6月23日上午，我委召開新聞通氣會，邀請科技教育與交流合作處主要負責同志介紹我省醫學生免費教育工作有關情況，解讀《山東省醫學生免費教育工作實施辦法》。
為加強農村基層衛生人才隊伍建設，推進分級診療制度的實施，同時為有志學醫但家庭困難的學生提供幫助，根據國家有關要求，我委會同省機構編制委員會辦公室、省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳等7部門聯合印發了《山東省醫學生免費教育工作實施辦法》，確定自20xx年起，在省屬高等院校實施醫學生免費教育，定向為鄉鎮衛生院培養從事全科醫療的衛生人才。
20xx年全省安排免費醫學生招生計劃共600人，其中臨床醫學500人、中醫學100人。免費醫學生為5年制本科生，培養專業是臨床醫學、中醫學專業。招生學校為山東中醫藥大學、濱州醫學院、濰坊醫學院、濟寧醫學院4所高校。免費醫學生在本科提前批次錄取。錄取考生應簽訂《醫學生免費教育協議書》。免費醫學生在校期間免除學費、住宿費，並給予一定的生活補助。所需經費由省財政按每生每年10000元的標準撥付高校，其中生活補助經費標準為每生每年4000元，學校按每人每月(共10個月，寒暑假除外)400元標準足額發放給免費醫學生。招收免費醫學生的高校將根據農村醫療衛生服務的特點，優化課程設定，制訂教育培養方案，提供優良的教育教學條件，進行教育培養、管理和綜合評價。免費醫學生畢業後，到定向縣鄉鎮衛生院工作的，納入事業單位編制管理，要求在定向就業鄉鎮衛生院工作不少於6年(不含住院醫師規範化培訓時間)。未按協議到定向縣的鄉鎮衛生院工作的或者在鄉鎮衛生院工作未滿6年的，要按規定退還醫學生免費教育經費和交納違約金，並取消事業單位人員身份。
人事處、基層衛生處負責同志，中央駐魯新聞單位、省直及濟南市主要新聞單位等16家媒體記者參加了通氣會。
6月23日，市政府就20xx年用人單位按比例安排殘疾人就業工作召開政策解讀會，省、市各新聞媒體記者參會。
市殘聯副理事長許兵從用人單位按比例安排殘疾人就業的法律依據、殘疾人就業保障金徵收使用管理規定等方面對我市殘疾人就業政策進行了詳細解讀;市殘聯相關工作責任人圍繞為什麼要實行按比例安排殘疾人就業制度，如何推動黨政機關、事業單位及國有企業帶頭安排殘疾人就業，殘疾人就業保障金的主要用途等問題現場回答了記者提問，政策解讀會達到了預期目的。
根據全國殘疾人動態更新資料，目前我市共有持證殘疾人12.5萬人，其中處在就業年齡段3.9萬人。殘疾人就業工作，是保障殘疾人的就業權和發展權，解決殘疾人根本問題的關鍵所在，也是全社會義不容辭的責任。根據市政府14號令要求，市殘聯將按比例安排殘疾人就業工作作為改善民生，推動殘疾人事業發展的突破口。一方面切實加強領導，為殘疾人就業工作的順利開展打下堅實基礎;另一方面通過網路、報紙、電視等媒體宣傳殘疾人就業政策法規和殘疾人勤奮努力、自強不息的典型，形成全社會都來關心殘疾人就業的濃厚氛圍。
我市始終堅持以安排殘疾人就業為目的，以徵收殘保金為手段，促使更多的用人單位安置殘疾人就業。根據財綜[20xx]2033號檔案規定，市殘聯認真核查殘疾人就業安置情況，對未簽定勞動合同、沒有按規定繳納社會保險的用人單位要求按規定予以補辦，切實維護殘疾職工的合法權益。
此項工作的開展，有效地滿足了殘疾人就業需求，緩解了貧困殘疾人家庭負擔，得到了社會各界和廣大殘疾人的認可，促進了社會和諧穩定。
6月20日下午，湖北民族學院20xx年招生政策新聞釋出會在文學與傳媒學院演播廳舉行。學生工作處處長唐敦雙、招生就業工作處處長周騰蛟、教務處副處長譚華出席新聞釋出會。新聞釋出會由黨委宣傳部常務副部長楊中剛主持。中國恩施網、恩施新聞網、恩施釋出、恩施日報、恩施晚報、恩施電視臺、州人民廣播電臺、雲上恩施等多家媒體記者受邀出席。
周騰蛟從“錄取批次”“填報志願時間”“志願結構”“填報志願注意事項”“謹防招生詐騙”“招生紀律規範”五個方面對國家、湖北省和學校20xx年的招生政策進行了詳細介紹。他強調，湖北民族學院招生就業處招生辦公室是湖北民族學院從事普通全日制本科招生工作的唯一機構，考生填報志願和錄取過程中要謹防招生詐騙。周騰蛟介紹了湖北民族學院20xx年招生計劃及具體錄取工作安排，對比湖北民族學院近三年的錄取情況，介紹了湖北民族學院招生錄取規則，引導考生正確填報志願。
周騰蛟針對現場媒體記者提出的“優錄加分政策”“湖北民族學院招生計劃”“預科招生條件”等問題進行了詳細解答。他表示，湖北民族學院遵循公平公正公開原則，按國家政策實行陽光招生。
據悉，湖北民族學院20xx年將招收61個本科專業及少數民族預科學生3772人，其中招收提前批藝術本科藝術類440人，提前批體育本科130人，本科二批普通文理類2892人，地方專項60人，中職大學聯考70人，少數民族預科180人。
20xx年7月27日，院長李開學在會議室主持召開學院第9次黨政聯席會。會議研究了《教育學院事業成長規劃》、《教育學院教職工工作量考查法子》、《教育學院教職工校內工資分配法子》(草案)、《教育學院進修實踐勾當整改方案》、辦公用房搬遷工作、暑期平安不變工作、暑期和開學前的籌備工作、暑期班子成員會務虛會等事宜。現紀要如下：
一、關於《教育學院事業成長規劃》(談判稿)
會議對《教育學院事業成長規劃》(談判稿)進行了研究。會經由議定定，會後由楊德軍同志按照談判定見改削後報學院教代會談判。
二、關於《教育學院教師、職工工作量考查法子》(談判稿)
會議對《教育學院教職工工作量考查法子》(談判稿)進行了研究。會經由議定定，會後由楊德軍同志按照談判定見改削後報學院教代會談判。
三、關於《教育學院教職工校內工資分配法子》(談判稿)
會議對《教育學院教職工校內工資分配法子》(談判稿)進行了研究。會經由議定定，會後由楊德軍同志按照談判定見改削後報學院教代會談判。
四、關於《教育學院進修實踐勾當整改方案》
會議談判了《教育學院進修實踐勾當整改方案》，會議要求會後進一步改削整改方案。會議強調：班子成員要督查督辦、確保落實，切實解決學院事業成長中存在的凸起問題。同時要求巨匠進一步解放思惟，開拓立異，提高破解難題能力，推進學院各項事業科學成長。
五、辦公用房搬遷工作
按照黌舍對二級學院辦公用房的調整方案，提出了我院搬遷具體方案，會議對此方案進行了研究。
