人事科工作職責內容（精選14篇）

人事科工作職責內容 篇1

1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護等事宜;

5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

行政職責：

1、負責辦公室的資訊、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

2、負責公司員工的後勤保障工作。

4、領導交辦的其他臨時事宜;

人事科工作職責內容 篇2

1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;

3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，瞭解和掌握員工的思想動態;

4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;

5、其他日常人力行政類事務;

6、完成上級交代的其他事務;

人事科工作職責內容 篇3

1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、儲存、歸檔管理;

4、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及釋出的工作，組織策劃員工的各類活動。

人事科工作職責內容 篇4

1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門檔案的整理及存檔;

3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;

4、完成領導交辦的其它事務性工作。

人事科工作職責內容 篇5

1、負責供應鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴編需求;

2、與供應鏈團隊建立有效的溝通機制，隨時瞭解人員動向，做好離職面談及分析;

3、領導安排的其他工作。

人事科工作職責內容 篇6

1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規範、步驟進行;

2、檔案資料的錄入、列印、歸檔、保管;

3、負責檔案、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作;

4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

5、人力資源部各團隊的報表製作，確保資料實效性、準確性;

6、及時完成上級下達的臨時工作;

7、遵守公司各項規章制度。

人事科工作職責內容 篇7

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

3、負責各部門衛生的督促和監督工作

4、完成上級交辦的其他工作事項

5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟體的使用

6、較強的溝通協調能力、學習能力，並具有團隊合作精神

人事科工作職責內容 篇8

1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;

2、預測並制定公司每季度人力編制，制定並修改崗位與編制定編標準;

3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編髮會議紀要及有關事項;

4、負責專案資料跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善;

5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續;

6、建立和完善人才繼任與發展體系、幹部儲備晉升機制等;

7、外包臨時工流程管理等。

人事科工作職責內容 篇9

1、擅長基層崗位的招聘;

2、負責區域內門店人員管理：調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

2、協助區域店長處理門店員工關係;

3、協助區域內店長處理宿舍各項事宜;

4、從HR視角出發協助銷售管理工作;

5、完成領導交代的其他事務。

人事科工作職責內容 篇10

1. 根據都樂中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

2. 根據年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

3. 負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初籤續簽等工作的辦理;

4. 負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

5. 負責員工薪資核算及發放工作;

6. 根據公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，並及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;

7. 根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實，同時根據DC發展需求，制定落實DC相應的培訓計劃;

8. 負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

9. 落實上級領導交辦的其他工作。

人事科工作職責內容 篇11

1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

3 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

4 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

5 完成領導交代的其他工作。

人事科工作職責內容 篇12

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、處理日常基礎人事工作。

人事科工作職責內容 篇13

1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

6.協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃。

人事科工作職責內容 篇14

日常員工離職手續辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

員工合同列印、續簽、蓋章、分發及快遞;

指導員工日常離職、證明、其他福利的系統申請(Workday/Service now);

日常HR 檔案、證明的蓋章，分發及快遞;

日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 檔案借出管理;

配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。