當前和今後一個時期，加快推進社會治理現代化的總體工作佈局是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定不移走中國特色社會主義社會治理之路，以堅持和發展“楓橋經驗”為基點，以加快市域社會治理現代化為切入點，以解決影響國家安全、社會安定、人民安寧的重大風險為著力點，以實現人的現代化為立足點，統籌國內國際兩個大局、網下網上兩個戰場，不斷提升社會治理社會化、法治化、智慧化、專業化水平，積極探索體現中國特色、時代特徵的社會治理新模式，形成共建共治共享的現代社會治理新格局，不斷提升平安中國建設水平。
構建現代化社會治理工作佈局，應著力抓好以下幾個方面：一是把維護國家政治安全作為首位工程。構建黨絕對領導的維護國家政治安全工作機制，深化反恐怖反分裂反邪教鬥爭，剷除影響政治安全的土壤。二是把加強社會治安防控體系建設作為基礎性工程。堅持依法嚴打方針，打、防、管、控、建並舉，加快推進立體化資訊化社會治安防控體系建設。深入推進掃黑除惡專項鬥爭，以開展專項鬥爭為牽引，著力治亂點、補短板、除隱患。三是把防範化解社會矛盾風險作為控制性工程。堅持防範在先、發現在早、處置在小，有效化解歷史遺留累積的存量問題，著力管控新形勢下出現的增量問題，堅決遏制變數問題。四是把保障公共安全作為底線性工程。牢固樹立安全發展理念，健全長效機制，織密全方位立體化的公共安全網，從最突出的問題防起、從最基礎的環節抓起、從最明顯的短板補起，推動公共安全治理模式從事後應對向事前防範轉型，堅決遏制重特大安全事故。
社會治理的現代化轉型，既是思想觀念的轉變，也是方式方法的深刻變革。應堅持系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，充分發揮政治、法治、德治、自治、智治作用，加快推進社會治理方式現代化。
發揮政治引領作用。政治建設在社會治理中具有引領性、決定性、根本性作用。要把政治建設貫穿於社會治理全過程和各方面，教育廣大黨員、幹部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，引導廣大人民群眾提高政治覺悟，堅定不移跟黨走。
發揮法治保障作用。法治是社會治理現代化的重要標誌。應加強社會治理領域立法，完善公共法律服務體系，針對生產安全、生態環境、食品藥品等領域存在的執法不嚴等問題拿出治本之策，充分發揮執法司法規範社會行為、引領社會風尚的重要作用。健全涉企錯案甄別糾正的常態化機制，推動形成明晰、穩定、可預期的產權保護制度體系。
發揮德治教化作用。道德具有深切、持久的引領力量。應以社會主義核心價值觀為統領，深入挖掘中華優秀傳統文化，大力弘揚革命文化和社會主義先進文化，加強社會誠信體系建設，打造具有中國特色、彰顯時代精神的德治體系。
發揮自治基礎作用。基層群眾自治制度是我國憲法規定的一項基本政治制度。應健全以黨組織為領導、村(居)委會為主導、人民群眾為主體的新型基層社會治理框架，明確基層自治權界，做到民事民議、民事民辦、民事民管。
發揮智治支撐作用。智慧化是社會治理方式現代化的重要手段。應加快推進社會治理智慧化建設，打造資料驅動、人機協同、跨界融合的智慧化治理新模式，助推社會治理決策科學化、防控一體化、服務便捷化。
推進社會治理現代化是一項系統工程，對提升社會治理能力提出了更高要求。我們必須著力加強社會治理能力建設，從而充分發揮社會治理體系的效能。
提高學習研究能力。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入研究社會治理現代化的重大理論和實踐問題，提出更多創新性理論觀點和突破性對策舉措。
提高決策統籌能力。加強戰略謀劃、頂層設計，加強系統部署、統籌推進，更加重視各方面任務的整合貫通、各項政策制度的系統整合，使各方面資源形成合力。
提高改革創新能力。用改革的思路破解難題，用創新的舉措推動落實。尊重和鼓勵基層創造，善於把改革舉措、實踐創新系統整合並上升為頂層設計，推動社會治理質量變革、效率變革、動力變革。
提高打擊防範能力。運用好社會化、法治化、智慧化、專業化力量，加強保安全護穩定人民防線建設，以法治思維和法治方式解決社會治理中的突出問題，提高精準預測預警預防的能力和水平，完善統一指揮、合成作戰、專業研判、分類打擊的工作格局。
提高基礎管理能力。建好基礎制度，建立完善社會治理基本制度、執行制度、保障制度，提高社會基礎管理規範化水平。管好基礎要素，摸清底數、精準施策，提高社會基礎管理精細化水平。抓好基礎環節，提高社會基礎管理效能。
提高群眾工作能力。堅持群眾路線，創新群眾工作方法，有效組織動員群眾參與社會治理，把社會治理現代化的美好藍圖變為群眾看得見、摸得著、享受得到的實惠。
提高輿論引導能力。堅持正確政治方向、輿論導向、價值取向，加強網路綜合治理，善於運用新媒體講述中國好故事、傳播中國好聲音，善於運用新媒體引導輿論、動員群眾。
提高狠抓落實能力。弘揚真抓實幹作風，力戒形式主義、官僚主義，進一步規範督查檢查考核工作，清理取消不合理、不必要的考評指標，為基層減負、為幹警減壓。
創新社會治理體制是推進社會治理現代化的重要保障。要充分發揮黨中央集中統一領導、社會主義制度集中力量辦大事等政治優勢，打造共建共治共享的社會治理格局。
橫向構建共治同心圓。探索構建黨委領導、政府負責、群團助推、社會協同、公眾參與的社會共治同心圓，增強推進社會治理現代化的向心力。發揮黨委總攬全域性、協調各方的領導核心作用，發揮黨委政法委在平安中國建設中的牽頭抓總、統籌協調、督辦落實等作用。深入推進“放管服”改革，增強政府公信力和執行力，加強源頭治理、動態管理和應急處置，推進社會治理精細化。發揮群團組織的橋樑紐帶作用，引導各類社會組織專業規範運作、依法依規辦事。創新完善人民群眾參與社會治理的組織形式和制度化渠道。
縱向打造善治指揮鏈。明確從中央到省、市、縣、鄉各級黨委和政府的社會治理職能，努力打造權責明晰、高效聯動、上下貫通、運轉靈活的社會治理指揮體系。堅持黨中央集中統一領導，建立平安中國建設協調機制，構建各負其責、齊抓共管的新格局。打造市域前線指揮部，把市域社會治理現代化作為社會治理現代化的切入點和突破口，積極探索市域社會治理現代化新模式。構築好基層“橋頭堡”，堅持和發展“楓橋經驗”，構建富有活力和效率的新型基層社會治理體系，推動社會治理重心下移。
為有效規範高層建築消防安全工作，全力消除高層住宅社群的火災隱患。3月1日-3月10日，洛城街道集中時間、集中精力、集中力量，對轄區內高層住宅社群進行了認真細緻的檢查，現將有關檢查情況總結如下：
一、加強組織領導，形成工作合力。
此次行動由街道辦事處統一動員部署，集中組織安監、城建、城改辦等部門精幹力量成立專項安全檢查組，重點圍繞居民住宅社群裝置的配備和執行、消防安全、地下車庫隱患清理排查及電梯使用安全等方面開展了專項安全大檢查。
二、本次檢查總體情況。
行動開始10天以來，專項安全檢查組先後對六股路社群、屯西社群、屯東社群等16個高層小區共112棟樓房，逐樓、逐層、逐戶，全方位、多層次的排查火災隱患，共發現安全隱患139項，限期整改隱患139項。
三、檢查中發現普遍存在的隱患問題。
在檢查中，發現高層社群中普遍存在以下10條共性隱患問題：
1、消防箱內消防水帶、水槍等不齊全，消防水帶盤卷方法不規範，消防箱上未張貼使用方法圖示。
2、消防水池內無水，且消防水池補水未設定成自動上水狀態。
3、煙感報警探頭防護罩未拆除。
4、汙水井內汙水泵不能在水位上升到設定位置後自動啟動。
5、社群消防未經市消防大隊驗收。
6、地下車庫疏散指示標誌不齊全，疏散樓梯內堆放雜物。
7、住戶廚房內原先設定的煙感探頭被整合吊頂遮擋，失去原有功效。
8、電梯未提供有效檢測報告、維保告知卡未張貼在電梯內。
9、消防泵房、發電機房未安裝應急照明燈。
10、消防中控室內未配備消防中控室人員，消防設施未除錯或在除錯中，未投入正常執行。
四、解決隱患問題的工作措施。
1、加大宣傳力度，提高居民消防安全生產意識。聯合市消防大隊，針對高層社群居民，逐社群進行警示片教育、消防設施使用、居民自救、疏散逃生等專題培訓和演練。同時，要通過懸掛橫幅，舉辦專題欄、召開專題會議等方式，讓居民充分認識消防安全事故的危害性，不斷提高居民的消防安全意識。
2、對下發整改通知跟蹤，徹底整改到位。對本次消防安全檢查出來的安全隱患，要求相關社群嚴格按照消防安全生產要求實行整改，徹底消除存在的消防隱患。
3、加強回頭看，確保消防生產安全。對被整改單位，要加強回頭看，再次檢查消防安全，看要整改的是否整改到位，有沒有還存在的消防安全隱患，把工作做實做到家，提高各社群消防安全生產水平，切實維護消防安全穩定形勢。
根據中建七局有限公司南方公司《建七南方安[20xx]131號》檔案要求，我專案於20xx年6月為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央、國務院關於加強安全生產工作的決策部署，大力弘揚“生命至上、安全發展”的思想，增強專案全體人員應急意識，提升人員安全素質，有效防範和堅決遏制重大事故發生，組織開展以“全生命至上、安全發展”為主題，引導全體管理人員、施工人員從“要我安全”到“我要安全”，變被動為主動的安全生產活動。現將活動總結如下：
一、 精心組織、加強領導
我專案接到通知後立即召開全體管理人員、班組長宣貫、學習會議，籌劃安排部署安全生產月活動工作計劃，落實責任分工，明確宣傳的目的，突出宣傳的實效性和思想性。
二、 主導思想
依據工程局南方公司通知精神，推進安全生產法律法規的宣傳貫徹，普及安全知識，提高職工的法制和安全意識，提升職工安全素質、提高工友安全意識，杜絕現場違章作業和應急自救互救能力，為將安全生產工作日常化創造條件。6月2日專案部抓住活動開展的有利契機，安全生產活動月啟動儀式，專案全體管理人員進一步統一思想，提高對安全生產的認識，以安全生產宣傳教育手段為著眼點，普及安全知識，強化安全理念，全面提高全員安全生產意識。
三、 活動內容
1、召集全體管理人員、班組長參加學習，通過學習，探討如何加強安全生產意識。針對工程尾期施工人員想家心切，容易分心，放鬆對安全生產的重視;安全生產的問題始終在提，致使部分管理人員、班組長、施工人員覺得有老生常談的感覺。我專案部通過此次安全活動月的契機，通過張掛橫幅、版畫，傳送安全宣傳小冊子，在全體職工心中加強了安全生產的意識，警鐘長鳴，讓安全生產意識始終在每個職工的心中。
2、組織專案管理人員、特殊工種人員觀看安全警示影片，學習有關法律法規、安全生產規定和崗位職責，通過教育學習使全體職工瞭解法律法規和知道在遇到發生緊急情況下如何應急處置，通過學習特殊工種人員紛紛表示要遵守勞動紀律、安全法規，堅決不做違反法律、不違章操作、不做違反專案規定的事情，從源頭上杜絕安全事故的發生。
3、專案對各施工班組發放防暑藥品，利用班前教育對施工人員講解防暑、救援知識，開展夏日送清涼活動，為安全生產無事故奠定了堅實的基礎。
今年“安全生產月”活動，在各級領導的大力支援和同事們的努力，通過學習《安全生產法》和“行為安全之星”活動，增強了作業人員的法律知識和安全意識，讓管理人員更清晰安全生產責任劃分，進一步的夯實了安全管理工作;讓施工人員進一步瞭解自己的權利和義務，進一步加強了從“要我安全”到“我要安全”的安全理念。
實施鄉村振興戰略，離不開基層黨組織的引領帶動。當前一些地方農村存在幹部“結構老化、素質偏低”，農村黨建工作“後繼乏人、力量不足”等問題。北京市門頭溝區在試點先行的基礎上，開展選派農村黨建工作助理員工作。既緩解了農村工作力量不足的問題，也儲備培養了一批懂農業、愛農村、愛農民的優秀人才。
資料顯示，北京市共有3917個村黨組織，32.8萬名農村黨員。實施鄉村振興戰略，離不開基層黨組織的引領帶動。近年來，北京市高度重視農村基層黨組織建設，推動農村基層黨建水平持續提升，強化了基層黨組織的領導核心地位，但農村基層黨組織建設仍存在薄弱環節。如有的村黨員隊伍老化問題嚴重，村黨組織後繼乏人。
為解決農村幹部“結構老化、素質偏低”，農村黨建工作“後繼乏人、力量不足”等問題，北京市門頭溝區在試點先行的基礎上，在全市率先開展選派農村黨建工作助理員工作。目前，在20xx年兩個試點鎮先行選派25人的基礎上，今年為其他7個鎮新選派95名農村黨建助理員，其中本科以上學歷44人，有53人為本區外出務工的優秀農村青年，既緩解了農村工作力量不足的問題，也吸引了一批本地優秀青年回村，儲備培養了一批懂農業、愛農村、愛農民的優秀人才。
村幹部結構老化有多嚴重?