會議要求：1、搬遷工作由牽頭，楊明同志協助完成。2、辦公區域相對集中。3、保證教授、博士辦公用房。4、統籌落實勤學院南區、北區教師歇息室的裝置設定裝備擺設。5、搬遷中儘量避免年夜型重新整理，已經發生的重新整理費用由楊明同志負責與黌舍協商解決。6、確保搬遷過程中財富平安，謹防丟失蹤。7、在規按時刻內圓滿完成搬遷工作。
六、非教學人員崗位分工
教育學院主任科員及以下非教學人員崗位聘用工作已經完成，專業手藝人員按照競聘的崗位各司其職；何忠同志、楊明同志負責工勤崗位人員的工作分工；馬永剛同志負責協調教育員工作分工；楊德軍同志負責協調辦公室人員工作分工；汪家寶同志負責協調教科辦工作，建議諶曉莉同志牽頭教科辦工作，在體育系抽調一名教師、地輿系抽調一名嘗試手藝人員協助系率領開展日常工作。
七、暑期平安不變工作
會議要求：1、由楊明同志牽頭，放假前組織一次平安搜檢，對存在的平安隱患，重點防控。2、暑期值班人員要死守崗位，當真履行職責，保證通訊通順。對重點區域(如嘗試室、體育場館等)天天至少放哨一次。對於突發事務，實時向帶班率領陳述，需要時應向黌舍相關部門陳述。
八、暑期及新學期開學前首要工作
會議對學院暑期及新學期開學前的教學放置、新專業申報、年度責任方針中期搜檢工作、科研工作年度責任方針中期搜檢工作、新生報到、學生睡房放置、學生自聯實習點、創收、教代會籌備等各類工作進行了當真梳理，明晰了各項工作的牽頭率領，提出了各項工作的針對性要求。
九、暑期幹部進修務虛會事宜
定於20xx年7月中旬召開幹部進修務虛會。參會人員為院率領、系副主任、教師教育中心副主任、教研室主任、嘗試室主任、“三辦”主任。會議談判經由過程了會議議題。
加入會議：
記實清算：
20xx年1月13日下午，學院績效工資改革領導小組成員在管理樓615室召開20xx年度商學院績效工資發放工作會議。根據《湖南城市學院績效工資管理辦法》、《湖南城市學院技術崗位科研與科技產業工作量計算與考核辦法》、《湖南城市學院專業技術人員培養培訓管理辦法》、《湖南城市學院教師出國(境)研修管理實施辦法》、《湖南城市學院商學院教學崗位考核表》等檔案精神，結合商學院實際，經會議討論，形成如下決議：
1.科研考核執行準則：按學校和學院考核標準同時執行，但不疊加。具體來說，未達到學校標準科研工作量時，執行學校檔案;達到學校標準科研工作量，但未達到商學院標準科研工作量時，執行商學院檔案。
2.年度未完成標準教學工作量者，按學校規定和商學院檔案執行。即未完成工作量的扣款額=(1-實際工作量/標準工作量)×績效工資。
3.公派出國留學人員，留學時間在三個月以內，績效工資按同職級平均標準發放;三個月以上的，績效工資分段計算，超過三個月的期間，先行發放績效工資的70%，餘下部分待按期回到原工作崗位後再補發。
4.在讀博士可以在兩種績效工資發放方式中選其一：第一，無工作量要求，全額工作量算超工作量，基本工資全發，績效工資不發，每月發放生活補貼500元;第二，按正常在崗老師要求，完成工作量，獲取績效工資。
5.計劃內國內課程進修、訪學等，期間不要求工作量，績效工資全發。
6.員工享受法定假期休假，在法定假期上課全額計算超工作量;
7.20xx年《國際貿易理論》與《國際貿易實務》兩門理論課程的外聘教師，課時酬金標準為100元/課時，補助交通費400元。
8.教務辦曹毓能老師完成了教務祕書的全部工作職責，按學校下撥的1個缺編補貼標準發放其工資。
9.繼續保留2%專案標時。
10.在商學院雙肩挑且帶編的人員，完成了標準教學工作和科研工作，根據商學院二級教授的績效工資標準補齊其差額部分。
11.管理人員績效工資按學校和學院檔案執行。
出席人員：
記錄人：
20xx年12月7日上午，在辦公室通過全體教師討論，經大家一致討論並同意後，通過以下決議：
一、李傑和石昌林績效由中心校考核確定等次數額。
二、除校長和新分配教師外，其餘9名教師按本校獎勵性績效工資發放方案確定績效等次。
三、按本校方案，9名教師等次確定見附表。
浪寨國小
20xx年12月7日
20xx年4月13日,葉XX局長召開黨政班子成員會議,就 人事任免、部分人員崗位調整以及災後重建和企業錄用人員等工作進行研究，現將有關事項紀要如下：
一、人事任免
1、葉任鄭坊林業工作站副站長(主持工作)，試用期一年;
2、陳任林業規劃隊副隊長(正股級)，免去大曆林業站站長職務;
3、池任大曆林業站副站長(主持工作)，試用期一年;
4、王負責局計財股內審工作;
5、免去蔡林權登記管理中心副主任職務;
二、部分人員崗位調整事宜
鍾從林業執法大隊嵐下中隊調整至林業執法大隊機動中隊;
三、正式錄用人員事宜
1、王由縣國有林場正式招錄,工資按業務檔次;
2、王由木材檢驗中心招錄,工資按業務檔次;
3、邱由木材檢驗中心招錄，工資按大專生檔次。
會議聽取了市環境監測站關於超級站建設執行2年來工作及存在問題情況彙報，市環科院、市局相關處室就如何更好地發揮超級站在環境監測為環境管理、環境科研服務等方面發揮作用提出建議，市局領導就加強超級站管理，落實執行維護責任，充實人員，進一步利用超級站監測資料為環境管理、環境科研服務等方面提出了明確要求。經研究討論會議形成以下決議:
一、進一步加強對超級站領導，理順管理體制。為了加強對超級站的領導，及時研究解決超級站在執行管理、裝置維護、開展科研等方面出現的問題，成立市環境空氣超級站執行管理工作領導小組，組長由顏昊副局長擔任，副組長由樑朝總工程師擔任，成員由市局規劃財務處、大氣汙染控制處、科技監測處、市環境監測站、市環境科學研究院主要負責人組成。
一是成立超級站資料運用科研專案組，由李澍、孫玉琪分別任正、副組長，固定科研人員開展研究分析工作，在每月初第一週內提交上月大氣質量分析報告。
二是理順超級站管理體制。由市監測站負責超級站裝置日常維護、資料傳輸、初步分析等日常工作，再增加3名業務人員加強超級站管理執行;由市環科院負責大氣科研工作，固定3-4名科研業務人員，利用超級站監測資料開展大氣分析研究工作;由孫玉琪負責加強同市氣象部門合作力度，互通大氣監測、氣象監測資料，提升空氣質量預測、預報水平。
三是保證必要的辦公條件。由局辦公室協調落實在產業協會辦公樓提供2間辦公用房，為超級站管理人員日常辦公、協商討論場所;辦公座椅、辦公用品、通訊器材由市站負責落實;工作人員可在協會食堂用餐，按規定繳納伙食費。
