四項監督制度學習體會

最近，中組部出臺的《黨政領導幹部選撥任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》幹部選拔任用四項監督制度。四項監督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現，為防止用人上的不正之風提供了有力武器。四項監督制度共同構成了事前報告、事後評議、離任檢查、違規失責追究的完整幹部監督體系，為不斷提高選人用人公信度提供製度保障。

為確保四項制度得到全面落實，各級黨組織把學習貫徹好四項監督制度作為當前和今後一段時期黨的建設的一項重要任務，真正做到認識到位、工作到位。按照領導幹部熟悉制度、組織人事幹部精通制度、廣大幹部群眾瞭解制度的要求，運用多種形式，深入學習、宣傳四項制度，暢談學習體會，深刻理解貫徹四項制度的重大意義。

一是及時召開了集中學習研討會，組織黨員領導幹部認真學習幹部選拔任用四項監督制度。與會人員就圍繞如何完善黨政幹部選拔任用工作監督體系，如何破解幹部選拔任用工作的重點難點問題，進一步規範幹部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風等問題暢所欲言，各抒己見。

二是組工幹部要深入學。要求組工幹部要先學一步、多學一些、深學一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規定。確保能夠深刻理解並掌握檔案精神，熟練記憶並精通實踐操作。

三是黨員群眾要廣泛學。利用每月政治學習時間，深度宣傳，使廣大幹部瞭解內容，掌握精神，明確權利，鼓勵行使好民主監督權利，保證制度的貫徹落實。

四是認真對照四項制度，對近幾年來幹部選拔任用工作進行全面自查，深入查詢執行中的差距，總結經驗教訓，對以前存在的與四項制度不相符的做法進行糾正；通過認真執行和不斷完善各項監督制度，積極探索加強監督的有效途徑和方式方法，加大監督制度創新力度。

當前要把學習宣傳培訓作為工作重點抓緊抓好。以此為契機，進一步探索創新途徑和方式，制定相關配套制度，加強幹部選拔任用和監督工作制度體系建設。積極開展組織工作群眾滿意度調查，把幹部群眾對幹部選任工作和治理選人用人不正之風的滿意度，作為評價標準和改進工作的依據。堅決查處幹部選任工作中的違規行為，切實提高選人用人公信度。