村兩委班子6個人中，年齡最小的50歲，最大的已經69歲
門頭溝區區委組織部副部長賈莉莉介紹，作為北京市唯一的純山區，門頭溝山區面積佔98.5%，農村空心化、老齡化問題十分嚴重。全區966名村兩委幹部平均年齡約53歲，擁有大專以上學歷的僅佔總數的32.1%，農村幹部隊伍年齡結構老化，學歷普遍偏低的現狀在很大程度上影響了村級組織作用的發揮。
在妙峰山鎮炭廠村，黨支部書記邢衛兵介紹，村兩委班子6個人中，年齡最小的50歲，最大的已經69歲。據記者瞭解，門頭溝全區村兩委幹部中，年齡最大者已經75歲。
從嚴治黨，對農村基層黨組織建設的規範化、制度化要求不斷提高，農村幹部隊伍能力結構與新時代新要求不適應的問題日益凸顯。
“自己年齡比較大，電腦、智慧手機用起來都比較吃力，很多需要電腦處理的工作就不得不跑到鎮上求人幫忙，費時費力不說，有時候還真是誤事。”上葦甸村村支部書記劉進元坦言。說起使用電腦和智慧手機，上葦甸村兩委其他成員也都是一知半解。
劉進元這樣的老村支書向組織部門反映這一難題後，門頭溝區委創新黨建工作模式，自去年起，先後在軍莊鎮、妙峰山鎮兩個鎮，試點選派了25名符合條件的年輕人，擔任農村黨建助理員。
經過近半年的試點，選聘黨建助理員工作取得了積極成效。為此，今年2月門頭溝區委常委會研究決定，全面推廣選派農村黨建助理員的工作，首批按照每100名農村黨員配備1名黨建助理員的標準，計劃招錄90人。截至目前，共完成2批招錄工作，新選派黨建助理員95名，已上崗就職，配備了黨建助理員的村達到120個。據瞭解，下一步門頭溝區將緊鑼密鼓地開展新一輪黨建助理員招聘工作，儘快實現村村都有黨建助理員的目標，進一步啟用農村黨組織的“神經末梢”。
黨建助理員擔啥責?
既宣傳黨的政策，也負責聯絡村民群眾、管理資訊裝置等
付尚華是妙峰山鎮炭廠村的黨建助理員，一大早，他就從20多公里外的家中趕到村委會，開始了一天忙碌的工作。
“來到炭廠村工作，頭一個任務就是整理檔案。”走進付尚華的辦公室，只見他的檔案櫃裡整整齊齊擺放了兩排、27個檔案檔案盒，分門別類擺放了炭廠村“三會一課”、組織生活會、黨員積分、美麗鄉村建設等不同內容的檔案材料。另外，他還自己整理刊出了6期炭廠村月報，把村裡的大事有條有理地記錄下來。
付尚華並不是炭廠村人，過去一直在外開出租車。去年，聽說門頭溝區公開招聘黨建助理員，有過20xx年當兵經歷的付尚華覺得自己正適合這個職位，於是報了名。經過考試和選拔，他成了門頭溝區首批黨建助理員。他從檔案整理、黨員聯絡、政策宣傳、黨風廉政建設責任制這類日常事務做起，為村裡的各項工作開展打開了新格局。
在整理檔案的過程中，付尚華記錄下了全村39名黨員的入黨紀念日，為他們每人設計製作了一份黨員政治生日賀卡。75歲的老黨員李成民說：“我的黨齡有49年了，這是我第一次過政治生日，讓我感受到了黨組織對我們黨員的關愛，太有意義了!”
“按照職責定位，黨建助理員是鎮黨委派駐到村開展基層黨建工作的專門力量，接受鎮黨委的領導，協助村黨組織開展工作。”賈莉莉介紹，雖然名稱叫做黨建助理員，但實際要承擔“六員”的工作職責，包括黨的政策方針的宣傳員、黨員活動的組織員、村級組織的資訊員、村民群眾的聯絡員、資訊裝置的管理員、基礎工作的檔案員，並完成鎮黨委、政府交辦的其它工作。
黨建助理員給村莊帶來的變化，邢衛兵最有體會：“以前向鎮裡報送資訊很費勁兒。小付來了後，能夠熟練使用電腦，鎮、村、村民之間聯絡更順暢了。他還協助村裡逐步規範了‘三會一課’的流程，幫村裡完善了‘一規、一表、一冊、一網’，促進了黨支部規範化建設水平的提升。”
激勵機制如何建立?
