有關起薪的精選範文

關於大學生起薪的調查報告全文

發表於：2018-05-14

XX-04-14校招季校招季功能介紹宣講會、招聘會、招聘資訊、公務員、事業單位招考，為校招季的學生量身打造~xxxx前發起了一項人生第一份offer的晒單活動，同時對263家員工超過XX人的僱主進...
什麼是人才？大學生起薪下跌發出的訊號

發表於：2020-12-31

勞動和社會保障部的一項涉及面較廣的調查顯示，時下農民工對月工資的預期已超過應屆大學畢業生的預期100多元。儘管，從發展的角度看，兩者還不能作簡單類比，但“預期”不是憑空產生而是有市...
美外籍護士行情看漲起薪達8萬美元

發表於：2020-04-14

據美國星島日報報道，由於美國護士嚴重短缺，再加上加州新法要求醫院全天維持護士病人5比1的比例，使得外籍護士行情看漲，新畢業的護士起薪高達8萬美元。據報道，由於加州的護士一直嚴重不足，剛...
薪酬多樣化之年薪制

發表於：2020-12-13

年薪制目前在國外更加普遍，在我國只是進行著試探性的發展，因此引發了眾多的討論。在此，筆者僅表達個人對此的看法。任何一種薪酬的支付都是以其績效考核的結果為量度的，說的清楚一點就是你...
薪酬設計：底薪和提成哪個重要

發表於：2023-07-01

底薪與提成，銷售經理更看重哪個？昨日，武漢某IT產品代理公司人力資源部經理肖海，向記者講出了他做薪酬設計的苦惱。上週，老總讓肖海為銷售經理們制訂一個合理的薪酬體系。目前，該公司銷售經理...
薪“星”相傳，贏在起點活動策劃書

發表於：2016-06-19

一、活動主題薪星相傳，贏在起點二、活動背景從高中到大學，我們的學習、生活都發生了極大的改變。上課程序加快，學習自主性增強，生活節奏輕快放鬆。大學，一個陌生而豐富的知識殿堂，有大量的時...
薪酬公平是薪酬增長的引擎

發表於：2021-01-11

全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司前不久公佈的一份年度調查報告顯，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪...
1日起安省最低時薪提高至$7.15

發表於：2020-04-14

安省自由黨政府的新工資標準即日起生效。由2月1日起，一般工人的最低時薪由目前的6.85元提高至7.15元，以後每年逐步調高，使一般工人的最低時薪在2007年2月1日達到8元的標準。省府是在去年1...
薪酬管理

發表於：2015-06-28

制度第一節薪酬制度的設計01.薪酬泛指員工獲得的一切報酬：薪資、福利、保險等各種直接、間接的報酬。薪酬表現形式：精神的、物質的，有形與無形的，貨幣與非貨幣的，內在與外在的。廣義來說：薪...
員工薪水加薪申請書（精選5篇）

發表於：2022-12-10

員工薪水加薪申請書篇1尊敬的領導：我自入職公司以來已經有接近7個月的時光了，一向以來我都以認真飽滿的熱情投入於工作學習中，當然有很多不懂的問題全靠了同事的幫忙和領導的耐心教導，我很...
薪酬公平是薪酬增長的引擎

發表於：2021-01-12

全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司日前公佈的一份年度調查報告顯示，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪...
將薪比心

發表於：2020-12-27

對於總經理和人力資源經理來說，設計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務。如果建立了有效的薪酬制度，企事業組織就會進入期望-創新的迴圈；而如果這些制度失靈，那麼接踵而至的便...
薪水不公，該加薪嗎

發表於：2018-12-25

導語：薪水不公，該要求加薪嗎?加薪不成怎麼辦?現在本站小編和大家一起探討。案例：小敏在一家外企上班，近日她被前同事打聽薪水，如實告知後，得知，自己的薪水比同資歷的同事要低，這讓她非常受挫。...
調薪加薪申請書報告（精選3篇）