二、充分利用監測資料，開展環境科研。要充分發揮超級站監測專案全、監測資料準、監測結果及時等積極作用，及時開展資料分析研究工作，為環境管理服務。由李澍負責積極藉助社會力量，開展合作研究。近期可與西安建築科技大學聯合開展大氣汙染研究，及時形成研究成果。
三、多渠道籌措超級站運營經費。規財處、市監測站要爭取將超級站日常執行費用納入財政預算，保障經費來源;對部分易損配件、開展科研必配儀器，由市站提出具體需求及說明採購的必要性，專文報市局，由規財處牽頭，市站配合，積極向市財政部門反映，爭取及早配備到位;由科技處牽頭，規財處配合，積極爭取省環境保護廳對超級站執行費用予以支援。
四、加快組織超級站專案驗收。超級站已投入使用1年多時間，儀器裝置質保期部分已到期，要抓緊組織驗收。由科技處牽頭，規財處、市監測站配合，儘快與省環保廳聯絡，組織超級站驗收。
我叫×××，男，×年×月出生，中共黨員，大學文化，×級警督，現任××派出所所長。
20xx年，在分局黨委的正確領導下，在街道工委、辦事處的關心支援下緊緊團結支部一班人帶領全體民警以“發案少、秩序好、社會穩定，群眾滿意”為工作目標，深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮打擊、防範、管理、服務的各項職能，踏實工作，在打擊犯罪、服務群眾、保障經濟發展、確保一方平安上做出了積極貢獻，現在我代表××派出所具體述職如下：
1.轄區基本情況：
我所掛牌成立與×年×月×日，現共有民警×人，平均年齡×歲。轄區總面積為×平方公里，實有人口×萬餘人，下轄×個社群。現建成入住樓盤×個，社群和物業管理比較正規和成熟。徵地拆遷進入扣尾收官階段。
2.基本工作資料：
今年來，我所共接處警20xx起，立刑事案件277起，破獲各類刑事案件152起，查處治安案件443起，調解矛盾糾紛276起，抓獲處理違法犯罪人員107名，其中刑拘38人，逮捕直訴36人，行政拘留69人，強戒10人，收容教養5人。
3.主要工作做法：
(1)大力加強基本建設
我所是今年新成立的新所，工作千頭萬緒，任務十分繁重，一切從零開始。我所支部及時向街道辦事處彙報，協調。爭取各方面的支援。首先，爭取了辦公場所共×間，進行了維修改造，初具辦公條件。在保障運轉的前提下，爭取多方支援，利用公用經費添置了辦公桌椅、電腦、空調及他辦公裝置，改造了公安內網，改建了民警的食堂和宿舍，新購辦案車輛一臺，共花費資金×餘萬元。
(2)全力維護轄區穩定
對可能出現的突發性群體事件，發現不穩定苗頭及時介入，調處化解，快速處置。今年我所及時獲取了各類情報資訊×條，均在第一時間上報分局，及時掌握維穩處突工作的主動權，穩妥處置了各類突發事件×起。
重拳出擊，嚴厲打擊各類違法犯罪
我所堅持“打早打小”“破大打惡”及命案必破原則;始終保持打壓“兩搶三盜”犯罪的高壓態勢，著力“破大案、打團夥、抓現行”，確保轄區平安。20xx年，我所共破獲多發性侵財案件×起，勞教和逮捕×人，多發性侵財犯罪團伙×個，跨區域辦案協作平臺釋出資訊×條，回覆資訊×條。全面查禁“黃賭毒”，及時查處社會醜惡現象，抓獲各類違法人員×餘人，其中收容教養×人，治安拘留×人。
(3)強化巡邏防範提升群眾安全感
我所堅持走社會化防控道路，積極協調基層綜治部門，組織社會治安力量開展聯防、聯調、聯治工作，打造群眾防治新品牌。一是協助建好綜治工作站，做強院落聯點網。聯合街道綜治辦，傳送平安簡訊，有效整合專職治安巡防隊、駐街單位保安、門衛以及傳達室、執勤點等資源力量，在轄區科學布控、標準化建設了26個社群治安巡防站(點)，使治安防範的觸角進一步延伸。二是拓展義務巡邏，做優群防群治網。社群民警指導社群老黨員、平安志願者等組建群防群治組織下，在社群大街小巷，居民集中區域，人員複雜場所等案件易發地帶巡視，組織開展鄰里守望、看門守棟、內保外巡等形式的巡防工作
(4)加強流動人口和出租房屋清查登記，底數清、情況明通過社會招聘，分兩批招錄的××名流動人口協管員9月份正式上崗。在上級部門的關心和指導下，我所加強協管員隊伍建設、注重隊伍業務素質培訓。我所協管員認真抓好流動人口和出租房屋資訊採集和錄入工作，並按社群分類建檔造冊。同時，嚴格審查暫住人口的基本情況，對“五種”人員發通報協查函達100%。“五清查一打擊”專項行動開展至今，流動人口與出租屋協管員隊伍共開展集中清查行動××場次，收集違法犯罪線索×條，登記錄入流動人口××人，清查出租房屋××戶。
(5)優化措施，提高公安行政管理水平
加強公安行政管理工作，規範旅館業管理，實施二代身份證件讀卡器安裝，深入開展消防安全大檢查，大整治，加強網咖管理，加強重點單位守護，加強學校周邊治安整頓。
(6)嚴格落實隊伍管理舉措，努力打造新時期警察形象按照全市公安機關思想政治工作及紀律作風建設、黨風廉政建設和“三項整治”會議精神，認真落實“三鐵”治警方針。牢牢抓住領導帶頭，細節抓起，習慣養成三個重點環節，促使全所民警在警容風紀，工作作風廉潔從警，公正執法等方面不斷提升。所領導班子成員率先垂範，模範帶頭，切實履行“一崗雙責”，在抓好公安業務工作的同時，加強隊伍監督管理。從規範著裝，內務管理，會風學風，執法執紀等細節著手，將隊伍建設中的無數小節抓實抓好，從而實現深化“四建四樹”活動。抓從優待警，增強了隊伍向心力，堅決執行年休假制度，除兩位所領導外，全體民警全部輪休，堅持學習住院等慰問制度。狠抓黨風廉政建設，認真落實領導幹部廉潔從政工作，隊伍管理實現了“三零目標”。我所被市局評為“全市優秀基層所隊”。本人也能嚴格遵守各項規章制度，廉潔奉公，從未向轄區企事業單位亂攤派、亂罰款，也未以為群眾辦事為名而請吃收禮。
(8)回顧一年的工作在看到成績的同時，我也認識到了自身的不足：一是在強化幹警政治業務學習，提高素質上仍需下功夫，二是在推進派出所內部執行機制和管理方面有待提高，特別是考核考評工作有待完善;三是如何調動幹警積極性，發揮主觀能動性方面有待進一步加強;四是偵查破案方法不多、創新不夠，缺乏攻堅克難能力，五是在治安防範上存在許多漏洞和不足，在全力壓減發案和偵破現行案件上須大做文章，六是對房屋出租戶、流動人口、治安場所的管理方面有待方法創新。
隨著我院內涵式發展的不斷推進，院黨委非常重視師資建設與管理工作。繼全院中青年教師說課活動之後，教務處又牽頭召開了全院青年教師座談會。
本次會議於20xx年元月10日上午在網路會議室召開，參加本次會議的有:院黨委委員朱吉生副院長，教務處、人事處、總務處、督導室等部門領導，系主任代表，老教師代表、青年教師代表等28人。
