近年來，江蘇鎮江市潤州區把切實提高基層黨支部組織生活質量，作為全面提升基層黨組織政治功能和組織力的重要環節，積極推行創意組織生活模式，推動黨組織生活“黨味、辣味、鮮味、餘味”融合，不斷增強黨組織生活的感召力、吸引力和影響力，讓支部活起來，黨員動起來，形象亮起來。
“要我來”到“我要來”
參與是最好的動員
“傳統單一方式組織學習，經常有黨員請假不來，到會黨員興趣也不濃。”“我對支部組織的活動不太滿意，提了意見沒人聽，時間長了就不想參加了。”萬科社群黨總支書記夏光明和普通黨員王以順對組織生活都有各自的煩惱。
“黨員的動力，決定著基層黨支部活力。”潤州區委組織部副部長凌鑫說，增加黨員對組織生活的話語權，是解決黨員動力源不足的關鍵。
潤州區推行創意組織生活過程中，在堅持“黨味”第一前提下，設計了“我的活動我做主”環節，規定每月的主題黨日，月初面向黨員徵集主題並由黨支部稽核，月中由黨員民主討論確定，月底開展組織生活，變支部書記“一人想”為全體黨員“大家幫”。
“‘黨課+紅歌’是我跟支部書記提的建議，沒想到大受歡迎。” 和平路街道桃一社群退休老黨員徐元才，對自己的創意十分自豪。他認真編排了“十送紅軍”等紅歌黨課，通過欣賞紅歌、追溯歷史、交流互動、黨員合唱等方式，引導黨員感悟初心、不忘使命。今年7月，由他牽頭組建的“星火燎原”行動支部，已受邀為全區各級黨組織、中小學生上紅歌黨課近60場次。
“組織生活讓支部黨員唱主角”在潤州已成為生動實踐。在今年徵集到的120多個“創意組織生活案例”中，由黨員群體策劃提議，黨支部組織實施的“四味”組織生活佔比達90%，“黨員伉儷談家風”“光榮啊，我的黨”等一大批既接地氣又旺人氣的創意組織生活，成為各黨支部必選的“創意選單”，支部活動黨員參會率提高到87%以上。
“關門搞”到“開門議”
開放是最好的監督
“參加90歲老黨員孫老的‘初心生日會’，讓他為我們戴黨徽，一起重溫誓詞，聽奮鬥經歷，享初心蛋糕，這樣的組織生活，既莊重嚴肅，更有濃濃的親情，讓我們的心找到了歸宿。”參加完金山街道迎江路中心社群康乃馨黨支部創意組織生活後，某房屋開發公司第一黨支部書記餘江華感覺回味無窮。他說，黨支部之間的互動融合，不僅豐富了國有企業黨建內容，更讓他們學習到了社群有力度又有溫度的黨組織工作方法。
為提高基層黨支部組織生活質量，潤州區把開放作為推行創意組織生活的關鍵詞，推動黨建聯盟黨組織之間組織生活聯辦，黨員與黨員之間交流，黨組織、黨員與群眾之間互動，讓互不相干的“局外人”變成了相互促進的“共同體”。
“由於開發質量問題，小區好幾家頂樓住戶一下雨就滲水，各位黨員談談如何解決?”在新城花園一區黨支部“黨組織開放日”上，面對30多名旁聽群眾，支部書記唐平平向13位與會支部黨員丟擲了議題。“社群出面請有資質的第三方檢測機構檢測，然後約請開發商協商解決”“各家可以拍好照片，社群黨組織牽頭開發商和住戶坐下來談”……開放式創意組織生活推行，讓基層黨支部的議題聯絡群眾更緊了，協商解決方案更實了，達成共識後落實更快了。
據瞭解，目前全區489個黨支部全部實行了開放互動式創意組織生活，黨支部堡壘指數、黨員先鋒指數持續上揚，群眾對黨組織的支援力明顯提升。
“兩張皮”到“一盤棋”
發展是最好的詮釋
“高質量組織生活是高質量黨建的重要基礎，是築牢高質量發展的基石。”潤州區委書記高國成說。將專案建設、環境整治、社會治理、維護穩定、創新創業等元素有效融入組織生活，不僅能豐富組織生活內容，更能凝聚黨員共識，起到事半功倍的效果。
潤州區以“七彩黨建”聯盟為抓手，整合區委區級機關工委下轄的59個支部，從先鋒引領、民主法治、關愛溫暖、和諧發展等七個方面統籌策劃、聯辦開展創意組織生活，並建立了重點工作聯推、重大活動聯手、重要載體聯建的“三重三聯”機關黨建工作機制，推動了機關黨建工作與區委區政府中心工作的深度融合。今年以來，組織開展“不忘初心，日行微善”“藍天保衛戰，你我共見證”“長江大保護，黨員在行動”等一系列創意組織生活，參加黨員達9000多人次。
“第一次來參加社群黨組織舉辦的‘築夢空間·跟黨創業’開放式主題黨日，身邊創業黨員的現身說法，最新的潤州創業政策，更加堅定了我加大投入的決心。”走出啟迪眾創工社黨建微家，鎮江愛家智慧有限公司總經理田俊一臉笑意。
在潤州，圍繞城市經濟發展、服務效能提升、社會治理設計，組織開展的開放式創意組織生活不在少數。“服務零距離·我當店小二”“夜巡網格員”等情境式、實踐式、體驗式創意組織生活，正成為服務發展、服務民生、服務群眾的新課堂。
今年以來，河北承德市雙灤區以“黨建領航工程”為統領，聚焦提升機關基層黨組織組織力，推動機關黨建工作與經濟社會融合發展，廣大黨員行走在專案建設第一線，有力推動了一大批轉型升級戰略新興專案的落地生根。目前，該區153個新開工和續建專案已開工85個，簽約總投資810億元的專案130個，為高質量發展積蓄了強大後勁。
該區各機關黨組織普遍組織開展了“講政治、重大局，講看齊、見行動”主題黨日活動，聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞黨章黨規黨紀，區直機關各單位在落實黨委(黨組)理論學習中心組制度的基礎上，廣泛開展“百名書記講黨課”活動128場次，通過集中宣講、專題講座等形式培訓黨務幹部和黨員骨幹560人次。組織“不忘初心、牢記使命、共圓中國夢”為主題的十九大暨新黨章知識競賽，組織黨章黨規黨紀應知應會網路考試，近3000多名機關黨員幹部參與活動，達到了以賽領學、以考促學的目的。
為有效破解機關黨建“兩張皮”“燈下黑”，黨組織虛化、弱化、邊緣化等問題，該區全面實施“紅色堡壘”工程，開展政治建設好、組織功能好、制度執行好、任務完成好、作用發揮好“五好”機關黨支部建立活動。制發《機關黨支部組織生活標準化建設規範》，全面推行支部主題黨日活動制度，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、請示報告等組織生活基本制度，特別是落實好黨員領導幹部參加雙重組織生活制度。今年以來，區直各機關黨組織開展“學習新黨章 踐行十九大”“牢記使命心向黨 共築雙灤新輝煌”等主題黨日活動338場次，黨內生活形成了常態化、制度化、規範化。深入開展“一支部一品牌”建立活動，交通局的“黨旗領跑四好農村路”、衛計局的“天使先鋒”等一大批黨建品牌初見成效，推動了區直機關基層組織建設標準化、基層基礎工作精細化、基本能力提升精準化，基本形成“家家有品牌，個個有特色”的黨建工作新局面。
