為加強推行規範推進公司召開，做到加強、節儉、安全啟動，保障公司召開推進，結合啟動實際推行，特舉行本舉辦。
一、制度車輛管理
1、公司加強推行公司舉辦的舉行啟動、落戶辦證、保險、年檢年審、維修保養、油料推進、交通啟動召開舉行舉辦、培訓、安全啟動等舉行。
2、公司召開推進實行推行加強，統一推進。公司加強除召開推進外，原則舉行車加強到各舉辦舉行、部室召開推進。車輛未用時，車隊經啟動後可加強推行。如推進出差，車輛歸車隊統一調配。
3、嚴格加強推行專人啟動的舉辦舉行，非本車加強推行員啟動推進車輛，駕駛員啟動本車加強、跟蹤維修啟動、清潔、證件保管等，嚴禁轉借或加強調換駕駛車輛，否則，一切後果由當事人推行加強並啟動重罰。特殊加強如代班等，需經加強推進。
4、節假日或加強日舉行啟動推進公司舉辦地點，嚴禁非啟動推進，嚴禁搭載非啟動推進，否則一切後果當事人加強，特殊推進需啟動召開舉行。任何舉辦啟動及加強，必須召開推進員舉辦，不能指使推進員啟動召開舉行舉辦。
5、駕駛員啟動推進遵守各級推行加強和推進，對啟動召開、違章行為推進的加強推行和舉辦舉行由推進人召開負責舉辦。
6、特殊加強下外推進和推行加強借用車輛啟動推進《借用公車審批單》，經召開推進同意後，實行付酬派車。車輛啟動費按1元推進支付。
7、車隊長負責對每臺車進行加強推行核算，並啟動進行加強，單車成本核算是對加強員進行啟動的舉辦舉行，直接啟動推進員工資的舉辦和年舉行獎啟動。
（1）每輛車的推進里程及加強消耗。
（2）啟動推進車型、車況等加強，確定每輛車百加強推進消耗等。
（3）每輛車的推進消耗量。
8、公司加強推進定點加油。燃料油採用一車一卡制，車卡推進，並加強推行公里數。有推進情景需要在外加強時，事先啟動經召開長舉行並報舉辦啟動推進。
二、車輛維修
1、公司加強推行實行定點召開。車輛啟動推進憑派修單到加強的推進維修。有加強推行需要在外推進時，事先啟動經召開長舉行並報舉辦啟動推進。
2、車輛維護分為加強推行、一級推進、二級啟動。
（1）啟動推進是由舉辦員舉行出車前、行車中和收車後推行加強的推進維護作業。其加強推行資料是推進、補給和加強檢測。
（2）一級推進是由啟動的召開推進負責舉辦的舉行啟動推進。其舉辦舉行啟動是除加強推行作業外，以加強、潤滑、堅固為主，並加強有關推進、操縱等召開舉行。該級推進為每5000公里進行一次。
（3）啟動推進是由加強的.召開推進負責舉辦的舉行啟動推進。其舉辦舉行啟動是除一級推進作業外，以加強、調整推進節、轉向推行、制動蹄片、懸架等加強推進時間的推行容易啟動或加強的推進部件為主，並拆檢輪胎，進行加強換位。該級推進為每舉辦進行加強。
第一章：總則
第一條：制定此制度是為了規範車隊的管理，降低成本，提高工作效率，提升公司形象。
第二章：司機的責任和義務
第一條：司機的責任
一、安全行車。遵守交通規則和相關法律法規。
二、車隊隊長全權對其下屬所有駕駛員的管理。
第二條：司機的義務
一、車輛日常保養維護，保證車況良好。車輛內外乾淨整潔。
二、服從領導和車隊長的工作安排，按時按量按質完成各項運輸任務。
第三章：獎懲
第一條：因駕駛員本人主觀意識造成的違反交通法律法規的行為，由駕駛員自己承擔罰款，需要扣分的也一併由駕駛員自己承擔，堅決杜絕闖紅燈，經常性超速等違反交通法律法規的事件的出現。嚴重違反並觸犯國家法律的，移交司法機關處理。
第二條：經常不清洗車輛的、不做好車輛日常維護的、不服從領導和車隊長安排的，由車隊長酌情處理並將處理結果上報公司，公司每個月定時抽查各車輛的衛生狀況和執行狀態。
第三條：堅決杜絕弄虛作假的行為，包括過路費、油耗、配件修理等，一經查實，視情節輕重給予相應處分，情節特別惡劣的，將處以解除勞動合同並追究經濟及法律責任。公司鼓勵和弄虛作假、破壞公司形象的行為作鬥爭，在外能勸止、舉報這種行為的，公司將給以重獎，併為其保密。
第四條：司機一律不得私自動用公司車輛拉私活。一經發現公司將予以重罰或辭退。司機在路上嚴禁隨意帶人，一經發現公司將予以每人每次50圓的罰款。
第四章：車輛的修理和維護保養
第一條：車輛需要修理的，須經車隊長認可並上報辦公室備案，定點修理，換下來的舊零件一律帶回公司。對因有特殊情況需到指定地點以外修車的，必須報告辦公室車隊長批准。車輛在區外發生故障需要維修的，原則上要報告車隊，將車輛拖到指定維修廠修理。確需在外地修車的，應按程式請示彙報，經辦公室同意後方可修車。否則，不予報銷修理費用。
第二條：因司機操作不當、違規肇事、保養不到位而造成的損失，由司機自行承擔保險賠付以外的損失。
第五章： 車輛的排程第一條：公司所屬車輛全部收歸公司辦公室統一調配。
由車隊排程全權負責。 第二條：駕駛員在接到排程的出車任務後應按時按量按質完成運輸任務。如確有特殊原因不能出車的，應及時向車隊報告，說明緣由，待車隊長批准。無故不出車，不能完成運輸任務的，公司將嚴厲處理，酌情做出經濟處罰和行政處罰。
第六章：其他
第一條：出現本制度未盡事宜，根據實際情況酌情處理
第二條：本制度自20xx年9月26日起執行
車隊管理制度（二）
第一章 總則
第1條 目的
為結合公司實際情況及未來發展趨勢和加強對司機服務水平的管理，確保車輛安全行駛，順利完成駕駛任務，為公司各個部門和其他單位提供良好的用車服務，特制定本制度。
第2條 適用範圍
本制度適用於本公司所有司機。
第二章 行為規範
第3條 所有司機必須遵守《中華人民共和國道路交通安全法》及有關交通安全管理的規章、規則。不準危險駕駛、逆行、搶道，飆車、開鬥氣車、英雄車。
第4條 公司所有車輛必須專人專車，未經領導批准不得混開、混用。如有必要駕駛公司其他車輛時，必須獲得相關領導批示後，方可換車、用車。並做好車輛交接。
第5條 領導因公外出或前往外地學習、開會等，不使用車輛期間，其專職司機的工作由車輛主管負責安排。
第6條 接送本公司員工外出公事或接送客戶、領導指派的.其他人員時，要提前規劃合理行車路線，並及時出車，不得延誤時間。
第7條 車輛外借時，如不是本人駕駛時，交接前應告知對方司機本車具體車況及注意事項。交接後應及時檢查（包括車輛外觀、內飾、效能及車體各個常用部件）並及時填寫用車記錄。
第8條 如有臨時出車（下班後、上班前或節假日期間）司機都應積極配合公司領導的統一排程，並保證手機24小時暢通。
第9條 所有司機嚴禁酒後駕駛本公司機動車，因酒駕造成的交通事故、人員傷亡、交通處罰，一律由司機自行承擔相關法律責任。
第10條 無論任何時間、任何地點，司機均不得將自己保管的車輛交予他人駕駛，更嚴禁將車輛交給無證人員駕駛、練車。
第11條 司機出車後，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，並說明原因。
第12條 司機應經常檢查自己所開車輛的各種證件的有效性，出車時一定要保證證件齊全。還應做好車輛年檢前的相關準備，車貼、車標清晰乾淨。
第13條 公務車內不準吸菸。公司員工在車內吸菸時，司機應禮貌地制止；客人在車內吸菸時，司機可委婉告知本公司陪同人，但不能直接制止。
第14條 司機下班前應主動問訊領導或相關人員是否繼續用車，待確認無相關事宜後，需將車輛停放回對應車庫，並將車鑰匙交予門崗或辦公室。
第15條 離開車輛時，司機應注意以下兩點。
1.司機因需要離開車輛時，必須關好車窗、鎖好車門，並將車輛停放在安全地段。
2.車中放有重要物品、現金或機密檔案資料，而司機又必須離開時，應將車輛放置在明顯醒目區域內，有必要時應隨身攜帶。
第16條 司機應做好出車準備和收車工作。
1.出發前，確認路線和目的地，選擇最佳的行車路線。
2.收車後，司機應填寫行車記錄（包括目的地、乘車人、行車時間和行車裡程等）。
3.隨車運送物品時，收車後須告知相關管理人員。
第17條 司機必須經車輛主管及相關人員同意後，才能進行車輛維修。車輛修理完後，應認真做確認工作。將拆換的舊件帶回公司，並向修車廠索要正式發票。
第三章 禮儀 規範
第18條 司機應注意保持良好的個人形象
1.保持服裝的整潔衛生。
2.注意頭髮、手足的清潔。
3.個人言行得體大方。
4.在駕駛過程中，儘量保持端正的姿勢。
第19條 司機對乘車人員要熱情、禮貌，說話應文明
1.司機應熱情接待、小心駕駛。
2.司機應在乘車人（特別是公司客人和領導）上下車時，主動打招呼，開關車門。並在注意燃油經濟性的前提下適當保證車內溫度，儘量提供一個舒適的乘車溫度。
3.當乘車人上車後，司機應向其確認目的地。
4.乘車人下車辦事時，司機應將車停放至附近合法路段，（包括便道、停車場、收費或免費停車區），不得隨意、逆向停車。由此帶來的一切不良後果，由司機自行承擔。
5.中途等候時，司機不準遠離車輛，不得在車內吸菸，不得翻閱乘車人放在車上的物品，更不得使用車喇叭催促乘車人。
6.乘車人帶大件物品上車時，司機應予以幫助。
第20條 車內客人談話時，司機不準隨便插嘴。客人問話，應禮貌回答。
第21條 司機必須注意保密，不得傳播乘車人講話內容，違者給予批評教育，對情節嚴重者將嚴肅處理。
第22條 接送公司客戶時，司機應主動向客人打招呼並作自我介紹 ，然後開啟車門請客人上車，關車門時要注意乘客的身體和衣物，防止被車門擠壓、夾傷。
第23條 司機在行車中聽收音機或聽音樂時應徵得乘車人的同意，聲音不要太大，以免影響客人思考或休息。
第24條 在社交活動中，司機對待客人既要彬彬有禮又要不卑不亢，態度要自然、大方。如果對方主動打招呼，司機可按一般禮節同其握手、交談。
第25條 司機在社交活動中不得向客人索要禮品或示意索取禮品。對不宜拒絕的禮品要爭得隨車領導同意後方可接受。領導不在時，交回公司，由公司領導決定和處理。
第四章 車輛養護規範
第26條 司機應愛惜公司車輛，平時注意保養車輛，經常檢查車輛的主要機件，確保車輛正常行駛。
第27條 司機應每天抽時間擦洗自己所保管車輛。平時要保持前後擋風玻璃和車門玻璃的清潔，要經常清洗輪胎外側和防護罩，並經常擦洗發動機室和後備箱。雨雪天氣過後，待領導批示後方可去刷車場付費刷車。
第28條 出車在外或出車歸來停放車輛時，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。
第29條 司機應保持車內外的整潔美觀，車外要擦洗乾淨，打蠟擦亮，車內也要勤打掃，及時更換香水、香包、香料，保證車內無異味。並確保擦車工具一應俱全。（包括車拖、奈米毛巾、鹿皮、刷子等）。
