人事的崗位職責（通用9篇）

人事的崗位職責 篇1

1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續的辦理;

3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;

4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5、協助開展職稱評定工作;

6、協助開展培訓工作

7、按時完成上級交辦的其他工作。

人事的崗位職責 篇2

1、人員招募;

2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業稽核;

3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

4、員工檔案管理;

5、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;

6、收集並報告當地勞動政策法規;

7、承接區部訓練計劃執行落實;

8、承接區部人力發展專案落實;

9、所轄區域人資報表製作;

10、主管交辦的其他工作。

人事的崗位職責 篇3

1、負責所屬專案的人事相關工作;

2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的申報;

3、負責員工關懷、企業文化的活動開展與推動;

4、負責新員工入職培訓的組織與實施;

5、負責考勤管理、月度薪酬核算;

人事的崗位職責 篇4

1.組織並協助各部門進行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;

2.及時完成政府補貼申請;

3.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4.其他人事日常工作;

人事的崗位職責 篇5

1. 通過有效途經(如EMAIL，網路等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。

2. 按照用人需求篩選外教，並向外教推介用人單位的硬軟體教學環境、生活環境、教學任務與要求;

3. 必要時進行電話/視訊面試，及時解答對方疑問;

4. 及時與外教洽談合同條款，達成僱傭雙方聘教合同的簽訂。

人事的崗位職責 篇6

1、根據公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備;

2、員工入職、離職、轉正手續的辦理及員工勞動合同的簽訂;

3、負責工商證照管理、辦公環境管理、後勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;

4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

5、負責員工考勤、工資、社保。

6、日常行政工作：辦公用品的採購及管理、組織公司活動

人事的崗位職責 篇7

1、負責員工入離職手續的辦理，人員崗位調動管理等工作;

2、負責新員工入職勞動合同和保密協議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關檔案的管理工作;

3.根據集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業發展史、企業文化制度、新員工入職培訓、專業知識培訓等);

4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協助完成公司人員招聘相關工作;

4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事的崗位職責 篇8

1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關係、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程;

2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關係，梳理流程，規範員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關係工作的有序性，合規性;

3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果並進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支援工作，助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的個人發展;

4、通過各類活動、藉助各種媒介，宣傳公司的企業文化和核心價值觀，全面推動企業文化系統的建設及落地

5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。

6、領導交辦的其他臨時性工作。

人事的崗位職責 篇9

1.負責E-HR等人力資源系統的管理和維護;

2.負責人力資源相關手續的辦理，包括入職、離職、轉正、崗位調整、晉升調整等，以及薪酬模組的相關工作;

3.完成組內日常工作和上級交付的其他任務。