員工違紀處理通報

違紀，即違反紀律，意指違犯了紀律、違反了規則等有約束力的行為，或是違反了有關章程。下面本站小編給大家帶來員工違紀處理通報，供大家參考!

員工違紀處理通報範文一

關於對xx駕校部分員工違規、違紀的處理通報

各區域、部(辦)、子公司：

近期股份公司法務部及內審部聯合對xx駕校進行了違規、違紀稽查及客戶滿意度調查，在調查中發現有部分駕校工作人員存在各種違規、違紀行為，不僅嚴重影響了學員滿意度，更是極大的損害了駕校形象，給股份公司形象也造成惡劣影響，現對調查和處理決定通報如下：

1、教練員孫明在培訓學員期間，多次收受學員禮品及現金，其中包含香菸數條以及收取多名學員現金共計2500元，且在稽查過程中拒不配合，態度惡劣，其行為嚴重違反公司規定;

2、教練員鄭抗旱、姚團、李國勝、汪從喜、馮其琢在培訓學員期間，多次收受學員禮品，包含香菸、茶葉及購物卡等，其行為嚴重違反公司嚴禁“吃、拿、卡、要”的規定，坑害客戶利益，嚴重影響學員滿意度;

3、駕校科目3路訓隊王雲貴(隊長)、鄭鴻、姚國民、徐林海、夏金文、夏國喜、魏德敏、王化、邱愛文、胡德明、龔順保等11名教練員在培訓學員期間，假借公司之名，多次以提大學聯考試通過率違法收取學員現金，其行為已構成職務犯罪，嚴重坑害客戶利益、損害公司形象;

4、駕校教練隊長童林在擔任教練隊負責人期間，未能加強教練隊伍的素質教育工作，致使教練隊教練員屢屢出現“吃、拿、卡、要”行為，甚至出現違法收取學員現金等行為，但其在思想上仍未能引起高度重視，在相關制度建設和執行方面也較為不力，對一些教練員的違規、違紀行為不能做到公開、公平、公正的處理;

5、駕校考試辦主任王健在擔任考試辦負責人期間，未能認真履行其崗位職責，致使駕校與主管部門之間協調、溝通出現問題，嚴重影響駕校內、外部滿意度;另學員資料管理較為混亂，給駕校日常管理帶來不便;

6、駕校招生辦主任謝家軍在擔任招生辦負責人期間，招生任務完成情況一直較差，且未能拿出行之有效的整改辦法，致使多月無法完成公司規定的招生任務，給公司造成了較大的經濟損失;

7、駕校校長張冬有作為駕校管理第一責任人，本應帶領駕校幹部、職工愛崗敬業，但卻疏於安全管理和全體人員的職業素質、職業道德的培訓教育，對部分發生的問題，如：教練員“吃、拿、卡、要”及科目三路訓隊教練員違法收取學員費用等，未能引起高度重視，處理不及時、不到位，未能嚴格執行公司規章制度，給駕校及股份公司對外形象造成了惡劣影響;

根據調查結果及原因分析，經股份公司研究決定，對相關人員處理決定如下：

1、給予教練員孫明全股份公司通報處理，退賠其收受學員香菸及現金2500元，同時針對其違規、違紀行為減持績效20xx元，並予以除名處理，解除勞動合同關係。

2、考慮到教練員鄭抗旱、姚團、李國勝、汪從喜、馮其琢在調查過程中能積極配合調查，且能認識到自身錯誤，退賠收受學員的禮品及購物卡等，此次予以從輕處理，對以上5人予以通報處理，同時分別予以減持績效1000元，留職檢視3個月。

3、考慮到駕校科目3路訓隊王雲貴(隊長)、鄭鴻、姚國民、徐林海、夏金文、夏國喜、魏德敏、王化、邱愛文、胡德明、龔順保等11名教練員在調查過程中能認識到自身錯誤，積極退賠違法收受學員的現金，此次予以從輕處理，對以上11人予以通報處理，留職檢視3個月，同時免去王雲貴科目3路訓隊隊長職務，減持績效3000元;另分別予以減持鄭鴻、姚國民等10名科目3路訓隊教練員績效20xx元。

