建築人力資源職責（精選7篇）

建築人力資源職責 篇1

1.負責制訂、完善各項人力資源管理制度，包括招聘、培 訓、薪酬考核、員工職業生涯發展等人力資源相關管理制度。

2.根據公司戰略和經營計劃，組織制訂人力資源規劃方案，彙總相應的人才供需計劃。

3.負責起草員工調配使用方案，及員工崗位職責的調整意見，並上報上級領導稽核報批。

4.負責人才儲備建設，並及時向公司有關部門推薦。

5.負責組織實施招聘和人員內部調配工作

6.根據公司業務需要和各部門需求，編制員工培訓計劃並上報批准。

7.根據行業水平和公司盈利能力，修改薪酬、獎金、福利標準，上報領導。

8.組織執行薪酬和福利政策，授權解釋薪酬福利政策。

9.負責勞資統計工作，建立健全勞資臺帳，彙總編制各種勞資報表，並呈報主管領導及相關單位。

10.根據集團要求組織制定組織結構設定和部門職責設計及調整方案，並梳理部門之間工作流程。

11.根據集團要求調整組織機構設定並制定方案，定崗、定編，經集團批准後執行。

12.負責組織部門及員工績效考核指標制訂，並上報批准。

13.負責組織年終考核工作，依據考核結果發放獎金。

14.負責公司員工的、錄用、升級調薪、調崗、解聘、辭退等人事工作。

建築人力資源職責 篇2

1、利用線上渠道，進行建築業相關人才資源的搜尋與開發;

2、充分匹配人才資源，將合適的人才(包括證書、資質) 給建築施工單位;

3、彙總和歸類客戶的資訊，補充整理客戶資料庫(包括人才、企業資訊等);

4、定期維護人才資源，保持溝通，建立良好的長期合作關係;

5、其他建築業諮詢服務;

建築人力資源職責 篇3

1、負責根據建築板塊公司整體發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃，向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議;

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利，以及員工關係等;

3、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

建築人力資源職責 篇4

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃，合理調配公司的人力資源;

2、組織協調公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責。

3、負責建立公司招聘、培訓、薪酬、績效等各個模組管理體系，並組織實施。

4、建立內外部溝通渠道和公共關係，建立和諧的勞資關係。

5、組織開展人力資源的錄用、辭退、任免等各項人事手續，並做好人力資源資訊統計、分析、彙總。

6、組織開展企業文化建設。

建築人力資源職責 篇5

1、統籌公司整體人力資源規劃，為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、優化公司人力資源管理體系各模組，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等模組建設，確保人力資源的合理使用，以及人才梯隊的培養與建設;

3、督促招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等模組工作的開展與推進;

4、全面參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等;

5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

建築人力資源職責 篇6

1.負責進行建築企業的尋訪及對接工作;

2.通過公司搭建的業務交流平臺和網路平臺進行客戶資訊搜尋及客戶資源置換;

3.認真對待客戶，保護公司信譽;

建築人力資源職責 篇7

1.負責建立健全專案相應的工程管理制度;

2.負責專案前期立項工作，審批施工組織設計、施工方案，組織圖紙會審，設計交底、稽核變更資料;全面負責投資、進度、質量、安全、文明施工管理、竣工驗收等環節;

3.參與招標文書中技術要求的審定工作，合同稽核工作。