規範待遇保障，優先補充進農村後備幹部隊伍
“自從有了黨建助理員，各村的黨建工作開展得有聲有色。”門頭溝區妙峰山鎮黨委書記丁章春說。然而，如何使付尚華這樣的黨建助理員隊伍有幹頭、有盼頭，一直保持紮根基層、服務群眾的激情，依然需要不斷創新、不斷完善各項措施。
記者瞭解到，在今年參加黨建助理員面試的124名考生中，有19名在後續考察中自動放棄資格，棄選率為15.32%，意味著黨建助理員崗位的吸引力，特別是山區崗位的吸引力仍然不強。另一方面，隨著大學生村官政策的調整，大學生村官人數逐年減少。農村人才匱乏的問題更加突出。
“像付尚華這樣的優秀黨建助理員還有一批，怎麼能留住他們，區裡也在做制度上的設計。”賈莉莉介紹。
為規範待遇保障，提高工作熱情，門頭溝區按照每人每月實發工資不低於3500元的標準落實基本待遇，並按規定為黨建助理員繳納“五險一金”。
同時，為引導廣大黨建助理員通過學習不斷提高自身素質，激發他們到深山區任職的熱情，區委提出取得大學本科以上學歷的黨建助理員基本待遇每人每月增加300元，到深山區任職的每人每月增加320元。基本待遇所需資金全部由區財政負擔。在此基礎上，鼓勵有條件的鎮村設立績效獎金，健全激勵保障機制，為黨建助理員隊伍建設提供有力支援和工作保障。
黨建助理員會不會遭遇職業“天花板”?這也是他們最關心的問題。記者瞭解到，門頭溝區將農村黨建助理員作為農村後備幹部選拔的重要來源和培養的重要平臺，表現優秀的農村黨建助理員優先補充進農村後備幹部隊伍，鼓勵他們參與村兩委換屆選舉，並將此項工作作為考核各鎮村兩委換屆選舉工作完成情況的重要指標。同時，在符合相關規定的基礎上，注重從優秀農村黨建助理員中選拔公務員和事業編制人員。
“總之，通過待遇留人、事業留人、感情留人等多種方式，增強黨建助理員紮根農村工作的熱情，為農村黨建助理員發揮作用、展示才能搭建平臺，讓黨建助理員在工作中得到鍛鍊，在崗位上得到認可，在素質上得到提升，切實培養一批懂農業、愛農村、愛農民、人心穩的工作隊。”門頭溝區委常委、組織部部長陸曉光表示。
核心提要
●全省建立網際網路企業黨組織768個，覆蓋企業1455家，黨組織覆蓋率達78.5%;確保企業正確政治方向，推行黨組織班子與高管“交叉任職”，全省82%的黨組織負責人由高管擔任;開展黨員亮身份和公開承諾踐諾活動
本報福州訊 (通訊員 閔組軒)近年來，福建省始終把推進“數字福建”建設作為重大戰略工程持續推進，把握新時代黨的建設和組織工作的新特點新規律，積極探索推進網際網路企業黨建工作，讓信仰之光照亮網際網路高地。
注重高位統籌，健全完善協調聯動的推進機制。省委重視抓謀劃。把加強網際網路等新興領域黨建工作擺上重要位置，統籌工作力量，持續部署推動。按照網路發展到哪裡、黨的工作就開展到哪裡的要求，進一步加強探索創新，持續擴大新興領域黨建覆蓋，讓紅色信仰植根青年黨員，為網際網路企業注入“紅色基因”。健全機制抓推進。由省委組織部牽頭，建立網際網路企業黨建工作聯席會議制度，把宣傳部(網信辦)、經信委、商務廳等部門納入成員單位，建立工作例會、調查研究、督查考核等制度。省委兩新工委出臺推進網際網路企業黨建工作10條措施，直接聯絡16家龍頭黨組織，市、縣相應建立企業聯絡點，抓面促點、以點帶面。強化保障促落實。對新建網際網路企業黨組織，給予不少於3000元黨建啟動經費。鼓勵各地建立黨組織書記待遇保障制度，廈門探索把優秀黨組織書記納入人才隊伍建設規劃，享受相應政策待遇。打造網龍、美亞柏科等一批網際網路企業實訓基地，為企業黨組織開展教育培訓、交流互動等提供陣地支援。
注重夯實基礎，分類分步推進“兩個覆蓋”。全面摸清底數。在省委組織部牽頭下，由網信、經信、工商等部門彙總形成網際網路企業資料，由市、縣對轄區內企業進行“地毯式”摸排，全面掌握企業數量、黨組織設定、黨員和職工人數、出資人身份等情況。目前，全省摸排出網際網路企業1853家，全部建立工作臺賬。開展集中攻堅。整合縣區、街道、園區和各行業黨委、網際網路經濟協會等資源優勢，每年組織開展“百日攻堅”行動，探索龍頭帶建、片區聯建、同業共建、派駐幫建等方式，擴大黨組織覆蓋面。分類抓好組建。對網際網路龍頭企業，發揮聯席會議成員單位和省級網際網路經濟協會指導推動作用，集中力量抓好組建;對網際網路聚集的園區、樓宇、眾創空間等，逐戶走訪推動，符合條件的單獨組建，同時建立區域性或綜合性黨組織;對分散的小微企業，由街道(鄉鎮)、社群(村)兜底管理。目前，全省建立網際網路企業黨組織768個，覆蓋企業1455家，黨組織覆蓋率達78.5%。
注重紅色引領，加強企業出資人和高管教育引導。大力實施“同心同向”工程。建立黨組織與公司董事會、出資人和高管的學習交流、溝通互動、資訊共享平臺，通過黨建公眾號、APP終端、微信群等平臺，傳播黨的政策理論，講述紅色故事。發揮黨員高管“近水樓臺”優勢，引導他們發揮示範帶動作用;加強非黨員高管的教育引導，增強他們對黨組織的認同。智恆科技公司出資人倡導全體員工向黨員看齊，踐行公司黨委對黨員提出的20條標準要求。普遍開展走訪培訓。各級組織部門結合“五個一遍”活動，對網際網路企業出資人進行大走訪，面對面交流感情，傾聽意見建議。省級每年舉辦出資人示範培訓班，各市每年至少舉辦1期集中輪訓或外出學習考察，組織出資人到井岡山、古田等紅色教育基地接受革命傳統教育。全省各級培訓網際網路企業出資人和高管3000多人次。樹立先進典型。結合“雙強六好”黨建典型選樹活動，選樹了一批網際網路企業“黨建之友”好典型，並在政治安排和評優評先上給予傾斜。目前，全省有近百名網際網路企業出資人當選為縣級以上“兩代表一委員”。
注重作用發揮，推動黨建工作和企業發展相融合。確保企業正確政治方向。推行黨組織班子與高管“交叉任職”，全省82%的黨組織負責人由高管擔任。建立黨組織書記列席企業經營管理和人事任免會議等制度，明確黨組織負責企業思想政治和文化建設，為企業把航定向。探索將黨建工作寫入公司章程，明確黨組織在企業治理結構中的合法地位。助推企業攻堅克難。開展黨員亮身份和公開承諾踐諾活動，設立黨員示範崗、黨員責任區，引導企業黨組織和黨員在技術革新、市場開拓等方面走前頭當表率。美圖公司黨委組建3個黨員技術攻關小組，公司每年申請的100多項專利中，60%以上由黨員主導或參與。為黨組織發揮作用撐腰打氣。開展“強黨建促發展”聯合行動，從人才、政策、服務等方面，提出12條服務網際網路企業舉措;聯合16個部門梳理26條惠企政策“乾貨”，其中不少政策明確由黨組織牽頭落實，為黨組織服務企業發展搭建舞臺。
注重拓展外沿，把黨的工作陣地延伸到網上。築牢網上“紅色陣地”。引導黨組織督促推動企業遵紀守法、誠信經營，把紅色文化、誠信文化、法治文化注入網路空間。福州網龍黨委打造“中國好黨員”“網際網路+黨員教育”網路陣地，泉州功夫動漫黨支部設計上線“黨建表情包”，使企業黨建既堅守“黨性”又契合“網性”。當好網上“安全紅客”。引導企業積極參與網路輿情監測引導、網路詐騙防控等，當好“紅色網路衛士”。三明小魚網路黨支部組織黨員開展“為網路風清氣正給點力”活動，發放倡議書，帶頭抵制庸俗低俗媚俗，營造清朗網路空間。凝聚網上“紅色力量”。創設福建兩新組織黨建微信公眾號，用好“黨員e家”平臺，廣泛開展“青年有信仰”“青年好榜樣”等活動，吸引青年、凝聚青年。寧德召開3場網際網路企業出資人、網路代表人士集體談話會，引導新聞入口網站、“網路大V”等新媒體人士加強意識形態建設，積極宣傳正能量。
中原油田是中國石化集團公司下屬企業,駐地在河南省濮陽市,主要勘探開發區域包括東濮凹陷、普光氣田和內蒙古探區。近年來,針對低油價寒冬期生產保障能力過剩、資源配置效率低下、油少人多矛盾凸顯的問題,油田黨委認真貫徹落實黨的xx大、十九大和全國國有企業黨建工作會議精神,緊緊圍繞轉方式調結構、提質增效升級抓黨建強黨建,著力把政治優勢轉化成企業核心競爭力,為全面可持續高質量發展提供了有力保證。油田呈現出改革轉型深入推進、生產經營逆勢上揚、職工隊伍和諧穩定的可喜局面,先後獲得全國創先爭優先進基層黨組織、中央企業先進基層黨組織、中國石化集團公司先進黨委等多項榮譽,連續第五次成功建立全國文明單位。
一、強化政治引領，把好改革發展方向
在寒冬裡破解困境,在危機中搶抓機遇,首要的就是選準方向、領對路子。油田黨委按照“把方向、管大局、保落實”的職能定位,把黨的領導貫穿於企業治理全過程,確保發展方向正確、發展策略科學、發展措施有效。
在理論學習中提高站位。堅持政治理論學習制度化,以黨委中心組學習和職工政治學習為基本途徑,以專題學習、集中培訓、名家講堂為拓展延伸,組織幹部職工認真學習黨的理論路線方針政策特別是建設現代化經濟體系的有關論述,以理論上的清醒保證行動上的自覺。黨的十九大勝利閉幕後,第一時間安排部署學習宣傳貫徹工作,採取中心組學習研討、邀請專家教授來油田授課、舉辦集中宣講會、幹部輪訓班、在油田報紙、電視刊發領導幹部體會文章等多種方式,全方位、大力度宣傳解讀習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,著力用黨的最新理論成果武裝黨員幹部、教育職工群眾、指導發展實踐。
在研討交流中明確思路。建立領導班子務虛制度,利用常委會、班子會、務虛會等途徑和渠道,加強對企業發展的戰略研究,集中集體智慧制定油田中長期發展規劃。去年,在深入學習領會中央和黨組關於全面從嚴治黨戰略部署的基礎上,組織召開第四次黨代會,確立了今後五年油田黨的建設和改革發展的“路線圖”。今年集團公司工作會議結束後,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,以黨組作出的戰略部署為座標,研究確定了用“兩個三年”的時間推動油田邁上全面可持續發展和高質量發展階段,再用“兩個十年左右”的時間實現油田核心競爭力、發展質量和效益顯著提高的奮鬥目標以及實現路徑,開啟了千萬噸級油氣田高質量發展新徵程。
