違紀員工處理決定

很多員工違紀，最後都是要處理的，這個時候就有處理決定了，下面本站小編給大家帶來違紀員工處理決定範文，供大家參考!

xx同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：xx同志××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，xx同志已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息 損失，並表示對此行為的悔意。

現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批 準，決定對xx同志作出如下處理決定：

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

5月6日中午，二年二班孫*，找本班候**，二年三班姜**、二年五班韓*，到國小打架，對學校在社會上的聲譽造成嚴重的影響，為嚴肅校紀，經校委會研究決定，給予幾名同學以下處分：

孫　*：聚眾鬧事，並動手打架，給予開除學籍，留校檢視，停課一週處分。

候**：雖沒動手打架，但幫忙找人，且屢犯校規，已經通知家長，自動退學。

姜**、韓*：雖然因為沒不開情面而去，且去後能夠拉架，但去了，就說明有打架傾向，並對學校聲譽已經造成影響，給予兩名同學嚴重警告處分。

同學們，打架打到國小，是我校有史以來第一次，不僅個人應該感到無限恥辱，更應該知道，這是培養我們，教育我們的老師、學校的恥辱，同時影響到了我們***鎮兩個教育部門的友好往來，我希望，這是最後一次，以後，再有到國小、高中惹事生非的，一律嚴懲。

*****中學校委會

20xx年5月13日

現有XX分廠XX車間員工XXXX，於20xx年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工8天，並前有上班時間睡覺，不服從車間主任工作安排，並與之爭吵。在20xx年8月13日上午8點左右，跑到廠長室不聽廠長善意規勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴重違反了廠規廠紀，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴肅廠紀廠規，經厂部研究決定對XXXXZ作出開除處理。請全廠員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

XXXX分廠

20XX年XX月XX日