會議圍繞學院教育教學工作，實踐性教學的開展，青年教師個人職業發展，以及青年教師工作條件與要求等方面展開。與會的青年老師發言積極，暢所欲言。他們將入校工作以來的生活學習情況，在會上做了彙報，談了體會;將開展的教學教改工作，參與專業課程建設工作，在會上進行了交流;將工作上存在的不足，生活上的碰到困難，在會上作了說明。大部分老師表示，學校給他們提供良好的職業發展空間，個人職業能力、教學能力得到了很大的提高。同時也表示將在個人實踐性教學能力提高方面要多下功夫，希望學校能提供更多的培訓機會。在青年教師收入方面，希望學院更加重視這個群體，提高他們的工資待遇，改善他們的生活條件。
相關部門領導對青年教師提出的如績效工資、住房公積金等切身利益問題，逐一進行了說明，對一些政策問題進行了解答。系主任代表與老教師代表，就在內涵發展形勢下，如何成為一名合格的高職教師，為什麼要教改、改什麼，如何完善個人知識系統與能力結構，如何授課，開展實踐性教學等問題做了分析與闡述。
最後，朱吉生副院長作了重要講話。他指出，本次座談會目的是為了更好的開展教學工作，為了青年教師更好的發展，增進青年教師與學校的溝通。學院發展離不開師資，必須給老師，特別是青年教師，提供良好的工作與發展平臺，同時也需要老師努力工作並取得進步，來促進學校發展。他希望，青年教師要對自己的高職教育生涯，做好規劃，定好位。在專業能力發展方面，要更多的關注本專業發展動態，掌握本行業技術發展水平，注意積累，同時積極參與科研工作，要做好自然科學研究，也要做好教研教改工作。在教學能力提高方面，要認真備課、上課、課後反思，形成自己的成果，同時也要爭取參加培訓的機會，瞭解高職教育理念，提高自己技能水平，儘快具備“雙師素質”。
學院的發展在於師資，師資的希望在於青年老師。讓我們共同努力，創造學院美好的明天。
一、入庫
1、各種產品在未辦理入庫手續前不得入庫。
2、產品入庫時要有入庫單，庫房管理人員按單上所列產品名稱、品種、數量、規格點收，清點無誤後在入庫單上簽字。
3、無入庫單或入庫單與實物不符時，不能辦理入庫手續，並通告有關人員，重新核查。
4、產品入庫時應當有專人負責檢查，確定安全無隱患後，方可入庫。
5、貴重特殊產品要及時會同有關部門驗收鑑定後再入庫。
6、產品入庫後要及時入帳(總帳及分類帳)。
二、出庫
l、產品出庫時要審查計劃、手續是否齊全完備。
2、產品出庫後要及時銷帳(電腦帳及明細帳)。
3、產品沒有送貨單，出庫單一律不得出庫。
三、產品保管及安全防範
1、產品按種類，形號分類放置，不得混放。
2、建立崗位責任制、設專人負責，定期點驗庫存產品，做到帳物相符。
3、倉庫通道出入口要保持暢通，倉庫內要及時清理，保持整潔。
4、嚴禁將易燃易爆及強酸強鹼等危險品、腐蝕產品帶入庫存。
5、倉庫內、消防、通風、機械車輛、等由專人管理、維修，無關人員不得操作。
6、各種產品碼放、搬運入庫時應先內後外、先下後上;出庫時應先外後內、先上後下，先進先出，防止坍塌傷人及損壞機械設施。各種產品不得拋擲。
7、所有人員不得攜帶火種入庫(如打火機、火柴、香菸等)，引火產品請暫交門衛保管。
8、無關人員不得進入倉庫管理人員辦公室。
9、私人物品不得私自入庫存放。
10、庫存產品要碼放整齊，做到離牆離地，防止受潮黴變。
時 間：
地 點：
參會人員：
主 持：
紀要整理：
20xx年x月x日部門召開了科室例會，各科室彙報了上週主要工作的進展、完成情況及下一步計劃，吳主任根據工作進展情況，做了下一步工作安排，紀要整理如下：
一、各科室目前主要工作的進展情況及工作計劃
勞資科：
1. 完成20xx年工資總額與20xx年預算差異分析及相關資料測算工作;
2. 完成20xx年社保、公積金與20xx年預算差異分析說明;
3. 初擬、修改20xx年度員工績效考核通知;
4. 彙總各部門反饋的員工KPI變更資訊;
5. 完成第三季度工資總額預算執行情況說明，已向國投高科報出;
6. 完成11月各部門綜合考核係數統計、核對;
7. 完成11月工資及相關掛賬表等的製作、系統月末處理和網銀髮放。
8. 根據自治區民族節日規定的修改，在 系統中修改休假模板，增設古爾邦節法定節假日。
9. 製作20xx年冬季採暖補貼，併網銀髮放;
10.完成試驗廠一名員工相關工資資料測算; 做好三名工傷員工工傷認定等相關工作。
工作計劃：
1. 做好20xx年工資總額調整和20xx年人工成本預算的相關工作;
2. 11月工資及採暖補貼的網銀清理和二次發放;
3. 完成11月社保、公積金的常規繳費。
教育科：
1. 完成 地區職稱評審證件報送及費用收取工作;
2. 彙總、修改20xx年度公司培訓計劃;
3. 根據生產安環部反饋的特種作業取證、複審情況，制定20xx年度特種作業培訓計劃;
4. 修改本科室崗位KPI指標，反饋至勞資科。
工作計劃：
1. 做好第二批中層管理人員赴重大培訓的前期準備工作;
2. 梳理20xx年度培訓資訊，並匯入系統;
3. 做好20xx年度職稱聘任的準備工作;
4. 做好本科室相關費用清理工作。
人事科：
1. 梳理20xx下半年度及20xx年招聘需求擬寫20xx年招聘實施方案;
2. 辦理85名員工勞動合同到期續簽和24名新員工勞動合同蓋章手續;
3. 擬寫本年度部門工作總結;
4. 彙總39名員工轉正檔案，待發文;
5. 根據財務要求修改職能部門預算，並完成20xx年管理費用預計與20xx年預算差異說明。
工作計劃：
1. 初擬科室單項獎申報材料;
2. 跟催相關單位費用結算;
3. 對20xx年人力資源部報告及發文進行全面整理、存檔;
4. 反饋科室績效考核修改意見。
二、整體工作部署
1. 自查報告作為部門工作的總結性檔案，要按工作進展階段性更新。自查報告及相應附件的原件交予人事科(含各項資料電子版資訊，無電子版的註明原因)，專人負責管理，檔案放入檔案室，各科室可留存影印件;如有工作需要調閱、借閱自查報告附件原件，須經吳主任批准。
2. 各科室比對明年工作計劃，12月20日前逐項制定工作實施方案;
3. 各科室清理今年各項費用結算，11月20日前完成，如有特殊情況不能及時清理，12月20日前務必完成。
三、各科室近期工作安排
人事科：
1.自查報告可增加工作創新、作風改進等相關內容，及時更新，相應配套的附件也需更新;
2.每年的殘疾人保障金費用繳納由人事科負責;