該區堅持把幹部隊伍建設作為提升組織力的重中之重，組織“紅色年輪見初心”系列教育，開展講述“我的入黨故事”活動，推行為黨員過“政治生日”模式，引導廣大黨員幹部不忘初心、牢記使命。聚焦脫貧攻堅、鄉村振興、生態保護等中心工作，探索“融入式黨建”模式。廣泛開展“脫貧攻堅黨旗紅”活動，全區576名黨員幹部積極解決貧困戶生產生活中的實際困難和突出問題，477戶1195名貧困群眾年底全部實現脫貧;在建立文明城市工作中，20xx多名機關幹部志願者，廣泛開展環境衛生整治、交通秩序疏導等“我是黨員我先行”志願服務活動;目前，該區9個專案指揮部及所有黨員幹部積極參與到全區重點專案攻堅行動中，變“冬閒”為“冬忙”，為承辦承德市第三屆旅遊產業發展大會爭分奪秒，貢獻力量。
該區推行機關黨支部堡壘指數積分管理，制定下發區直機關黨建責任清單和考評指標，從責任指標、組織指標、制度指標、隊伍指標、保障指標、服務指標、專項指標、加分指標和減分指標9個方面細化量化為32項具體內容，合理制定評分辦法，使機關支部幹有目標、做有方向、考有標準、獎懲有依據。嚴格落實部門黨組(黨委)書記向區委述職和機關黨組織向區直機關工委述職制度，考核評價結果納入區委對部門黨組(黨委)領導班子和領導幹部考核評價體系。建立基層黨建巡察制度，納入區委巡察的重要內容，定期開展政治體檢，通報整改存在的問題。建立責任追究制度，對履行黨建責任不力的視情節給予相應的黨紀處分和組織處理。目前，向區直機關黨組織下發整改通知書28封，提醒、約談機關黨組織相關責任人12人次，強化了機關黨務幹部履職盡責的意識。
河北省邯鄲市叢臺區將構建基層治理善治模式作為推動高質量發展的長效性戰略舉措，積極探索以黨建為統領的“黨建+服務、黨建+法治、黨建+德治”基層治理善治模式，不斷強化基層黨組織職責，將黨的組織優勢、群眾工作優勢轉化為基層治理優勢，全面提升基層治理能力和治理水平。
“黨建+服務”種好基層服務“責任田”
該區充分發揮黨組織教育黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾的作用，針對農村、社群、機關、學校、非公企業和社會組織等基層黨組織，依託活動陣地建立“紅色講習所”，組建講師團隊，邀請上級黨組織負責人、包點領導、黨校教師、各級理論宣講團成員、各類專家人才、典型模範人物等為講習團特邀講習員，每月固定時間開展形式多樣的講習活動。組建“黨員先鋒隊”，根據工作需要和各自特長主動認領攻堅突擊、志願服務、治安巡邏、領富帶富等先鋒崗位。 “大喇叭黨員先鋒突擊隊”“白髮紅帽”老黨員志願服務隊、黨員志願者日間照料室等一批黨員先鋒隊入社群幫扶孤寡老人、困難家庭、留守兒童解決生活困難。
同時，該區全力創建黨群綜合服務中心，將原有辦公用房、活動場所統一規範為農村(社群)黨群綜合服務中心，設有“四中心一室”，即黨員活動中心、便民服務中心、文體活動中心、議事中心和黨支部辦公室，實現一廳式辦公、一站式服務。實行首問負責、上門代辦、預約、AB崗等制度，為群眾提供周到細緻的服務。打造“網際網路+”陣地，建立微信公眾平臺，建立“民情部落格”，設定智慧終端一體機，及時釋出惠民政策、辦事流程、重大活動和各類通知，便於群眾諮詢和監督。此外，積極在網上同居民進行交流互動，聆聽群眾的意見和建議，拓寬化解矛盾的渠道，推進農村(社群)工作由單向灌輸向雙向交流轉變。
“黨建+法治”築牢基層治理“壓艙石”
該區注意發揮基層黨組織在預防和化解矛盾糾紛中的重要作用，依託群眾工作室、矛盾糾紛排查調處室等機構組建村(社群)調解中心，建立“調解能人庫”“五老調解室”，變被動調解為主動預防，及時將矛盾糾紛終結在萌芽狀態。光明橋街道探索出“四員一中心”互動聯調機制，既提高了調解工作的效率，又為基層調解提供了寶貴經驗。將全區16個鄉(鎮)街道劃分為五個網格，每個網格設立一個巡回法庭，每個巡回法庭每月固定到轄區村(社群)巡迴二次，堅持“調解優先、調判結合”原則，最大限度地實現訴訟與非訴訟糾紛順利解決。充分運用大資料和政法網路，建立巡回法庭與人民調解組織、居(村)民自治組織、基層司法所等機構的聯絡，減少司法資源的浪費。每月定期舉行一次人民調解的指導演示，每半年培訓一次鄉(鎮、辦)、社群(村)的人民調解員，不斷提高司法人員和人民調解員的工作水平。
該區為每個村(居)委會配備了法律顧問。全面推進“一村(社群)一法律顧問”，負責指導和解決本區域內的法律事務。每個村居都建立“法律微信群”，每個群配備一名法律專業服務人員，他們每天在群內宣傳法律知識，為群眾答疑解惑。以派出所、司法所、綜治辦為普法主力，聯合各相關單位，壯大普法學法宣傳力量，形成“問、解、答、辦”專業化立體化格局;通過開展“法治宣傳月”等活動，引導幹部群眾自覺做到心中有法、辦事依法、解決問題用法、化解矛盾靠法。
“黨建+德治”用好基層治理“潤滑劑”
該區圍繞社會主義核心價值觀，開展“道德講堂”活動。組織老幹部、老黨員等組成宣講隊伍，充分利用各類宣講素材，用群眾喜聞樂見的形式，在群眾中進行巡迴宣講。大力開展“誠實守信、敬業奉獻”五星道德模範評選活動，把開展評選活動作為加強公民思想道德建設的有效途徑，並在全社會形成崇尚先進、學習先進的良好道德風尚。組織開展“家風家訓評選展示”“移風易俗，弘揚時代新風”等活動，積極引導群眾樹立良好家風、傳承良好家訓;制定完善鄉規民約，在婚喪嫁娶、紅白喜事、破除封建迷信、拒絕黃賭毒等方面進行規定約束，抵制婚喪嫁娶大操大辦和索要天價彩禮等陳規陋習，制止各種封建迷信活動。
此外，改建和完善一批村級公園、文化廣場、老年活動中心等公共服務設施，使之成為傳播文明、引領新風的活動陣地。同時，把移風易俗作為基層黨風廉政建設、精神文明建立等方面的重要內容和考評的重要依據，推動移風易俗活動規範化、制度化發展。