第30條 司機平時必須檢查潤滑油、剎車油、電瓶液、輪胎氣壓、制動、轉向、喇叭、燈光、滅火器和三角支架的安全、準確、可靠，保證汽車處於良好的安全狀態。
第31條 出車前，司機要例行檢查車輛的燃料、冷卻液、制動器和離合器總泵油是否足夠，檢查輪胎氣壓及輪胎緊固狀況，檢查喇叭、燈光是否良好，檢查隨車工具、備胎是否齊備。
第32條 司機出車前必須按照車輛技術規程啟動引擎，查聽聲音是否正常，檢視有無漏油、漏水和漏氣。如有故障應予排除，如不能自行修理可上報公司領導或相關負責人。
第33條 行車過程中，司機應密切注意道路上的機動車、三輪車、畜力車、電動車和行人動態，與前車保持一定的安全距離。通過十字路口、繁雜地段和轉彎拐角時要主動禮讓，避免剮蹭。
第34條 收車後，司機要將車身、車輪擋板和車底等處全面沖洗乾淨，清潔車箱內壁、沙發、腳墊。
第五章 違章與事故處理
第35條 因司機故意或其本人過失造成的交通違章，如：違規停車、證件不全、超速、壓黃線、逆行、闖禁行等違反交通規則的罰款，由當事人承擔全額罰金。
第36條 在執行公務過程中，如認定是司機故意或其本人重大過失造成的交通事故和車輛損壞，如屬公司車輛損害保險範圍，當事人可免除賠償責任。如在保險範圍之外，當事人應負責賠償車輛損失差額與保險金差額。造成人員傷亡的有當事人承擔相關法律責任。
第37條 酒後開車損壞車輛者，由司機負責維修費用；如發生交通事故，除支付維修費用外，司機還應按相關法律規定承擔相應的刑事或民事責任。
第38條 當發生交通事故時，事故現場司機應做到以下幾點。
1.迅速與公司聯絡，接受公司的相關指示。
2.如發生人身傷害，應迅速撥打122、120。並看護好現場。
3.應記錄對方車輛的駕駛證號和車牌號，填寫“事故報告單”。
4.記錄對方的住址、姓名、工作單位、電話和身份證號碼等，以便事後聯絡。
5.牢記對方車輛損壞的部位與程度，條件許可時，可利用手機、照相機拍下現場實景。
6.儘可能記錄事故現場目擊者的姓名、住址和聯絡電話等資料。
第六章 考核與獎懲
第39條 為了確保上述規定能得到認真貫徹執行，使公司司機的總體素質和服務水平得到顯著提高，公司將不定期對所有在崗司機進行文明、禮儀、安全方面的考核。
第40條 考核採取年終考核與平時考核相結合、本部門考核與用車人員考核相結合的辦法，考核的內容包括儀態儀表、敬業精神和安全行車等方面。
第41條 司機全年安全行車，未出交通事故，年終公司將給予現金獎勵。
第42條 對於工作勤奮、遵守制度和表現突出者，公司可視具體情況給予現金、表彰等獎勵。
第43條 對工作怠慢、違反制度和發生事故者，公司視具體情節給予警告、罰款直至辭退處理。
第七章 附則
第44條 本制度根據公司人力資源相關制度制定，由相關部門負責解釋。
地45條 指定車輛修理廠，指定加油站或油卡加油。
第46條 統一制定車輛管理臺賬。
車隊管理制度（三）
一、目的：
規範公司車輛管理，提升工作效率和工作品質，確保車輛使用及時、合理及安全化。
二、範圍：
本公司所有公務用車。
三、工作規定：
1、公司實行一個司機負責一輛車輛。司機負有對車輛安全駕駛、車輛維護、車輛受檢、車輛違章處理的責任。
2、由生產部負責統一車輛的管理、派遣及管理司機相關工作的安排。
3、由採購部負責管油卡的登記，由財務部負責稽核。
4、由生產部負責監督車輛維修、保養、行車記錄、車輛清潔及報銷等相關工作。
5、司機人員每日行車必須認真填寫《行車記錄表》，經使用者確認實際使用時間、里程、加油等情況，由生產經理稽核，於每週一上午11：30前交綜合部相關負責人。《行車記錄表》將作為油費、路橋費報銷的依據之一，否則費用不予報銷。
6、司機必須服從生產部門的排程服從上級的統一指揮，不得以任何理由拒絕行車。
7、在未經過公司批准的情況下，嚴禁私自用車。
8、司機身上必須攜帶通訊工具，保持電話暢通。
9、司機出車，應保證行車安全。若出現事故，必須第一時間反饋至綜合部協調處置。
10、車輛出現故障、損壞等異常情況，必須及時反饋至分管領導和綜合部，一經發現未及時反饋私自處理的，駕駛員記小過。
11、生產部與綜合部每月負責對司機進行考核，將考核結果作為每月發放浮動工資的重要依據。
12、司機離職前，應處理完車輛違章等相關事宜後方可結算工資。
四、相關細則：
1、公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車。不得酒後駕車，不得疲勞駕車，不得非正常操作行駛車輛。
2、司機應經常對車輛各種證件的有效性進行檢查，出車時一定保證證件齊全。
3、出車時必須選擇方便，快捷路徑，不得無故繞道，應以提高工作效率，節省機油為原則。
4、無需出車時，車輛應停放在指定的位置待命。外出停放時，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。
5、司機離開車輛時，要鎖好車輛、搖起車窗玻璃、鎖好車門，如車內丟失物品或下雨淋溼駕駛室，由該司機賠償損失並通報批評。
6、司機每次出車必須嚴格做好行車登記，認真填寫《行車記錄表》；初次不填的，予以口頭警告，兩次及以上予以記過處分並通告批評。並將行車日誌作為對“優秀駕駛員”評選的重要專案之一。
7、司機長途出車過程中，遇到特殊情況需向上級彙報，不報或者隱瞞者自行負責車輛問題 ；相關陪同者，也有連帶責任。
8、如裝車物品因超高、超長、超寬有可能造成違反交規的情況時司機應事先現向公司說明。在徵得公司同意後出行，造成因限高、限寬的違章情形，司機免責。此外，司機在出車時發生的一切違章違規責任、均由其司機承擔。
9、報銷時，必須有《行車記錄表》和加油時開具發票或小票作為憑證，且發票上填寫公里數、車牌號，才予以報銷。
10、車輛維護及保養
10.1 本公司所有車輛所屬司機應確實遵守車輛保養規範的執行，車輛附車輛保養手冊，應熟讀詳記，維護車輛最佳狀況。
10.2 車輛維修及保養的地點應在公司指定的地點進行，司機不得私
自更換。有特殊原因需要換點維修的，應事先徵得公司的同意。
10.3 每日要例行檢查車輛的水、電、油、輪胎及其他效能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。
10.4 對於車輛操控若發覺異常應立即進廠檢查，申報車輛維修。
10.5 至少每週洗車一次，隨時保持車身外觀清潔乾淨。
10.6 隨時注意里程數，於規定里程更換機油、齒輪等例行車輛保養。
10.7 車內應保持清潔，不得零亂堆置雜物。隨車工具完好、齊全。
10.8 所有維修記錄應詳盡填寫，吸取經驗 ，防範類似事件的發生。
五、獎懲
公司將不定期對司機進行抽查，實行打分考核。對考核不達標的司機進行記過處理。每季度評選一次“優秀駕駛員”。被評為優秀駕駛員的司機，公司對其給予精神獎勵及物質獎勵。
六、本規定由綜合部起草，自總經理簽發之日起實行。
第一章總則
第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。
第三條本制度面前人人平等。
第二章紀律
第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。
第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度，經分管副總簽字後到企管處稽核、備案，報經有關領導批准下發。
第六條勞動紀律
1.全體員工須嚴格遵守班前班後點名的考勤制度。
2.上下班須按時點名，不得早退、遲到。
第七條請假制度
1.員工有事須向有關領導請假。
2.請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事後補假。
3.員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關係或婚姻關係的父母、夫妻、子女)喪事，准假三天，工資予以編制。
4.凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。
①休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章後，交工會備案。
②凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。
③休產假超過規定期限的.人員，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年)，經工會研究決定後方可續假，否則按自動離職處理。
④復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章後，交人力資源處待工。
⑤人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格後方可上崗。
5.請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。
6.批假許可權(停工許可權同請假，請假簽字須逐級批准)
①員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批准;
②員工請假三天以上七天(含七天)以內者，部門經理(分公司經理)簽字批准;
③員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批准;
④員工請假三個月以上者，由總經理簽字批准。
7.凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。
第八條工作紀律
(一)上班時間，無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批准的出門證不得出廠。
(二)因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批准的證明交門衛。
(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。
(四)工作時間須做到“五不準”。
1、不準睡崗、脫崗、串崗;
2、不準吃零食;
3、不準打鬧、閒聊;
4、不準幹私活;
5、不準自行組織文體活動。
第九條組織紀律
(一)全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。
