人力資源招聘專員職責（精選7篇）

人力資源招聘專員職責 篇1

1.協助制定公司的年度招聘規劃、編寫月度招聘計劃;

2.負責實施招聘事務性工作，包括簡歷篩選、邀約、參與初面;

3.維護、完善公司招聘渠道，進行渠道對接及渠道維護工作;

4.協助校園招聘;

5.根據部門實際情況，協助其他模組事務性工作。

人力資源招聘專員職責 篇2

1、根據總公司發展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，並不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道，在規定時間內滿足業務部門的招聘需求;

2、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘資料管理體系，包括招聘資料分析、面試測評系統、人才儲備等相關體系;

3、對招聘效果進行資料分析(招聘渠道，轉正通過率，優秀員工留存率等);

4、跟進所招聘人員的試用期/轉正業績績效考核，瞭解和關注所招聘人員在公司的發展動態;

人力資源招聘專員職責 篇3

1、釋出招聘資訊，收集簡歷和簡歷的初步篩選;

2、安排組織面試，對面試結果進行追蹤，保證招聘任務順利、及時完成;

3、開發和維護招聘渠道, 通過多種渠道尋找目標人才;

4、校園招聘的組織、策劃安排實施;

5、建立人才庫，並定期維護和更新;

6、完成領導交辦的其他工作。

人力資源招聘專員職責 篇4

1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

5、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備。

人力資源招聘專員職責 篇5

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

2、釋出職位需求資訊，負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通，做好公司形象宣傳;;

3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

5、協助配合營銷區域安排的其他工作和任務。

人力資源招聘專員職責 篇6

1、在上級領導和監督下定期完成招聘量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、執行招聘計劃，釋出招聘資訊、篩選簡歷、邀約面試，反饋面試結果;

3、 管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫;

4、辦理員工變動統計(入職、離職、晉升、調動、降職等)，勞動合同的簽訂，員工試用期的溝通，不定期瞭解他們的情況和關懷;

5、 員工的工資、考勤計算;

6、 負責員工人事檔案管理，完善員工花名冊;

7、 協助公司企業文化建設：公司氛圍的調動，集體活動及年會的策劃組織等;

8、公司手機管理與登記、辦理，每月電信賬單核實;

9、公司辦公用品的申購、採購、發放、管理;

10、負責公司會議室使用管理、辦公區衛生環境管理及紀律維護;

11、完成上級交辦的其他臨時事務。

人力資源招聘專員職責 篇7

1 完成公司年度招聘指標，並滿足各部門階段性招聘需求;

2 根據招聘需求，確定招聘流程，利用各種渠道釋出招聘資訊，組織實施招聘，甄選、邀約、面試、評估候選人並提供初步面試報告;

3 候選人面試跟進、薪資談判、結果反饋和組織協調新員工入職和引導等工作;

4 根據需要對擬錄用人員進行背景調查;

5 熟悉公司相關制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答

6 持續開發、跟進、維護、評估各類招聘渠道，並製成資料檔案和分析報告7招聘過程中負責同行資訊收集與反饋，跟蹤同行人才動態，整理形成文字資料彙總

8 維護招聘相關報表，維護人才庫，做好簡歷管理

9 上級交辦其他事項