宜賓市南溪區在推進城市黨建工作過程中，以小區黨建為突破點，探索構建“143”小區黨建服務新模式，有效發揮黨組織政治功能和服務功能。
構建“一套體系”強基礎。整合多方資源，構建集組織、管理、評估為一體的規範化執行體系。一是理順組織關係。根據黨員人數採用自建與聯建結合的方式，建立功能型小區黨支部，形成“小區黨支部—樓棟黨小組—居民黨員”三級組織體系。二是規範支部工作。將小區支部黨建細化為基本組織、基本隊伍、基本制度、基本活動、基本保障5大類11項內容23個指標，明確具體做法，使小區黨支部工作幹有方向、行有標尺。三是強化監督考核。實行“兩定期一公開”考核管理，建立一月一通報，一季一督導，一年一考核工作機制，規範支部工作開展，促進支部和黨員作用發揮。
扮好“四個角色”優服務。發揮組織優勢，突出政治功能、迴應市民需求、服務城市發展。一是扮好政策宣傳員。常態化宣傳黨的路線方針、普及政策法規，開展輿論引導、宣傳公序良俗和家庭生活常識500餘人次。二是扮好民需服務員。收集居民需求，形成需求清單，協調小區教師、醫生等有專業特長的黨員開展志願服務200餘人次，幫助居民滿足現實需求72項。三是扮好環境監督員。協助居委會開展小區衛生監督、車輛停放、垃圾清運、牛皮癬廣告清理等150餘次，督促小區事務、財務定期公開，引導業委會、物業服務組織等依法充分履職30餘次。四是扮好糾紛調解員。選派有相關專業背景和經驗的黨員擔任義務調解員，調解小區各類矛盾糾紛23次，有效促進小區和諧穩定。
落實“三大保障”保執行。完善保障體系，協調各方力量，強化人財物和制度保障。一是落實人員保障。通過黨員報名(組織推薦)、社群黨組織醞釀、街道黨工委確定的程式確定小區黨支部書記，配強支部班子。鼓勵支部委員與業委會、物業服務組織成員交叉任職，實現黨的領導與居民自治有機融合。二是落實財物保障。採取“區管黨費補助+街道黨工委列支”的方式，確保每個小區黨支部不低於5000元/年的黨建工作經費。協調小區物業騰出部分辦公用房、閒置公房，解決小區黨支部活動陣地。三是落實制度保障。研究出臺《小區黨支部工作職責》、《小區支部黨員考核管理辦法》等5個規範文字，對支部執行、黨員管理、活動開展、服務群眾等進行了明確規定。
核心提要
●全省建立網際網路企業黨組織768個，覆蓋企業1455家，黨組織覆蓋率達78.5%;確保企業正確政治方向，推行黨組織班子與高管“交叉任職”，全省82%的黨組織負責人由高管擔任;開展黨員亮身份和公開承諾踐諾活動
本報福州訊 (通訊員 閔組軒)近年來，福建省始終把推進“數字福建”建設作為重大戰略工程持續推進，把握新時代黨的建設和組織工作的新特點新規律，積極探索推進網際網路企業黨建工作，讓信仰之光照亮網際網路高地。
注重高位統籌，健全完善協調聯動的推進機制。省委重視抓謀劃。把加強網際網路等新興領域黨建工作擺上重要位置，統籌工作力量，持續部署推動。按照網路發展到哪裡、黨的工作就開展到哪裡的要求，進一步加強探索創新，持續擴大新興領域黨建覆蓋，讓紅色信仰植根青年黨員，為網際網路企業注入“紅色基因”。健全機制抓推進。由省委組織部牽頭，建立網際網路企業黨建工作聯席會議制度，把宣傳部(網信辦)、經信委、商務廳等部門納入成員單位，建立工作例會、調查研究、督查考核等制度。省委兩新工委出臺推進網際網路企業黨建工作10條措施，直接聯絡16家龍頭黨組織，市、縣相應建立企業聯絡點，抓面促點、以點帶面。強化保障促落實。對新建網際網路企業黨組織，給予不少於3000元黨建啟動經費。鼓勵各地建立黨組織書記待遇保障制度，廈門探索把優秀黨組織書記納入人才隊伍建設規劃，享受相應政策待遇。打造網龍、美亞柏科等一批網際網路企業實訓基地，為企業黨組織開展教育培訓、交流互動等提供陣地支援。
注重夯實基礎，分類分步推進“兩個覆蓋”。全面摸清底數。在省委組織部牽頭下，由網信、經信、工商等部門彙總形成網際網路企業資料，由市、縣對轄區內企業進行“地毯式”摸排，全面掌握企業數量、黨組織設定、黨員和職工人數、出資人身份等情況。目前，全省摸排出網際網路企業1853家，全部建立工作臺賬。開展集中攻堅。整合縣區、街道、園區和各行業黨委、網際網路經濟協會等資源優勢，每年組織開展“百日攻堅”行動，探索龍頭帶建、片區聯建、同業共建、派駐幫建等方式，擴大黨組織覆蓋面。分類抓好組建。對網際網路龍頭企業，發揮聯席會議成員單位和省級網際網路經濟協會指導推動作用，集中力量抓好組建;對網際網路聚集的園區、樓宇、眾創空間等，逐戶走訪推動，符合條件的單獨組建，同時建立區域性或綜合性黨組織;對分散的小微企業，由街道(鄉鎮)、社群(村)兜底管理。目前，全省建立網際網路企業黨組織768個，覆蓋企業1455家，黨組織覆蓋率達78.5%。
注重紅色引領，加強企業出資人和高管教育引導。大力實施“同心同向”工程。建立黨組織與公司董事會、出資人和高管的學習交流、溝通互動、資訊共享平臺，通過黨建公眾號、APP終端、微信群等平臺，傳播黨的政策理論，講述紅色故事。發揮黨員高管“近水樓臺”優勢，引導他們發揮示範帶動作用;加強非黨員高管的教育引導，增強他們對黨組織的認同。智恆科技公司出資人倡導全體員工向黨員看齊，踐行公司黨委對黨員提出的20條標準要求。普遍開展走訪培訓。各級組織部門結合“五個一遍”活動，對網際網路企業出資人進行大走訪，面對面交流感情，傾聽意見建議。省級每年舉辦出資人示範培訓班，各市每年至少舉辦1期集中輪訓或外出學習考察，組織出資人到井岡山、古田等紅色教育基地接受革命傳統教育。全省各級培訓網際網路企業出資人和高管3000多人次。樹立先進典型。結合“雙強六好”黨建典型選樹活動，選樹了一批網際網路企業“黨建之友”好典型，並在政治安排和評優評先上給予傾斜。目前，全省有近百名網際網路企業出資人當選為縣級以上“兩代表一委員”。
注重作用發揮，推動黨建工作和企業發展相融合。確保企業正確政治方向。推行黨組織班子與高管“交叉任職”，全省82%的黨組織負責人由高管擔任。建立黨組織書記列席企業經營管理和人事任免會議等制度，明確黨組織負責企業思想政治和文化建設，為企業把航定向。探索將黨建工作寫入公司章程，明確黨組織在企業治理結構中的合法地位。助推企業攻堅克難。開展黨員亮身份和公開承諾踐諾活動，設立黨員示範崗、黨員責任區，引導企業黨組織和黨員在技術革新、市場開拓等方面走前頭當表率。美圖公司黨委組建3個黨員技術攻關小組，公司每年申請的100多項專利中，60%以上由黨員主導或參與。為黨組織發揮作用撐腰打氣。開展“強黨建促發展”聯合行動，從人才、政策、服務等方面，提出12條服務網際網路企業舉措;聯合16個部門梳理26條惠企政策“乾貨”，其中不少政策明確由黨組織牽頭落實，為黨組織服務企業發展搭建舞臺。