(二)員工享有“六項權利”：
1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;
2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利;
3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;
4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利;
5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利;
6、有違章指揮拒絕作業的權利。
第十條生產紀律
(一)須認真保質保量完成上級下達的各項任務。
(二)須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意塗改。
(三)須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。
第三章安全、消防、保衛
第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。
第四章質量
第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系執行的有關檔案執行。
第五章來客管理
第十三條對來公司聯絡業務(工作)者，門衛首先與其業務部門電話聯絡，經同意後填寫《來客登記》，並辦理貴賓證後方可進入辦公區。
第十四條外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。
第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意後，方可會客。
第六章標誌牌管理
第十六條員工標誌牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。第十七條如標誌牌丟失補辦，須交費10元。
第十八條全體員工出入廠區須佩戴標誌牌。
第十九條不準借(借給)他人標誌牌。
第七章獎勵
第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。
第二十一條努力鑽研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被採納且獲得較好效果者。
第二十二條愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。
第二十三條通過各種形式勇於同違反本制度和違法犯罪行為做鬥爭，大膽揭發壞人壞事者。
第八章處罰
第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。
第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。
(一)口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。
(二)書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。
(三)單位處分：一般違紀，相關單位查獲後，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，並將處理意見返回相關單位備案。
(四)公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。
(五)凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。
第九章附則
第二十六條本制度由公司總經辦負責修改並解釋。
第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章後生效。
第二十七條本制度自20xx年xx月xx日開始施行。
為做好各收費站收費現場車流通行的安全保暢工作，確保收費現場秩序的有序開展，結合收費站車流特點，特制定以下制度。
一、收費管理領導小組
組長：站長
副組長：副站長、票證員
成員：收費班長、收費員
二、各成員職責分工
（一）組長：收費管理工作第一責任人，負責現場收費通道開放管理規範的制定。
（二）副組長：分管、落實開展收費通道開放管理規範的具體實施內容，負責收費現場日常開放通道的監督管理，特殊情況及時到現場指揮、疏導。
（三）成員：服從組長、副組長安排，協助增開車道、車輛疏導等工作，根據收費站日常車流特點及特殊時段，及時保障現場車輛快速通行。
三、通道開放規範
（一）收費站日常車流開放規範：
日常車流高峰指，在現場開放通道不低於2條的基礎上，每條通道車輛排隊等候達5輛時，2分鐘內立即增開通道疏通車輛。如通道內遇特殊情況，車輛不能及時駛離的，要求立即增開通道疏導車輛。
（二）收費站週末車流開放規範：
週末車流高峰指，每週五16：00—24：00至週日08：00—16：00時段，現場開放通道不低於3條，在此基礎上，每條通道車輛排隊等候達5輛時，2分鐘內立即增開通道疏通車輛。如通道內遇特殊情況，車輛不能及時駛離的，要求立即增開通道疏導車輛。
（三）收費站節假日車流開放規範：
1、國家重大節假日（春節、清明節、五一、國慶節）期間，現場依據河池公司下發《河池高速公路運營有限公司重大節假日收費站保暢工作方案》內容執行，開啟2條小型客車專用通道，安排專人負責現場指揮和引導；另外開啟3條及以上通道，供大客車和貨車通行，在此基礎上，每條通道車輛排隊等候達5輛時，2分鐘內立即增開通道疏通車輛。如通道內遇特殊情況，車輛不能及時駛離的`，要求立即增開通道疏導車輛。
2、國家法定假日（元旦、壯族“三月三”、中秋節等），站長依據往年法定假日通行車流資料分析，提前安排人員排班，開放通道不低於5條，在此基礎上，每條通道車輛排隊等候達5輛時，2分鐘內立即增開通道疏通車輛。如通道內遇特殊情況，車輛不能及時駛離的，要求立即增開通道疏導車輛。
針對現場發生的車流高峰時段，收費站應採取以下措施保障：
1、車流高峰時段要求值班站長及時到現場指揮、協調疏導工作。
2、保障現場裝置正常工作，各班組預備充足的票、款、卡上班需求，全心全意接待服務車輛。
3、特殊情況發生時，由值班站長負責處理解決，保障現場良好通行秩序。
XX公司
XX年XX月XX日
1、施工現場配電系統應採用三級配電、兩級保護，設定總配電箱、開關箱，實行分級配電。
2、施工場所所有用電裝置除作保護接零外，必須在裝置的首端處設定漏電保護器。必須實行一機一閘一漏制，嚴禁一個開關電器直接控制二臺及二臺以上用電裝置。
3、施工現場電動機械或手持電動工具的載荷線必須按其容量無接頭，銅芯橡皮護套軟電纜，其效能符合現行國家標準，《通用橡套軟電纜》(GB1169)的要求。其中綠/黃雙色線在任何情況下只可用作保護零線或重複接地線。
4、各種熔斷器的額定電流必須合理運用，嚴禁在施工現場利用鐵絲、鋁絲等非專用的熔絲替代。
5、施工現場的各種配電箱、開關箱必須有防雨設施，並裝設牢固，固定式配電箱、開關箱的底部距地面應為1.3-1.5m，移動式配電箱、開關箱距地面宜在0.6-1.5m。
6、每臺電動機械應有各自專用的開關箱，必須實行一機一閘制，開關箱應設在機械的附近。
7、各種電導線嚴禁綁在金屬架上。
8、電氣裝置或線路發生火警時，應首先切斷電源，在未切斷電源之前，不得使身體接觸導線或電氣裝置，也不得用水或泡沫滅火器進行滅火。
9、發生人身觸電時，應立即切斷電源，然後方可對觸電者緊急救護，嚴禁在未切斷電源之前與觸電者直接接觸。
10、在保護接零的零線上，不得裝設開關或熔斷器。
11、不得利用大地做工作零線，不得借用機械本身金屬結構做工作零線。
12、電氣裝置的每個保護接地或保護接地零點，必須用單獨的接地零線與接地幹線(或保護零線)相連線，嚴禁在一個接地零線中接幾個接地零點。
13、電氣裝置的`額定工作電壓必須與電源電壓等級相符。
14、電氣裝置在跳閘時，不得強行合閘，應查明原因排除故障後方可合閘。
15、嚴禁帶電作業或採用預約送電時間的方式進行電氣檢修，檢修前必須先切斷電源，並在電源開關上掛“禁止合閘，有人工作”的警告牌，警告牌的掛取應有專人負責。
16、各種配電箱、開關箱，應該配備安全鎖，箱內不得存放其他物體，應保持清潔。非本崗位作業人員不得擅自開箱合閘。每班工作完畢，應切斷電源鎖好門。
17、清洗機電裝置時，不得將水衝到電氣裝置上。
班級管理的目標是實現班級管理的制度化，規範化。本著充分鍛鍊同學們的組織能力的目的，本學期班級管理主要分為：班務管理，學務管理，團支部管理（特色月活動）三個層面。
一、班務管理：
作為一名輕班主任,我在班級管理中，嚴格要求學生，注重學生綜合素質的提高，本著以對學生將來發展負責的態度幫助學生解決目前遇到的困難。回顧一個多來的班主任工作經歷，是班主任的這份責任，讓我以最大熱情投入到班主任工作中，也正是這份責任，讓我勇於接受挑戰，戰勝工作中遇到的困難。我的班級班務管理的目標是實現班級管理的制度化，規範化；我採用規範化的班級管理制度以促進學生養成規範的行為習慣。一、我將行為規範分為約束性行為規範和倡議性行為規範，教育學生遵守校規、校紀等約束性行為規範，爭做合格高中生；教育學生“拒絕零食”等倡議性行為規範，爭做文明高中生。
二、設立班級班務管理表格：早自習遲到狀態表、午自習遲到狀態表、晚自習遲到狀態表、升旗課間操儀表記錄表、住校生宿舍成績統計表加強日常管理記錄，每週班長負責做班務報告。
三、建立月獎勵：每四周開一次獎勵表彰會：最佳幹部獎、最佳衛生組獎、最佳宿舍獎等。四、建立錯不過“二”制和獎勵過“二”制：凡在班務管理，每週有兩次違紀記錄者，激籤激反饋單。在班務管理，每週有兩次表現突出者，激籤激反饋單。
五、建立激反饋機制：設立激反饋單，建立班主任激簡訊平臺，及時與激溝通學生生活情況。通過不斷學習班級管理理論知識和向有經驗的班主任請教，我從中總結出：
學生養成規範的行為習慣是養成高效的學習習慣的前提和基礎。
1：前檢查衛生完成情況.
2：統計遲到同學.
3：大課間統計做操出勤記錄做值日的同學.
4：統計午自習出勤情況.
5：放學檢查衛生完成情況.
6：統計晚自習出勤情況.
