招聘主管的主要職責描述（精選20篇）

招聘主管的主要職責描述 篇1

職責：

(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標;

(2)建立並完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展;

(3)負責部門資料資訊彙總，建立持續有效的候選人儲備池;

(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

(5)通過建立專案分工，合理調配人員，並做好任務分配工作;

(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

(7)及時跟蹤團隊狀態，有效調整，並快速解決出現的問題;

(8)配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，並進行公平、公正的績效考核;

(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

任職要求:

1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經驗，人力資源管理或相關專業優先

2.有相關管理經驗，對招聘有獨到的見解

3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規

4.具備優秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執行能力、組織協調能力，良好的溝通表達能力

招聘主管的主要職責描述 篇2

職責：

1.協助人事經理完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3.負責招聘資訊的起草和招聘廣告的釋出工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係;

8.勞務派遣渠道管理，詢價、諮詢、對接及部分管理工作。

任職條件：

1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關工作經驗，有網際網路行業工作經驗優先考慮;

2.具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關於勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;

3.具備良好的溝通交流能力;

4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;

5.工作認真、負責，善於學習。

招聘主管的主要職責描述 篇3

職責：

1、主要負責各種招聘工作統籌與管理;

2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;

3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

4、負責招聘專案的推進，跟蹤招聘過程的實施與執行;

5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經驗，同時具備一定的基層管理能力;

6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協調能力和應變能力。

任職資格：

1、大專以上學歷，男女不限;

2、有3年以上招聘工作經驗，有1年以上主導招聘工作

經驗;

3、熟練使用辦公軟體;

4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節能力。

招聘主管的主要職責描述 篇4

職責：

1、不斷優化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的招聘渠道資源

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃

3、負責教師的招聘工作，維護校企關係和品牌建設

4、根據師資情況，制定崗前培訓、內部培訓計劃，促進新教師成長

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷

2、識人能力強，招聘技能專業強，效率高

3、有1年及以上教育行業相關招聘經驗者，或大型企業招聘工作經驗者優先

4、形象氣質佳，表達能力強，良好職業素養，優秀問題解決能力

招聘主管的主要職責描述 篇5

職責：

1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，並監督和管理計劃的實施;

2、與各專案負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

3、負責收集整理日常招聘所需資訊和人力市場動態，拓展新渠道。

4、負責獨立招聘各新進專案新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決;

5、組織、安排面試，並進行人力資源初試;

6、負責入離職管理、各類合同管理;

7、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業;

2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限於綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、製造業等相關行業招募經驗;

3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強;

4、熟練運用辦公作業系統。

招聘主管的主要職責描述 篇6

職責：

1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，釋出關鍵崗位的招聘資訊;

2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

3、合理運用各種專業面試工具和麵試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進並完成部門人力資源交付工作;

4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告並適時調整招聘策略;

5、上級領導交代的其他事項。

任職要求：

1、年齡25-32週歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;

2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高階人才挖掘招聘工作經驗優先;

3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;

4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

招聘主管的主要職責描述 篇7

職責:

1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;

2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

3、招聘計劃制定、執行，專業知識的儲存提煉與改進;

4、編制人才地圖、積累與應用專業人才庫;

5、學習並逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。

任職要求

1、本科學歷，專業不限;

2、熱愛人力資源工作，積極提升專業能力;

3、以事業心對待工作，有奮鬥目標與發展計劃。

招聘主管的主要職責描述 篇8

1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

2、負責招聘渠道的維護、開發及評估;

3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

4、負責勞動關係，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

5、負責員工關係，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;

7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓;負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。

招聘主管的主要職責描述 篇9

職責：

1、負責老客戶維護及二次開發;

2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;

3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;

4、負責定期接受業務培訓;

5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

6、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。

任職要求

1、想進入管理層並願意從基層做起，學習保險業務、面試新人、發展並管理團隊等知識;

2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。

5、勤奮踏實，善於學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。

7、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45週歲，男女不限;

