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  • 績效考核管理規定(精選28篇)
    發表於:2023-12-12
    績效考核管理規定篇1第一條考核目的為規範公司的績效考核管理,建立科學有效的激勵機制,根據《國盛證券有限責任公司人事管理制度》要求,特制定本辦法。本辦法旨在對部門及員工的工作績效...
  • 績效考核管理規定(精選26篇)
    發表於:2023-11-27
    績效考核管理規定篇1總則第一條目的:為規範公司員工績效考評與發展管理,特制定本制度。第二條適用範圍適用於本企業各部門、各分公司全體員工(包括臨時工)。第三條定義:績效是員工個人或...
  • 公司績效考核管理規定範文(通用28篇)
    發表於:2023-12-12
    公司績效考核管理規定範文篇1第一章總則第一條目的1、客觀公正評價員工的工作績效和貢獻,促使員工不斷提高工作績效和自身能力,提升企業的整體執行效率和經濟效益。2、為員工的薪酬決策...
  • 公司績效考核管理規定範文(精選23篇)
    發表於:2023-03-16
    公司績效考核管理規定範文篇1第一章總則第一條目的1、客觀公正評價員工的工作績效和貢獻,促使員工不斷提高工作績效和自身能力,提升企業的整體執行效率和經濟效益。2、為員工的薪酬決策...
  • 公司績效考核管理規定範文(精選26篇)
    發表於:2023-12-10
    公司績效考核管理規定範文篇1第一章考核理念一、考核目的:第一條為完善薪資管理體系,提高工作績效、提供員工職務調整、薪酬福利、培訓及獎金核定的依據,增強績效管理和績效改進。保障公...
  • 績效考核與管理
    發表於:2021-01-05
    當今時代,在企業管理的各個環節中,最重要的也是最困難的是人的管理,而人的管理中,最重要的是績效考核,它起著一個舉足輕重的作用。由於績效考核涉及下屬的切身利益,如果處理不好,很容易引起下...
  • 績效考核經理
    發表於:2020-07-21
    崗位描述:1、參與制定公司績效考核制度;2、協助其他部門設計績效考核體系與指標;3、設計績效考核計劃方案,培訓考核人員;4、組織和指導各部門的績效考核工作,解決考核過程中出現的問題;5...
  • 績效考核管理制度十篇
    發表於:2023-12-10
    績效考核管理制度篇1一、績效考核的一般理論(一)什麼是績效考核所謂績效考核,是一種正式的員工評估制度,它通過系統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行為和工作效果,它是企業...
  • 公司績效考核管理規定範文(通用12篇)
    發表於:2022-10-26
    公司績效考核管理規定範文篇1第一章總則第一條目的1、為公平、公正、科學地評價員工工作績效,完善激勵與約束機制,突出對優秀員工的激勵,充分調動員工的工作積極性,有效地促進工作績效改進...
  • 公司績效考核管理規定範文(通用20篇)
    發表於:2023-06-15
    公司績效考核管理規定範文篇1第一章總則第一條目的1、客觀公正評價員工的工作績效和貢獻,促使員工不斷提高工作績效和自身能力,提升企業的整體執行效率和經濟效益。2、為員工的薪酬決策...
  • 規範營業視窗業務操作管理與績效考核的規定
    發表於:2019-09-10
    為了進一步貫徹“轉作風優環境”和“創先爭優”活動,深化服務水平,規範營業操作管理,適應數字電視等新業務的發展需要,根據臺有關制度,結合我站實際,現規定如下:一、嚴格執行臺、站有關收費政...
  • 集團績效考核管理辦法
    發表於:2015-08-06
    凡是有活動,就會有結果,即績效。績效有大有小,有好有壞。按照活動參與主體是個人、團隊還是組織,可以分為個人績效、團隊績效和組織績效。下文是績效考核管理辦法,歡迎閱讀!績效考核管理辦...
