績效工資的指導意見體會

對於近日為了落實“陽光工資”而苦苦追問的廣大教師們來說，這個新聞似乎應當確定陽光終於要出現了。然而本人對此卻大有疑問：

1，“教師平均工資不低於當地公務員平均工資”這一條似乎並沒有什麼新意。因為《教師法》早在15年前就寫入法律了。現在也不過是老調重提罷了。全國人大通過的法律功效尚且如此，就更別提國務院的什麼指導意見了。

2，雖然指導意見裡說：“XX年1月1日起，在全國義務教育學校實施績效工資”然而要落實這樣一件事情決不是XX剩下這幾天所能解決的。所以地方當然可以“積極響應國務院號召，緊鑼密鼓地落實”可是究竟什麼時候一定要落實到位？沒落實要追究誰的責任？什麼責任？意見裡並沒有明確提出。所謂“政令不出中南海”正是這樣形成的。

3，如果在地方政府不是發自內心想漲教師工資的前提下，這樣的意見即使落實效果也不一定明顯。因為這裡說的只是工資。然而眾所周知公務員的收入中工資所佔的份額應該不大吧？他們可以以單位獎金或補貼的形式提高收入。不必非要和人員多他們數倍“臭老九們”一起擠佔財政資源。

雖然本人對於此意見的切實落實抱有很大疑慮，但是我依然和廣大教師朋友們一樣，希望它會真的落實。"尊師重教""百年大計，教育為本”真不該只停留在口頭上了。父母官們！