根據今天檢查情況，次日早自習將資料反饋給班主任。每週一檢查儀表，裝飾物。
（二）、學務管理
在班級學務管理中，我力求讓學生養成高效學習習慣，班級形成學習研究型學風。
一、我將高效的'學習習慣總結為課上跟著老師學知識，課下與老師交流學法，平時與同學研究問題。我通過與學生和激交流，讓他們認識到高效學習的重要性。
二、設立班級學務管理表格：作業完成情況表、學務報告表，加強日常記錄——每週學委負責做學務報告。
三、聘用各科學習研究型帶頭人：由各學科帶頭人指定每週學習計劃，以充分帶動同學們的學習主動性。
四、建立月考表彰機制：表彰期會考試班級前十名、突出進步生、單科狀元、刻苦學習之星等。
五、建立作業反查制：由各科學科負責人及成員，落實同學們改作業，並統計作業優秀、不合格同學。
六、建立錯不過“二”制和獎勵過“二”制：凡在學務管理，每週有兩次未準時交作業者，激籤激反饋單。在學務管理，每週有兩次表現優秀者，激籤激反饋單。
七、建立激反饋機制：設立激反饋單，建立班主任激簡訊平臺，及時與激溝通學生學習情況。因為這份責任，讓我與學生同付出熱情去同建設班級體，要讓它充滿家的溫暖，充滿春天的活力，充滿治學的寧致！，
財務室為了有效地管好、用活辦學經費，保證把有效的驗費投入到教育、教學第一線，本著“開源，節流，增收節支”的原則，使學校經費管理逐步趨於合理化，科學化，根據學校二校區實際情況，持制訂如下規範化管理制度。
（1）財務機構設定
在各級行政部門的領導下，認真貫徹執行國家有關法律、法規和財務規章制度，認真執行《會計法》。學校應對二校區的人、財、物集中進行管理，會計人員集中辦公，各校區不單設會計，只設一個出納，新校區設報賬員一名。各校區設一個財產保管員，負責該校區的財務，物資的管理工作。
（2）收入管理
根據物價部門核定的標準，證收費，實行公示制度。學校的一切資金收入，包括校內各部門代收代繳費，場必須經校財務室登記入賬，納入會計核算，實行財務監督。學校一切收入按財政規定，繳存財政專戶，不得坐收坐支，嚴格遵守國家銀行的各項制度，嚴禁將公款以個人名義在銀行存取或挪作他用。出納人員做到日清日結，新校區報賬員必須每週到財務室結賬，備用金核定在1萬元。
（3）經費支出管理
學校實行預決算審改制度，學校所有的`經費實行統收統支，無論經費多少及何種性質的支出，均由校長或分管校長經管，由紀委和財會人員監督。學校一切經費的支取，未經校長或分管校長籤批，一律視為無效。用作報銷的原始發票，必須是財政，稅務統一制定的票據。各種計劃表，發料單，申請，收款憑據，白條等不得作付款的原始憑據，財會人員應拒絕支付。
（4）會計和出納應協調配合，分工合作。
會計在工作中，嚴格按照國家相關法律，法規認真稽核、清理、登記學校的收入發票，嚴格財務監督稽核工作，保證學校的一切收入及時準確地全部入賬，認真稽核學校的各項支出，把好賬務收支平衡。定時做好財務的月報表，年初年終的預決算工作，並按照國家會計制度的規定，整理，保管會計憑證，賬簿，報表等重要檔案資料。出納認真執行現金制度，做到收支兩條線，不搞坐收坐支，管理好現金，銀行支票、單位印鑑及各種原始發票，單據，賬簿不得丟失。與會計共同配合做好會計工作，杜絕呆賬的發生。
財務室會計和出納都要做好臨時性的外出工作，本處室同志協作配合共同搞好學校財務工作，並隨時接受領導分配的其它任務。
一、晨會召開時間：每天早上9:15準時召開
二、晨會召開地點：公司正門大廳
三、晨會參加人員：全體業務部員工
四、晨會主持人：總經理助理及業務部門負責人；
五、晨會紀律及注意事項：
1、著裝：全體員工上班著工裝，新入職員工著職業裝（夏季：上身為淺色襯衣，下身為深色西褲；冬季可另加深色西裝外套）。
2、紀律：參加會議時需將手機調成靜音，會議進行時不得私下交流。
3、晨會簽到：由部門經理負責組織本部門員工參加晨會，確認人員到崗情況並向主持人彙報；晨會時由人事專員點名簽到，無故或以其他理由不參加者視為擅自離崗；如若有客戶到訪，須在公司接待的，由部門經理在晨會召開前半小時前向總經理助理彙報請假，並提供客戶的相關資料，總經理助理經核實後給予審批是否可不參加晨會，當事人第一時間向人事行政部報備；提前申請事假或病假者可不參加當天晨會。
4、除以上情況者，業務部全體員工均不能以其他理由或藉口無故不參加晨會、不著工裝，違犯者一律罰款50元，由人事行政部監督開具罰單，業務部門經理簽字，總經理助理審批，違反規定者以現金形式交財務部，若不按時繳納罰款者，財務部從當月工資中扣除。
本制度自下發之日開始執行，請大家嚴格遵守。
一、晨會內容
1、參加人員：全體員工（包括管理人員，正式、試用業務員）
2、晨會時間：每個工作日上午9點開始
3、晨會地點：會議室
4、晨會主持：全體員工輪流主持
5、晨會內容流程：
①晨操〈大堂或自己座位旁〉結束後入會議室
②主持人問好、報日期、考勤、唱公司司歌
③資訊動態三則：公司政令宣導及當天有關金融、保險新聞或國內外大事新聞提要等
④專題時間：通報業務進度、喜訊報到、心得分享、專題報告或輕鬆小品（由主持人安排內容與主講）
⑤業務聯絡：各管理部門和各營業部經理級彙報業務聯絡
⑥歡呼結束
二、晨會要求：
1、晨會期間要求精神飽滿，並嚴格按照公司禮儀規定著裝，既男士著淺色、淨色襯衫；深色西裝；系領帶。女士身著職業套裝；
2、晨會期間嚴禁交頭接耳及製造其它噪音；
3、晨會期間須關閉手機或把手機置於靜音狀態；
三、晨會考勤及處罰措施
1、一般員工每月請假次數不得超過4次，每週不超過2次，超過次數者按遲到論處；
2、員工必須按規定時間參加晨會，無正當理由遲到或不到者將每次分別扣罰30元；
3、一般員工如有特殊情況不能參加晨會的需提前請假，經部門經理批准同意後方可，否則按曠工處理；
4、試用員工（包括試用業務員）在試用期間有10次以上晨會無故遲到或不到，不予轉正；
5、辦公室負責晨會總考勤，並將考勤情況公佈在會議室。
一、餐廳衛生制度
①餐桌椅整潔，地面清潔，玻璃光亮，有公共痰盂和洗手設施。
②要每天清掃兩次，每週大掃除一次，達到無蠅、無蜘蛛。
③不銷售變質、生蟲食品。
④小餐具用後洗淨、消毒、保潔。
⑤服務小員穿戴清潔工作衣帽，工前、便後洗手消毒。
⑥點心、熟食必須在防塵防蠅玻璃櫃內銷售，堅持使用清潔的售貨工具。
⑦服務人員工作時禁止戴戒指，手鍊，塗指甲。
二、冷盤間(冷葷間、熟食間)衛生制度
①做到專間、專人、專用工具、案板、容器、抹布、衡器。
②室內做到無蠅，並配有流水洗手、消毒、腳踏式汙物容器、紫外線殺菌燈、冷藏等設施。
③刀板、容器、衡器每次使用前進行清潔消毒，班前紫外線燈照射30分鐘，進行空氣消毒。
④使用食品包裝材料符合衛生要求。
⑤工作人員穿戴整潔工作衣帽、口罩，保持個人衛生，操作前洗手消毒。
⑥熟食勤作、勤銷，做到當天製作，當天銷售，過隔食品回鍋加熱銷售，不出售變質食品。
⑦非直接入口的食品和需重新加工的食品及其他物品，不得在冷盤(熟食)間存放。
三、初(粗)加工間衛生制度
①有專用加工場地和食品驗收人員，腐壞變質原料不加工使用。
②清洗池做到葷、素分開;上下水通暢，設有能盛裝一個班產垃圾的密封容器。
③加工後食品原料要放入清潔容器內(肉禽、魚類要用不透水容器)，不落地，有保潔、保鮮設施。
④加工肉類、水產品、蔬菜的操作檯要分開使用，並有明顯標誌。
⑤工作人員穿戴整潔的工作衣帽，保持個人衛生。
⑥防塵防蠅設施齊全，運轉正常。
四、烹調加工衛生制度
①不選用、不切配、不烹調、不出售腐壞、變質、有毒有害的食品;
②塊狀食品必須充分加熱，燒熟煮透，防止外熟內生;
③隔、隔餐及外購熟食回鍋徹底加熱後供應;
④炒菜、燒煮食品勤翻動;
⑤刀、砧板、盆、抹布、盆用後清洗消毒;不用勺品味;食品容器不落地存放;
⑥製作點心用原料要以銷定量，製作時使用色素、香精等食品新增劑，嚴格執行國家《食品新增劑使用衛生標準》;
⑦工作結束後，調料加蓋，做好工具、容器、灶上灶下、地面牆面的清潔衛生工作。
⑧操作人員應注意個人衛生，穿戴清潔的工作衣帽，不留長髮指甲，不蓄長髮和鬍鬚，不吸菸，不隨地吐痰等;
⑨具備能盛放一個餐次的密閉垃圾容器，並做到班產班清。
五、食品粗加工衛生制度
①所有原輔料投產前必須經過檢驗，不合格的原輔料不得投入生產。
②擇洗、切配、解凍、加工工藝流程必須合理，各工序必須嚴格按照操作規程和衛生要求進行操作，確保食品不受汙染。
③包裝食品使用符合衛生要求的包裝材料，包裝人員的手在包裝前要清洗消毒。
④加工用工具、容器、裝置必須經常清洗，保持清潔，直接接觸食品的加工用具、容器必須消毒。
⑤工作人員穿戴整潔工作衣帽，保持個人衛生。
⑥加工所防塵、防蠅設施齊全並正常使用。
六、食品倉庫衛生管理制度
①食品倉庫實行專用並設有防鼠、防蠅、防潮、防黴、通風的設施及措施，並運轉正常;
②食品應分類，分架，隔牆隔地存放，各類食品有明顯標誌，有異味或易吸潮的食品應密封儲存或分庫存放，易腐食品要及時冷藏、冷凍儲存;
③建立倉庫進出庫專人驗收登記制度，做到勤進勤出，先進先出，定期清倉檢查，防止食品過期、變質、黴變、生蟲，及時清理不符合衛生要求的食品;
④食品成品、半成品及食品原料應分開存放，食品不得與藥品、雜品等物品混放;
⑤食品倉庫應經常開窗通風，定期清掃，保持乾燥和整潔;
⑥工作人員應穿戴整潔的工作衣帽，保持個人衛生。
七、食品銷售衛生制度
①銷售定型包裝食品商標上應有品名、廠名、廠址、生產日期、儲存期(保質期)等內容，進貨時向供方索取食品衛生監督機構出具的檢驗報告單，嚴禁購銷產品標誌不全或現售現貼商標的食品;
②銷售食品必須無毒無害，禁止出售變質、生蟲、摻假、摻雜、超過儲存期和其他不符合食品衛生標準和規定的食品;
③出售直接入口的散裝食品應有防蠅、防塵設施，並正當使用。使用工具售貨及無毒、清潔的的運裝材料，禁止使用廢舊報紙運裝食品。貨款、工具分開存放，所用工具班前應徹底清洗消毒;
④從業人員穿戴清潔的工作衣帽，並做到：不留長指甲、長頭髮、長鬍須，不戴戒指，不塗指甲油，操作時不吸菸;
⑤吧檯內嚴禁落地存放食品，嚴禁亂堆、亂放食品及其他雜物。
八、食品採購、驗收衛生制度
①採購的食品原料及成品必須色、香、味、形正常，不採購腐壞變質、黴變及其他不符合衛生標準要求的食品;
②採購肉類食品必須索取獸醫衛生檢驗合格;
③採購酒類、罐頭、飲料、乳製品、調味品等食品，應向供方索取本批次的衛生檢驗合格證或檢驗單;採購進口食品必須有中文標識;
④採購定型包裝食品，商標上應有品名、廠名、廠址、生產日期、儲存期(保質期)等內容;
⑤運輸車輛和容器應專用，嚴禁與其他非食品混裝、混運。
⑥食品採購入庫前應由庫管人員進行驗收，合格者入庫儲存，不合格者退回。
九、衛生檢查制度
①衛生管理人員應每天進行衛生檢查;
②各部門每週進行一次衛生檢查;
③單位負責人每月組織一次衛生檢查;
④各類檢查應有檢查記錄;
⑤發現嚴重問題應有改進及獎懲記錄;
⑥檢查食品加工、儲存、銷售、陳列的各種防護設施、裝置及運輸食品的工具，冷藏、冷凍設施，損壞應維修並有記錄,確保正常運轉和使用。
十、從業人員體檢、培訓制度
①從業人員上崗前必須到衛生行政部門確定的體檢單位進行體檢和培訓;
②發現五病患者及時調離;
③未取得體檢、培訓合格證明不得上崗;
④從業人員體檢、培訓合格證明應隨身攜帶，以備檢查。
十一、餐飲業衛生管理檔案制度
①有專人負責、專人保管;
②檔案應每年進行一次整理;
③檔案內容：衛生申請基礎資料、衛生機構、各項制度、各種記錄、個人健康、衛生知識培訓、索證資料、餐具消毒自檢記錄、檢驗報告等。
十二、食品新增劑使用與管理制度
①食品新增劑必須使用國家批准的品種和在允許範圍內使用。
②採購食品新增劑要有記錄並存檔。
③食品新增劑要專人負責保管，並負責告訴烹調廚師適用範圍和使用量。
④盛放食品新增劑要有專用容器和明顯標誌。
⑤不得在食品中亂加新增劑。
⑥實行食品新增劑使用責任追究制。
十三、麵食製作衛生管理制度
①米麵及其他雜糧必須有衛生檢驗合格證明。
②用發酵劑、食用鹼等新增劑必須有索證。
③麵食間清洗水池葷、素分開，並有明顯標誌。
④麵食間案板必須葷、素分開使用，並有標誌。
⑤必須有盛放肉(餡)等專用冰箱。
⑥室內做到放蠅、防塵、防鼠。
⑦加工人員穿戴整潔工作衣帽，保持個人衛生，不準戴戒指、手鍊、塗指甲等。
⑧有室內衛生定時清掃制度。
十四、裱花製作衛生管理制度
①進入裱花間必須更衣、洗手消毒。
②裱花用食品新增劑必須是允許使用的品種，並在允許使用量範圍內使用，不能亂加。
③要定時進行空氣消毒，保持室內清潔狀態。
④專用裱花工具要定時清潔消毒，防止汙染。
⑤加工人員要穿戴整潔衛生衣帽、口罩，定時洗手消毒，保持個人衛生。不允許戴手飾及染指甲等。
⑥放蠅、防塵、防鼠等衛生設施要齊備。
⑦要定時整理室內衛生。
十五、配餐間衛生管理制度(學校食堂)
①設立更衣、洗手消毒專用間。
②設立與售餐數量相適應的盛放待售食品的.臺(架)。
③盛放食品的容器要專用，並有標誌。
④銷售熟食要用專用器具，嚴禁用手抓。
⑤不售變質、變味食品。
⑥售飯菜視窗要能夠開合，嚴禁開放式。