注重拓展外沿，把黨的工作陣地延伸到網上。築牢網上“紅色陣地”。引導黨組織督促推動企業遵紀守法、誠信經營，把紅色文化、誠信文化、法治文化注入網路空間。福州網龍黨委打造“中國好黨員”“網際網路+黨員教育”網路陣地，泉州功夫動漫黨支部設計上線“黨建表情包”，使企業黨建既堅守“黨性”又契合“網性”。當好網上“安全紅客”。引導企業積極參與網路輿情監測引導、網路詐騙防控等，當好“紅色網路衛士”。三明小魚網路黨支部組織黨員開展“為網路風清氣正給點力”活動，發放倡議書，帶頭抵制庸俗低俗媚俗，營造清朗網路空間。凝聚網上“紅色力量”。創設福建兩新組織黨建微信公眾號，用好“黨員e家”平臺，廣泛開展“青年有信仰”“青年好榜樣”等活動，吸引青年、凝聚青年。寧德召開3場網際網路企業出資人、網路代表人士集體談話會，引導新聞入口網站、“網路大V”等新媒體人士加強意識形態建設，積極宣傳正能量。
近年來，浙江象山縣以提升組織力為重點，突出政治功能，強化黨對社會組織的領導，不斷延伸黨在社會組織領域的觸角，引領社會組織深度參與社會治理，促進社會組織黨建和社會組織發展同心同行、同頻共振。
為建立健全社會組織黨建上下聯動合力抓的工作體系，該縣成立由組織部長擔任組長、相關職能部門分管領導為成員的社會組織黨建工作領導小組，明確領導小組統籌抓、兩新工委和民政部門(社會組織綜合黨委)指導抓、相關職能部門和鎮鄉(街道)具體抓的社會組織黨建工作格局，完善“屬地管理為主、行業管理為輔、綜合黨委兜底”工作模式，確立上下聯動、大抓社會組織黨建的工作格局。每季度召開社會組織黨建工作聯席會議，協商基層黨建重點工作及服務專案安排、志願服務開展等具體事宜，做到黨建工作與業務工作同抓共議。完善考評制度，明確“雙強六好”考核標準，將黨組織星級評定與社會組織等級評估、示範性社會組織評選及承接政府購買服務資格掛鉤，推促社會組織黨建與社會組織發展有機融合、聯動互促。
為提升黨的組織覆蓋力，該縣搭平臺、建機制、重創新，推動黨的組織有效嵌入各類社會組織，黨的工作有效覆蓋各類社會群體。建立縣社會組織孵化園，完善社會組織和黨組織雙孵化流程，引進第三方社會組織培育孵化機構，打造黨組織與社會組織同步孵化、同步發展的縣級綜合服務陣地。孵化園建立以來，已在抗癌康復協會、塔山志願者協會、衣重生公益服務中心、船舶協會成功培育4家黨支部。全面推行社會組織登記時同步採集黨員資訊、年檢時同步檢查黨建工作、評估時同步將黨建工作納入重要指標等“三同步”制度，建立縣社會組織綜合黨委實體化執行機制，配備專職副書記，健全工作例會、“覆蓋檢修”等制度，定期檢查鞏固社會組織領域黨的組織和工作動態覆蓋成果。開展社會組織黨建指導員派駐工作，動員退出領導崗位的縣管幹部聯絡指導公益性社會組織，幫助社會組織培養髮展黨員、開展黨群活動、規範自身建設，積極扶持社會組織發展壯大。
該縣堅持育強建強黨員骨幹隊伍，注重社會組織黨組織書記、黨務工作者、黨員隊伍和骨幹人才的思想教育，持之以恆推促社會組織從業人員在思想上認同組織、感情上信賴組織。發揮學院平臺作用，依託浙江省首家社會組織學院——象山社會組織學院，組織開展“紅色經理人”素質提升工程，將黨的十九大精神學習作為每期培訓班的開講“第一課”，常態化推進社會組織從業人員的業務培訓和黨性教育。落細落小落實黨內基本制度，嚴格“三會一課”“支部主題黨日”等制度，組織開展社會組織負責人講黨建、黨務工作者講黨課、黨員職工講身邊優秀黨員事蹟“三講”系列活動，引導社會組織重黨建、強服務、創特色、求實效。全面推行“雙向進入、交叉任職”機制，通過專項培訓將優秀負責人培養成黨組織書記，通過定向培養將黨組織書記推薦為社會組織負責人。創新推行社會組織負責人集體約談制度，增強社會組織抓好黨建工作的思想自覺和行動自覺。
著眼提升黨的群眾組織力，該縣強化活動載體的統籌設計、協同推進，引導社會組織黨組織和黨員在經濟社會各領域充分發揮作用、體現價值。推行“黨建+發展”模式，圍繞“六爭攻堅”“最多跑一次”改革等中心工作，引導行業協會商會類、科技類等社會組織發揮技術、人才等優勢，助力企業發展、鄉村建設。特別是在基層商會領域，組織開展基層商會黨建專項提升活動，實施黨建規範、黨員先鋒、組織孵化、商企聯建、感恩回報等5大工程，累計幫扶企業8838次，週轉資金達71.71億元。推行“黨建+治理”模式，圍繞加強和創新基層社會治理，發動農村和諧促進會、鄉賢理事會、律師事務所等社會組織聚焦社會問題，發揮專長特長，積極參與推動“村(居)民說事”的城鄉全覆蓋全提質。推行“黨建+公益”模式，圍繞社會民生和群眾關切熱點，每年開展以公益服務、公益“趕集”、公益倡議、公益結對為主要內容的“民間公益環島行”活動，舉辦“紅社領航·益暖象山”——社會組織公益創投活動，並融入“善行象山”品牌建立，結合“最美象山人”評選、“善行象山”論壇等活動，發動社會組織主動作為，展現象山“善行文化”。
思想政治理論課只能加強，不能削弱，這是在學校思想政治理論課教師座談會上強調的一個核心觀點。我們正處在百年未有之大變局和中華民族偉大復興的歷史程序中，需要一代代的社會主義建設者和接班人接續奮鬥。上好思政課關係到培養什麼人、怎樣培養人、為誰培養人這個根本問題，關係中華民族千秋偉業。必須清醒認識到思政課在育人過程中的不可替代性，毫不動搖地加強思政課。要充分發揮思政課在培養社會主義建設者和接班人的過程中所起到的關鍵課程的作用，精心引導處在人生“拔節孕穗期”的青少年增強“四個自信”，厚植愛國主義情懷，把愛國情、強國志、報國行自覺融入堅持和發展中國特色社會主義事業、建設社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興的奮鬥之中。