在全程參與中推動落實。嚴格執行民主集中制原則,認真落實領導班子議事規則和“三重一大”決策制度實施辦法,將企業戰略規劃、體制機制調整、關停並轉、薪酬調整等事關改革發展穩定、涉及職工切身利益的重大決策事項,納入黨委常委會前置審議清單,並安排組織人事、紀檢監察、工會團委、信訪穩定、法律審計、經營管理等職能部門調研論證,廣泛聽取、正確集中各方面意見,力求把好方向關、政治關、政策關。緊扣油田重大決策、重要事項、重點工作,充分運用督查督辦、巡察監督、專項治理等資源和手段,加強落實情況的督導檢查,有效打通政策措施落地見效的“最後一公里”。
二、聚焦中心任務，匯聚改革發展合力
凝心聚力促發展是政治優勢最鮮明的體現,是檢驗黨建工作成效的核心標準。油田黨委堅持以生產經營為主戰場,緊緊圍繞打好防範風險、扭虧脫困、分離移交三個攻堅戰,從多角度多層面彙集智慧、調動力量,凝聚起攻堅克難、幹事創業的正能量。
著力鼓士氣、增效益。持續推進形勢任務教育常態化,每年安排油田領導、副總師、業務部門主要負責人成立宣講團,深入基層單位、生產一線、居民小區開展集中宣講,讓掌握形勢的人講形勢,讓制定政策的人講政策,提振了幹部職工戰寒冬、求生存、謀發展的精氣神。以“當好主力軍、奉獻在崗位、建功十三五”為主題,深入開展“五項勞動競賽”“提質增效杯”“服務效益杯”競賽,激勵幹部職工在高效勘探、效益開發、降本減費、安全環保等工作中施展才華、建功立業。大力實施青年人才培養“千人計劃”,開辦專家論壇、“新時代·新青年”成長論壇,促進了科技創新與人才成長的良性互動。如今,油氣核心業務持續向好、增產提效,油氣開發、油氣服務、公共服務三支隊伍構建成型、互為支撐,油田生存發展能力和市場競爭實力明顯增強。
著力保改革、促優化。針對改革調整帶來的思想變化,每季度召開職工思想動態分析會,徵集意見建議,提出改進措施,做到以發現思想問題找準管理短板、以補齊管理短板促進改革轉型。準確把握改革、發展、穩定的關係,組織各級黨組織參與改革頂層設計、監督改革措施落實,切實維護國有資產安全和職工群眾利益。堅持把政策宣傳解釋貫穿於改革調整全過程,組織班子成員和業務部門深入基層一線,與職工群眾面對面交流、實打實交底,既講改革初心,又講託底政策,贏得了大家的理解和支援。在油田專業化改造、“四供一業”分離移交、部分採油廠和社群重組整合等重大改革中,涉及直屬單位和機關部門57個、幹部職工2.08萬人,隊伍整體保持穩定,改革實現平穩推進,油田轉型升級、扭虧脫困取得突破性進展。
著力創品牌、拓市場。牢牢把握市場這個“生命工程”,聚焦油田四次黨代會確定的打造中原普光、中原氣服、中原服務、中原文化、中原黨建“五個品牌”,推進“品牌創優”“我為品牌代言”,促進了品牌影響力、市場競爭力的持續提升。大力倡樹“工資獎金自己掙”“每個單位都是利潤中心,每個班組都是創效單元,每個員工都能創造價值”的理念,引導幹部職工破除固守宅田、看攤守業的保守觀念,以誠信拓展市場,以質量打造品牌,全業務鏈開拓市場,積極培育新的效益增長點。油田專業化隊伍分佈在新疆、四川、內蒙古、山東、天津等19個省市、自治區和伊朗、沙特、土耳其等10個海外國家,外部市場專案增至274個、人員8627人,年創收14.7億元。在集團公司品牌創優活動中,中原普光海相碳酸鹽巖油氣勘探開發技術被評為“技術類優秀品牌”。
三、著力強根固魂，築牢改革發展支撐
打鐵必須自身硬。推進事業發展,起決定性作用的是黨的建設新的偉大工程。油田黨委牢牢把握國企黨建“根”“魂”論斷,認真貫徹新時代黨的建設總要求,以嚴的標準、實的作風加強和改進黨建工作,切實築牢保障改革發展的硬支撐。
在責任落實上從嚴從實。緊緊抓住黨建工作責任制這個“牛鼻子”,嚴格落實黨員領導幹部抓黨建“一崗雙責”,區分共性責任和個性責任,明確工作標準和保障措施,進一步鞏固了一體兩面做工作、黨政協力謀發展的工作格局。堅持以黨建考核倒逼責任落實,建立常態化、資訊化、全覆蓋的黨建工作考核體系,每季度開展一次日常考核,年底開展集會考核,考核結果與直屬單位領導班子成員年度績效、幹部使用、評先選優等掛鉤,做到了壓力層層傳遞、動力級級提升。20xx年,對年度考核的18個A檔、1個D檔單位,按照黨政正職10%、班子成員5%的基本薪酬進行獎罰,對履責不到位的黨員領導幹部作出了相應處理。
在幹部管理上從嚴從實。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束並重,嚴格按照“好乾部”標準選人用人,加強領導幹部責任目標管理,制定容錯糾錯實施辦法,樹立了出力才能出彩、有為才能有位的導向。針對幹部年齡結構老化的突出問題,選拔優秀年輕幹部進行儲備培養,擇優任用年輕幹部見習直屬單位副職,為年輕幹部成長進步創造了條件。加強退出現職領導崗位人員管理,細化安置渠道、待遇標準、監督考核等措施,促其發揮作用、樹好形象。嚴格落實個人有關事項報告、述職述廉、誡勉談話、回覆組織函詢等制度,切實做到嚴在日常、抓在經常。堅持內培與外培、專題研討與名家講座相結合,分層分類加強幹部培訓,增強了各級幹部任事擔當、攻堅克難的能力。
在組織建設上從嚴從實。認真貫徹落實“四同步”“四對接”要求,圍繞油公司建設、專業化改造、市場拓展,及時調整優化基層黨組織設定,對外部專案黨建工作實行區域化管理,確保生產經營拓展到哪裡、黨建工作就覆蓋到哪裡。嚴肅黨內政治生活,全面推行主題黨日活動,著力增強“三會一課”、民主生活會、組織生活會實效,黨內組織生活的“熔爐”作用不斷彰顯。成立黨建研究室,建設基層黨建教育基地,建立以形勢任務、黨章黨史、黨員標準3次專題黨課、1次自選主題黨課為主要內容的“3+X”黨課教育模式,推動了基層黨建工作創新發展。對1937個基層黨支部進行分類定級,發揮先進支部帶動作用,推動後進支部晉檔升級,形成了創先進、爭優秀的工作局面。
在正風肅紀上從嚴從實。堅持把紀律和規矩挺在前面,嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”,持續營造風清氣正、幹事創業的政治生態。突出重要時間節點,堅持直屬單位自查、黨風廉政建設監督員協查、紀檢監察機構專項巡查、新聞媒體督查的“糾風四查”工作機制,持之以恆地反“四風”、正作風。深入開展處級領導人員“建夾”“畫像”工作,建立全覆蓋的廉潔情況資料庫,動態掌握領導幹部的活情況。紮實開展黨規黨紀教育和“算賬式”警示教育,收到了以案明紀、以案說法的良好效果。加強監督執紀“四種形態”實踐運用,科學界定每一種形態的適用範圍和處置措施,用足第一種形態,用好第二種形態,用準第三種形態,儘量避免使用第四種形態,著力消除監管盲區。
四、維護和諧穩定，優化改革發展環境
和諧穩定是企業改革發展的基石。面對挑戰多、困難大、任務重的形勢,油田黨委牢固樹立以人民為中心的發展思想,把教育人、引導人、鼓舞人與尊重人、理解人、關心人結合起來,為改革發展創造和諧穩定的環境和條件。
倡樹向上向善的新風尚。注重用社會主義核心價值觀鑄魂育人,以“愛國、敬業、誠信、友善”為主要內容,深入開展員工踐行價值觀量化考核,使巨集觀抽象的價值準則變為明確具體的行為規範。堅持價值引領與實踐養成相結合,廣泛開展敬業典型選樹、感動人物評選、志願服務、道德講堂等主題活動,推動社會主義核心價值觀內化於心、外化於行。油田先後兩次在中宣部社會主義核心價值觀宣傳教育工作培訓班上介紹經驗,第八社群盟城小區被評為全國最美志願服務社群,宋麗萍愛心服務隊被評為全國最佳志願服務組織,她本人榮獲首屆央企楷模稱號。
釋放共建共享的正效應。紮實推進棚戶區安置、老舊小區改造等民生工程,設定便民服務廳33個,讓職工群眾共享改革發展成果。充分發揮職工幫扶服務中心的主渠道作用,開展金秋助學、困難家庭入戶調查等系列幫扶活動,建立以網際網路、手機APP為載體的職工網路服務新模式,促進各類群體生活質量共同提升。加強“員工健康快樂雙提升”建設,打造企業文化、公共文化、群眾文化品牌,舉辦“心陽光·新幸福”巡講、“與愛同行”員工心理關愛活動,提高了職工群眾幸福快樂指數。
凝聚同心同向的正能量。堅持以文勵志、以文化人,深入開展“十大健身廣場聚和諧、百名石油作家頌中原、千幅藝術作品展輝煌”文化藝術“十百千”主題活動,用職工群眾喜聞樂見的形式傳播文明、引領風尚。堅持和完善職代會制度,強化廠務公開民主管理質量體系執行,深化和諧勞動關係建立,維護了職工合法權益。以增強政治性、先進性和群眾性為目標,加強和改進對群團組織的領導,深入開展“走基層、訪萬家”“走基層、訪青年、尋找最美青工”活動,更加緊密地把職工群眾凝聚在黨組織的周圍。
鞏固和睦和諧的好局面。堅持用群眾工作統攬信訪穩定工作,在油田官微開通公開信箱,搭建職工群眾反映情況的“快速通道”。嚴格執行領導幹部信訪接待日、閱批群眾來信和機關政工部門承包基層制度,推動問題解決在基層、化解在萌芽狀態。樹立“大穩定、大安全、大信訪”理念,建立油地區域協作機制,強化治安聯防、反恐聯動、維穩聯控、問題聯治、平安聯創,增強了職工群眾的安全感。在特殊群體數量龐大、企業改革不斷深化、穩定形勢十分複雜的情況下,油田連年保持政治穩定、生產穩定和隊伍穩定。
