人事部員工崗位職責（通用15篇）

人事部員工崗位職責 篇1

人事部助理工作職責：

1、工作對人事部經理負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,並按類存放。

4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

員工各類保險、證件、銀行卡(或存摺)的辦理。

8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

9、根據要求做好統計、報表工作，向領導及上級部門提供相關資訊資料。

10、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

11、負責員工薪酬發放的異常處理，提供相應的報表和資料。

12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助經理處理人事方面的其他工作。

人事部員工崗位職責 篇2

1、 認真執行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規和政策，

根據本公司實際制定相應的改革和實施方案。

2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度並監督制度的執行;

3、 負責組織編制公司人力資源規劃和年度計劃，根據工作需要提出用人計劃，確定符合

崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業發展的需要;

4、 對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規劃，修訂並完善人力資

源相關制度和規範;

5、 擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作;

6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

7、 負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的彙總分析;

8、 負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創造性，促

進員工綜合素質的全面發展和提高。

9、 對員工的基本素質、勞動態度和行為、技能水平、工作業績及其它各方面進行考核、

評價，瞭解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。並對員工的滿意度進行調查、分析與評價。

10、 負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協調、督查及評價;

11、 監督、協調本部門質量體系執行維護工作;

12、 稽核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用;

13、 全面負責部門內部日常業務的管理;

人事部員工崗位職責 篇3

人事部主管崗位職責

1、協助經理制定各項人事規章制度，並具體負責實施，在執行過程應及時向店長彙報;

2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議;

3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續並根據規定妥善安排;

4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等專案。

人事部員工崗位職責 篇4

人事部文員崗位職責

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事檔案;

2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，並做好有關登記和記錄;

3、負責考勤機的清機，並將考勤資料輸入電腦，然後整理出每日的考勤日報表;

4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;

5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;

6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。

人事部員工崗位職責 篇5

績效考核專員工作職責:

1、工作對人事部經理負責。

2、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

3、每月對部門車間及工段進行考核，並將可和結果彙總通報，無異議後經公司管理層批准併發放考核獎金。

4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

人事部員工崗位職責 篇6

1、負責各類報表的製作及資料統計彙總，及時更新各種報表並於規定時間報送相關報表(部門及領導);

2、負責部門所有合同及客戶資料的管理，並注意資料的保密性;

3、負責各類檔案的整理、收發、存檔工作;

4、負責部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及彙總;;

5、負責商鋪房屋租金收取工作。

人事部員工崗位職責 篇7

1、 前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

2、 信件的簽收、分發，日常辦公物品的登記

3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業的諮詢服務

4、 保持與已簽約家長的良好關係，進行保單、續費、引導和推薦

5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網站、公眾號維護定期更新

6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

7、 完成學校交代的其他相關工作事宜

8、 每年17薪待遇

人事部員工崗位職責 篇8

1、公司員工考勤、撰寫和釋出行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優先。

2、禮品、生活用品、文具用品採購與管理，公司的固定資產和物料統計彙總和管理;

3、負責公司辦公環境的整體整潔和美觀

4、負責公司文化建設、人文建設、關懷建設等;

5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;

6、各類合同及檔案的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;

7、接待拜訪客戶及其他領導交代事宜;

8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部員工崗位職責 篇9

1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;

2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;

3、協助上級完善各項規章制度，協調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續;

4、社會保險辦理，每月考勤彙總;

5、完成領導安排的其他事項。

人事部員工崗位職責 篇10

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;

3、負責執行職能部門招聘工作流程;

4、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人事部員工崗位職責 篇11

1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關係管理等人力資源工作。

2、負責日常考勤、辦公用品採購、管理和發放等行政工作。

3、協助專案負責人跟進對外合作專案的合同提審、蓋章、走流程等工作。

4、完成上級領導交待的其他工作。

人事部員工崗位職責 篇12

1、負責招聘工作，簡歷的篩選、應聘人員的預約、接待;

2、員工入職、離職、調動、晉升等相關的手續辦理;

3、負責做好公司檔案列印、影印，檔案收發、資料整理、文件的歸類、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;

4、負責分配客戶資源給相應的業務員;

5、參與公司內部活動的策劃和整理。

人事部員工崗位職責 篇13

1. 協助制定任職資格配套的制度、流程和規範，保證任職資格工作的順利進行;

2. 協助任職資格相關係統和資料的維護，確保相關記錄的全面性和完整性;

3. 負責任職資格IT系統的測試、維護，確保任職資格工作的順利執行;

4. 負責實施任職資格培訓與答疑，以提升各職類對任職資格的認知;

5. 組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作;

6. 其他任職資格或人才發展相關工作。

人事部員工崗位職責 篇14

1、主持制訂公司的各項管理制度，並進行監督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程式，協調各部門工作;

3、做好並不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

4、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

5、提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設。

人事部員工崗位職責 篇15

1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關檔案報公司批准或備案;

3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理勞動合同簽訂和續簽、變更、解除手續;

4、負責員工檔案管理，按總檯、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;

5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續，並按公司及影城要求建立相關臺賬;

6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;

7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

8、負責影城的考勤管理，彙總、製作每月或每週排班表，及時收集考勤資料,結合各項資料按月在人事系統核算員工工資;

9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動;

10、完成領導交辦的其他工作。