“有意義”是思政課的價值所在，“有意思”則是其“有意義”得以落實的關鍵。眾所周知，講好思政課不容易，因為它要求高，涉及內容多、範圍廣，學生思想困惑多，影響因素複雜多變。要打造既“有意義”又“有意思”的思政課，切實發揮思政育人的功能，正如所言，關鍵在教師，關鍵在發揮教師的積極性、主動性、創造性。作為給學生心靈埋下真善美的種子，引導學生扣好人生第一粒釦子的思政課教師，必須政治要強、情懷要深、思維要新、視野要廣、自律要嚴、人格要正。學校應該以此為標準精心培養出、聚集起一大批這樣的思政課教師。目前，我國已經形成了一支可信、可敬、可靠，樂為、敢為、有為的思政課教師隊伍，也就具備了講出既“有意義”又“有意思”的思政課、使學生衷心喜愛並終身受益的基礎條件。
打造既“有意義”又“有意思”的思政課，必須堅持黨對思政課的領導。各級黨委要把思政課建設擺上重要議程，在工作格局、隊伍建設、支援保障等方面採取有效措施。學校黨委要堅持把從嚴管理和科學治理結合起來。首先，提高認識，自覺把加強思政課建設作為加強政治建設，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”的重要工作，建立起黨委統一領導、黨政齊抓共管、有關部門各負其責、全社會協同配合的工作機制。其次，創設思政課發展的優良環境，推動形成全黨全社會努力辦好、教師認真講好、學生積極學好思政課的良好氛圍。再次，以問題為導向，著力解決制約課程建設的關鍵問題。針對教師隊伍數量不足、質量有待提升的難題，著力配齊建強思政課專職教師隊伍，建設專職為主、專兼結合、數量充足、素質優良的思政課教師隊伍;針對大中國小開設的思政課未能很好地形成循序漸進、螺旋上升格局的難題，統籌推進大中國小思政課一體化建設，推動思政課建設內涵式發展，避免簡單重複。針對如何更好地發揮整體育人實效的問題，要進一步完善課程體系，推動課程思政，實現各類課程和思政課的有機配合、同向同行，鼓勵更多的教學名師到思政課堂上講課，鼓勵所有教師既教書又育人，努力挖掘所有課程的育人元素。最後，各地區各部門負責同志要積極到學校去講思政課，學校黨委書記、校長要帶頭走進課堂，帶頭推動思政課建設，帶頭聯絡思政課教師。
打造既“有意義”又“有意思”的思政課，必須改革創新教學方法。提出了“八個相統一”，即堅持政治性和學理性相統一，堅持價值性和知識性相統一，堅持建設性和批判性相統一，堅持理論性和實踐性相統一，堅持統一性和多樣性相統一，堅持主導性和主體性相統一，堅持灌輸性和啟發性相統一，堅持顯性教育和隱性教育相統一。“八個相統一”具有鮮明的問題導向，反映了思政課的教學規律，指明瞭改進思政課的前進方向。為此，思政課教師應重點加強以下方面的能力，推動思政課不僅“有意義”，而且“有意思”，以有效滿足學生成長的需求。一是準確傳達和解釋中央精神，用學術話語講好政治內容，保證政治性;二是善於用知識傳授承載起價值引領的目標，保證科學性;三是瞄準學生的思想困惑，直面學生的思想問題解疑釋惑，體現針對性;四是善於用鮮活的故事講活道理，增強吸引力;五是善於引導，充分調動學生學習的積極性、主動性和創造性;六是旗幟鮮明地對錯誤思潮進行辨析，有理有據地正本清源;七是根據課程要求、學生思想實際等情況，有取有舍，突出重點，構建以問題為導向的專題化教學體系;八是在遵循教學基本規範的基礎上，鼓勵每名教師形成自己的教學風格。
為推進城市基層黨建創新發展，今年以來，內蒙古錫林浩特市堅持把黨的政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢，推動城市經濟社會高質量發展。
該市創新提出“四有五化”即有人管事、有錢辦事、有場所議事、有章理事，組織區域化、管理網格化、機制規範化、服務精細化、手段資訊化工作思路，增強基層組織力，提升社群黨組織規範化、精細化、制度化水平。目前，該市每年投入20xx餘萬元夯實城市基層黨建基礎，1000平方米以上社群佔到35%，一站式便民服務大廳每年受理解決群眾訴求2萬餘件，打造了一批精品化、規範化、標準化社群，培育志願者服務隊200餘支，志願者註冊人數1.5萬人，互聯社群、黨建直通車、微社群等資訊化平臺得到廣泛應用，社群黨組織服務能力和水平有效提升。
為構建共駐共建、互聯互動黨建格局，該市加強統籌協調，在街道社群全面推行“大黨委”工作機制，由處級領導任街道聯合黨工委書記，駐區單位黨組織負責人任委員，打通各領域黨組織壁壘。實行動態開放的資訊、陣地、文化、服務共享模式，協調盟市機關、學校、醫院共同參與社群建設，對場所陣地、活動設施，相互開放、統籌使用，推動資源共贏共享。下沉服務力量，引導3437名在職黨員到社群報到，充分發揮職能優勢，幫助社群落實幫扶資金170餘萬元，解決群眾困難問題1000餘件。
該市堅持問題導向，抓實抓好新興領域黨建工作。根據新興領域特點，以產權單位、經營機構、物業公司為主設定黨組織，消除黨建空白點和盲區。積極發揮業務管理部門、街道社群“黨建引領+業務指導+日常服務”功能，將日常監管、服務與黨建工作相結合，實現新興領域黨建工作覆蓋。充分發揮群團組織政治、人才和群眾優勢，組織新興領域人群，有針對性地提供創業就業、子女就學等服務，通過開放式活動、分類建立社團等方式，提高新興領域組織化程度。
打贏脫貧攻堅戰是全面建成小康社會的底線任務，是我們黨作出的莊嚴承諾。脫貧攻堅猶如爬坡翻山，越往後越難，我們要拿出踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，大力弘揚“自力更生、艱苦創業、團結協作、無私奉獻”的紅旗渠精神，鍥而不捨、馳而不息，如期打贏脫貧攻堅戰，向歷史、向人民交出合格答卷。
一、大力弘揚紅旗渠精神，堅持以人民為中心的根本立場