浩蕩東風又起,奮進正當其時。油田黨委將以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,以深化全面從嚴治黨、加快政治優勢轉化為主線,主動觀大勢、謀全域性、幹實事,著力補短板、強優化、促提升,努力開創新時代黨的建設新局面,更好地推動油田全面可持續高質量發展,為中國石化建設世界一流企業、為實現中華民族偉大復興中國夢做出新的貢獻。
“嘀……”這是河南焦作市山陽區國稅局第一黨支部組織的主題黨日活動中，一名黨員用身份證簽到的聲音;大家熟悉的“咔咔”聲也是一種簽到方式，專門為“手機一族”量身定做。
一年來，“嘀……”“咔咔”的聲音已經在焦作市響了約60萬次，該市各級黨組織已經組織各類活動37000餘次，參加黨員約60萬人次。這些數字是實時精準的，這就是焦作市委組織部傾力打造的“焦作黨建e家”雲平臺的強大功效。
20xx年以來，焦作市委組織部運用網際網路、大資料、雲端計算等技術手段，建設了“焦作黨建e家”雲平臺，為各級黨組織進行黨建工作大資料分析研判提供了強大工具，為黨務工作者開展各項黨務工作提供了基礎平臺，為黨員參與黨組織生活提供了隨身助手。
黨建e家雲平臺將全市基層組織建設、黨員管理、組織生活等工作納入平臺管理，通過資訊連結、融合和提取，形成龐大的黨建基礎資料庫。通過實時記錄和統計分析，為各級黨組織和相關領導提供高效詳實的黨建分析資料。同時，利用大資料分析功能，對各基層黨組織在發展黨員、黨費收繳、“三會一課”以及組織生活會等工作中出現的不規範、不及時問題進行預警提醒。修武縣城關鎮黨委副書記周金鎖說：“哪個村開了沒有，什麼時候開的，哪些黨員參加，在雲平臺上一目瞭然。對於沒有按時開展‘三會一課’的黨支部，我能第一時間督促落實。”
焦作市委辦公室黨務幹部何霞說：“以前發展黨員最害怕遺漏步驟，缺失材料。現在不用怕了，通關式發展黨員，前一個步驟進行完畢，才能進行下一個步驟，不怕程式不規範、不怕遺漏步驟，這是對組織負責，對黨員負責，對自己負責。”這只是黨建e家雲平臺其中一項功能。像組織活動、黨費登記、黨員資訊管理、黨組織關係轉接等納入黨建e家雲平臺管理的工作有80餘項。同時，雲平臺實現與全國黨員管理資訊系統的無縫對接和同步更新，極大減輕了黨務工作量，提高了黨務工作效率。
“讓資料互聯互通、讓黨員溝通無限”是“焦作黨建e家”雲平臺的重要目標。堅持方便黨員、服務黨員的理念，把全市8000餘個基層黨組織全部納入“焦作黨建e家”雲平臺管理，全市21.9萬名黨員資訊全部匯入資料庫，通過“個人中心”“網路投票”“志願服務”“有事找組織”“活動圈”等功能板塊，黨員可以看到自己的政治生日、活動記錄、積分等，可以在微信群、活動圈釋出自己的活動動態、心得體會等，黨員與黨員之間、黨員與黨組織之間能夠進行實時溝通交流，使黨員找到了“家”的感覺。
“這個掃碼很好，老百姓遇到什麼事情，掃一下就可以向上面反映。”近期，浙江金華蘭溪市諸葛鎮長樂村村民方素球發現，當地推出的幹部監督微信掃碼舉報新平臺，專門受理幹部“不擔當不作為”問題投訴舉報，很受群眾歡迎。
讓群眾監督幹部變得“觸手可及”，是金華市開展“不擔當不作為”專項整治行動的一個縮影。
今年以來，金華市全面開展“不擔當不作為”專項整治行動，探索形成促進幹部擔當作為“激勵十法”，即以思想引領、清單壓責“把方向”，以對標核查、開門問診“揪問題”，以立體分析、銷號整改“治病號”，以正反對照、媒體問效、優進絀退、容褒兩促“啟用力”。組合拳打下去，幹部精氣神立馬提了上來。
以思想引領行動
以明責促進履責
金華市堅持以政治建設為統領，把關於擔當作為的重要論述彙編成冊，作為各級黨組織“三會一課”必學內容，納入各級黨校幹部教育培訓主體班次的必修課程，並組織各地各單位圍繞“敢擔當有作為，當好新時代金華答卷人”主題召開專題民主生活會或組織生活會，部署開展新時代“金華精神”大討論活動，引導廣大黨員幹部築牢擔當作為的思想根基。
該市還成立“不擔當不作為”專項整治行動領導小組，梳理出六個方面30種不擔當不作為情形的負面清單，制定問題自查自糾“十個一”工作清單，對行動遲緩、落實不力的12家單位進行通報，7人因落實主體責任和分管責任不到位被約談。
逐項對標查問題
開門問診聽意見
為找準不擔當不作為具體問題，金華市組織各地各單位對年度公開承諾的工作目標任務完成情況，以及重點工程、重點專案、民生實事等進展情況進行對標核查，從中梳理問題2709個，完成整改2206個。
聚焦重點領域、重點工作和重點人員存在的突出問題，該市集中開展重要會議重要檔案貫徹執行情況、重點專案重點工作推進情況、侵害群眾利益問題三項“巡察式”檢查，並把發現和問責不擔當不作為問題與選人用人檢查一併納入巡察檢查重要內容。今年以來，通過“巡察式”檢查已排摸各類問題線索248條，結合七屆市委第三輪巡察對10家市直單位進行不擔當不作為問題專項檢查，已排查出問題線索11個，並逐一查核落地，對16名責任人予以問責處理。
“幹部怎麼樣，群眾感受最真切。”該市緊密結合大調研活動，組織黨員幹部深入一線徵求幹部、群眾、管理服務物件、社會各界的意見建議，從中梳理和排摸幹部不擔當不作為問題線索。義烏市在行政服務中心設立“不擔當不作為”投訴舉報專窗，已收到意見建議61條，採納落實50條。
問題立體式研判
整改銷號式推進
金華市結合幹部大監督體系“151”工程建設，探索建立問題篩選式梳理、走訪式瞭解、多點式談話、印證式調查、定性式研判“五段立體研判”機制，對不擔當不作為問題進行系統比較、立體研判。在對某市直單位領導班子進行綜合分析研判時，認為該班子擔當不夠、戰鬥力不強、重點工作推進不力，結合市直單位領導班子調整，分步統籌對正職和3名副職進行了轉崗交流，充實了4名年富力強、工作幹勁足的幹部，班子幹事勁頭和戰鬥力明顯提升。
堅持問題邊查邊改、真查真改。金華市組織領導班子和領導幹部作出問題整改公開承諾，並落實問題銷號管理。金華交警針對文明城市建立中非機動車違法問題突出現象，在全國首創試行“非機動車掉頭車道”，極大方便市民出行，大幅提升了路口守法率。為解決人社視窗辦事人員較集中的“老大難”問題，金華市人社局推出“午間1小時”黨員志願服務等舉措，將平均辦件時間壓縮至5分鐘左右，得到市民稱讚。
幹不好的挨板子
幹得好的有幹勁
“促進幹部擔當作為需要系統謀劃、綜合施策，要打好嚴管厚愛的組合拳，使敢擔當、有作為在全市蔚然成風。”金華市委常委、組織部長餘傑說。
為此，金華市選樹正反典型，組織開展向先進典型學習活動，評選出各領域、各層次“擔當作為”好班子好乾部30個;市本級通過媒體公開通報兩批11起“不擔當不作為”典型問題，各地各單位通報問題226個。主動曝光7個“蝸牛”專案。330國道上跨賓虹西路立體交叉工程因延期被曝光後，相關部門知恥後勇，奮戰15天實現通車，成功脫掉“蝸牛”專案的帽子。
選好人、用對人，是最有效最直接的激勵。金華市鮮明樹立重實幹重實績的選人用人導向，今年以來，46名幹部因不擔當不作為等問題受到組織處理，21名幹部因不作為亂作為等問題受到黨紀政務處分，34名實績突出、敢於擔當的幹部被提拔。同時，出臺《關於建立容錯糾錯機制激勵幹部幹事創業的意見》，對4名幹部啟動了容錯程式，激發幹部拼搏爭先的幹事創業熱情。
打贏脫貧攻堅戰是全面建成小康社會的底線任務，是我們黨作出的莊嚴承諾。脫貧攻堅猶如爬坡翻山，越往後越難，我們要拿出踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，大力弘揚“自力更生、艱苦創業、團結協作、無私奉獻”的紅旗渠精神，鍥而不捨、馳而不息，如期打贏脫貧攻堅戰，向歷史、向人民交出合格答卷。
一、大力弘揚紅旗渠精神，堅持以人民為中心的根本立場
中國共產黨就是為人民謀幸福的執政黨。打土豪、分田地，開展湖南農民運動、秋收起義、上井岡山，我們黨一開始就是為改變窮苦人民命運，就是千方百計為人民群眾排憂解難。我們黨把人民對美好生活的嚮往作為奮鬥目標，消除貧困、實現共同富裕就是我們的初心。當年，林縣縣委下決心排除萬難修建紅旗渠，就在於看到了林縣世代群眾飽受缺水煎熬，就是為了解決林縣人民最迫切的吃水問題，為群眾辦實事、解難事，改變靠天吃飯的貧困面貌。為了人民修渠、依靠人民修渠。小康不小康，關鍵看老鄉，大力弘揚紅旗渠精神，就是為了堅決打贏脫貧攻堅戰，真正站穩群眾立場、維護群眾利益、凝聚群眾力量，把困難群眾放在心中最高位置，為貧困群眾解決實際問題。做事要依靠群眾，還要對群眾負責。要實現脫貧且不返貧，確保穩定脫貧，要做好群眾思想工作，激發貧困群眾的積極性和創造性，鼓勵困難群眾依靠自己的雙手開創美好明天。浩浩蕩蕩幾十萬林縣群眾，扛著工具去修渠，充分證明脫貧致富終究要靠貧困群眾用自己的辛勤勞動來實現。調動群眾積極性，而不是簡單搞送錢送物、發錢發物，搞救濟做慈善，避免造成“等、靠、要”和養懶漢，變扶貧兜底為“我要脫貧”，把群眾智慧和力量轉化為打贏脫貧攻堅戰的強大動力。
二、大力弘揚紅旗渠精神，堅定脫貧攻堅必勝的信心
20xx年，全國又有125個貧困縣通過驗收脫貧，1000萬農村貧困人口擺脫貧困。脫貧攻堅成效巨大，但面臨的困難挑戰也同樣巨大。全面建成小康社會最艱鉅最繁重的任務在貧困地區，特別是在深度貧困地區，殘疾人、孤寡老人、長期患病者等特殊貧困群體以及教育文化水平低、缺乏技能、內生動力不足的貧困群眾佔很大比例，面臨的挑戰十分嚴峻。行百里者半九十，越到緊要關頭，越要堅定必勝的信念，越要有一鼓作氣攻城拔寨的決心。上世紀60年代，林縣人民在3年自然災害的特殊時期，在缺錢、缺糧、缺水、勞動力不足等極其艱難的條件下，歷時十年，削平了1250座山頭，架設151座渡槽，開鑿211個隧洞，從太行山腰引漳入林，建成了1500公里的“人工天河”紅旗渠，從而從根本上解決了當地群眾吃水難的問題。靠的是什麼?就是堅定的信心和必勝的信念。長期的實踐證明，我們的黨是善打硬仗的黨，我們的人民是善打硬仗的人民，改革開放40年的接續奮鬥，讓7億多人口擺脫了貧困，創造了人類減貧史上的奇蹟。“山硬硬不過決心，困難嚇不倒英雄，任你山高石頭硬，鐵山也要鑽個洞”，脫貧攻堅進入最為關鍵的階段，無論這塊硬骨頭有多硬我們能啃下，無論這場攻堅戰有多難打我們都終將打贏。