⑦要設與配餐間相適應的紫外線消毒燈，定時開燈消毒。
⑧.售飯人員要穿戴整潔衛生衣帽、口罩，保持個人衛生，操作前洗手消毒。
十六、燒烤製作衛生管理制度
①場所必須按宰殺→粗加工→醃製→燒烤滷肉間→晾涼分設場所(間)。
②所用畜禽肉類必須經過獸醫檢疫合格方可使用。
③燒烤滷製肉類食品嚴禁使用亞硝酸鹽，使用其他食品新增劑要經衛生監督機構允許方可使用。
④製作間必須設洗手消毒水池及設施。
⑤切配燒烤滷製熟食品間要設紫外線消毒燈，定時對案板及空間進行消毒處理。
⑥切配燒烤滷製熟食品要專人負責，專用工具，防止生熟交叉汙染。
⑦放蠅、防塵、防鼠、防腐衛生設施要完備。
⑧從業人員必須穿戴整潔衛生衣帽、口罩，保持個人衛生。
十七、餐具用具洗消毒衛生制度
①專人負責。
②洗消間大小必須與經營規模相適應。
③設有洗、刷、衝三個水池，並有標誌。
④熱力消毒設施要充足，餐具做到每餐一消毒。
⑤有密閉的餐具保潔櫃，數量要充足。
⑥不適宜熱力高溫消毒的茶餐具，藥物消毒要有固定場所(間)，要按消毒藥物有效濃度配比，按時消毒、沖洗、保潔。
十八、原料採購證制度
①餐飲用食品採購必須索證。
②需索證食品種類：米、面、油、畜禽肉類、定型包裝罐頭類食品、蔬菜食品、蕈類、食品新增劑、酒類、飲料、乳製品等。
③要索取的證件包括：有效衛生許可證和產品衛生檢驗報告合格證明的影印件，採購進口食品必須有中文標識及相關證明。
④要建立食品索證登記檔案，以備查。
⑤索證要有專人負責管理。
十九、廢棄食用油脂管理制度
①廢棄油脂必須按國家《食品生產經營單位廢棄食用油脂管理的規定》進行管理。
②廢棄油脂應設專人負責管理。
③廢棄油脂應有專門標有“廢棄油脂”字樣的密閉容器存放，集中處理。
④廢棄油脂只能銷售給廢棄油脂加工單位和從事廢棄物收購的單位，不得銷售給其他單位和個人。
⑤處理廢棄油脂要建立檔案，詳細記錄銷售時間、種類、數量、收購單位、用途、聯絡人姓名、電話、地址、收貨人簽字等，並長期儲存。
⑥不得隨便處理廢棄食用油脂。
（一）請銷假制度
為了進一步強化辦公紀律，規範請銷假管理許可權和程式，持續公司高效有序運作，特制定本規定。
1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續。
2、所有請假人員務必按規定辦理正規請銷假手續，期滿後，辦理銷假手續。請銷假的基本程式為:個人填寫請假條――逐級審批――排程室備案--期滿到排程室辦理銷假手續。
3、按照逐級負責制的執行規則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經理請假，須經公司經理批准；三天以上須經呂梁山公司總經理、董事長批准；公司副科級以上人員請假，須分管經理同意，公司經理批准；公司一般管理人員請假，三天以內須經部門領導同意，分管經理批准；三天以上務必經理批准。
4、請假期滿不能按時回到的，須委託他人辦理續假手續。續假手續按請假程式執行。
5、未經批准，擅自離崗或期滿未辦理續(銷)假手續人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，並給予必須的經濟處罰。
6、建立考勤制度，專人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出（回集團公司開會、出差等）須辦理離崗手續。
8、公司所有人員請銷假手續在公司綜合辦備案。
（二）運銷分公司機關工作人員守則
為轉變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現團結協助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規定:
1、工作時間早8-12，下午14:30-18:00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發現一次處罰20元。
2、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面彙報前一天工作狀況，理解領導工作安排，對相關事宜提出推薦，統一思想，到達共識。
3、科長不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業務進行彙報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關掉手機，否則一次罰款5元。
6、機關人員積極參加群眾勞動、公益性活動，特殊狀況向經理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執行請銷假制度，請假3天以內，由科長簽字，副經理批准。3天以上務必經理批准，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯絡方式，凡出現一次聯絡不上取消手機補貼並處罰20元。
9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、持續良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧譁，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦遊戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責範圍內的工作應用心辦理，不得拖拉推諉。對屬於他人或其他部門職責範圍的事項，應負責帶到並介紹給有關人員；不清楚歸屬範圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，不得推諉。
12、對來客應用語禮貌，舉止禮貌，辦事認真負責，為來人帶給優質服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。
13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經預約的私人來訪，應儘量縮短時間，同時不得影響他人工作；不得用辦公室的.電話打私人電話，如有急事需使用的，應儘量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及資訊電話。
14、機關工作人員，人人負責監督執行，凡觸犯規定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，並做通報。
（三）考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環節運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務於使用者，樹立良好的形象，現將加強考勤管理和實行輪休制的規定通知如下:
1、各單位務必嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤，並儲存好原始考勤記錄，每月底統一交回綜合辦備案，作為計發工資、獎金依據。
2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條儲存在綜合辦，回到及時銷假，不準逾期。特殊狀況延期須經公司經理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少於制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，並按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計發加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以後按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日（包括路途）。
4、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執行。其它時間不得請假離崗，特殊狀況下調整務必經公司經理同意。
（四）計算機及網路使用的管理辦法
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規定:
1、各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規定的上班時間（上午8:00-12:00，下午14:00-18:00）嚴禁使用計算機玩遊戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止qq聊天、視訊聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址。不得利用計算機聯網從事危害安全、洩露機密等犯罪活動；不得故意輸入計算機病毒以及其他有害資料，危害計算機資訊系統。一經發現查實，給予行政處分，直至追究其法律職責。
3、嚴禁使用計算機玩黃色遊戲和看黃色影片，嚴禁查閱、呼叫、複製、傳播網路中反動、黃色的影像製品，刊物和計算機軟體，禁止瀏覽不良網站，破壞ie瀏覽器。一經發現即按國家有關法規進行處理，並追究刑事職責。
4、各科室要求網上辦公的業務，需上網的資料務必上網。
5、嚴禁私自進行計算機聯網。
6、計算機擁有者務必妥善保管自我的計算機，如向他人違紀使用帶給便利，計算機所有者和使用者共同承擔職責。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關掉電源，防止發生意外事故。否則造成的損失由職責人承擔80%。
為確保局機關環境衛生整潔優美，創造良好的工作環境，爭創“市級衛生先進單位”，制定本制度。
一、建立組織。局成立局領導及各單位負責人蔘加的愛國衛會，組織領導全域性的愛國衛生工作，各股室均要明確一名衛生工作負責人，具體負責本股室的衛生工作。
二、明確責任。局愛衛會將局機關辦公場所劃分成若干個衛生責任區，分別明確到股室，並明確第一責任人。各衛生責任區及各自的辦公室內的衛生，由各股室用崗位的責任制的形式，明確到每個同志。不僅負責衛生，而且對責任區的衛和設施負責保管和維護，丟失或損壞近按原樣予以賠償。
三、衛生潔掃時間、範圍。每天上午上班前為打掃室內外衛生時間，下午下班前為室內務整理時間，每週五下午為衛生大掃除時間。
四、衛生標準
1、辦公室內外地面、門窗、玻璃、走廊、牆壁、牆裙、沙發、桌奇、櫃上下、燈具、茶具等衛生清潔，無灰塵、無雜物;櫃內、抽屜內幹部整齊。室內外無隨意張貼，懸掛現象存在。室內設施擺放有序，美觀大方，符合局裡統一的標準和要求。
2、衛生責任區內無垃圾，無瓜果皮核、無煙頭紙屑、無雜物草、無汙水;清潔桶、痰孟、菸灰缸同汙物經常清理，桶、孟外乾淨、無損壞、無丟失、無移位。清潔工具擺放整齊、乾淨衛生。
3、衛生責任區的花木栽、剪、擺放整齊，無枯死;花木上下無枯枝敗葉;花木適時適量澆水，花盆外觀乾淨，愛護花木，無折枝摘花現象。
4、院內車輛在規定位置停放整齊，院內無衛生死角。
五、檢查評比。檢查評比採取不定時方法進行，每週檢查一次，具體安排在周幾檢查，由主管局長臨時確定，並通知有關單位，由局領導帶隊，採取分項打分制，按局統一制定的打分標準進行打分。每次檢查評比結果張榜公佈。凡本單位衛生區衛生在上午8點30分前尚未清掃的，每次扣5分，並責令其立即打掃乾淨。為確保我局辦公環境清潔衛生，辦公室應將每月不定時檢查分數相加得出各單位本月的衛生分數，按名次排列予以公佈，並記入衛生工作檔案。
六、獎懲措施
1、設衛生工作流動紅旗和黑旗。每次檢查評比第一的單位掛紅旗，每兩個月累計分數最低的掛黑旗。
2、年終總評：按各股室原始分100分計算，幾年內每獲一次紅旗單位加5分;每兩個月得一次排名第一加10分;第得一次黑旗牌扣15分;年終累計總得分排名順序第一名的加140分，以後每降一個名次較上一次一名減10分，最後根據全年加減分，綜合計算年終衛生工作得分排名順序。
3、衛生工作納入年度評先考核條件，年內有二次以上(含二次)月份掛黑牌的單位。年終取消評先資格，單位第一責任人亦不得參與評先。各股室必須把衛生工作納入崗位責任制進行管理，責任到人，因責任心不強，所負責的衛生區域經常造成在本單位衛生評比中扣分的，年終也得參與評先。對在上級愛衛會組織的衛生檢查中因某項衛生不合格，造成質監局衛生工作不達標的，對該股室罰款500元。
七、組織領導。局愛衛會下設辦公室，由局辦公室兼管，具體組織全域性的衛生工作，平時組織檢查評比、公佈登記、整理衛生工作檔案。年終總結時，負責撰寫衛生工作總結，併為全域性年終評先提供全年衛生工作評比結果方面的依據。同時負責各級衛生工作先進單位的申報工作。
一 .服務規範
1、 儀表：公司職員工應儀表整潔、大方;為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大