招聘主管的主要職責描述 篇10

1.負責集團招聘渠道的維護、開發、篩選;

2.負責招聘資訊的釋出、更新，與招聘相關機構的聯絡;

3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;

4.負責面試應聘人員，分析應聘者的工作經歷和個人能力;

5.做好招聘相關統計報表，以備查閱。

招聘主管的主要職責描述 篇11

職責：

1、根據公司發展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，並不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;

2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富，質量高，確保滿足公司用人需求;

3、建立招聘資料管理體系，包括招聘資料分析、面試測評、人才儲備等相關體系;

4、製作招聘資料表格，對招聘效果進行資料分析(招聘渠道，轉正通過率，優秀員工留存率等)

5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次

崗位要求：

1、全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業優先：

2、28歲以下，人力資源三年以上工作經驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經驗或者教育行業招聘經驗優先考慮：

3、具有一定人力資源管理能力及溝通協調能力，較強的責任心，工作細緻且認真負責，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管的主要職責描述 篇12

1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進並進行人事資料呈現與分析;

3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;

5、 協助部門領導制定、執行並完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

招聘主管的主要職責描述 篇13

職責：

1、建立規範化的招聘系統，根據公司人力需求，開發短、中、長期人力資源;

2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業人才儲備;

3、持續優化招聘各環節，以提高招聘效能;

4、完成上級交代的其餘臨時性工作;

任職條件：

1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業，統招大專以上學歷;

2、經驗：3年以上企業一線招聘工作經驗者優先;

3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

4、態度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執行力、責任心;

5、其它要求：會使用日常辦公軟體

招聘主管的主要職責描述 篇14

職責：

1、根據各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略;

2、負責招聘資訊釋出和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人並提供初步面試報告、聘書發放等。優化招聘流程，提高招聘效率;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，並與外部招聘服務機構溝通並開發招聘渠道;

4、與招聘需求部門配合，實現招聘工具的更新及開發;

5、完成部門負責人交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源相關專業優先考慮，教育行業工作經驗優先;

2、有兩年以上人事工作經驗，擅長招聘，培訓模組;

3、文案文筆好，思維邏輯緊密;

4、有較強的協調溝通能力，工作細心，有親和力。

招聘主管的主要職責描述 篇15

職責：

1、修改人事管理制度、流程，並負責執行;

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關係等工作，並提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;

2 、熟練使用相關辦公軟體(Excel、PPT)，具備基本的網路知識;

3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

招聘主管的主要職責描述 篇16

1、根據組織管理目標，協調、彙總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;

2、執行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關係;

4、根據公司戰略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業的開發;

5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，並進行面試評估;

6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管的主要職責描述 篇17

1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;

2、招聘渠道管理，開發、優化、新增招聘渠道，以滿足公司發展需求;

3、僱主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;

4、任職資格標準建立;

5、招聘流程優化;

6、招聘資料分析。

招聘主管的主要職責描述 篇18

職責：

1、 根據公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;

2、 負責統籌管理公司招聘工作總體流程，並定期進行招聘工作資料統計分析及彙報;

3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

4、 逐步優化招聘流程，縮短招聘週期，提高公司招聘效率;

5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

6、 完成上級領導交代的各項工作。

任職要求：

1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮;

2、 3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗者優先考慮;

3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經驗及技巧;

4、 具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、 具有優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力。

招聘主管的主要職責描述 篇19

職責

1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘主管的主要職責描述 篇20

職責：

1、全面負責招聘專案的具體推進、執行，完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，瞭解人才的動態資訊;

3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

4、搜尋、評估、篩選候選人;

5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

6、相關資訊的收集;

7、領導交辦的其它業務。

任職資格：

1、致力於人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先;

2、有同行業(人力資源服務)工作經驗者優先考慮;

3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;

4、性格大方，熱情開朗，善於溝通，團隊合作能力好;

5、學習能力強，抗壓能力強。