3. 做好員工健康體檢收尾工作，結合體檢結果統計，提出處理方案;
4.為規範人力資源工作，建立健全規章制度，待《員工職業生涯規劃實施細則》發文後，需著手準備轉正、遷調工作管理辦法。
教育科：
1.待培訓預算費用確定後，13日左右20xx年度培訓計劃發文，包含公司級培訓、安全類培訓;二級單位培訓計劃以工作聯絡函的方式告知。
勞資科：
1.修改員工績效考核通知，13日左右發文;
2.鑑於近期需對20xx年工資總額調整以及對20xx年人工成本預算，9日前完成部分資料交接：(1)、工資套改的電子版，包含20xx年底工資套改、20xx年工資套改調整;(2)、20xx-20xx年終獎的電子版計算表;(3)、20xx-20xx工資歷史資料電子版。
海峽兩岸關係協會與財團法人海峽交流基金會認為，近年來兩岸節日包機、緊急醫療包機、人道包機及專案貨運包機相繼開通，促進了兩岸人民往來和經濟交流。為儘早實現兩岸直接通航，雙方就開通兩岸客運包機和貨運包機等事宜，經平等協商，形成會談紀要如下：
一、承運人。雙方同意在航班總量相等的情形下，各自指定包機承運人，並事先知會對方。
二、搭載物件。雙方同意凡持有效旅行證件往返兩岸的旅客均可搭乘客運包機。
三、飛行航路。雙方同意儘快協商開通兩岸直達航路和建立雙方空管方面的直接交接程式。在直達航路開通前，包機航路得暫時繞經香港飛行(航)情報區。
四、通關便利。雙方同意簡化客、貨通關手續，為旅客及機組人員提供便利。
五、保稅措施。雙方同意對承運人租用機場公共保稅倉庫儲備飛機維修配件，提供便利並予以保稅監管。
六、互設機構。雙方同意包機承運人得在對方航點設立辦事機構。在本紀要簽署後，大陸包機承運人即可派出員工駐臺，辦理有關業務，設立辦事機構籌備處。臺灣方面同意大陸承運人於六個月內設立辦事機構。
七、輔助安排。雙方同意有關地面代理、銷售途徑、票款結算、航空器及機組證照證明與檢查、機務及飛行前安全檢查、檢驗檢疫等事宜，比照節日包機做法處理。如遇飛行安全、急難救助等特殊情況，雙方同意以個案方式協商處理，並提供必要協助。
八、申請程式。包機承運人按照各方規範逐月申請飛行班次，每次飛行前十五日提出申請。
九、準用事項。雙方同意節日包機、緊急醫療包機等仍暫按雙方已經公佈的框架性安排執行，並得準用本紀要搭載物件等條款。
十、貨運事宜。雙方同意在週末客運包機實施後三個月內就兩岸貨運包機進行協商，並儘速達成共識付諸實施。
十一、定期航班。雙方同意儘快就開通兩岸定期直達航班進行協商，以實現兩岸人民的共同願望、增進兩岸人民的福祉。
十二、聯絡機制。本會談紀要議定事項，由海峽兩岸航空運輸交流委員會與臺北市航空運輸商業同業公會相互聯絡。必要時，經雙方同意得指定其他單位進行聯絡。
十三、簽署生效。本會談紀要自雙方簽署之日起七日後生效。紀要的附件與本紀要具有同等效力。
本會談紀要於六月十三日簽署，一式四份，雙方各執兩份。
附件：海峽兩岸週末包機時段、航點及班次
海峽兩岸關係協會 財團法人海峽交流基金會
會長 董事長
相關知識
會議紀要與會談紀要之比較
在應用寫作實踐中，有兩個文種的名稱非常相似，一個是行政公文中的會議紀要，一個是商務文書中的會談紀要，兩個文種不只是名稱相似，在文種功用、文種特點、結構內容、正文寫法等方面也有許多相近、相通之處。但是，二者不是等同關係，有許多區別。本文試對這兩個相似文種作一些比較，以求對寫作實踐中準確應用兩個文種有所幫助。
一、文種功用比較
會議是有組織、有領導、有規則地商議事情的集會，一般由一個或幾個單位作為會議的召集者或組織者，有較多的單位或人員作為參加者，通過這種形式解決各種問題。對會議精神或議定事項的上傳下達往往需要藉助於會議紀要。所以，會議紀要的文種含義一般表述為：根據會議記錄和會議檔案以及其他有關材料加工整理而成的，適用於記載、傳達會議的主要精神和議定事項的公文文種。會議紀要是《國家行政機關公文處理辦法》中規定的公文文種之一，適用於國家機關、社會團體、企事業單位等。會議紀要的文種功用是對會議的目的、要求、主要精神及議定事項加以文字歸納整理，以上傳下達，統一認識，要求與會單位或其他有關單位領會精神，遵照或參照執行，進而推動工作。概言之，會議紀要的核心功用是傳達。
會談則是社會組織之間在業務方面特別是商務領域業務方面進行的磋商、洽談乃至談判(以下統稱會談)，一般在雙方之間進行(少數在三方或三方以上之間進行)，而且參與會談雙方的主體資格是平等的。對會談的初步結果的記載備忘往往需要藉助於會談紀要。所以，會談紀要的文種含義可以表述為：在商務洽談活動中，經過雙方初步討論或協商後，用簡明的文字將雙方會談的具體事項和結果記錄下來，以作為進一步洽談時參考的記事性商務文書，也稱為會談備忘錄、談判備忘錄、談判紀要等。會談紀要是在商務領域的業務實踐中因需而逐漸產生的商務文種之一，被廣泛應用於商務領域的會談性活動中。會談紀要的文種功用是把會談雙方的意見、諒解、承諾等記錄下來，起到備忘的作用，更多是為了進一步建立合作關係，也可以為了解決合作過程中出現的問題或結束現有合作關係。概言之，會談紀要的核心功用是備忘。
二、文種特點比較
(一)相同之處
1.二者都具有紀實性或客觀性的特點。會議紀要必須如實反映會議的內容和議定事項，不能把會議沒有進行或討論的內容寫進來;會談紀要也要如實反映會談的目的、議程、內容、結果等，不能擅自增刪會談的內容或改動會談商定的事項。
2.二者都具有提要性或概括性的特點。會議紀要必須對會議情況和內容進行綜合整理，要概括出主要精神、歸納出主要事項、分析出主要思想;會談紀要也要根據會談和各種會談材料整理而成，是在分析、綜合會談情況的基礎上錘鍊而成，不是簡單的再現。
(二)不同之處
1.會議紀要具有指導性特點，會談紀要具有備忘性特點。會議紀要所記載、傳達的主要精神和議定事項通常要求有關單位據此遵守或執行，是有關單位落實、執行會議精神和議定事項的依據，具有一定的約束性，有的甚至起著類似於決定等指揮性公文的作用。會談紀要則全面記錄會談中的相關事項，包括尚未達成共識甚至存在爭議的事項，為進一步洽談和簽訂協議、合同等提供參考性依據，充分體現了其備忘性特點。
2.會議紀要具有一致性特點，會談紀要具有協商性特點。會議紀要所傳達的會議精神和議定事項都是在會上達成一致的，即使是兩個或兩個以上平行或無隸屬關係的單位，就某一問題開會磋商而形成的協商性會議紀要，也一定是達到一致意見後整理出來的，以共同遵守執行，分歧性的內容一般不會寫進會議紀要。會談紀要則充分尊重和考慮會談雙方的每一點意見，並作如實記載，體現了明顯的協商性，所以會談紀要對與會雙方的制約不存在程度上的差異，一般不具有法律約束力。