2、 微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應註釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方;
3、 用語：在任何場合應用語規範，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧譁;
4、 現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待;
5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。
二 . 辦公秩序
1、 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閒聊、吃零食、大聲喧譁，確保辦公環境的安靜有序;
2、 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束後做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔;
3、 發現辦公裝置(包括通訊、照明、影音、電腦、建築等)損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
三 .業務管理制度
1、業務檔案由業務本人擬稿，由經理稽核、簽發。 屬於祕密的檔案，核稿人應該注“祕密”樣，並確定報送範圍。祕密檔案按保密規定，由專人印製、報送;
2、已稽核、簽發的檔案由業務員按不同類別編號後歸檔;
3、外來的檔案由接件人負責簽收，並於接件當日報送經理;屬急件的，應__公司員工崗位職責 在接件後即時報送;
4、外發的檔案經經理稽核、簽發後再安排傳送，傳真等檔案在稽核後可立即傳送，並由業務本人按不同類別編號後歸檔;
5、所有人員應遵守公司的保密規定，不得洩露工作中接觸的公司保密事項;
6、嚴禁擅自為私人列印、影印除業務以外的文字材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理;
7、各業務所用的專用表格，由公司制定格式，所有業務按統一格式使用表格;
8、辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用;
9、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
10、每週一中午開例會，11點開始;例會主要是對上週工作內容的總結、下週工作的計劃;工作相關內容的培訓;
11、每週五上交本週工作總結及下週工作計劃表;
12、每個季度進行季度考評(方式待定)。
注: 業務檔案統一一式兩份. 正本檔案應交經理保管。
四 .考勤制度
1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經經理同意。
2 、週一至週五為工作日，週六週日為休息日。
3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批准，並扣除請假期間基本工資。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯絡經理批准，事畢回公司補寫請假條。
4、上班時間開始後10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、玩遊戲等做與工作無關的事情。
五 .保密制度
為保守公司祕密，維護公司利益，制訂本制度。
1、全體員工都有保守公司祕密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意
__公司員工崗位職責 不洩露公司祕密，更不準出賣公司祕密;
2、公司祕密是關係公司發展和利益，在一定時間內只限一定範圍的員工知悉的事項。公司祕密包括下列祕密事項：a、公司經營發展決策中的祕密事項;b、人事決策中的祕密事項;c、專有技術;d、客戶資訊、合作渠道和重要的合同、單據; e、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號;f、產品的具體材料成分，特殊製作工藝，產品的生產成本;g、經理確定應當保守的公司其他祕密事項;
3、屬於公司祕密的檔案、資料，應標明“保密”樣，非經批准，不準影印、摘抄祕密檔案、資料;
4、公司祕密應根據需要，限於一定範圍的員工接觸。接觸公司祕密的員工，未經批准不準向他人洩露。非接觸公司祕密的員工，不準打聽公司祕密;
5、記載有公司祕密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經理同意，並妥善保管;
6、對保守公司祕密或防止洩密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定故意或過失洩露公司祕密的，視情節及危害後果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。
六 .差旅費管理制度
結合本公司實際情況，本著既勤儉節約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。
1、本制度適用於本公司因公出差支領旅費的員工;
2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：(1)交通費係指火車、汽車、飛機等費用;(2)膳宿費係指膳食費及宿費;(3)特別費係指因公支付郵電或招待費等;
3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經經理稽核批准後出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經理，等返回公司後，應立即補辦手續;
員工出差報支表的處理程式如下：a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經經理稽核批准。b、出差人憑核准的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。c、出差人返回後3日內應填寫差旅
__公司員工崗位職責 費報銷單，註明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支專案、金額等，由經理稽核批准，由財務部在報銷時沖銷預支數。
4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經理核准的交通方式依票據實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐計程車，但回公司後需向經理講明;
5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經經理核准，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助;
6、市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據實報(交通工具同第5條);
7、公司員工出差期間，因遊覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。
七 .薪金制度
1、基本工資按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 30 日 ,支付本月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取;
2 、獎勵性薪金晉級。其物件為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
八 .福利制度
1、假期：公司全體員工享受國家法定假日;
2、婚假：凡在公司連續工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期;
3、產假：凡在公司連續工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假 90 天(含 休息日和法定節假日);
4、男員工護理假 7 天(限在女方產假期間，含休息日和法定節假日);
5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理;
6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。醫療期限的確定按國家相關規定執行;
7、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。
一.目的：
為更好地宣導公司經營理念及核心價值觀，貫徹落實政策方針，推行各項規章制度。明確公司目標與方向，總結管理經驗，汲取教訓，改正缺點，發揚優勢。促進公司文化建設，傳播公司工作資訊、提升員工的精神面貌、提升公司執行力，提高工作效率，使工作計劃與工作要求、命令順利傳達，促進全體員工對工作的準確理解，增進增進公司與員工之間的資訊溝通與交流，激勵士氣，增強團隊意識與凝聚力。特別制定每日早會制度。
二、適用範圍
適用於正常到崗上班的全體員工（除工作原因、因公出差或請假人員外，總經理、副總或部門經理根據需要出席早會講話）。
三、早會的組織：
1、早會主持人：由人事行政部經理主持每週一公司早會。
2、早會主持人應提前一天做好早會的準備工作；
3、行政部負責檢查早會制度的執行情況。
4、參加人員：各部門人員準時到場、按要求列隊、認真聽取、領會並貫徹落實早會精神。
5、各部門經理/車間主管/班組長負責組織、清點本單位人員入場及維護秩序。
四、早會流程：
（1）從7：50開始準備，7：55正式開始開會，早會一般時長10-15分鐘，可適當提前開會；
（2）按部門/班組列隊：立正、看齊、稍息，必要時佇列操練；
（3）主持人與與會人員互道早安；
（4）清點人數或列隊報數並作好記錄；
（5）早會具體講話內容宣導；
（6）批評缺點，表揚優秀，激勵士氣；
（7）公司重大決定與管理變革；
（8）其他事項交代；
（9）主持人講話結束；
（10）歡迎其他領導講話；
（11）主持人宣佈散會；
（12）大家有秩序地退場。
五、早會具體內容：
1、出勤管理
（1）、主持人先整隊集合，（“立正、稍息”），與會人員要求保持良好的精神面貌，及儀態，規範著裝、檢查工牌、儀容儀表，不可竊竊私語、不可東倒西歪、不可口嚼東西、不可散漫走動，著立正姿勢、兩眼平視前方，兩手自然下垂；
（2）整隊後問候大家“早上好！”，與會人員回敬“好，很好，非常好”！，主持人提問式領讀“我們的管理思想是……”，“我們的企業願景是……”，“我們的企業哲學是……我們的經營理念是……我們的核心價值觀是……”。全體員工進行高聲迴應。接著主持人點名，檢查出勤人數，要求聲音洪亮，嚴肅認真並做好記錄，點到員工大聲迴應“到”；
2、總結前一天生產、工作情況
（1）對違紀或錯誤的員工進行批評指正，表現優秀的作出表揚，激勵員工、鼓舞士氣。
（2）報告昨天的生產（工作）任務和質量效率情況；
（3）指出存在的不足、強調需要大家注意和改進的具體方面；
（4）安排當日的工作和生產：對當天生產品種及質量技術要求作出詳細安排和說明，將任務細化、責任到人，提出嚴細的工作紀律和生產要求；
（5）強調勞動紀律和作業規章，進行安全教育，進行個案講解、分析及突出業績、讓員工分享工作經驗、體會與感悟。
3、宣貫企業上級領導指示，傳達公司精神；公司經營理念及核心價值觀宣導、闡述、灌輸。公司政策方針、規章制度、政令的傳達、交流、貫徹落實。
4、企業文化培訓輔導，管理故事啟示、管理心得體會。
5、其他重點注意事項交代，具體包括：重大決策與變更，改變思想觀念，安排生產計劃，交代工作任務，檢討現場管理，進行人員調配，跟進物料狀況、裝置維護保養，增強品質意識，提高生產效率，培養成本意識，監督消防安全，減低成本損耗，減少客戶投訴，進行工藝改良，宣導廠規廠紀、勞動紀律、環境衛生，增加員工福利等內容。
6、各部門需要溝通協調的事情。
六、早會記錄與檢查：
主持人要把早會情況記錄在早會點名冊上，交行政部備案，總經理隨時抽查早會記錄。
七、早會紀律與要求：
（1）作為公司文化建設的基礎部份，全體員工必須嚴肅認真，一絲不苟，不能走過場；
（2）公司行政部、生產部部長分頭到各早會參加、監督檢查早會情況；
（3）對遲到、無故缺席早會者，罰款每次10元；對早會組織者不認真組織、走過場、圖形式或不做早會記錄的，處罰主持人每次20元；
（4）主持人有事請假，可由其上級領導指定人員主持早會；
