1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃；
2、調查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率；
3、協調相關部門工作，做好初試、複試以及後期維護工作；
4、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職資料；
5、組織安排員工文娛活動；
6、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；
負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；
負責公司日常辦公用品採購、領用登記；
員工考勤核查，考勤異常管理；
負責公司檔案、檔案及重要資料的`分類整理與歸檔；
完成上級交待的其它工作任務。
任職要求：
大專及以上學歷，工商管理。人力資源管理。法律等人文管理類專業；
熟練操作等辦公軟體，對資料敏感；
誠實。正直。有責任心。
1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策;根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。
2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，並妥善保管隨時待查;每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。
3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。
4.負責員工工號牌的製作、發放與管理。
5.製作酒店各部門人員編制機構圖，並根據編制，每月上報集團及酒店領導。
6.負責對人事行政部各類檔案進行收發、傳遞、登記、存檔。
1.在行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。
2.負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。
3.負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。
4.追蹤並掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯絡，以滿足行政人事的需求。
5.熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，並及時將意見上報行政人事經理。
6.負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。
7.負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
8.隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，並定期列印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。
9.負責員工勞動合同的初籤和續簽工作。
10.負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
11.確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通
1.負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案;
2.負責公司日常辦公用品採購、領用登記;
3.員工考勤核查，考勤異常管理;
4.負責公司檔案、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;
5.完成上級交待的其它工作任務。
任職要求：
1.大專及以上學歷，工商管理.人力資源管理.法律等人文管理類專業;
2.熟練操作excel.word.PPT等辦公軟體，對資料敏感;
3.誠實.正直.有責任心。
1. 在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責。貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作;
2.根據有關檔案精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定; 統計員工的流失率、分析原因，及時瞭解員工的思想動態;
3.根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續;
4.負責酒店全面人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導彙報並共同研究、討論決定;
5.負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續;辦理稽核批准的有關員工的人事評核及調動事宜;
6.組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;
7.協助其它部門進行新員工崗前培訓並協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理;
8. 負責人事部的檔案、資料的歸檔保管，負責上級檔案的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
9. 按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。
10.辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
1、負責制定公司招聘計劃並實施，招聘渠道管理。
2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的簽訂與管理;
3、負責公司企業文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關係。
4、負責辦公用品的採購、公司固定資產管理等行政事務;
5、認真完成上級領導佈置的其他工作。
1、根據公司總目標和經營計劃，制定本部門的年度招聘內部調配計劃，並持續分解為季度、月度目標並推動執行;
2、建立並完善外部招聘渠道，包括但不僅限於線上招聘網站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構、勞務市場等等;
3、建議區域招聘運作流程，界定招聘質量與效率的關鍵指標，定期回顧並改進，確保招聘時效;
4、釋出並更新招聘資訊，統計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性;
5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關部門、領導複試、終試進度;
6、對離職人員進行面談溝通，瞭解離職原因並對其進行挽留，定期分析區域離職情況分析;
7、根據公司人員預算及業務預算執行情況，定期盤點區域人員分佈，制定人員調配計劃並跟蹤執行;
8、負責EHR的錄入，資訊提交，對接總部完成總部給予的各項任務。
9、支援其它部門的工作，並承辦上級領導交辦的其他相關工作
1、負責公司總機來電的接轉。
2、負責公司快遞的收發工作，對賬單的儲存，及月底統計結賬工作。負責收發公司信件和報刊。
3、負責員工考勤工作，監督打卡，每月做公司員工的考勤統計。
4、負責與植物租擺公司的聯絡與業務工作。
5、負責與公司寫字樓物業保潔的及時溝通。
6、負責司機行車日誌的電腦錄入和存檔工作。
7、負責為公司預定火車票、飛機票。
1、通過現有各種如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通後配合顧問完成招聘工作;
2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;
3、參與維護和活躍現有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化;
4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。
1、負責總部與各校區崗位的招聘管理工作;
2、負責公司績效考核管理，統計各校區銷售資料，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;
3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等;
4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;
5、負責公司員工關係、福利執行，及時關注員工動態;
6、負責勞動合同與協議新籤、續簽以及報表管理工作;
7、負責總部與各校區的行政後勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區完成各項行政管理工作;
8、其他臨時性工作。
1、根據公司戰略發展需求，負責執行並完善公司的人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的工作;
2、負責協助部門主管進行員工考勤、制度完善等日常工作;
3、負責協助部門主管制作各類表格以及規章制度、考勤制度、勞動合同、保密協議的制定與修改;
4、負責員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關手續，及各類人事檔案資料的管理，社保的辦理。
1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業生涯規劃、勞動關係管理等人力資源工作。
2、負責監督、統計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規、部門執行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執行情況進行跟蹤，並對其有效性進行評價
3、負責本店企業文化建設工作。
4、負責公司培訓計劃實施情況的監督。
5、協助高階管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。
7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。
8、協議酒店、票務公司的聯絡。
9、公司區域的5S管理的實施。
10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。
11、保潔員的管理。
12、協助負責完成部門協調工作，負責完成公司交予的其他工作。
1.負責辦理入職、離職相關手續;
2.負責公司人員考勤資料整理;
3.負責公司人員薪酬績效核算;
4.負責新員工入職培訓的工作;
5.員工關係動態維護;
6.熟悉人力系統(如AO、釘釘、薪人薪事等)
7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟體;
8.完成上級領導交代的任務。
1、負責公司各部門招聘工作;
2、負責公司內部培訓工作的開展;
3、負責策劃各類員工活動，推進企業文化建設;
4、領導交待的其他工作。
1、負責團隊的招聘、入轉調離、員工福利及考勤等人事工作;
2、營造良好的團隊氛圍和辦公環境，組織團隊企業文化集體活動;
3、負責城市資產的管理、物料申請等城市支援行政工作;
4、協助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;
5、完成上級交代的臨時性事務。
1、負責全體職工的人事檔案管理工作。
2、負責新進職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責職工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責職工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責職工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責職工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行職工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進職工。
13、工作對人力資源部經理負責。
1、根據公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人並提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;
2、管理、開發招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發展所需要的人才;
3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;
5、企業文化建設;
6、員工關係處理;
7、培訓體系搭建;
8、其他上級安排的相關工作。
1、基於公司戰略及業務需要，完成公司級關鍵人才需求規劃並制定相應的人才獲取策略，並對崗位交付結果負責;
2、有效運用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、根據公司戰略發展及組織架構變化，統籌崗位說明書的修訂事宜;
4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉崗等業務手續;
5、儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
7、月度招聘、入離職資料統計分析;
8、員工社會統籌、各類商業保險的辦理，勞動用工年檢手續。
1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執行工作;
2.協助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉正、調動、離職等人事手續的辦理等工作;
3.組織企業文化建設工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;
4.辦公區日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;
5.協助完成日常行政類事務及上級交辦的其他工作。
三優範文網