣(區)黨政主要負責同志實施離任及任中“三責聯審”。在聯審過程中，我們將深入貫徹落實四項監督制度，嚴格對黨政領導幹部“用人、用編、用錢”的“三責聯審”，著力提升幹部監督工作成效。通過對照四項監督制度的有關規定，儘快起草貫徹四項監督制度的實施意見，制定實施細則或操作規程，建立和完善相關配套制度。如探索建立擬提拔幹部廉政報告制度、幹部選拔任用工作全程記實制度、領導幹部受處理情況報告和反饋制度等，做到情況早掌握、苗頭早發現，真正做到監督關口前移。
（二）學習貫徹四項監督制度，要求我們必須以加強幹部監督工作者隊伍建設為突破點，著力拓寬幹部監督工作渠道。幹部選拔任用工作四項監督制度的出臺，進一步健全和完善了監督制度，將選人用人的全過程置於有效監督之下。而要督促各層次責任主體正確履行選人用人職責，提醒責任主體積極主動地接受監督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，就需要我們進一步著眼寬度，以加強監督員隊伍建設為突破點，著力拓寬幹部監督工作渠道。下一步工作中我們將以貫徹四項監督制度為契機，進一步推進幹部監督能力建設，通過召開幹部監督工作座談會、舉辦專題培訓班、在市直單位和縣黨政領導班子成員及紀檢監察、組織人事幹部中開展以四項監督制度為重點內容的幹部選拔任用工作政策法規知識測試活動，進一步提升幹部監督工作者能力素質；同時，進一步密切與幹部監督員之間的溝通交流，加強學習培訓力度，促進幹部監督員更好地發揮作用，讓他們切實當好自覺學習四項監督制度的學習員、主動宣傳四項監督制度的宣傳員、深入收集各地學習貫徹動態的資訊員和切實監督各地各單位制度執行的監督員。此外，我們還將充分利用好來信來訪、12380幹部監督熱線、黨建網舉報郵箱等現有幹部監督網路，按照中組部要求，儘快開通12380舉報網站，進一步健全完善電話、信訪、網際網路“三位一體”的監督平臺，探索建立網路輿情監督機制，不斷拓寬、暢通幹部監督工作渠道，接受社會各界對領導幹部和幹部選拔任用工作的監督。。
（三）學習貫徹四項監督制度，要求我們必須以增強監督工作合力為突破點，進一步拓廣幹部監督工作空間。四項監督制度相互銜接配套，初步構成了事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督範圍，整個選拔過程都置於嚴格的監督之下。因此，我認為。要貫徹落實好四項監督制度，還應該著眼於廣度，以增強幹部監督工作合力為突破口，進一步拓廣幹部監督工作空間。在部內，我們幹部監督處將著力加強與各兄弟處室的協調配合和資訊互通，在部務會的領導下，與兄弟處室一道努力，共同增強組織部門幹部監督工作的整體效能。在部外，我們將加強聯動，著力挖掘整合監督資源，加強與紀檢監察、信訪、審計等部門的溝通聯動和資訊資源的共享共用，進一步完善幹部監督工作協調配合機制；通過在xx日報、xx黨建網、黨建手機報等媒介開設專欄或專題，加大對四項監督制度的宣傳力度，引導廣大黨政領導幹部和廣大幹部群眾積極關注幹部監督工作、支援幹部監督工作、參與幹部監督工作，以組織監督、社會監督、群眾監督和輿論監督等多種方式不斷增強幹部監督工作的合力。同時，我們還將嚴格貫徹落實上級的部署安排，改進監督視角，完善監督方法，主動深入地去了解幹部群眾對本地區、本單位選人用人滿意度評價，紮實細緻地做好“一報告兩評議”等工作，確保四項監督制度落到實處。
以上，就是我對四項監督制度的幾點學習體會。在此，非常感謝部機關黨委提供的寶貴機會，我將認真學習各位領導、各位同志的好體會、好經驗，並積極運用到幹部監督工作中去。今後我們將繼續加強對四項監督制度的學習貫徹力度，同時，懇請領導和同志們一如既往地關心和支援幹部監督工作，對我們的工作多批評、多幫助。
按照部機關黨委的安排，下面我代表企幹處發言。
5月6日中紀委、中組部召開貫徹實施四項監督制度視訊會議後，我們處室兩名同志就四項制度的具體內容進行了認真細緻地學習。我們感到這四項制度的出臺具有非常重要的現實意義：一是進一步體現中央匡正選人用人風氣、堅決懲治選人用人上不正之風的信念和決心；二是進一步完善了幹部選拔任用工作的監督體系，為防止和整治選人用人上不正之風提供了有力的武器；三是進一步規範了各級黨委和組織部門在幹部選拔任用工作中的行為和職責。當前，我們的首要任務是在認真學習、深刻領會其豐富內涵和精神實質的基礎上抓好落實。下面就如何抓好落實談談自己的一些思考。
一要扮好角色，嚴於抓落實。對於我們組織部門、組工幹部來說，既是制度的執行者，又是制度執行的監督者，同時也是被監督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工幹部公道正派新形象。作為監督者，要做到監督到位不缺位，加強督查預防，及時發現和解決問題，對違紀違規事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監督者，我們要牢牢記住四項制度的規定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到幹部選拔任用的每個環節都能擺得上桌面、經得起檢查、承得住輿論。
二要樹立正氣，敢於抓落實。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態度同用人上不正之風進行戰鬥。用“戰鬥”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的複雜性、艱鉅性、長期性，這要求我們應具有不畏挑戰、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇於堅持真理，敢於動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的幹攏。再次要能守得住底線。對於我們組工幹部來說，底線就是執行制度不走樣、不打折。
三要突出重點，善於抓落實。首先，要抓住重點物件，做好宣傳。對我們企幹處來說，重點要做好市管企業的董事長、總經理、黨委書記以及組織人事部門主要負責人的宣傳發動工作，並採取有效措施讓他們熟悉制度並執行好制度。其次，抓住重點內容，改進工作。我們要在學深、學透的基礎，認真對照四項制度中涉及本處室業務方面的重點內容、重點環節，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善企業幹部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。第三，要結合實際推進創新。四項監督制度也給我們留下很多的創新空間，我們要在堅持原則的前提下，結合本部門、本單位的實際，細化具體操作辦法，創造性抓好落實。第四，進一步提升組工幹部綜合素素。眾所周知，制度是靠人來執行的。執行者素質的高低，直接關係到制度執行效果的好與差。我們組工幹部一定要不斷加強修養、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支援。
以上是我們企幹處的彙報，不到之處，請各位領導、同仁批評指正，謝謝！
三優範文網