三、結構內容比較
(一)會議紀要的結構內容
1.標題。常見的有兩種形式，一是會議名稱或會議內容+文種名稱，如《××企業集團辦公會議紀要》、《關於研究近年農產品收購資金問題的會議紀要》等;二是正標題+副標題，正標題一般說明會議主旨、意義或內容，副標題一般說明會議名稱和文種名稱，如《探討新時期文學的發展——中國當代文學研究會第一次學術討論會紀要》。
2.成文日期。一般將會議紀要的成文日期加圓括號居中寫在標題之下。也可以將成文日期寫在正文之後的落款處。
3.正文。一般由前言、主體、結語三部分構成。前言部分概述會議的基本情況，一般簡要地交代會議的名稱、內容、時間、地點、規模、參加人員、主要議題、會議情況、會議成果和對會議的評價等。主體部分概述會議的主要精神和議定事項，是對會議的主要精神和議定事項的系統整理和集中反映，緊緊圍繞中心議題，把會議的基本精神特別是會議形成的決定、決議準確地表達清楚。結語部分一般強調會議所研究工作或討論問題的意義，提出希望、發出號召等，要求與會者或有關單位認真貫徹會議精神，努力完成會議決定的事項或任務，還可以對會議的情況進行一些補充說明。一般性會議紀要也可不寫結語。
(二)會談紀要的結構內容
1.標題。常見的也有兩種形式，一是會談事由+文種名稱，如《關於籌建工藝品公司的會談紀要》。二是直接寫文種名稱，即《會談紀要》，也可以寫成《備忘錄》。如果會談次數較多，也可以加上次數，如《第×次會談紀要》。
2.正文。一般也由前言、主體、結語三部分內容構成。前言部分概要介紹會談的基本情況，包括會談的時間、地點、目的、專案及雙方單位名稱、會談代表姓名等。主體部分具體明確地寫清會談的基本內容、雙方取得一致意見的主要目標及具體事項、各自的意見或承諾等。結語部分則為雙方對可能考慮不周到、不細緻的問題或一時未能估計到的問題留有一定的磋商餘地。
3.落款。在正文的下方署上合作雙方單位名稱、會談代表姓名，在署名的下方寫上紀要形成的日期。
會議主題: 雋水大道營業廳擴建房屋租賃事宜
會議時間:x年 4月 18 日
會議地點: x公司5樓小會議室
主持人 ：盧(乙方) 記錄人： 付(乙方)
談判雙方人員:
出租方(甲方)：
盧安達，李明
承租方(乙方)：
丁(x公司副總)
黎(x公司紀檢組長)
盧(x公司渠道管理員)
談判會議內容：
一、甲方陳述意見：甲方將xx縣雋水鎮雋水大道225號四個門檔(210平米)租予乙方;四個門檔年租金28萬，以後租金年遞增10%，租賃期5年，並要求xx公司承擔部分原租戶裝修損失和搬遷費用。
二、乙方陳述意見：因周邊單個門檔(40-50平方)租金一般為5萬元(不含稅金)上下，我公司認為應參照此行情，要求租金降到單個門檔年租金6萬元且甲方提供稅票，年租增幅以6%為宜;因原租戶退出引起的裝修損失和搬遷費用，xx公司沒有接受承擔的慣例。
三、 甲乙雙方共同意見：
經甲乙雙方多輪坦誠協商，達成如下一致意見：
1.房屋租金按年結算， .6.1日至.12.31租金為貳拾萬元整(小寫20xx00元)，.1.1日至.12.31租金為貳拾伍萬玖仟貳佰元整(小寫259200元)，以後三年內租金按前一年的基數的8%進行遞增，如下表：
2.原租戶退出過程中，產生的任何其他糾紛，均由甲方自行處理，乙方概不負責;
3.要求甲方按時交房，不得影響乙方進場裝修。如甲方不能及時交房，需按兩倍日租給予乙方賠償。
四、本談判紀要作為合同附件，與合同具有同等法律效力。
甲方參會人員簽字：
一、時間：20xx年11月1日
二、地點：
三、主持人：
四、與會人員：
五、缺席人員：
六、工作人員：
七、會議內容：
(一)宣讀到場情況
工作人員王寒潔宣讀到場情況，應到7人，實到6人，因事因病請假1人，符合本次會議召開要求。
(二)奏唱國歌
(三)上一屆臨時黨支部代表樓晨明作上一年臨時黨支部工作報告
(四)工作人員蔣瀾宣讀《浙江師範大學黨員之家臨時黨支部制度》
(五)通過換屆選舉辦法
工作人員樊夢婷宣讀本次換屆選舉辦法，全體黨員通過舉手表決的方式通過選舉辦法，表決總人數為6名，舉手同意人數為6名，一致通過。
(六)通過監票人、總監票人、計票人名單
監票人：顧樂、麼中秋
總監票人：麼中秋
計票人：沈柯盈、姚潔
(七)工作人員盧榆增宣佈新一屆委員會委員、書記候選人名單，並介紹候選人基本情況
(八)選舉產生新一屆委員會委員、書記
1.監票人當眾檢查票箱及清點選票;
2.計票人領取選票並分發選票，總監票人將多餘選票剪角作廢;
3.各位正式黨員填寫選票並投票;
4.監票人和計票人開箱清點選票報告並統計選票;
5.總監票人向大會報告計票結果;
6.宣佈選舉結果：
黨支部書記：樓晨明
組織委員：徐棟
宣傳委員：鄭曉芸
八、會議總結
本次大會，認真總結了上屆臨時黨支部工作，明確了今後的工作任務。同時，按照黨章規定，經過廣大黨員、群眾公開推薦和黨員直接選舉，產生了新一屆委員會，使實現這次大會提出的指導思想和工作任務有了組織保證。
20xx年11月4日—6日，全國農村土地承包經營權確權登記頒證(以下簡稱承包地確權)檔案工作座談會在江蘇省南京市召開。會議現場參觀了南京市高淳區承包地確權檔案工作，總結和交流了近年來各試點省市自治區在承包地確權檔案工作方面的做法和經驗，提出了進一步落實《農村土地承包經營權確權登記頒證檔案管理辦法》(以下簡稱《辦法》)的具體要求。國家檔案局副局長許仕平、農業部經管司副巡視員趙鯤、江蘇省檔案局局長謝波、江蘇省南京市副市長鬍萬進等出席會議。各省、自治區、直轄市和新疆生產建設兵團檔案局負責人及指導農業農村檔案工作的部門負責人蔘加了會議。吉林、江蘇、河南、湖北、湖南、甘肅、寧夏等省區的同志作了經驗交流發言。
會議強調，要從中央推進農村綜合改革的高度認識做好承包地確權檔案工作的重要性。承包地確權檔案既是承包地確權工作的全過程記錄，又是承包地確權的重大成果，是穩定農村土地承包制度的重要保證、維護農民合法權益的證明和依據、建立現代農業產權制度的重要基礎。切實做好承包地確權檔案工作，對於鞏固確權成果，保障農民的合法權益，維護農村社會穩定，建設現代農業具有基礎保障作用，有利於促進全面深化農村改革。
