1.負責公司人力資源相關工作的執行和管理;
2.充分理解業務與崗位要求,負責公司人員的招聘,包含招聘計劃的制定,招聘工作的實施,招聘效果的總結分析,招聘渠道的維護與拓展等工作;
3.負責公司入離調轉相關手續的辦理;
4.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中資訊的通暢;創造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設;
1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核,統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責協調員工關係,解決勞動糾紛。
15、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。
1、主要負責公司的招聘工作,以及初試和傳送offer
2、協助績效考核制度並監督執行和反饋進行
3、負責勞動關係的簽訂,入職、離職 、培訓等
4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事資訊系統管理
1、負責人員招聘;
2、負責人員工作量及績效考核,統計分析考核資料;
3、負責員工關係及考勤;
4、負責辦公用品、物資採購,組織校區活動等行政事務。
1、重新整理招聘網站,查收簡歷,對合適人員進行電話邀請面試;
2、根據部門內的業務規劃,實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);
3、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環節工作;
4、與各專案對接面試安排、結果反饋和日常招聘資料報表等;
1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;
2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;
3、辦理新員工的入職手續,對試用期員工的考核進行跟蹤;
4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;
5、負責商場人事資料、報表的彙總,員工電子、文字檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;
2、負責建立公司人力資源檔案並及時更新;負責公司企業文化的建設;
3、參與公司管理制度的修訂和執行;
4、參與公司活動的策劃、組織和執行;
5、負責總經理交代的其他任務;
1、負責公司員工關係管理,包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;
2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;
3、負責公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務。
1、負責企業人員招聘工作,包括人才市場、招聘網站崗位釋出、網路重新整理、簡歷篩選、人員預約,接待及面試等;
2、薪員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責新員工入職培訓工作,企業文化及規章制度宣導、員工安全及職業健康建培訓等;
4、負責部門一些日常行政人事事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
1.負責處理辦公室日常事務,負責整理和歸檔辦公室檔案;
2.負責辦公用品、耗材及報銷單據表格採購與費用結算。
3.負責接待來賓,接聽或轉接外部電話,負責會務安排;
4.負責協調各個部門以及完成經理的日常後勤工作。
5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發展。
一、負責公司人員的招聘和儲備工作;
二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;
三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;
四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作;
五、負責公司公文的撰寫,制定和執行公司內部相關規章制度或通報。
1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險、住房公積金等;
8、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;
9、處理部分公司物資採購的工作;
10、完成領導安排的其他工作。
11、能與相關政府部門保持良好的工作關係。
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業 務部門工作;
4、監督公司各項人事制度的執行情況,並提供諮詢服務。
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手 續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
9、上級安排的其他工作。
1. 根據主管要求,每天釋出及邀約人員面試;
2.協助主管辦理人員入職;
3.校區日常行政採買登記發放工作;
4.做好人員考勤,薪資核算;
5.完成上級交辦的其他工作。
1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;
2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程,並有效推動、貫徹、執行和監督;
3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4.協助推動公司理念及企業文化。
1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和資訊支援;
2、根據公司的發展規劃,通過人事管理與開發,激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續發展提供人力資源保障;
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP,KPI並且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制,為公司儲備人才;
1、根據招聘目標,完成公司人才招聘工作;
2、維護招聘渠道,每天及時重新整理崗位資訊和回覆應聘者資訊;
3、篩選應聘簡歷,邀約面試,對應聘基礎崗位人員進行初次面試,組織複試,對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
1、認真貫徹執行各項公司規章制度,協助人事經理完成部門內事務;
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;
3、做好與公司各部門之間的溝通、協調工作;
4、日常行政工作、接待工作等
1. 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核,有效的激勵和約束機制;進行監督和控制。
2. 滿足公司的經營管理需要,編制年度/月度人員招聘計劃;負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;
3. 配合其他部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4.定期主持召開部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項任務能及時完成;
1. 負責辦公室日常辦公用品的採購、領用、統計工作;
2. 負責大倉日常生產用品的採購、發放、統計工作;
3. 負責協助辦理人事相關工作;
4. 完成領導安排的其他工作;
1、參與制訂人力資源戰略規劃,為人事決策提供建議和資訊支援;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、做好相應的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
3、根據部門人員求情況,制訂招聘計劃、招聘程式,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
4、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;
5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續,各類人力資源資料統計分析與稽核;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;
9、收集人力資源課之管理缺陷,上報並提出解決方案;調配、監督、稽核人力資源各模組工作;
10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表,核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;
11、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
12、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;
13、完成上級交辦的各項工作。