中國共產黨就是為人民謀幸福的執政黨。打土豪、分田地，開展湖南農民運動、秋收起義、上井岡山，我們黨一開始就是為改變窮苦人民命運，就是千方百計為人民群眾排憂解難。我們黨把人民對美好生活的嚮往作為奮鬥目標，消除貧困、實現共同富裕就是我們的初心。當年，林縣縣委下決心排除萬難修建紅旗渠，就在於看到了林縣世代群眾飽受缺水煎熬，就是為了解決林縣人民最迫切的吃水問題，為群眾辦實事、解難事，改變靠天吃飯的貧困面貌。為了人民修渠、依靠人民修渠。小康不小康，關鍵看老鄉，大力弘揚紅旗渠精神，就是為了堅決打贏脫貧攻堅戰，真正站穩群眾立場、維護群眾利益、凝聚群眾力量，把困難群眾放在心中最高位置，為貧困群眾解決實際問題。做事要依靠群眾，還要對群眾負責。要實現脫貧且不返貧，確保穩定脫貧，要做好群眾思想工作，激發貧困群眾的積極性和創造性，鼓勵困難群眾依靠自己的雙手開創美好明天。浩浩蕩蕩幾十萬林縣群眾，扛著工具去修渠，充分證明脫貧致富終究要靠貧困群眾用自己的辛勤勞動來實現。調動群眾積極性，而不是簡單搞送錢送物、發錢發物，搞救濟做慈善，避免造成“等、靠、要”和養懶漢，變扶貧兜底為“我要脫貧”，把群眾智慧和力量轉化為打贏脫貧攻堅戰的強大動力。
二、大力弘揚紅旗渠精神，堅定脫貧攻堅必勝的信心
20xx年，全國又有125個貧困縣通過驗收脫貧，1000萬農村貧困人口擺脫貧困。脫貧攻堅成效巨大，但面臨的困難挑戰也同樣巨大。全面建成小康社會最艱鉅最繁重的任務在貧困地區，特別是在深度貧困地區，殘疾人、孤寡老人、長期患病者等特殊貧困群體以及教育文化水平低、缺乏技能、內生動力不足的貧困群眾佔很大比例，面臨的挑戰十分嚴峻。行百里者半九十，越到緊要關頭，越要堅定必勝的信念，越要有一鼓作氣攻城拔寨的決心。上世紀60年代，林縣人民在3年自然災害的特殊時期，在缺錢、缺糧、缺水、勞動力不足等極其艱難的條件下，歷時十年，削平了1250座山頭，架設151座渡槽，開鑿211個隧洞，從太行山腰引漳入林，建成了1500公里的“人工天河”紅旗渠，從而從根本上解決了當地群眾吃水難的問題。靠的是什麼?就是堅定的信心和必勝的信念。長期的實踐證明，我們的黨是善打硬仗的黨，我們的人民是善打硬仗的人民，改革開放40年的接續奮鬥，讓7億多人口擺脫了貧困，創造了人類減貧史上的奇蹟。“山硬硬不過決心，困難嚇不倒英雄，任你山高石頭硬，鐵山也要鑽個洞”，脫貧攻堅進入最為關鍵的階段，無論這塊硬骨頭有多硬我們能啃下，無論這場攻堅戰有多難打我們都終將打贏。
三、大力弘揚紅旗渠精神，堅持齊心協力、精準施策、盡銳出戰
一是秉持實事求是的科學態度，精準施策。當年，楊貴被任命為林縣縣委書記後，在短短的3個多月時間裡跑遍了林縣一半以上的村莊，摸清了全縣的基本情況，找出了林縣貧困的癥結，精準施策，引漳入林，縣委作出帶領人民修建紅旗渠的決定。沒有調查就沒有發言權，不做正確的調查同樣沒有發言權和決策權。脫貧攻堅戰打到現在，面對的任務更為艱鉅也更具有特殊性，所以，要力戒大而化之、浮在表面，必須深入調查研究，動腦子、費心力，有針對性地分析研判致貧的思想根源和現實困難，因戶施策，因人“開方”，拿出讓貧困群眾過上好日子的硬招、實招。通過智力扶貧、思想脫貧，把脫貧攻堅工作往心裡做、往實裡做、往深裡做。二是要有敢啃硬骨頭的精氣神，盡銳出戰。“寧願苦戰，不願苦熬”，紅旗渠的修建就是一部幹部群眾齊心協力的奮鬥史。千人千雙手，萬人一條心，當年林縣縣委和人民靠自力更生、團結協作、迎難而上、負重前行，修渠工程總投資6865.64萬元，上級撥付資金僅佔14.94%，林縣人民群眾自籌了85.06%，不等不靠，艱苦創業，終究修建了這座“救命渠”“幸福渠”，改變了林縣祖祖輩輩缺水的困難局面。脫貧攻堅剩下的是爬坡過坎，是“硬骨頭”，要圍繞問題不止步，堅定信心、穩紮穩打，發揚連續作戰的精神，一錘接著一錘敲，拉高標杆、主動作為，精準發力，齊心協力苦幹實幹。三是要發揚乾淨幹事的情懷，無私奉獻。當年，林縣黨員幹部始終做到嚴以律己，修渠20xx年，投資近億元的紅旗渠工程,未發生一起貪汙或挪用修渠資金和物資事件。身先士卒，無私奉獻，共產黨員任羊成當除險隊隊長，凌空除險作業被一塊石頭砸中，說不出話，為不影響作業，拿起腰間的一把鉗子，將橫在嘴裡的3顆牙硬生生的連根拔了下來，不顧鮮血直流，在懸崖上又連續作業長達6個小時。脫貧攻堅，既要乾淨，不貪不佔一絲一毫扶貧款，又要篤定幹事，積極擔當作為，不能讓扶貧資金滯留和“變性”，讓良好的作風為脫貧攻堅保駕護航、注入動力。
精神的力量是無窮的。指出，紅旗渠精神是我們黨的性質和宗旨的集中體現，歷久彌新，永遠不會過時。紅旗渠精神是新時代幹事創業的動力源泉，在扶貧路上，大力弘揚紅旗渠精神，牢記使命，堅定信心，以幹事創業的實際行動、敢啃硬骨頭的堅強意志和對困難群眾高度負責的責任擔當，以高標準、高質量如期打贏脫貧攻堅戰。
創新社會治理體制是推進社會治理現代化的重要保障。要充分發揮黨中央集中統一領導、社會主義制度集中力量辦大事等政治優勢，打造共建共治共享的社會治理格局。
橫向構建共治同心圓。探索構建黨委領導、政府負責、群團助推、社會協同、公眾參與的社會共治同心圓，增強推進社會治理現代化的向心力。發揮黨委總攬全域性、協調各方的領導核心作用，發揮黨委政法委在平安中國建設中的牽頭抓總、統籌協調、督辦落實等作用。深入推進“放管服”改革，增強政府公信力和執行力，加強源頭治理、動態管理和應急處置，推進社會治理精細化。發揮群團組織的橋樑紐帶作用，引導各類社會組織專業規範運作、依法依規辦事。創新完善人民群眾參與社會治理的組織形式和制度化渠道。
縱向打造善治指揮鏈。明確從中央到省、市、縣、鄉各級黨委和政府的社會治理職能，努力打造權責明晰、高效聯動、上下貫通、運轉靈活的社會治理指揮體系。堅持黨中央集中統一領導，建立平安中國建設協調機制，構建各負其責、齊抓共管的新格局。打造市域前線指揮部，把市域社會治理現代化作為社會治理現代化的切入點和突破口，積極探索市域社會治理現代化新模式。構築好基層“橋頭堡”，堅持和發展“楓橋經驗”，構建富有活力和效率的新型基層社會治理體系，推動社會治理重心下移。
選派276名鎮黨員幹部到276個村任黨建指導員，明確指導班子建設、隊伍建設、載體建設等6項職責;建立“三會一課”常態督查機制;建立“三全”常態走訪、“三個一”全程紀實、“三單”問題處理機制;全面推行“一組一會”。
本報淮北訊 (通訊員 杜震)近年來，安徽淮北市堅持以基層黨建引領脫貧攻堅，狠抓農村基層黨組織標準化建設這一龍頭，突出補短板、促規範，推進農村基層黨組織全面進步、全面過硬，為脫貧攻堅工作提供堅強組織保證。
