人力資源服務視窗職責（精選19篇）

人力資源服務視窗職責 篇1

1、 根據公司人才發展戰略，制定各體系人才發展規劃方案，完善並優化不同崗位、層級的人才標準，搭建能力素質模型;

2、 配合經理推動各體系人才梯隊建設，組織和實施人才盤點、人才測評、考核方案活動，制定關鍵人才盤點的工具方法，以及保留機制;

3、 基於人才發展的整體規劃，建立有效的人才發展專案，開發相應的人才管理工具，執行核心人才及高潛人才發展專案;

4、搭建人才測評中心，推動核心人才的選拔及測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫。為業務發展的需要，提供相應的人才測評及解決方案;

5、 推動執行人力資源體系相關計劃，如任職要求、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職資格體系;

6、 其它專案性工作，如管理培訓生專案，企業文化建設等;

7、 完成上級安排的其它工作;

人力資源服務視窗職責 篇2

1、獨立完成所負責板塊相關工作內容。

2、推行公司各類規章制度的實施。

3、執行人力資源管理、行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

4、完成上級交辦的其他事務。

人力資源服務視窗職責 篇3

部門考勤製作及核對，每月薪酬計算;

協助上級統籌各部門管理層以下員工的招聘及其廣告事宜，對候選人進行初試;

協助上級確保員工的轉正、調動、晉升、合同及保險按時完成;

檔案管理;

各類通訊器材及辦公室用品的使用及保養;

購買辦公用品並做好資產盤點;

完成上級交代的其他工作任務。

人力資源服務視窗職責 篇4

1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作;

2、負責本醫院高階招聘管理及人才庫管理工作;

3、負責本醫院人才發展計劃及培訓管理工作,協助及參與集團培訓專案工作開展;

4、負責監督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等;

5、完成上級領導安排的其他任務。

人力資源服務視窗職責 篇5

1、負責物業專案基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關懷工作;

2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發放、薪酬答疑;

3、負責專案的月度、季度、年度培訓規劃與實施;

4、負責社保公積金繳納、待遇申領、轉移以及勞動風險防範;

5、跟業務部門保持持續溝通，理解業務，從人力的角度支援業務的發展;

6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。

人力資源服務視窗職責 篇6

1、在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策;

3、協助擬定人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制勞動用工計劃;

5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責勞動合同、協議管理;

7、協助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工績效考評工作;

10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。

人力資源服務視窗職責 篇7

1、推行公司各類規章制度的實施;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料並及時更新

5、協調、辦理員工各項異動手續

6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設

7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程

8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作

9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化

10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

11、上級交待的其它人力相關工作

12、完成領導安排的其他工作。

人力資源服務視窗職責 篇8

1.績效管理：參與推進並落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應人員的績效考核工作;

2.員工關係管理：負責人力資源員工關係工作包括但不限於入、轉、調、離手續和考勤、獎懲、請假、調動，員工社保公積金的增減員，整理彙總人事檔案等工作;

3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告並提出改進建議和落實;

4.人員資訊管理：負責CIM系統人力資源模組的日常運維管理，系統的許可權管理及資料有效性，及時更新系統人員資訊;

5.培訓組織：制定年度培訓計劃，並根據培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;

6.企業文化建設：負責企業文化建設，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;

7.其他：領導交辦的其他工作。

人力資源服務視窗職責 篇9

1、分析、辨識業務部門需求，轉化為人力資源語言，制定人力資源解決方案，並組織實施;

2、負責組織績效管理，開展人員培訓、任職資格工作

3、協助完成招聘工作，針對重點崗位尋訪候選人，並通過構建人才地圖;

4、負責組織文化活動的落地和實施，提升團隊凝聚力。;

人力資源服務視窗職責 篇10

1、協助管理層進行團隊發展、組織氛圍建設等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;

2、深入瞭解所負責領域業務與人員發展狀況，結合組織核心矛盾匹配解決方案並落地執行;

4、負責部門部分地區的文化建設工作，包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;

3、支援HR相關的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓組織和運營、內部刊物文章傳播、以及團隊文化建設等工作 )，並不斷提升執行效率和質量。

人力資源服務視窗職責 篇11

1、在執行院長的領導下全面負責醫院的人力資源開發與管理工作。

2、負責檢查、督促醫院人力資源規章制度的執行。

3、按工作程式做好與相關部門的橫向聯絡與協調工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協作的事項。

4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據醫院發展情況制定年度招聘和培訓計劃，並嚴格執行。

5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗後的跟進工作。

6、按照國家規定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。

6、代表醫院處理各種勞資關係與勞資糾紛。

7、負責對下級的工作指導與教育培訓。

8、根據公司薪酬體系，核算員工薪資。

9、按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律。

10、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發檔案，向醫院管理人員提供人事規範諮詢。

11、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。

12、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到醫院管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、

協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業。

人力資源服務視窗職責 篇12

1、參與制定公司人力資源規劃，為公司人力決策提供人資源建議和資訊支援;

2、管理和優化公司的員工關係管理體系;

3、建立的招聘流程，並實施各類管理、研發等崗位的招聘工作;

4、瞭解公司內部培訓學習需求，編制培訓學習規劃、建立 、完善培訓體系;開發培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習後的效果;

5、藉助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業務發展的績效考評體系，並落地執行。

人力資源服務視窗職責 篇13

1、 負責物流中心員工招聘及薪酬模組的日常工作;

2、 制定企業文化建設方案並進行全面推動，使企業文化主題深入至辦公室及一線營運層面

3、 策劃並組織各種會議及活動

4、 負責物流中心行政日常事務的統籌安排;

人力資源服務視窗職責 篇14

全面負責人力資源部門的工作工作任務：

1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;

2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

5)依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，稽核公司員工每月的薪酬;

6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

人力資源服務視窗職責 篇15

1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。

2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養提升專案，並組織實施。

3、制定公司年度課程體系，並與各部門協商培訓需求，開發培訓課程，組織安排，並做培訓評估。

4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。

5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源服務視窗職責 篇16

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人力資源服務視窗職責 篇17

職責：

1、根據集團發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與醫院重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為醫院重大人事決策提供資訊支援。

2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，制定年度人力資源需求計劃。根據企業發展計劃及用人需求，組織並落實員工招聘與錄用工作;

4、制定醫院培訓計劃，並組織實施;

5、負責擬定績效考核制度和流程 ，完善績效管理體系，並根據各部門不同時期的需求，優化績效管理體系，保證績效管理體系持續有效的服務於業務;

6、監督各業務板塊考核制度、流程的執行，推進考核計劃的實施;

7、負責處理各種與勞動合同相關的事宜，處理員工在勞動合同有效期內對公司各方面的申訴。

任職要求：

1、較強的溝通、協調和推動能力，較強的專業知識，較強的執行力和分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細緻;

2、至少3年以上人力資源工作經驗;

3、具備醫療行業或大型公司人力資源管理經驗者優先;

4、溝通能力強，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。

人力資源服務視窗職責 篇18

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;

5、負責考勤的統計、員工社保的購買。

6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程;

人力資源服務視窗職責 篇19

1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;

2、根據崗位需求，不斷完善崗位職責體系，釋出招聘資訊，負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;

3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發現問題並解決問題;

5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;

6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;

7、每月末進行該月度績效考評工作，並彙總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;