4、給予教練隊隊長童林全股份公司通報處理，追究其對教練隊管理不力的責任，予以免除其駕校總隊長職務，工作另行安排，同時予以減持績效20xx元。

5、給予考試班主任王健全股份公司通報處理，追究其對外協調失當及工作不力的管理責任，予以免除其考試辦主任職務，工作另行安排，同時予以減持績效20xx元。

6、給予招生辦主任謝家軍全股份公司通報處理，追究其對駕校招生工作管理、執行不力的責任，予以免除其招生辦主任職務，工作另行安排，同時予以減持績效20xx元。

7、給予駕校校長張冬有全股份公司通報處理，同時追究其對駕校管理不力的責任，予以免除其駕校校長職務，工作另行安排，同時予以減持績效5000元。

8、宣黃區域經理肖美榮對駕校工作管理不嚴，致使xx駕校出現上述各種違規、違紀行為發生承擔領導管理責任，給予20xx元的績效減持。

20xx年集團公司提出了“依法治企戰略”，旨在教育、查處、打擊各種利用職務之便侵害公司與客戶利益的行為，剎住歪風邪氣，加強企業管理，防範風險、堵塞漏洞、挖取蛀蟲、純潔隊伍，希望全體幹部職工引以為戒，認真履行各自崗位職責，嚴格遵守公司各項管理規章制度，勤政廉政，樹立企業正氣。同時要求各區域綜合辦、總經辦企管科、各職能部門嚴格按照股份公司精細化要求加強日常檢查與考核，對各種違規、違紀、違法行為堅決查處，決不姑息。為全面實現股份公司20xx年各項指標任務而努力奮鬥。

特此通報!

xx汽車股份有限公司

20xx年11月26日

員工違紀處理通報範文二

xx辦事處各部門、各社群：

自今年半年工作總結會議上制訂了《xx辦事處社群工作考核辦法》以來，絕大多數工作人員積極響應，嚴格按辦法執行，維護了考核辦法的嚴肅性。經辦事處考核組抽查，近日辦事處和梅石社群各有1名工作人員發生遲到違紀現象。根據辦法實施，經研究決定，扣發每人50元工作考核獎。希望大家引以為戒，進一步加強自律意識，切實增強紀律觀念，嚴格遵守各項規定，樹立社群工作人員良好形象。請各部門、各社群對紀律要常抓不懈，及時提醒告誡，防患未然。

xx辦事處

20xx年9月10日

員工違紀處理通報範文三

公司各單位：

xx供電所職工李xx因酒失控，發生嚴重違紀違法行為，給單位造成了極壞影響。現將其違紀情況及處理決定通報如下：

一、事情經過

20xx年6月10日，xx供電所職工李xx與朋友一起吃晚飯時喝了酒，晚上12時許醉酒後回到居住處時，突然想起了過去在工作中與所長xx之間的一些誤會和不愉快的事，一時想不通便上樓找xx理論，在敲門無人應答的情況下，李xx錯誤認為xx是在有意躲避，由於醉酒，情緒較為激動，頭腦一時衝動，隨即用腳踹開xx家的房門，當走進房間後發現屋內確實無人時，才意識到問題的嚴重性，神智逐漸清醒，感到非常的後悔和害怕，便快速轉身離開xx家返回了自己家中。

第二天，xx在不知情的情況下報了警，警方經過調查後隨即找到了李xx，李xx向警方承認並講明瞭事情經過。依據國家有關法律法規，李xx已觸犯了法律，本因受到法律的嚴懲。但公司領導在得知此事後，從挽救職工角度考慮，迅速與公安機關聯絡交涉，經過努力，並徵得xx的同意後，公安機關取消了對李xx的刑事處理，轉交公司處理。

二、處理決定

李xx嚴重違紀違法行為不僅給xx及家人造成了極大的精神和心理傷害，同時也給單位造成了及其惡劣的社會影響。為了消除不良影響，打擊不法行為，達到懲處惡習，治病救人之目的，依據本公司《管理制度彙編》中的相關規定，經公司黨委會議研究，決定對李xx嚴重違法違法行為給予行政記大過處分、並處以罰金5000元、賠償xx經濟損失1000元的處理，並責令其做出深刻檢查，向受害人xx進行誠摯道歉。

三、相關要求

該事件的發生，充分暴露出站所管理存在疏漏，矛盾和糾紛不能及時排解，不能團結協調的開展工作。部分職工法律意識淡薄，組織紀律性和工作紀律性較差，不能嚴格遵守公司的各項規章制度，使公司良好的公眾形象受到了不應有的損害。為了杜絕類似問題的再發生，各單位一是要組織職工認真學習，開展討論，吸取教訓、引以為戒;二是要認真反思和查詢本單位、本站所在管理工作中存在的不利於團結，容易引發矛盾和糾紛的問題，做到“小事不出站”“大事不出公司”，及時解決矛盾糾紛，加強團結協作，促進各項工作順利進行。三是要進一步加強職工思想教育，認真組織職工學習法律知識及公司的各項規章制度，全力維護公司利益和良好形象。

二〇xx年八月十日