上海生育保險新規

生育保險一直是社會關注的話題，以下由小編為大家提供的“上海生育保險新規”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到大家。

7月1日起，上海申領生育保險待遇實施新規。這是記者昨日從市人社局瞭解到的訊息，根據規定，只要生育或者流產時正常參加本市生育保險，就可以按生育時所在單位上年度職工月平均工資計發生育生活津貼。

根據《關於外來從業人員參加本市生育、失業保險若干問題的通知》(滬府發〔2019〕20號)規定：與本市用人單位建立勞動關係的外來從業人員，應當參加本市生育保險。外來從業人員參加本市生育保險，生育保險費由用人單位按照本市相關規定的繳費基數和比例繳納，個人不繳納。外來從業人員享受本市生育保險待遇，按照國家和本市相關規定執行。

據此，自4月1日起，與本市用人單位建立勞動關係的外來從業人員均應參加生育保險，生育保險費由用人單位按應繳養老保險費基數1%的比例繳納生育保險費，個人不繳費。外來從業人員參保後與本市戶籍職工享受同等的生育保險待遇。

新規指出，女職工生育、流產當月用人單位為其累計繳納生育保險費滿12個月或者連續繳納生育保險費滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金全額支付。女職工生育、流產當月用人單位為其累計繳納生育保險費不滿12個月且連續繳納生育保險費不滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金按已繳費月數÷12後所得的比例支付，剩餘部分由女職工生育、流產當月所在用人單位先行支付;用人單位為該職工累計繳費滿12個月或者連續繳費滿9個月後，可向社保經辦機構申請撥付已先行支付的費用。

市人社局指出，對女職工而言，新規實施前，參加生育保險的女職工繳費期限不滿1年的，生育生活津貼只能按2892元的最低標準計發;新規實施後，只要生育或者流產時正常參加本市生育保險，就可以按生育時所在單位上年度職工月平均工資計發生育生活津貼，總體待遇“不降反升”。

而對正常參保繳費且用工規範、依法履行女職工勞動保護義務的用人單位而言，不會受到新規影響;但對於操作不規範、意圖“鑽空子”的單位和個人，則將受到制約和限制，這符合社會保險權利義務相對應原則，也將促進用人單位更加註重遵守女職工勞動保護有關規定。