人事專員崗位職責優秀（通用16篇）

人事專員崗位職責優秀 篇1

1、負責總部與各校區崗位的招聘管理工作;

2、負責公司績效考核管理，統計各校區銷售資料，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;

5、負責公司員工關係、福利執行，及時關注員工動態;

6、負責勞動合同與協議新籤、續簽以及報表管理工作;

7、負責總部與各校區的行政後勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區完成各項行政管理工作;

8、其他臨時性工作。

人事專員崗位職責優秀 篇2

1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、複試，推薦候選人員給用人部門;

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;

4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;

5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;

7、完成上級交辦的其它任務。

人事專員崗位職責優秀 篇3

1、負責公司辦公用品的採購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;

2、公司環境衛生的點檢、會務安排;

3、行政費用報銷;

4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

5、負責公司企業文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;

6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;

7、 協助部門經理做好後勤服務保障工作。

人事專員崗位職責優秀 篇4

1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、彙總招聘需求;

2、基於招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;

3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;

5、招聘渠道的建立與評估，並與各類招聘平臺、機構保持良好合作關係;

6、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

7、週期性進行招聘資料的統計和分析，持續優化招聘工作。

人事專員崗位職責優秀 篇5

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行;

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行;

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行;

16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件;

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作

人事專員崗位職責優秀 篇6

1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;

2、統計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續;

4、及時更新人事資料資料庫、人事統計報表、離職人員統計報表;

5、部門主管交辦的其它工作。

人事專員崗位職責優秀 篇7

1、負責招聘工作，招聘埠的維護，應聘人員的預約，接待，面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，員工花名冊的更新;

3、員工試用期的跟進，轉正;

4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用稽核;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

人事專員崗位職責優秀 篇8

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，公司對外接待工作。

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。　按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動

人事專員崗位職責優秀 篇9

1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優化;

3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的招聘任務;

4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關係;

5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

6、根據公司的發展特點，優化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;

7、根據公司行業特徵及企業文化特點，處理各類員工關係手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;

8、負責績效管理的優化、落地執行、改善;

9、領導交辦的其他臨時性工作。

人事專員崗位職責優秀 篇10

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

2、負責跟進店鋪人員狀態及日常溝通、協調工作。

3、負責協助組織各項培訓與會議。

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

5、負責建立招聘系統，包括招聘渠道、釋出招聘資訊等。

6、宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中。

人事專員崗位職責優秀 篇11

1、負責前臺接待、郵件收發等事宜;

2、負責總經理辦公區域環境的整潔;

3、負責處理基礎的行政人事類工作;

4、協助經理處理對外的商務接待工作;

5、 完成上級交代的其他工作。

人事專員崗位職責優秀 篇12

1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責員工考勤工資核算和補貼稽核，辦理相應的社會保險等;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;

7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事專員崗位職責優秀 篇13

1、負責前臺總機的接聽和電話轉接，做好來電諮詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員;

2、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌;

3、負責公司前臺或會客室的衛生清潔及桌椅擺放，會議室使用預訂及管理，並保持整潔乾淨;

4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜誌的分發，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

5、負責辦公用品需求收集彙總、採購、發放，每月與供應商的結賬工作;

6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;

7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

8、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

人事專員崗位職責優秀 篇14

負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行;

負責所支援業務領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道;

負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;

參與招聘體系建設及相關的優化、創新專案;

以招聘為切入口，參與其他HR模組變革專案。

人事專員崗位職責優秀 篇15

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;

5、制訂招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

人事專員崗位職責優秀 篇16

負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;

協調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓;

稽核錄入職員的基礎人事資料以及人事資訊變動，包括勞動合同、考勤資料、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等;

4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;

5、完成上級安排的其他HR相關工作。