發表於：2023-03-10

調薪加薪申請書報告篇1尊敬的經理：您好!隨著公司不斷的發展，我自己的個人能力也一起在進步和提升。在這段共度的時光裡，身邊的同事給了我很大的幫助，同時我也十分感謝領導對我的重視和栽培...
定薪策略

發表於：2020-04-18

定薪策略：離職在職，區別對待針對已離職人員及在職人員兩種情況，企業有著不同的定薪策略。目前國內較多企業尚缺乏規範性的薪酬體系，在招聘定薪方面缺乏明確清晰的標準，有著一定的模糊性與靈...
大學生初入職場調查報告：學歷越高起薪越高

發表於：2020-06-06

浙江大學就業指導與服務中心向今日早報獨家釋出《浙江大學XX屆畢業生擇業規律、起薪狀況與職業適應調查報告》，這是該校首次大規模地對畢業生開展的跟蹤調查。據悉，該報告調查物件為該校...
如何處理老員工降薪引起的內亂？

發表於：2020-09-14

削減一個長期服務的僱員的過高薪酬，最重要的一點是必須讓員工參與到這個決定的整個過程中來，避免讓員工認為降薪是一個令人意外的人身攻擊。天順科技公司原是深圳的一家國有企業，四年前轉...
週薪、月薪、年薪到底哪種好？

發表於：2020-12-09

調查顯示，有58.8%的受訪居民贊成在我國推廣多種發薪制度。但由於多種發薪制度需要包括銀行、稅務等各方面配合，從而有40.9%的受訪居民認為，多種發薪制目前尚不急於推廣。在一般觀念中，單位...
職場調查報告：學歷越高起薪越高大綱

發表於：2019-02-19

浙江大學就業指導與服務中心向今日早報獨家釋出《浙江大學XX屆畢業生擇業規律、起薪狀況與職業適應調查報告》，這是該校首次大規模地對畢業生開展的跟蹤調查。據悉，該報告調查物件為該校...
加薪調薪英文自我評價

發表於：2021-02-14

俗話說付出與收穫是成正比的，在公司那麼就應該要加薪調薪了，下面是本站小編為大家帶來相關申請書裡的英文自我評價，相信對你會有幫助的。加薪調薪英文自我評價篇一Hello,everyone,sinceNo...
獲得高起點工薪的六個妙計

發表於：2020-04-14

雖然錢不是萬能的，但當你在求職的時候，有關工薪的“討價還價”卻是一件十分重要且又必要的事情。以下這六點提議，將會在你謀求高薪職位的時候助你一臂之力。1、知道自己真正的價值。協商...
職場調查報告：學歷越高起薪越高

發表於：2016-01-28

浙江大學就業指導與服務中心向今日早報獨家釋出《浙江大學XX屆畢業生擇業規律、起薪狀況與職業適應調查報告》，這是該校首次大規模地對畢業生開展的跟蹤調查。據悉，該報告調查物件為該校...
薪資不給力，跳槽還是“臥薪嚐膽”

發表於：2021-04-29

如果做一個你為什麼要跳槽的小調查，可以預計的是多數人腦海裡第一個浮現的答案就是對薪資不滿意。事實如此，薪資永遠是職場人工作的第一動力，更是當今社會用來證明一個人價值的重要考量標...
為崗位付薪還是為人付薪

發表於：2020-12-22

最好的老闆是什麼樣？老闆如何區別對待最優秀的員工和其他員工？薪酬高就一定能留住人才嗎？由廣州日報、南風窗、贏週刊、湖南衛視主辦，人力資源管理領域2002年年度盛事的南中國人力資源管理...
薪酬制度——掀起你的面紗

發表於：2020-12-29

目前，不少企業都在實行薪酬保密制度。在新員工入職的第一天，我們會讓員工簽署一份“保密協議”。員工必須承諾薪酬也屬於保密的範疇，在公司就職期間乃至離開公司後，對公司的薪酬狀況要嚴格...