1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程;
2、負責人才市場、網站的招聘工作;
3、負責協助主管開展培訓、績效管理,薪酬待遇管理;
4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執行;
5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理;
6、完成領導安排的其它任務;
職責表述:員工關係管理
工作任務
1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理,負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續簽
2、負責對勞動用工全過程的管理,及時提出用工過程中的風險控制建議
3、接待勞動爭議調解工作
4、負責社保
事務各項手續辦理,建立社保臺賬
人事專員崗位職責6
職責表述:內部檔案管理
工作任務
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑑定,對應銷燬檔案進行監銷
執行檔案諮詢、借閱管理制度,履行借閱手續
按密級劃分的有關規定,及時準確劃分檔案密級
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等規章制度;
2、負責公司人員招聘,入離職辦理,考勤統計以及檔案管理;
3、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
1、負責招聘工作,招聘埠的維護,應聘人員的預約,接待,面試;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理,員工花名冊的更新;
3、員工試用期的跟進,轉正;
4、負責考勤及工資績效的核算,日常報銷費用稽核;
5、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待等;
2、負責員工關係管理,公司人員入職、離職、社會保險、公積金,考勤,績效管理等;
3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
4、負責各部門的協調與關係維護;
5、負責公司辦公環境的日常維護;
6、完成領導交代的其他任務。
1.協助部門負責人培訓體系的搭建,執行培訓流程,對培訓過程和結果持續跟進。
2.瞭解培訓需求,制定培訓計劃,落實各項培訓專案
3.與各部門緊密溝通,開發培訓課件,設計公司層面的培訓教材;
4.做好內部培訓組織,收集和總結培訓效果;
5.人事其他模組的相關,員工關係等。
1.公司人力資源管理制度的擬寫建立,執行招聘、培訓、員工關係、薪酬、績效考核等人事程式或規章制度。
2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。
3.公司員工關係的管理:包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。
5.根據公司需要制定各部門培訓計劃,經批准後實施。
6.稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。
(1)負責員工入職、離職手續辦理,人事系統管理、維護;
(2)負責員工考勤管理、核算;
(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;
(4)負責招聘工作,根據公司招聘需求制定招聘計劃並滿足需求,優化拓展招聘渠道;
(5)負責員工社保、公積金管理;
(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;
(7)負責員工工資核算檔案整理;
(8)領導交辦其它臨時性工作。
1、負責網站的優化、推廣,提出相關優化方案;
2、評估、分析網站的關鍵詞,提升網站關鍵詞的搜尋排名;
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名,形成階段性資料報告並提出後續優化方案;
4、分析網站排名,對站點及內鏈進行整體優化;
5、和網編進行協調網站更新,負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣;
6、瞭解外鏈使用的文字規範,具有發帖經驗,能熟練操作部落格、論壇、分類資訊、問答等平臺的發帖操作;
7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤,監測baidu、sogou等搜尋引擎收錄和排名規則。
1、及時收集員工的各種資訊,瞭解員工的各種動態,做好人事調查工作;
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理,並及時存檔;
3、人事檔案的規範管理;
4、員工福利的發放。
1. 負責招聘計劃,選擇招聘渠道,廣告發布,簡歷篩選,面試組織,人員錄用等工作;
2. 開展新員工入職培訓,以及其他培訓的組織實施,培訓效果的反饋;
3. 負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事資料統計,員工檔案管理;
4. 勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立;
5. 負責或協助做好考勤管理,績效考核評估、員工關係管理、勞動糾紛處理等相關事務;
6. 開展企業文化宣傳活動,組織員工活動,推動企業文化建設;
8. 負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;
9. 負責公司固定資產及5S辦公環境管理;
10. 協助上級領導完成其他工作事項。
1、辦理入、離職手續,建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工考勤工資核算和補貼稽核,辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;
6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;
7、負責其他行政人事類事務性工作。
1.負責區域培訓、招聘工作,協助團隊成員提升工作能力。
2.負責區域團隊建設和員工關係,打造優秀的團隊文化,在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。
3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
4.負責區域員工的入職,離職等情況進行統計和分析,完善離職流程,彙總統計和分析離職資料,降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作,協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關係等
6. 負責人事各個系統的維護,與薪資中心的資料提交及核對。
7.協助並組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。
1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關係管理體系;
2.協助完善公司人事等規章制度,負責妥善解答員工疑問;
3.負責人員招聘,辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
4.負責結算薪資,繳納社保及公積金;
5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛,完善內部溝通渠道,處理有關勞動爭議;
6.上級交辦的其他事項。
1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關工作,熟悉人力資源管理工作六大模組甚佳;
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案;
4、執行人力資源管理各項實務,配合其他業務部門工作;
5、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務
2、負責公司相關檔案和資料的錄入保管工作
3、負責公司管理制度的更新與傳達
4、負責人員的招聘,入職,離職,社保,公積金的交納