（5）早會情況的考核納入工資績效考核範圍，每月兌現獎懲。
為了增強全體教職工的組織紀律性，切實履行工作職責，提高工作效率，根據《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號檔案》特擬訂我園考勤制度。
一、請假的類別與期限
（一）全體教職工執行簽到制，一個月統計公佈一次。實行按月評比檢查。
（二）事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，申請病假、事假。請假在3天以內（含3天）由分管園長審批；請假3天以上15天以內報園長批准，15天以上的根據《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號檔案》要求，報教科局、市紀委、市委組織部備案。
（三）公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、學習理論或業務培訓，可憑檔案或通知請公假。
（四）婚假：教職工符合國家法定結婚條件，辦理了結婚登記手續，可享受婚假3天，若到晚婚年齡（男25週歲，女23週歲），可享受婚假天，（含週末和節假日，請婚假時必須要結婚證，必須在結婚期間享受）。
（五）產假：女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規定生育的，可向幼兒園請產假98天，晚婚晚育者又在產假期間領取獨生證的產假180天。產假正值寒暑假，可以順延其休假時間（請產假時需要出生證明、獨生子女證，產假從請假日期算起）。
（六）人流假：人流可享受休假3天（必須有醫院相關證明和醫藥發票為準）。
（七）喪假：喪方為直系親屬（爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹）可請喪假3天，(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地，可根據路程遠近另給路程假。
（八）探親假、絕育假按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號檔案》的通知執行。
（九）特假：制度內調班一月內一線教師可上下午調班一次、一天調班一次，後勤教師可以調班一天或兩個半天，調班必須寫好制度內換班條，交分管領導簽字同意後方可調班；教師學歷提升及職稱晉級考試，自行找人代班，學校發代班費，不影響教師考勤及滿勤；教師子女參加中大學聯考，可按特假請假，請假期限2天以內；送子女讀大學可按特假請假，省內3天，省外5天，自行找人帶班，學校發代班費，不影響教師考勤但不予發放滿勤。
二、請假的程式和批准許可權
（一）教職工必須嚴格履行請假手續。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間，並經幼兒園有關領導批准簽字，報辦公室備案後方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協調，做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應在恢復行為能力後5個工作日辦理補假手續，雖已請假但尚未辦理請假手續或未被批准，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。
（二）事假、病假請假、銷假嚴格按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號檔案》的請假程式和批准許可權執行。
三、請假期間的有關工資待遇
（一）事假的待遇
1、半學期內教職工因故請事假連續半個月的或累計超過半月，每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%；事假連續1個月的或累計超過一月者，扣發請假期間基本工資及獎勵性績效工資。
2、事假15天內的一天扣100元。
（二）病假的待遇
1、職工病假一月以內的，提供醫生藥物處方發票，一天扣50元。
2、住院病假需提供醫院住院證明，稽核小組確認情況屬實，住院期間不扣發教師工資。出院療養需請假的每天扣30元，療養超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。
3、半年內請病假連續1月以上累計超過2月者，扣除請假期間獎勵性績效工資。
4、病假超過2個月（不含2月）至6個月（含6個月）的，按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號檔案》執行。
5、大病病假待遇：上報教科局，按相關規定執行。
（三）、會議（包括各處室召開的會議）、各種業務學習、政治學習等，請假一次扣30元並計在滿勤內，遲到、早退每次扣20元，（會議當天如已請病、事假的，當天調班的不記會假）在會議開始5分鐘後到會者為遲到，會議沒有結束提前走為早退。
（四）、曠工一天扣200元；連續曠工三天以上者（含三天）年度考核定為不合格；連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，單位有權解除聘用合同。
（五）、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業務檔案，做日後調資、晉級、評聘、評獎的依據。
（六）、一個月內有請假情況者扣除當月滿勤獎100元。（公假除外）
四、曠工的界定和處罰按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號檔案》執行。
五、各類假的將按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號檔案》執行。
六、其他
（一）、已婚女職工在請假期內，必須按規定參加婦檢。
（二）、本制度若與上級相關政策規定有衝突的，以上級的規定為準。
為進一步加強員工的整體素質，提高員工學習培訓的質量，嚴格學習會議紀律，特制定本規定。
一、所有參加某地行組織學習培訓或會議的人員必須按時到達指定地點，不得遲到、早退，違者一次扣發崗位工資10元。
二、因公務不能參加者，須有分管行長簽字的請假條，提前向某地行辦公室備案，非公務請假一次扣除崗位工資20元。網點員工請假，須有網點主任批准的請假條，並經行級領導簽字確認後，遞交辦公室備案，非公務請假一次扣除崗位工資20元。
三、未請假無故不參加者，每次扣發崗位工資50元。
四、某地行組織學習培訓或會議期間，應保持衛生，愛護公共設施。會場內嚴禁隨地吐痰、亂扔紙屑，一經發現扣除崗位工資10元;損壞公共設施者，按原價進行賠償。
五、參加某地行組織學習培訓或會議人員要關閉通訊工具，保持會場內安靜。如有交頭接耳、大聲喧譁、擾亂會場紀律者，會後要進行全行公示，並扣發崗位工資20元。
六、某地行辦公室及相關部門負責學習培訓或會議期間的考勤和組織工作，負責對違反本規定的'員工進行登記。
七、參加某地行會議人員要做好會議記錄和學習筆記，某地行規定在網點召開的會議要明確專人負責會議紀錄，某地行辦公室要對各單位及個人的會議記錄和學習筆記情況進行定期檢查、評比。
八、此規定自下發之日起執行。
1、目的
晨會是落實和推進車間當日各項工作任務的重要環節，公司制度、會議精神、工作安排、車間主管對本部門員工當日精神面貌、情緒體能狀態等的直觀觀察，做到狀態差的`不安排有安全隱患的工作，合理安排，安全生產，這一切都要通過晨會落實貫徹。為加強車間現場的管理力度和資訊交流，塑造積極向上的工作氛圍，進一步提高團隊建設，特制定《車間晨會管理制度》。
2、範圍
本制度適用於集團公司生產車間所有員工。
3、職責
3.1部門主管：負責監督本制度的執行。
3.2部門員工：負責在日常工作中認真執行本制度。
4、內容與要求
4.1內容：
4.1.1晨會時間和地點：每天上午上班後由車間主管主持晨會，時間為10--15分鐘；各車間所有工作人員在指定地點集合，由本車間主管對職工進行點名簽到。
4.1.2班前檢查：在佈置安排當班生產任務前，車間主管應對當班人員和生產裝置進行檢查，檢查包括：是否帶病作業；是否按要求著裝穿戴勞保用品；裝置是否正常。確保無任何安全隱患方可安排當日工作，反之則不許上崗，責令糾正或休班。
4.1.3傳達會議精神：在當日工作任務部署完畢後，如公司有新的決策決定、規章制度及相關會議精神，車間主管須第一時間傳達至每位員工，讓員工及時瞭解公司實時動態，使每位員工真正融入公司的大家庭中。
4.1.4昨日工作點評：總結前一天工作情況，對出現問題及所存在的隱患進行點評、分析。表揚並鼓勵在前一天工作中表現突出的員工，倡導大家向其學習。
4.1.5佈置當日工作任務：明確當日要完成的工作任務，併合理安排分工到個人，增強員工完成工作任務的信心和決心，強調具體工作要求、應注意的問題及應協調處理的事項。
4.1.6強調安全生產：根據當日生產任務及生產現場實際情況，針對每個環節、每道工序、每個作業點應注意的安全事項，逐項逐條講清講透，讓每位員工明白工作中存在隱患的部位及應對處理的辦法，增強員工安全生產意識。
4.2要求：
4.2.1晨會必須每天按時召開，整個過程控制在10--15分鐘左右，各車間可根據具體情況靈活掌握，並做好記錄。
4.2.2晨會由車間主管主持，上級領導應不定時列席，要求各員工必須準時參加。
4.2.3車間主管要根據規定的內容和程式認真實施，不能隨意減少或更改規定程式和內容，要結合車間實際進行落實。
4.2.4參加晨會的所有人員（請假的除外）應準時在車間指定位置集合，不得遲到和提前離開，否則視作遲到或早退。
4.2.5生產主管對晨會的執行情況進行不定時監督及抽查。
4.3晨會紀律
4.3.1手機須關機或調為振動，且不準撥打或接聽電話。
4.3.2不準交頭接耳。
4.3.3不準大聲喧譁。
4.3.4不準打斷他人發言。
4.3.5不準談論與本職工作無關的事。
4.3.6不準擾亂晨會秩序。
4.3.7違反上列紀律者，按《會議管理制度》的相關規定處罰。
5、管理約定
5.1無特殊情況不開晨會者，相關責任人罰款10元/次。
5.2會議遲到或提前離開者罰款10元/次。
5.3有事耽擱或不能參加時，須提前20分鐘跟會議主持人請假否則處以10元/次的罰款；
5.4所有獎懲資訊均在晨會記錄裡體現，每月26日各車間將統計表和考勤表一到上報公司辦。由公司辦開具獎懲款清單交財務處理。財務按單在當事人當月工資中增減。
5.5一月內無故不參加或不召開晨會累計達到3次者，取消年度先進評選資格。
5.6管理與監督
5.6.1本制度由公司辦制定，並負責解釋和修訂；
5.6.2生產部主管對晨會制度進行監督和檢查，有關任何異議均可向生產部主管建議、投訴和舉報；
（一）用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機關掉，下班時將辦公室燈具、電腦關掉，嚴禁長時間無效開機。
3、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。
4、及時關掉自來水閥門，不出現長流水。
5、發現線路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。
7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態下開機，不得將空調溫度設定過低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電狀況進行不定期檢查，對違反上述規定者一次處罰10-100元，並予以通報批評。
（二）差旅費管理辦法
為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關規定，並結合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執行。
1、因公出差務必填制差旅費審批單，經部門負責人、經理審批後方可外出。
2、差旅費報銷要註明出差時間、地點、事由、路線、出差人數等事項，由單位負責人及經理審批後，到公司財務科報銷。
3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批範圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。
4、對於因公出差報銷車、路卡等票據，當事人要詳細註明事由、時間、起止路線等，經單位負責人、分管領導及經理審批後到財務處報銷。財務人員要按規定嚴格審查，凡不貼合財務規定的財務處一律不予報銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐計程車，凡計程車票，費用不律不予報銷。
（三）通訊費用管理