會議交流總結了近年來各級檔案部門開展承包地確權檔案工作的做法和經驗，一是提前動手及早介入;二是健全規章完善制度;三是部門協作密切配合;四是檢查監督嚴格驗收;五是結合實際不斷創新;六是與時俱進提升技術;七是典型領先示範先行。
會議提出，各級檔案部門要全面貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹系列重要講話精神，圍繞“四個全面”戰略佈局，採取有力措施，進一步加大《辦法》落實的力度，落細落小，把承包地確權檔案工作提高到一個新水平。
一要加強組織領導，落實管理責任。各地要按照農業農村檔案工作“三個體系建設”的要求，把承包地確權檔案管理工作納入確權工作的總體部署。落實農業及相關部門和檔案部門領導職責，層層落實責任，切實加強檔案工作的領導。
二要加大資金投入，改善管護條件。各地要積極創造條件，加大資金投入，按照檔案安全保管的要求，新建、改建、擴建基層檔案館(室)，改善管護條件。
三要加大培訓力度，提高隊伍素質。承包地確權檔案的管理工作，專業性和技術性都比較強，要求相關的管理人員既要懂得農村土地承包經營權確權登記頒證的相關業務和技術規範，又要了解檔案工作的要求和標準。各級檔案部門要加大對相關人員的培訓力度，努力造就一支高素質的人才隊伍。
四要建立健全制度，規範檔案管理。各地要嚴格按照《辦法》的要求，儘快建立健全本地區承包地確權檔案的各項規章制度，進一步補充完善《農村土地承包經營權確權登記頒證檔案材料歸檔範圍和檔案保管期限表》。檔案部門要指導土地承包管理部門建立健全一系列檔案管理制度和規範。要督促農業和產權交易管理部門，制訂相應的規章制度，保護好、管理好、利用好承包地確權檔案，為土地流轉和質押等後續工作打牢基礎。
五要加大督查力度，確保工作質量。各級檔案和農業管理部門，要根據實際需要，開展承包地確權檔案專項業務檢查和驗收，對於檢查不合格的要立即整改。國家檔案局將聯合農業部適時開展確權檔案管理的專項檢查工作。
六要創新管理機制，開發服務功能。在農村土地承包經營權確權登記頒證工作中，各地普遍採用遙感遙測和全球定位技術進行土地測繪調查，形成的檔案許多都來自電子材料。各級檔案部門和相關人員要解放思想、不斷創新，加快檔案數字化和資訊化步伐，加強電子檔案歸檔和電子檔案的規範化管理，大力開展網上查詢檔案資訊服務。
3關於江夏區加快推進農村集體土地確權登記發證工作專題會議紀要
20xx年8月15日，康春局長主持召開了區農村集體土地確權登記發證工作專題會，地籍科、各鄉、鎮、街國土所、局資訊中心、區測繪院等參加了會議，會議對全區加快推進農村集體土地確權登記發證工作部署及有關問題進行了研究。現將會議議定事項紀要如下：
一、會議通報了前期各鄉鎮街工作情況，提出了下步工作部署
(一)前期工作情況。
動員會後，全區各鄉、鎮、街、辦事處基本開始開展調查工作，7月20日安山街勝利村開展試點工作，市專班領導和專家、區工作專班均到現場作技術指導工作，現場確答工作中存在的問題。到目前為止，安山街、鄭店街、法泗街、山坡街、湖泗鎮、舒安鄉、金口街、梁子湖風景區開展比較好，但還有部分鄉鎮沒有開展或比較慢。
(二)下步工作安排
要向鄉鎮街領導彙報、溝通，爭取鄉鎮街政府領導的支援;加強宣傳工作，利用廣播、電視、通訊、標語等方式，廣泛開展宣傳工作;處理好權屬爭議問題，搞好社會穩定;每週上報工作進度，遇到問題及時上報;加快調查進度，爭取在9月15日前完成調查工作。
二、研究了在推進實施和檢查中發現的相關問題
(一)徵收土地調查登記問題：已經國土資源部、省國土資源廳批准徵收、轉用，但未完成批後手續，且未對農民集體進行補償的土地;已批准徵收、轉用，並已與村集體簽訂了土地補償合同且已支付土地補償費的土地;已進行土地勘界工作，並已上報，但尚未批准徵收、轉用的土地。以上三種情況的土地，如何調查登記。
會議議定：1、已取得建設用地批准書或已取得徵地批准檔案並簽訂了土地徵收補償協議，按協議規定全部和部分支付了補償費用(該部分以村集體出具的證明檔案為準)，正在辦理徵地手續(批後)的土地可確定為國有土地。
2、已報國土資源部、省國土資源廳批准徵收、轉用，但未完成批後手續，且未對農民集體進行補償的土地，只按集體土地調查並進行統計，可不登記發證。
3、已進行新增建設用地上報，但未取得國土資源部、省國土資源廳批准檔案的，按集體土地設宗調查、登記發證。
(二)相鄰權屬單位均認同第二次土地調查確定的權屬界線，但現狀地物已發生較大變化，原界線和界址點位與現狀地物不能一一對應，《權屬調查表》如何填寫。
會議議定：1、對於原第二次土地調查時確定的權屬界線相對應的現狀地物描述不準確、已發生變化或錯誤，本次調查時在“集體土地權屬調查表”說明欄填寫直接沿用二次調查權屬界線成果，並在“重要界址點點位說明”和“主要權屬界線走向說明”欄中對現狀地物重新進行描述說明;
2、因多年建設，原第二次土地調查確定的權屬界線相鄰權屬單位無爭議，但相對應的現狀地物遭受破壞或拆除，本次調查時實地已沒有權屬界線可以依託的現狀地物，針對此類情況，在“集體土地權屬調查表”說明欄填寫直接沿用二次調查成果，可不在“重要界址點點位說明”和“主要權屬界線走向說明”欄中進行描述說明
(三)堤防與灘塗確權問題。
1、堤防用地分別有國家出資修建的主幹堤、歷史防洪修建的民堤，同時在防洪堤兩側分別修建了防浪林和綠化帶，村農民集體對民堤、防浪林和綠化帶主張土地權利。
2、長江堤外的部分灘塗長期為農民集體耕種、居住，並繳納了農業稅和特產稅，農民集體主張土地權利。
(四)為確保農村集體土地所有權地籍調查的準確性、現實性，對20xx年4月以來土地的批、徵、供、補資料做到及時更新，需局資訊中心提供相關資料。
會議議定：請示市局向市專班申請，並出具工作聯絡函，要求市資訊中心實時提供土地徵用、土地供應和土地登記方面的資料資料(電子資料)。
(五)金水農場提出國有農用地登記問題。
會議議定：按市局要求參照東西湖區開展國有農用地確權登記發證試點工作的辦法實施。
參加會議人員：