該市堅持選優配強脫貧攻堅“領頭羊”，抓好本土村黨組織書記隊伍建設。以20xx年村兩委換屆為契機，引導38名外出務工緻富能手回村任黨組織書記。開展“萬名指導員下萬村”行動，選派276名鎮黨員幹部到276個村任黨建指導員，明確指導班子建設、隊伍建設、載體建設等6項職責。除在貧困村、軟弱渙散村、現任書記年滿55歲等三類村，遴選現任村幹部、本村致富帶頭人和其他鄉賢重點培養外，20xx年，以鎮為單位採取公開招考方式，選配679名村級後備幹部。積極選派機關幹部到村任職。除向22個省建檔立卡貧困村派駐由3人組成的扶貧工作隊外，還選調10名優秀大學生村官到貧困村任職，實現所有貧困村均有大學生村官。
為夯實脫貧攻堅組織基礎，該市堅持“三會一課”制度，強化制度執行。建立“三會一課”常態督查機制，對執行制度不規範、組織生活質量不高或簡單化的黨組織，直接約談所在鎮(街道)黨(工)委書記。統一制發《黨的組織生活“標準化”紀實手冊》，對黨的組織生活的基本要求、操作流程、相關記錄等統一標準，既對黨的組織生活開展起到提醒作用，又從操作層面對黨的組織生活起到指導作用，也便於上級黨組織對制度落實情況進行有效檢查。對流動黨員，以鎮或村為單位建立流動黨員e支部，使網上學習、繳納黨費成為常態;對在家黨員，堅持黨員固定活動日。
該市創新脫貧攻堅服務載體，突出抓實“大走訪”工作機制，建立“三全”常態走訪機制。引導幹部圍繞推進中心工作、夯實基層基礎、助力脫貧攻堅等，開展“時時不忘推車情、黨員幹部戶戶行”入戶連心大走訪活動，做到“幹部全入戶、走訪全覆蓋、貧困戶全結對”。全市3190名鎮村幹部用腳步量民情，累計走訪貧困戶22.8萬戶次、發展戶4.56萬戶次、信訪戶1340餘戶次。建立“三個一”全程紀實機制。發放一張黨群連心卡，方便群眾隨時聯絡;記好一本民情日記，逐筆記清問題賬目;建立一套工作臺賬，對走訪情況紀實管理。建立“三單”問題處理機制。對不能當場解答的問題，統一建立問題“梳理單”;根據問題型別、職責許可權，向職能部門派發“交辦單”;問題交辦一個月後，填寫“反饋單”及時回訪群眾。鎮村幹部在走訪中累計徵求意見8.7萬條次，解決問題15.39萬個。
為進一步激發脫貧攻堅內生動力，該市全面推行“一組一會”，即在村民小組或自然村設定黨支部(黨小組)，因地制宜配套組建村民理事會。凡符合條件的村民小組或自然村均建立黨支部(黨小組)，在此基礎上，配套成立若干村民理事會，充分發揮基層黨組織的政治引領和村民理事會的協商議事作用。一縣三區根據實際情況設計“黨群連心站”“黨群微家”等載體平臺，定期召叢集眾說事議事，有效發揮在脫貧攻堅、環境整治、化解矛盾、移風易俗等方面的作用。目前，全市共調整設定2235個黨組織、組建2274個理事會，設立“黨群連心站”“黨群微家”等1963個。
該市強力推動村級集體經濟發展，實現精準扶貧從“輸血”向“造血”轉變。連續3年將村集體經濟發展作為鎮黨委書記領辦專案，納入書記黨建述職評議內容。20xx年轉化的50個集體經濟“空白村”，安排50名市縣領導幹部包保聯絡。市委、市政府主要負責同志帶頭聯絡“空白村”，幫助制定轉化方案，研究解決實際問題。總結雙樓村“三變”發展村集體經濟做法，供全市村黨組織借鑑。累計組織88名集體經濟薄弱村黨組織書記到浙江、山東學習考察，引導80%的村黨組織重新制定發展規劃，累計設立63個“雙培雙帶”示範基地，確定642戶“雙培雙帶”示範戶。
當前和今後一個時期，加快推進社會治理現代化的總體工作佈局是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定不移走中國特色社會主義社會治理之路，以堅持和發展“楓橋經驗”為基點，以加快市域社會治理現代化為切入點，以解決影響國家安全、社會安定、人民安寧的重大風險為著力點，以實現人的現代化為立足點，統籌國內國際兩個大局、網下網上兩個戰場，不斷提升社會治理社會化、法治化、智慧化、專業化水平，積極探索體現中國特色、時代特徵的社會治理新模式，形成共建共治共享的現代社會治理新格局，不斷提升平安中國建設水平。
構建現代化社會治理工作佈局，應著力抓好以下幾個方面：一是把維護國家政治安全作為首位工程。構建黨絕對領導的維護國家政治安全工作機制，深化反恐怖反分裂反邪教鬥爭，剷除影響政治安全的土壤。二是把加強社會治安防控體系建設作為基礎性工程。堅持依法嚴打方針，打、防、管、控、建並舉，加快推進立體化資訊化社會治安防控體系建設。深入推進掃黑除惡專項鬥爭，以開展專項鬥爭為牽引，著力治亂點、補短板、除隱患。三是把防範化解社會矛盾風險作為控制性工程。堅持防範在先、發現在早、處置在小，有效化解歷史遺留累積的存量問題，著力管控新形勢下出現的增量問題，堅決遏制變數問題。四是把保障公共安全作為底線性工程。牢固樹立安全發展理念，健全長效機制，織密全方位立體化的公共安全網，從最突出的問題防起、從最基礎的環節抓起、從最明顯的短板補起，推動公共安全治理模式從事後應對向事前防範轉型，堅決遏制重特大安全事故。
為有效規範高層建築消防安全工作，全力消除高層住宅社群的火災隱患。3月1日-3月10日，洛城街道集中時間、集中精力、集中力量，對轄區內高層住宅社群進行了認真細緻的檢查，現將有關檢查情況總結如下：
一、加強組織領導，形成工作合力。
此次行動由街道辦事處統一動員部署，集中組織安監、城建、城改辦等部門精幹力量成立專項安全檢查組，重點圍繞居民住宅社群裝置的配備和執行、消防安全、地下車庫隱患清理排查及電梯使用安全等方面開展了專項安全大檢查。
二、本次檢查總體情況。
行動開始10天以來，專項安全檢查組先後對六股路社群、屯西社群、屯東社群等16個高層小區共112棟樓房，逐樓、逐層、逐戶，全方位、多層次的排查火災隱患，共發現安全隱患139項，限期整改隱患139項。
三、檢查中發現普遍存在的隱患問題。
在檢查中，發現高層社群中普遍存在以下10條共性隱患問題：
1、消防箱內消防水帶、水槍等不齊全，消防水帶盤卷方法不規範，消防箱上未張貼使用方法圖示。
2、消防水池內無水，且消防水池補水未設定成自動上水狀態。
3、煙感報警探頭防護罩未拆除。
4、汙水井內汙水泵不能在水位上升到設定位置後自動啟動。
5、社群消防未經市消防大隊驗收。
6、地下車庫疏散指示標誌不齊全，疏散樓梯內堆放雜物。