  • 績效考核管理辦法範例
    發表於:2020-07-21
    第一章總則第一條:目的為發現員工工作中存在的問題,揚長避短,持續改進提高工作績效,將員工工作目標與企業戰略目標以及個人績效相結合,確保員工工作目標與企業目標保持一致;為建立和完善公...
  • 公司績效考核管理辦法
    發表於:2019-09-05
    第一條考核目的為規範公司的績效考核管理,建立科學有效的激勵機制,根據《國盛證券有限責任公司人事管理制度》要求,特制定本辦法。本辦法旨在對部門及員工的工作績效進行客觀、公正的評價...
  • 績效考核管理
    發表於:2021-01-05
    一、考核物件1.下列人員不參加考核:(1)試用未滿者(2)連續工作年限不滿半年者(3)因長期缺勤(包括公傷)、停職等原因,考核期間出勤天數少於有缺勤天數者(4)因特殊情況不能參加考核或無法進行考核者2.必...
  • 員工績效考核管理辦法
    發表於:2019-06-11
    績效考核也稱成績或成果測評,是企業為了實現生產經營目的,運用特定的標準和指標,採取科學的方法,對員工過去的工作行為及取得的工作業績進行評估,績效考核是對被考核主體過去進行評價並對其...
  • 績效考核管理辦法
    發表於:2015-06-30
    績效考核管理辦法第一章總則1.1績效考評意義第一條績效考評目的績效考評是在一定期間內科學、動態地衡量員工工作狀況和效果的考核方式,通過制定有效、客觀的考評標準,對員工進行評定,旨在...
  • 公司績效考核管理規定範文
    發表於:2022-01-13
    績效考核指企業在既定的戰略目標下,運用特定的標準和指標,對員工的工作行為及取得的工作業績進行評估。下面是公司績效考核管理辦法,歡迎參閱。公司績效考核管理規定範文1第一章總則第一...
  • 績效考核管理規定(通用15篇)
    發表於:2023-06-19
    績效考核管理規定篇1第一條考核目的為規範公司的績效考核管理,建立科學有效的激勵機制,根據《國盛證券有限責任公司人事管理制度》要求,特制定本辦法。本辦法旨在對部門及員工的工作績效...
  • 規範外線施工管理與績效考核的規定
    發表於:2019-09-10
    為了進一步貫徹“轉作風優環境”和“創先爭優”活動,深化服務,規範管理,提高工作效率,提升服務水平,嚴格履行服務承諾與限時辦結制度,根據臺有關制度,結合我站實際,現規定如下:一、施工人員必須...
  • 績效考核與6S管理制度
    發表於:2017-03-18
    第一章員工績效考核管理辦法一、目的:實施全員目標管理,保證公司總體目標的實現和任務的完成。公正地評價員工的工作表現和工作成績,加強員工工作過程的控制,鞭策和激勵員工。提供員工的獎...
  • 績效管理與績效考核制度
    發表於:2015-07-01
    第一章總則第一條:為強化績效意識,加強裕龍物流對員工績效結果及其形成過程的有效控制,特制定本制度。績效管理與績效考核的宗旨在於:1.考察員工的工作績效;2.作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉...
  • it績效考核管理辦法
    發表於:2019-06-11
    績效考核是一項系統工程。績效考核的定義為:企業在既定的戰略目標下,運用特定的標準和指標,對員工過去的工作行為及取得的工作業績進行評估,並運用評估的結果對員工來的工作行為和工作業績...
  • 從績效考核到績效管理
    發表於:2021-01-05
    最近,一家知名管理期刊的調查表明:"如何建立有效的績效考核系統"被列為困擾中國企業10大管理難題之首。從筆者接觸的企業看來,績效管理確實難遂人意,可以說絕大部分企業的績效考核是流...
  • 績效考核管理規定(通用17篇)
    發表於:2022-11-08
    績效考核管理規定篇1總則第一條目的:為規範公司員工績效考評與發展管理,特制定本制度。第二條適用範圍適用於本企業各部門、各分公司全體員工(包括臨時工)。第三條定義:績效是員工個人或...