三、大力弘揚紅旗渠精神，堅持齊心協力、精準施策、盡銳出戰
一是秉持實事求是的科學態度，精準施策。當年，楊貴被任命為林縣縣委書記後，在短短的3個多月時間裡跑遍了林縣一半以上的村莊，摸清了全縣的基本情況，找出了林縣貧困的癥結，精準施策，引漳入林，縣委作出帶領人民修建紅旗渠的決定。沒有調查就沒有發言權，不做正確的調查同樣沒有發言權和決策權。脫貧攻堅戰打到現在，面對的任務更為艱鉅也更具有特殊性，所以，要力戒大而化之、浮在表面，必須深入調查研究，動腦子、費心力，有針對性地分析研判致貧的思想根源和現實困難，因戶施策，因人“開方”，拿出讓貧困群眾過上好日子的硬招、實招。通過智力扶貧、思想脫貧，把脫貧攻堅工作往心裡做、往實裡做、往深裡做。二是要有敢啃硬骨頭的精氣神，盡銳出戰。“寧願苦戰，不願苦熬”，紅旗渠的修建就是一部幹部群眾齊心協力的奮鬥史。千人千雙手，萬人一條心，當年林縣縣委和人民靠自力更生、團結協作、迎難而上、負重前行，修渠工程總投資6865.64萬元，上級撥付資金僅佔14.94%，林縣人民群眾自籌了85.06%，不等不靠，艱苦創業，終究修建了這座“救命渠”“幸福渠”，改變了林縣祖祖輩輩缺水的困難局面。脫貧攻堅剩下的是爬坡過坎，是“硬骨頭”，要圍繞問題不止步，堅定信心、穩紮穩打，發揚連續作戰的精神，一錘接著一錘敲，拉高標杆、主動作為，精準發力，齊心協力苦幹實幹。三是要發揚乾淨幹事的情懷，無私奉獻。當年，林縣黨員幹部始終做到嚴以律己，修渠20xx年，投資近億元的紅旗渠工程,未發生一起貪汙或挪用修渠資金和物資事件。身先士卒，無私奉獻，共產黨員任羊成當除險隊隊長，凌空除險作業被一塊石頭砸中，說不出話，為不影響作業，拿起腰間的一把鉗子，將橫在嘴裡的3顆牙硬生生的連根拔了下來，不顧鮮血直流，在懸崖上又連續作業長達6個小時。脫貧攻堅，既要乾淨，不貪不佔一絲一毫扶貧款，又要篤定幹事，積極擔當作為，不能讓扶貧資金滯留和“變性”，讓良好的作風為脫貧攻堅保駕護航、注入動力。
精神的力量是無窮的。指出，紅旗渠精神是我們黨的性質和宗旨的集中體現，歷久彌新，永遠不會過時。紅旗渠精神是新時代幹事創業的動力源泉，在扶貧路上，大力弘揚紅旗渠精神，牢記使命，堅定信心，以幹事創業的實際行動、敢啃硬骨頭的堅強意志和對困難群眾高度負責的責任擔當，以高標準、高質量如期打贏脫貧攻堅戰。
如何把黨的政治和組織優勢轉化為城市治理優勢，推動城市基層黨建更好適應經濟社會發展和人民群眾期待?8月23日，太原市委正式印發出臺《“新時代堡壘工程”三年行動方案》《關於加快推進城市基層黨建工作十二條措施》《關於深化街道管理體制改革進一步加強城市基層黨建工作的實施方案》，著力提升城市基層黨建組織力，在全省具有引領示範作用。其中，街道管理體制改革為該市近十多年來力度最大的一次。
緊緊圍繞省委“兩個走在前列”目標要求和“五個紮實”工作要求，太原市高點站位，高標準謀劃。《“新時代堡壘工程”三年行動方案》提出：20xx年為基礎建設年，20xx年為鞏固規範年，20xx年為全面提質年，統籌推進各領域基層黨組織建設，讓基層黨組織真正成為人民群眾的“主心骨”。具體行動包括一把手引領、達標升級、整頓提升等10項。其中，城市基層黨建雙提升行動將通過加快推進思想觀念轉變、加快推進街道管理體制改革等7項舉措，推動城市基層黨建工作水平和城市基層治理能力同步提升。
目前，太原市城鎮化率達84.7%，城市人口的快速膨脹導致社會階層日益分化，組織架構發生深刻變化。城市基層黨建就是以街道社群黨組織為核心，有機聯結單位、行業及各領域黨組織，實現組織共建、資源共享、機制銜接、功能優化的系統建設和整體建設。在中組部調研指導基礎上，太原市堅持問題導向與目標導向相統一，以城市基層黨建引領和推動城市基層治理，努力探索具有省會城市特點和太原特色的城市基層黨建路徑。
《關於加快推進城市基層黨建工作十二條措施》以“三基建設”為統領，緊扣觀念陳舊、方向不準，體制不順、機制不活等突出問題，主要措施有：建立健全市、區(市)、街道、社群四級聯動的明責、履責、考責、問責體系;加快推進社群黨組織功能轉變，強化社群黨組織政治功能和服務功能，推進社群減負增效;加快推進黨群服務中心建設，建成1個市級黨群服務中心，6個城區黨群服務中心，一大批街道、社群、產業園區黨群服務中心，探索建立商務樓宇、商圈市場等各類黨群服務中心;加快推進資源服務管理向基層下沉，建立下沉事項目錄清單，推動資源服務管理下沉精準有效、投放到位。
街道體制改革是城市基層治理和城市基層黨建的先手棋，一招破題，滿盤皆活。《關於深化街道管理體制改革進一步加強城市基層黨建工作的實施方案》著力構建簡約高效的基層管理體制，推動重心下移、力量下沉、服務基層。15項改革舉措主要有：加強黨對街道工作的領導，落實街道對市、區(市)職能部門派出機構負責人的人事考核權和任免徵得同意權等6項權利;聚焦街道抓黨建、抓治理、抓服務的主責主業，梳理、彙總形成全市統一的街道黨工委和辦事處職責清單;調整優化街道機構設定，把“向上對口”轉為“向下對應”，原則上按照“4+2”模式，綜合設定黨建辦公室、公共管理辦公室、公共服務辦公室、公共安全辦公室，街道黨群服務中心、街道綜合執法中心;強化街道財政經費保障，各區(市)每年按不少於120萬元的標準保障街道運轉經費。
20xx年我所社會治安綜合治理工作在上級綜治辦的正確領導下，在全所幹部員工的共同努力下，認真貫徹黨的xx大、十九大精神，堅持“預防為主”的方針，講政治、促發展、保穩定、求平安，全力排查調處矛盾糾紛，深入開展專項整治活動，提高創安質量，全面落實綜治工作的各項措施，再次實現了綜治工作的“四無”目標。
一年來，主要是圍繞以下幾點開展工作：
一、從“三個代表“要求的高度出發，繼續維護大局穩定，確保一方平安。
加強了黨員、幹部、員工思想教育工作力度，提高綜治意識，加強監管力度，達到無重大刑事案件，無職工違法犯罪，無計劃外生育事件，無洩密案件，無集體上訪事件的發生，杜絕重大特大安全責任事故，減少一般安全責任事故，進一步把綜治工作做實、做細、做好，確保一方平安。
1、堅持每週的學習和安全教育學習，及時傳達學習貫徹綜治有關檔案精神，通報國內外重大事故情況，讓員工在思想上繃緊"責任重於泰山"這根弦。
2、加強了普法宣傳教育工作，通過網上普法學習等多種形式，掀起了我所的“學法、知法、懂法”的熱潮，提高了員工嚴格守法和同違法犯罪行為作鬥爭的自覺性，杜絕了“刑事案件”和“黃、賭、毒”案件的發生。
二、堅持預防為主的方針，認真抓好我所綜治工作的“兩個重點”和車輛安全工作。
1、重點部位。根據重點部位平面圖，進一步明確了各重點部位的責任人。並且做到票管房、財務室、收費崗亭有專人晝夜值班，保證電子報警器正常使用，並且由值班室全天監控。定期對所內進行安全大檢查，並做好安全記錄，發現問題，及時整改到位，切實做到了“人防、技防、物防”三到位。
2、重點時段。即敏感時間、重要會議和節假日時間。在重點時段，加強對綜治和安全工作的防範措施，建立了嚴格的有領導帶班的24小時值班制度，加大安全檢查密度，真正做到防治結合、預防為主、安全第一。並在自查自糾的基礎上，針對薄弱環節，採取有效措施認真整改，堵塞漏洞、消除隱患。對照制定的《安全責任劃分範圍》，切實做到“誰主管、誰負責”，“誰不自查、誰負責”“誰自查誰不整改到位、誰負責”，使綜治工作人人有責，責任到人。
3.對機務車輛的管理制定了一系列切實運可行的管理制度。並要求駕駛員做好出車前後的例行保養工作，檢查發動機三濾、機油、燃油是否良好;嚴禁車輛帶病工作，駕駛員帶情緒開車，酒後開車等不良現象;嚴禁超載、超座、超速駕駛車輛，對違反操作的駕駛員採取批評教育，停崗學習處理，確保車輛行駛安全。
三、夯實基礎，建立和健全綜治工作組織和各項規章制度。
1、進一步增強綜治意識，建立和健全了綜治組織網路。首先，建立了綜治資訊快報制度，加強上下聯絡、左右貫通，有事報事，無事報平安。其次，切實的將綜治工作列入黨支部重要議事日程，定期研究，定期分析。第三，健全了以黨支部書記為第一責任人的綜治領導小組，由黨政一把手共同負責，並配備有一名兼職綜治員。第四，及時調整綜治分支機構，下設普法學習小組糾紛調解小組、義務消防隊、(看樓護院)治安志願者隊伍、安全檢查小組，由綜治辦公室統一負責，真正做到分工明確、專人負責。
2、進一步加強了綜治工作的內業管理，建立和健全各項管理規章制度，並按照處綜治辦的要求 ，建立我所黨政一把手即綜治責任人和綜治員三人的政績檔案，使綜治工作步入制度化、規範化和法制化的管理。同時於每月五日前及時向處綜治辦報送本月工作計劃，上月工作小結及各類報表，做到數字準確，材料齊全，記載清楚。
3、進一步落實了綜治工作目標管理責任制，層層簽訂目標管理責任狀，做到“縱向到底、橫向到邊”，不留死角。堅決實行“一票否決制”，兌現“四個掛鉤”政策(與評先、受獎、晉職、晉級掛鉤)建立獎懲兌現，賞罰分明的激勵機制和制約機制，努力調動和維護社會治安的積極性，真正形成綜合治理齊抓共管的良好局面。