1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機務必24小時持續開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區時，務必向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯絡中斷影響工作，否則停發手機通訊費用補貼。
3、各單位務必控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。
4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表，經理稽核發放。
（四）業務招待費管理
1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的務必經經理或書記審批。
2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數、金額等。
3、因工作關係需要安排客飯時，分管經理要提前與綜合科聯絡，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續。
4、各單位發生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經分管經理簽字後，交由經理審批方可進行就餐，如遇特殊狀況可先就餐，事後補辦就餐手續。
5、上級部門業務檢查、大型會議需要就餐的'一律由公司統一安排。
（五）磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領導研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關規定如下，望各科室遵照執行。
1、話費分配:科級幹部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、使用者卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自我的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊狀況費用不夠時，經運銷公司經理批准可向綜合辦申請補費；
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設定，因此造成話機不能使用，職責自負；
5、每月25日交回使用者卡由綜合辦統一充費，剩餘話費可用於次月使用；
6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。
一、晨會目的及意義：
為給公司和員工傳遞更多的正能量，鼓舞員工士氣，提高工作效率。通過晨會每位員工輪流主持、上臺演講分享、運動等形式，提升員工的自信心，促進團隊成員的融合，進而增強員工的凝聚力，使員工進入積極、高昂的工作狀態，特此制定本制度，望大家認真執行。
二、晨會紀律與要求：
（一）晨會時間：工作日早上8:30-8:45（15分鐘）。
（二）主持人/分享人：按公司晨會排班表執行，主持人/分享人做好提前準備工作，分享內容應積極向上傳遞正能量，分享時間5分鐘以內。
（三）晨會紀律：
1、晨會開始，員工務必在8:30主動到公司大廳集合。如遇特殊情況不能參加晨會需提前向人事經理報備請假，如未按時參加晨會樂捐10元/次，每月請假/樂捐三次以上取消當月全勤獎。
2、參加晨會員工必須穿著工裝（要求：白襯衣、黑短裙、黑褲子，員工可根據當日天氣情況合理搭配）如未按要求著裝不合格者樂捐10元/次。
3、參加晨會精神飽滿、昂首挺胸、不交頭接耳、左顧右盼，喊口號聲音洪亮，認真做有氧運動，動作標準統一。
4、晨會結束|時，要求以響亮的口號，拍手示意結束會議。
三、晨會流程
（一）晨會前流程
1、晨會主持人需提前十分鐘到公司，在晨會開始前5分鐘開始播放積極向上，勵志類音樂。
2、晨會分享人需提前一天準備分享文章（分享形式可以為：勵志文章、詩歌朗讀、生活分享），晨會結束後將文章轉發至微信工作群。
3、人事專員在晨會開始前5分鐘佈置公司大廳空出晨會場地，開啟公司大廳空調、電視機，預備播放晨會有氧健身操視訊。
（二）晨會流程：
1、晨會倒計時1分鐘；
主持人列隊：向右看齊、向前看、稍息、立正、報數、彙報出勤率。
2、主持人問候大家，宣佈晨會開始；
主持人：各位親愛的家人，大家早上好!
團隊：好！很好！非常好！天使霓裳會更好！
3、聲音洪亮喊公司口號；
◆今天工作不努力，明天努力找工作！
◆沒有完美的個人，只有完美的團隊！
4、分享人上臺分享5分鐘；
5、如當天有入職新員工，新員工上臺做自我介紹3分鐘；
6、全體員工做有氧健身運動5分鐘；
7、主持人詢問領導是否有需要宣講事宜；
8、最後以響亮的口號：我今天是成功的一天！（三遍）主持人宣佈晨會結束，集體拍手示意結束，大家開始正常工作。
一、總則
1、為了加強本公司辦公環境的衛生管理，建立文明、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。
2、本制度適用於本公司辦公環境的衛生設施的設定、建設、管理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。
4、行政部為環境衛生管理的職能部門，負責所有的環境衛生管理工作；本公司的有關室（視窗）都應當按照各自的職責，協同做好環境衛生的管理工作。
5、環境衛生設施的開支經費由行政部報總經理審批。
二、公共區域的清掃與保潔
1、公共區域（包括主次幹道、公共綠地、職工宿舍外環境等）的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。
2、統一使用的建築物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室（視窗）使用的.建築物、辦公室等，應當由室（視窗）自行負責保持清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、菸頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，並須採用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每週清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應經常清除汙穢，保持清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛生設施，必須特別保持清潔，做到無異味、無汙穢。
7、辦公、生活區內的樹木、花草須加強養護和整修，保持鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾晒衣物。
三、室內衛生的管理
1、各室（視窗）都要建立每日輪流清掃衛生的制度。
2、室內應保持整潔，做到地面無汙垢、痰跡、菸蒂、紙屑；桌面、櫃上、窗臺上無灰塵、汙跡，清潔、整齊，窗明几淨。
3、室內不准許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。
4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，車間個人生活用品應放在固定區域內。
5、室內禁止停放交通工具。
四、食堂的衛生管理
1、認真貫徹中華人民共和國和飲食衛生“五四”制。
2、食堂的環境衛生、個人衛生，由行政部督導，炊事員包乾負責，明確責任。
3、炊事員必須每年體檢一次，並進行衛生知識培訓。新上崗的炊事員必須先體檢後上崗，取得體檢合格證後，進行衛生知識教育，並經簡單考核後才能上崗。
4、食堂操作間和設施的佈局應科學合理，避免生熟工序交叉汙染。
5、操作間及其環境必須乾淨、整潔，每餐清掃，保持整潔，每週徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；牆壁、屋頂經常打掃，保持無蜘蛛網、無黑垢油汙。
7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔淨，無油垢和汙垢、異味。室內的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時，必須嚴格遵守一摘二洗三切配的程式進行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用乾淨菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜餚、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時必須穿戴工作服、帽，上崗前必須先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能塗指甲油。操作時不許吸菸，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品必須使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒櫃，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具必須每天消毒。消毒程式必須堅持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具必須生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品必須生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際情況，按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結合本公司具體情況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進行檢查。對衛生做得好的室（視窗）和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛生質量不斷提高。
2、同時，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規行為，採取整改措施，並可視情節嚴重程度給予經濟處罰。
一、部門早會的主要目的是解決工作效率問題，關注工作任務和各項指標的完成情況，增強執行力，培養機關部門員工的工作責任心和工作能力，提高部門工作效益。
二、部門早會在每日班前公司主管領導召集各部門負責人召開的工作早會後進行。部門早會通常由各部室負責人主持進行，所屬人員參加，每個工作日的早上上班後開始，會議地點和會議程式及形式部門自定。
三、部門早會議題一般是：
1、傳達學習公司的會議精神、上級的指示要求和有關檔案具體內容。
2、部門負責人安排當日主要工作，提出要求。
3、每名員工彙報前日工作完成情況和當日工作內容。
4、對工作難點、疑點等問題進行解釋、點評。
5、對內外客戶的需求、溝通情況提出解決辦法。
6、其他需要解決的問題。
四、所屬員工要按時參加部門早會，不得遲到早退，要認真做好部門早會會議記錄。
五、公司將對各部門早會落實進行檢查，並作為部門績效考核的內容之一。
首屆職工代表大會第三次會議在公司四樓會議室召開7月30日上午，公司首屆職工代表大會第三次會議在公司辦公樓四樓會議室召開，會議由公司工會主席李亮賢主持，公司總監高喜壽、公司總經理程慧海、公司總經理助理邢代銀，公司各部室負責人、公司各部門職工代表以及華瑞公司負責人等54人蔘加會議。
首先，公司總經理助理邢代銀、人力資源部史鵬林、華瑞公司韓耀斌分別就首屆職工代表大會第二次會議中職工代表們提出的關於公司生產安全、職工勞保福利、後勤保障等相關議案進行了處理結果彙報，公司對議案中存在的問題及時處理博得了代表們的掌聲。
其次，職工代表們分別提交併宣讀了這次會議所提交的議案。公司總經理程慧海充分肯定了職工代表們在公司的發展中所起的作用，對代表們提出的議案給予了充分鼓勵。公司總監高喜壽對職工代表們提出了殷切的希望，他說：在今後的工作生活中，希望職工代表們充分發揮自己的權利，廣泛的聽取廣大職工的心聲，凝聚全體職工的智慧，建言獻策，把我們禹王建設成一個“和諧”、“強大”的企業。
最後，公司工會主席李亮賢做了會議總結。他說：代表們提出的議案都非常好，我們會及時的把議案上交到公司經理辦公會進行討論研究，並提出切實可行的解決辦法，希望大家繼續努力，為公司的發展提出高質量的可行的議案。
會議在一曲激昂的《我們工人有力量》歌聲中結束。
三優範文網