為加快推進我市電子政務的應用工作，9月13日上午，市政府祕書長蘇明實主持召開了黨政機關電子政務應用工作聯席會議。參加會議的有市資訊辦主任、市政府副祕書長盧立湃、市委副祕書長張奮發、市人大副祕書長黃熾榮、市政協副祕書長楊才聰、市委機要局局長羅海明、市資訊辦副主任惠韶文等以及有關單位負責人。會議根據中辦發〔〕17號和佛府辦〔〕90號、136號、137號文精神，圍繞我市黨政機關電子政務應用的協調推進問題進行了研究。會議認為，在市委、市政府的正確領導下，在市資訊辦的積極組織和各有關單位的大力支援下，我市黨政機關電子政務建設取得了可喜的進展，市本級政務資訊專網已實現局局相通和大聯調成功。政務資訊專網系統的規劃、建設兩個階段工作已基本完成，目前正進入最關鍵的執行應用階段。會議通報了電子政務建設進展情況，對下一步推進政務資訊專網的應用交換了意見，研究了措施，取得了一致意見。現將會議紀要如下:
會議明確，各單位自x年10月1日開始在政務資訊專網通過電子公文傳送傳遞會議通知、通報、簡報、領導講話、資訊資料等傳閱性檔案，公文交換由紙介質公文向電子公文過渡。自x年 5 月1日開始在網上草擬、稽核、會籤、簽發公文(非密級公文)，紙介質公文只作存檔使用，逐步實現無紙化辦公。
會議提出，為充分發揮已建設好的政務資訊專網和政務公眾網的使用效益，各單位要把內外網的使用與當前的“高效優質服務”活動、深化審批制度改革、政務公開工作以及市行政服務中心建設等緊密結合起來，通過科學合理地設定運作模式和程式，充分發揮資訊網路技術效能，切實提高機關工作效率和服務水平，方便企業群眾辦事，增加政務工作透明度。同時，要在實踐中不斷探索創新電子政務的高效、便捷、規範、低成本的實現形式。
會議要求，市資訊辦和有關單位要根據機關工作實際和有關方面的意見，進一步完善和改進政務資訊網路系統，確保網路暢通、快捷、簡便、安全。同時要進一步加強公務員隊伍的資訊科技教育培訓，保障政務專網應用的順利推進。
為實現政務資訊交流和資源共享，保證政務網路內容的質量，會議要求，各有關單位要指定資訊員負責資訊的採集、整理、傳遞工作，定期向政務專網網站和政務公眾網站管理部門報送有關市情介紹、機構職能、政策法規、投資環境、工作動態、辦事指南、發展規劃、重大專案、行政決策、政府採購、統計資料、便民諮詢等資訊資料(詳見省政務資訊化建設任務指導書)。請各單位將資訊員名單(包括姓名、職務、聯絡電話)於9月30日前報市資訊辦。
會議強調，各級政府、各黨政部門要提高對電子政務建設重要性、迫切性的認識，把電子政務的應用工作納入重要工作日程，高度重視，加強領導，各方聯動，全力配合，互相促進。各級領導幹部要進一步更新觀念，與時俱進，帶頭學習和應用辦公自動化系統，充分發揮資訊網路系統功能，促進政務資訊化應用水平和機關辦事效率的全面提高。
會議時間：20xx年10月9日下午 會議地點：
參加人員：
會議主要內容為20xx年臨時工工資調整問題討論。到會人員根據各部門的實際情況對總務處《20xx臨時工工資調整草案》進行了橫向比較與整體平衡後，提出了各自的意見，經過討論後，形成決議如下：
1.工資組成分為：基礎工資、崗位工資、獎勵工資三塊，基礎工資、崗位工資當月計算髮放，獎勵工資當月考評按學期發放。
2.根據討論情況由總務處起稿《20xx永康一中臨時工工資擬調方案》報校長辦公會議批准。
3.食堂臨時工工資按學校統一規定模式執行，並套用學校統一格式制定臨時工工資表。
時 間：x年6月13日 21:10~23:30
地 點：x莊園物業三樓會議室
主 持：
參 會：
記 錄：
議 題：日常工作
會議內容：
一、 業委會、物業、保安公司三方合同事宜
業委會、物業、保安公司籤屬的三方合同應視為主合同，物業與保安公司籤屬的為執行合同，三方的關係應在主合同中闡述清楚。執行合同應在主合同之下，受主合同約束。關於物業給保安公司提出的補充協議，委員們研究後將修改建議於6月18日發給祕書彙總，祕書交給專門委員整理修改拿出修訂稿，交全體委員最後討論定稿。
二、 保安交接事宜
x年6月11日，北京華泰永安保安服務有限公司與懷保進行交接，交接平穩順利完成。
三、 電改廢舊物資事宜
x年6月11日、12日、13日，電改工程主體部分順利完工，按原計劃方案，其他專案於6月30日全部完成。電改廢舊物資是全體業主的公共財產，請值班委員要求物業確認廢舊物資數量，責成物業組織拍賣。拍賣佣金為拍賣所得總款的15%，其餘收入為業主大會所有。拍賣活動要在園區內和社群網公告，歡迎有此項業務的業主參與。競拍投標價格相等，優先考慮本社群業主。
四、 物業辦公用房與物業員工宿舍租賃事宜
因會所產權問題，物業辦公用房與物業員工宿舍一直租房使用。物業辦公用房租賃合同於x年7月26日到期，物業員工宿舍租賃合同於x年8月17日到期，均需提前一個月續簽房屋租賃合同。經溝通租金不變(8000元/月),支付方式為年租金分兩次支付，即一次支付半年。會議認為續租半年，同時與有關方面溝通會所問題，積極爭取業主權益。
五、保潔合同事宜
x年6月12日收到長城物業關於保潔人員增編的請示函。長城物業自x年單方面決定將保潔人員由16人降至10人。為確保莊園內環境工作達標，保潔人員在現有基礎上需增編5人。會議責成專門委員與物業公司於經理溝通，會商保潔公司有關保潔人數和服務費等問題，要確保保潔人員待遇，使他們安心工作，為業主創造一個舒適的環境。
六、 保安合同事宜
關於保安人員數量，丙方(北京華泰永安保安公司)提出30名保安，結合我園區情況，物業認為26人即可，服務費按每月2450元/人核算。會議責成祕書把園區內的道路面積核算一下，做到心中有數。保安人數要明確在崗最低人數。全體委員分頭研究合同，6月18日將意見反饋到祕書，責成專門委員審定並與物業談判。
七、 物業公共日常維修資金與住宅專項維修資金
近來有業主到業委會反映房屋維修問題。關於物業公共日常維修資金與住宅專項維修資金的使用是有相關界定的。如出現界定不清，責成物業先去修理，留下記錄證據後，如何處理再議。前一階段有物業人員錯誤引導業主，自行墊付維修款，然後到業委員報銷。請業主注意，業委會從未給任何業主報銷過任何款項。園區遺留問題較多，需要排查摸底，經過專項研究，拿出解決方案。
八、 業委會辦公經費年度預算
祕書已做出業委會辦公經費年度預算，發到QQ群共享，請各委員查閱後提出建議，6月18日反饋後彙總後報物業。責成專門委員查閱相關檔案，完成業委會年度預算報告，遞交物業。
九、業委會網站宣傳工作
威尼斯園區網站中業委會版塊的宣傳工作，責成專門委員聯絡前任負責人，將網站交接過來，由祕書負責管理。
十、建立資金共管賬號
責成專門委員與物業經理溝通協商，形成方案，業委會審議通過後執行。
x莊園業委會
x年6月13日
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