4、進一步完善矛盾糾紛預防工作機制。按照預防工作走在排查前、排查工作走在調處前的原則，積極做好矛盾糾紛的預防預警工作，努力從源頭上預防和減少矛盾糾紛的發生。在全所組織開展排查調處矛盾糾紛、排查整治治安亂點和突出治安問題、排查整治公共安全隱患集中行動，重點排查“急、大、難”矛盾糾紛，把矛盾消除在萌芽狀態，做到小事不出門，大事不出單位，矛盾不上交。
四、全面開展綜治月活動積極倡導文明新風和見義勇為行為。
是抓好單位內部員工群眾的思想教育工作，深入開展政治教育學習活動，有計劃的學習了《憲法》、《刑法》、《安全生產法》、《高速公路管理條例》等法律法規知識，通過學習提高了員工的法律意識，增強了員工的法律觀念，為穩定工作打下了堅實基礎，促進了收費所內部的和諧穩定。二組織員工自學，利用網路媒體進行自學，提高員工綜治安全意識。三是開展了一次安全大檢查活動。四是在收費崗亭旁懸掛了綜治月宣傳標語。
20xx年綜合治理工作，在全所員工的共同努力下，圓滿地完成了上級下達的各項任務，確保了一方平安與穩定，使綜合治理工作又上了一個新臺階。在今後年的工作中，我們將繼續以鄧小平理論和江"三個代表"重要思想為指導，落實科學發展觀，不斷加強和改進工作作風，以奮發有為的精神狀態，以紮實有效的工作作風，按照上級綜治辦的要求，繼續抓實抓好綜治和安全工作，確保一方平安，自覺維護大局穩定。
第一季度，正值元旦春節期間，運輸任務重，且氣候從冬季漸轉春季，氣溫變化較大，道路交通複雜多變，給安全管理工作帶來一定壓力。我司遵照上級部門及總公司有關安全生產的檔案精神，大力加強安全檢查，全面搞好各項安全生產工作，在公司全體職工的努力下，確保了一季度無任何安全事故發生。現將第一季度安全管理工作總結如下：
一、落實安全生產責任制
春節過後，我司緊緊圍繞總公司有關工作要求，牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”這一方針，結合我司工作實際，將安全生產工作層層分解落實，與各安全崗位負責人簽訂了安全生產目標責任書，確保將責任細化落實到各各崗位。
二、工作基本情況
1、工作部署落實情況
每月初，安技科將制定當月的隱患治理工作方案及各安全崗位的分工，切實將安全管理工作落到實處。
2、安全宣傳情況
一季度以來，安技科共計更換宣傳板報3期(6版)，懸掛安全宣傳條幅3條，張貼安全宣傳標語6條、宣傳海報4張;更換公示欄3期，閃爆臺3期，櫥窗宣傳2期。
3、安全培訓教育情況
一季度以來，安技科共計召開駕駛員安全例會9次，駕駛員安全培訓3次，安管人員培訓3次;組織安管人員及駕駛員學習重大交通事故案例分析1次、觀看安全教育視訊1次。
4、安全檢查情況
一季度以來，安技科採取有力措施，紮實開展了日常安全檢查3次，專項活動檢查4次，其中包括春運、“兩會”、春季及清明節前的專項安全檢查，主要是針對公司45臺營運車輛的技術性能、安全設施、防滑設施、發動機衛生、車載視訊錄影、《行車日誌》等進行了全面的檢查。確保思想到位、工作到位，做到萬無一失。
5、重點監管工作情況
一季度以來，安技科集中開展了對“三重點”的檢查。其中對2臺重點車輛進行了6次監督檢查，對6條重點線路進行了勘察，對7個重點駕駛員進行了談話告誡;開展隱患排除治理3次;上路安全檢查30次;遇大雪天氣上路勘察路況2次;遇雨雪惡劣天氣及重大節假日等書面告誡13次;對安全管理崗位的日常工作情況進行監督檢查3次;對車輛二級維護情況進行了3次檢查;加強GPS對11次計劃外包車和中長途車輛(進入服務區休息)進行了重點監控。
6、安全基礎資料完善情況
一季度以來，安技科對70名駕駛員檔案、45臺營運車輛的基礎檔案進行了重新編制和建檔，且每月進行檢查完善;對20xx年新安全標準化檔案進行了初步完善和整理;建立基礎檔案4個，其中包括：駕駛員檔案、車輛防滑設施、安全設施檔案、車輛保險臺賬等;對開展的4個專項活動資料進行完善整理歸檔;進一步完善制定應急預案8個，從而確保我司安全基礎檔案真實、齊全、有效。
7、安全考評情況
1季度末，安技科對安管人員及駕駛員一季度以來安全教育培訓情況進行了考評，並建立考評檔案。對53個駕駛員進行季度考試1次，且及格率達百分之百;同時也對53駕駛員1季度從業行為定期考核1次，其中優秀以上駕駛員35名。
三、一季度安全管理工作不足和二季度安全管理工作安排
20xx年一季度，公司安全生產工作在全體幹部職工的共同努力下，實現了無任何安全事故的目標，取得了20xx年開門紅，為全年的安全生產工作打下了一個良好的基礎。但是，一季度的安全生產工作，也存在著一些不足。這些不足表現在：
1、少數車輛安全設施存在損壞、滅火器存在未及時更換、車輛發動機衛生較差現象。
2、少數車輛駕駛員存在《行車日誌》填寫不規範現象。
3、少數車輛駕駛員存在超員、未系安全帶、行車接打手機現象。且一季度車輛超速問題較為嚴重。
4、少數車輛乘務員存在行車途中未檢查旅客安全帶問題。
5、少數安全管理崗位人員責任心不強，基礎檔案資料存在更新不及時等問題。
以上存在問題，我司已經及時整改處罰，但針對以上問題，二季度的安全生產工作安排，應從以下方面進行：
1、切實落實各崗位主體責任。按照上級有關部門檔案精神，全面落實安全生產工作責任制。強化工作責任心，以“安全責任、重在落實”為主題，組織開展好自查自糾工作，嚴肅責任追究制度。對多次出現安全隱患的崗位人員，要嚴格處理。
2、針對存在的問題，加大司乘人員的安全教育培訓，堅決打擊超速、超員、接打手機等違章，從而確保行車安全。
3、二季度氣溫將有大幅度回升，交通事故隨之高發對安全管理工作有一定壓力，我司須加強安全體系建設，加強公司安全監管力度。在一季度安全檢查基礎上，結合2季度的“安全生產月”活動，繼續深入開展隱患大排查，將安全隱患消滅在萌芽狀態，在去年的基礎上，做好應急救援演練。提高公司安全生產水平和事故防範能力。確保我司安全形式持續穩定良好。
同志們:
今天，我們召開這次全體幹部職工大會，任務只有一個，就是學習周國知同志，宣傳週國知同志，動員我們民政系統廣大幹部職工，在全系統掀起向周國知同志學習的熱潮。近一段時間以來，周國知同志的先進事蹟和崇高精神，通過中央各大媒體的集中宣傳，在全國產生了廣泛深入的影響。剛才，趙明生同志向大家傳達了民政部《關於在全國民政系統廣泛開展向周國知同志學習的決定》和民政廳《關於宣傳和學習周國知同志先進事蹟有關事項的通知》。張柏華同志向大家宣讀了市民政局黨組《關於在全市民政系統廣泛開展向周國知同志學習的決定》。在這兩個檔案中，分別簡要介紹了周國知同志的先進事蹟，把一個平凡而偉大的共產黨員和黨的基層幹部的光輝形象展現在我們面前。周國知同志的先進事蹟，陶冶了我們的情操，淨化了我們的心靈，深化了我們的情感。周國知同志是黨中央號召大家學習的先進榜樣。對周國知同志的先進事蹟和短暫而光輝的一生給予了高度評價。指出，周國知同志20xx年如一日，堅持為群眾做好事、辦實事、解難事，把黨的溫暖送到千家萬戶，樹立了基層幹部的良好形象。並要求全國廣大基層幹部要向周國知同志學習，自覺實踐“三個代表”重要思想，愛崗敬業，艱苦奮鬥，清正廉潔，甘於奉獻，真正成為幫助群眾排憂解難的貼心人。周國知同志是我們民政系統的榜樣，我們民政部門，一定要儘快行動起來，先學一步，深學一步，不斷把向周國知同志學習的活動引向深入，使周國知同志的崇高精神在我們民政人心裡生根、開花、結果，成為我們民政人強大精神力量。下面，我就如何學習宣傳週國知同志，做好我們民政工作講幾意見：
第一，要學習周國知同志對黨忠誠、一心為民的品格，始終做人民群眾的貼心人。對人民群眾是否有深厚的感情、是否始終站在最廣大人民的立場上，是判斷一個政黨是不是馬克思主義政黨，一個黨員幹部是不是立黨為公、執政為民的試金石。周國知同志始終具有堅定的理想信念，牢記黨的宗旨，永葆一名共產黨員的本色。他參加工作20多年來，先後擔任過鄉武裝部長、鄉長、計生辦主任、民政助理等職，最後殉職在民政工作崗位上。從周國知同志的工作經歷中，我們可以看到，位置變了，但信念彌堅;崗位不同，但為民之心不改。他把人民群眾的冷暖安危掛在心頭，把人民群眾的呼聲記在心間，為民排憂解難，幫民脫貧致富，成為鄉村經濟發展的帶頭人，成為老百姓信得過的貼心人。周國知認為:“群眾生活苦、黨員臉無光”，“老百姓的事比天大，解決困難群眾的疾苦天經地義”。他是這樣說的，也是這樣做的。正是這種公僕本色，使周國知同志與焦裕祿、孔繁森、吳天祥等先進典型一樣，在人民心中樹起了共產黨人的崇高形象。我們向周國知同志學習，就是要做到對黨忠誠、信念如山、一心為民、愛民親民，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，幫人民群眾之所需。當前，我市經濟還不發達，社會保障體系還不完善，部分群眾生活還比較困難，我們民政人一定要深懷愛民之心，像周國知那樣，做群眾的貼心人，以深厚的感情幫助群眾解決生產生活中的實際困難和問題。
第二，要學習周國知同志求真務實、紮實肯幹的作風，切實維護和實現好群眾利益。在江蘇考察時強調，黨員幹部要“多幹群眾急需的事、多幹群眾受益的事、多幹打基礎的事、多幹長遠起作用的事”。這“四個多幹”的要求，是求真務實精神的具體體現，是做好當前各項工作的關鍵。周國知同志是實踐這“四個多幹”的要求的模範。他盡力多幹群眾急需的事，絕大多數時間都與老百姓在一起，特別是任民政助理以後，時常與“老弱病殘”群體打交道，瞭解民情、民意、民願，知道群眾之苦、之憂、之盼，急群眾之所急，幹群眾之所需;他盡力多幹群眾受益的事，從發動群眾種地膜苞谷，到幫助群眾種菸草，從解決福利院實際問題，到消滅茅草住房，這些群眾的衣食住行、安危冷暖，一件件、一樁樁，看似普通和尋常，但在周國知同志心中，都是天大的事;他盡力多幹打基礎的事，默默無聞，腳踏實地，埋頭苦幹，周國知走了，但他帶領群眾修的路、建的橋、辦的藥廠，將為山區人民致富發揮重要的基礎作用;他盡力多幹長遠起作用的事，始終站在發展山區經濟，站在讓高山群眾早日脫貧的角度，制定幫扶措施。他這種求真務實的工作作風，贏得了人民群眾的信任和愛戴。當前，我國社會正處於轉型時期，經濟發展過程中，利益調整和分配過程中，困難很多，矛盾複雜。我們全市民政系統的廣大幹部總體上是好的，但也存在一些不適應的地方。我們要牢記宗旨，自覺向周國知同志學習，時時處處從實際出發，從老百姓的願望和需求出發，老老實實做人，踏踏實實做事，不擺花架子，不說空話，讓人民群眾得到實實在在的好處。
第三，要學習周國知同志艱苦奮鬥、無私奉獻的精神，永遠保持良好的精神狀態。艱苦奮鬥作為我們黨的優良傳統和作風，是凝聚人心、戰勝前進道路上各種艱難險阻的強大精神力量，是保持同人民群眾血肉聯絡的一個重要法寶。周國知同志生於農村，成長在軍營中。黨的光榮傳統和優良作風薰陶和滋潤了他，給他以深刻的影響和巨大的力量。在環境惡劣的高寒山區，他保持著艱苦奮鬥、無私奉獻的崇高品德，居住在簡陋的住所，工作在艱苦的地方，始終無怨無悔，以苦為榮、以苦為樂，用自己的一言一行和人格力量感染和激勵著廣大幹部群眾，用自己的病弱之軀，為最基層、最普通的山區百姓奉獻出光和熱。基層工作條件艱苦，待遇不高，沒有艱苦奮鬥、無私奉獻的精神作支撐，是無法紮根基層、紮根群眾，幹出一番業績來的。我們向周國知同志學習，就是要以他為榜樣，在任何時候、任何情況下，都要牢記“兩個務必”，大力弘揚艱苦奮鬥、無私奉獻的精神，自覺抵禦個人主義、拜金主義、享樂主義腐朽思想的侵蝕，始終做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，真正使艱苦奮鬥、無私奉獻的精神在思想上牢固紮根。在行動上自覺體現，堅持把實現遠大目標和切實做好當前本職工作統一起來，腳踏實地，埋頭苦幹，做好每一件實事。
周國知同志是我們民政戰線的全國先進典型，是廣大基層幹部學習的典範，我們民政人因有周國知同志這樣的優秀幹部而感到無比光榮和自豪。目前全國上下已初步形成了學習宣傳週國知同志的良好氛圍。自10月10日開始，中央新聞媒體以大量篇幅，濃墨重彩地在全國範圍內進行宣傳報道。人事部、民政部召開大會，追授周國知同志“為民模範”榮譽稱號。周國知同志的先進事蹟和崇高精神，在全國引起了強烈反響，產生了巨大的震撼力和感召力，一個頌揚周國知、學習周國知的熱潮正在興起。我們民政幹部一定要帶頭學習，對照學習。這次會議後，要切實在以下幾個方面下功夫。一是要把學習周國知同志和學習實踐“三個代表”重要思想和學習貫徹xx屆四中全會精神結合起來。要通過學習，引導和幫助廣大基層幹部自覺踐行“三個代表”重要思想，認真貫徹黨的xx屆四中全會精神，切實提高自身的綜合素質，切實樹立和認真落實科學發展觀，切實維護基層群眾的民主權利，切實推動基層文化建設，切實做好協調關係、化解矛盾的工作，真正成為人民群眾信賴的貼心人、帶頭人。 二是要把學習周國知同志同推進我們民政工作結合起來。學習英雄模範，不是為了學習而學習，而是為了推動工作。我們民政的大量工作，需要一大批像周國知同志一樣紮根基層，胸懷大局，紮根群眾，心繫人民的民政幹部，我們民政人就是要以周國知同志為榜樣，珍視黨和人民賦予的權力，珍視自己所擔負的工作，始終牢記“群眾利益無小事”，不斷提高創造性開展工作的能力，為我市改革發展穩定作出新的更大貢獻。
三是要把學習周國知同志和提高民政幹部隊伍建設、改進幹部作風結合起來。全市民政系統要通過黨委中心組學習、召開民主生活會、座談會、報告會等形式，組織廣大幹部聯絡工作實際和思想實際開展學習活動，把周國知同志作為一面鏡子，對照檢查，找出差距，改進作風，推動工作。
同志們，周國知短暫而光輝的一生，為我們民政廣大黨員幹部樹起了一座豐碑，是我們永遠學習的典範。我們要以周國知同志為榜樣，學習他的精神，追尋他的足跡，在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導下，緊緊圍繞市委市政府的工作大局，使我們的民政工作不斷邁上新臺階、再上新水平，為全市的改革發展穩定做出新的貢獻!
本學期，我園在上級主管部門的領導下，全體教職工齊心協力，團結合作，牢固樹立“預防為主，安全第一”的思想，居安思危、警鐘長鳴。幼兒園安全工作做到制度化、經常化、科學化。進一步完善了安全工作制度，把安全工作作為重中之重，具體總結如下：
一、加強領導，嚴格管理，明確責任。
抓安全是幼兒園領導的頭等大事，安全工作重在落實，要落實在每個人的思想上，更要落實在實際行動中。為此，我園實行了安全工作人人齊抓共管的局面，並且由園長全面負責安全工作。要求各崗位教職工在上班下班前必須將所自己管轄的區域進行安全檢查，待每一環節確認安全無誤後方可上崗或離崗。每週安全小組人員進行安全巡視，發現問題及時整改上報，並認真做好安全檢查記錄，切實將安全工作做紮實。
二、不斷建立健全幼兒園各項安全制度，簽訂安全責任書，增強安全防範，注意安全管理制度化。
搞好幼兒園安全工作主要是做好日常生活中的安全防範問題，建立健全檢查和管理制度。成立安全管理小組，由園長親自擔任組長，安全主任，各班主任，保育教師分清職責，層層簽訂安全目標責任書，明確安全責任，強化安全責任心。每週一按時進行例會，並對安全情況總結分析，每月召開安全工作專題研討會，發現隱患及時處理，使安全工作做到萬無一失。
三、每週安全教育落實到位，做到入園提醒、離園叮囑。
這學期，我們主要在安全管理中突出重點，堅持每週開展安全教育，防溺水、防火安全教育，飲食、交通安全教育等，通過有計劃、有組織的多種形式的安全教育，使全體教職工認識到“安全”直接關係到幼兒園的生死存亡，直接關係到幼兒園在社會中的地位和聲譽，沒有安全保障，就談不上任何工作。從而在思想上、行動上形成共識。
四、堅持定期不定期進行安全隱患排查工作。
每月，安全管理小組都會在安全主任的帶領下，排查幼兒園的安全隱患，安全小組人員每週排查園內各種設施、裝置、活動場地、大型玩教具、器械、護欄、門窗、電源、開關、煤氣灶等的安全狀態，排查滅火設施(滅火器是否過期)及報警裝置及安全情況和放置位置及完好使用狀態情況，排查應急通道是否暢通等，以確保出現緊急情況時，可及時獲得外來援助等，從而確保安全工作順利進行。
五、高度重視安全工作，開展了一系列安全演練和安全講座。
我園為增強教職工的責任感，定期對全體教職工進行安全教育，並組織全體教職工認真學習上級轉發的各種安全教育、安全檢查等檔案，通過學習，讓大家明確到安全工作人人有責，使教職工在思想上對安全工作高度重視。本學期，進行了一次消防安全應急演練，一次地震應急演練，一次反恐防暴演練，一次校車應急疏散演練，觀看交通安全視訊、防溺水教育視訊，對於季節性傳染病，我園積極預防，進行了一次季節性傳染病的健康講座，舉行了一次兒童保護及兒童安全教育專題培訓。
六、加強幼兒園食品衛生工作的規範管理。
食品衛生工作是幼兒園安全工作的一項重點工作，為了保證幼兒的食品安全，我園建立健全了衛生防疫與食品衛生安全工作責任制，將幼兒園衛生防疫、食品衛生安全工作的責任分解落實到具體負責人，做到職責到崗，責任到人。分管食堂負責人對食堂的食品衛生加大監管力度，堅持定期不定期進行食品衛生檢查，切實有效地加強食品衛生安全管理，及時排查食品衛生安全隱患，嚴把出入庫關，堅持發票索要制度，不進過期、腐爛、變質食物，做好消毒記錄、物品採購臺賬和食品留樣記錄。
七、加強門衛管理制度。
為加強安全管理，保證幼兒安全，幼兒園加強了門衛管理門制度。嚴格執行出入園制度，家長接送幼兒必須持有接送卡，家長不可隨意進出校園，如有特殊情況必需由家長事前說明。家長中途有事需要接孩子離園，先要給本班老師打電話，由老師將孩子安全送到家長手中。並規定凡不認識的人或未成年人來接孩子，一律不準放行，以確保孩子安全。嚴格門衛外來人員登記制度，禁止外人入內。
八、做好衛生保健工作，為幼兒創設安全、健康的保教活動。
1.班主任和保育老師堅持每天晨檢，保證幼兒不帶危險物品入園，如發現情況及時處理，並與其家長溝通。
2.堅持每天午檢，防止幼兒帶異物入睡房，防止異物進入耳、鼻、口的現象發生。中午值班，做好交接班記錄，加倍照看好幼兒，不忽視午休的幼兒，尤其是體弱幼兒，巡視幼兒是否有不良的睡眠習慣、是否生病等等，有異常情況告知家長並及時給予妥善處理。
3.嚴格執行衛生安全消毒制度。要求班級老師保證教室每天開窗通風、保持乾淨;保證桌椅的安全、衛生;定期消毒玩具，保證幼兒的水杯和毛巾每天清洗消毒，保證寢室乾淨、並按時消毒。每月，提醒家長把被子拿回家，清洗晾晒，及時預防傳染病的發生。嚴格填寫消毒記錄、因病缺勤記錄和一日觀察記錄，確保幼兒在園的安全。
存在的問題及下學期改進重點：
1、本學期個別班級晨午檢表冊登記不規範。
2、教師對於突發性事件安全防範意識不夠強，下學期多開展幾次突發性的沒有任何準備的安全演練。
3、本學期大部分家長能從始至終使用接送卡接送幼兒，還有部分家長沒有養成習慣。
4、門衛管理需要進一步加強。
通過本學期的努力，我園安全工作取得了一定實效，我們將繼續努力，開拓創新，積極營造安寧、穩定、和諧的幼兒園環境，確保每位幼兒健康平安成長。
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