7、住戶廚房內原先設定的煙感探頭被整合吊頂遮擋，失去原有功效。
8、電梯未提供有效檢測報告、維保告知卡未張貼在電梯內。
9、消防泵房、發電機房未安裝應急照明燈。
10、消防中控室內未配備消防中控室人員，消防設施未除錯或在除錯中，未投入正常執行。
四、解決隱患問題的工作措施。
1、加大宣傳力度，提高居民消防安全生產意識。聯合市消防大隊，針對高層社群居民，逐社群進行警示片教育、消防設施使用、居民自救、疏散逃生等專題培訓和演練。同時，要通過懸掛橫幅，舉辦專題欄、召開專題會議等方式，讓居民充分認識消防安全事故的危害性，不斷提高居民的消防安全意識。
2、對下發整改通知跟蹤，徹底整改到位。對本次消防安全檢查出來的安全隱患，要求相關社群嚴格按照消防安全生產要求實行整改，徹底消除存在的消防隱患。
3、加強回頭看，確保消防生產安全。對被整改單位，要加強回頭看，再次檢查消防安全，看要整改的是否整改到位，有沒有還存在的消防安全隱患，把工作做實做到家，提高各社群消防安全生產水平，切實維護消防安全穩定形勢。
黨的xx屆六中全會通過的《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》明確提出把“立黨為公、執政為民”作為黨的建設的根本目標。區委也把在黨員、幹部、國家公務員和執法隊伍中開展“立黨為公、執政為民”的教育活動作為實現加強和改進黨的作風建設儘快見成效的一項重要措施。為進一步落實中央、市、區委的檔案精神，衛生局黨委專門作出了在全系統開展“立黨為公、執政為民”活動的安排。最近又發出通知要求在廣大黨員、幹部中開展一次樹立正確的利益觀的教育，可以說面對新形勢、新任務，這是一項當前必須抓好的一項政治任務。因此，結合衛生系統和監督所的實際，我想從三個方面向大家作一次樹立正確的利益觀教育的發言。
一、 為什麼樹立正確的利益觀
在《中國共產黨章程》中第一章第三條黨員必須履行的八項義務，也就是我們通常講的黨員八條標準的第二條是這樣規定的：堅持黨和人民的利益高於一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在後，克己奉公，絕對不得假公濟私，損公利私。
黨員是黨組織密切聯絡群眾的橋樑和紐帶，在群眾眼裡，黨員就是黨在自己身邊的具體形象，是廣大群眾直接接觸、瞭解黨的視窗。因而，黨員的一言一行、所作所為，都不僅代表自己個人，而且代表整個黨組織。可能有的黨員會說，打入黨那天起就面對黨旗宣誓要為黨和人民的利益奮鬥終身，怎麼現在又要提出什麼樹立正確的利益觀的問題呢?這是因為隨著市場經濟的不斷深入發展，各種物質利益的誘惑無時無刻不在我們身邊發生，同時，也無時無刻不在考驗我們。作為一個黨員、幹部是否樹立了正確的利益觀，不是看你怎麼用嘴說，而是看你行動上怎麼去做。一是看你能不能正確使用手中的權力，一心為公，執政為民，廉潔從政，不謀私利;二是看你能不能保持健康的生活情趣，不放鬆小節，不追求享樂，不玩物喪志，以儉養德，自覺保持艱苦奮鬥的政治本色;三是看你能不能正確對待名利地位，正確看待自己，正確看待同志，正確看待組織，視名利淡如水，看事業重於山;四是看你能不能真心為群眾服務，傾聽群眾呼聲，反映群眾意願，關心群眾疾苦，為群眾做好事，辦實事。以上四個方面用8個字概括即：慎權、慎欲、慎獨、慎微。去年在河北考察工作時強調，早在1949年3月5日，毛澤東同志在西柏坡召開的七屆二中全會上提出了務必使同志們繼續保持謙虛、謹慎、不驕不躁的作風，務必使同志們繼續保持艱苦奮鬥的作風，可以說，這是我們黨執政以來的一系列事實的忠告，它具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。
二、 當前在一些黨員、幹部中利益觀上存在的問題
最近一個時期以來，從黨中央、國務院，從市、區委到局黨委層層召開了安全生產會議，強調加強幹部作風，區委書記王子生還就加強幹部作風問題作了重要講話，指出當前我區幹部作風上存在的一些問題，如：思想觀念陳舊，思路不開闊;理論水平與城市化建設不適應，理論水平不高;機關效率與指導基層的水平與基層工作不適應等。聯絡幹部作風方面存在的問題，對監督所黨員、幹部現狀的分析，我認為存在的問題有如下幾個方面：
1、 一些黨員、幹部在業務、技術的學習和掌握上缺乏自覺性，具體表現為：不能規範地、熟練地書寫執法文書;執法工作中不能熟練地運用衛生專業法律法規進行查處。
2、 個別黨員幹部不注意在群眾中的形象，說話、辦事不以黨員的標準嚴格要求自己，混同於一般普通群眾。
3、 個別黨員不是把黨和人民的利益放在首位、把工作放在首位，而是把個人的私立看作高於一切，拉關係，辦私事忙個不停。
4、 一些黨員幹部不講奉獻講“時限”，上班卡點來，下班到時準點走，開會、工作不能佔用下班時間，沒有加班費免談加班事，計較個人得失。
5、 一些黨員幹部在工作中缺乏肯於吃苦的精神、精益求精的精神，工作缺乏事業心和責任感。
從以上幾個方面黨員、幹部的表現看，可能我們大家會說，難道黨員幹部只能把黨和人民的利益擺在第一位嗎?這當然不容置疑。因為你是共產黨員，黨的宗旨要求你必須如此;因為你是人民的公僕，只能全心全意為人民謀利益，絕不能有三心二意。從這個意義上說，能不能正確對待實際利益，也是檢驗一個黨員幹部黨性強弱的重要標誌。如果一事當前先替自己打算，只考慮個人利益而不顧黨和人民的利益，你就不配當黨員幹部。
黨員幹部就不該有任何個人利益嗎?當然也不是。我們從來不否定包括黨員幹部在內的個人物質利益，但必須在發展整體利益的前提下，擺正國家、集體、個人之間以及不同群體之間的利益關係。一句話，個人利益必須服從於整體利益，服從於黨和人民的利益。在改革開放、建設有中國特色社會主義的偉大程序中，黨員幹部，應該比其他社會成員更自覺地顧全大局，做到一切以黨和人民的利益為重。
三、 如何樹立正確的利益觀
當今條件下如何樹立正確的利益觀?對於黨員幹部來說，這樣的問題應該不難回答。許多人可以講出成套的大道理，什麼先人後己、大公無私、吃苦在前、享受在後等。可當實際利益擺在我們面前的時候，總有那麼一些人為之動心，甚至不擇手段地去追逐。可見，說起來容易，做起來難。
為什麼有的黨員幹部能不計較個人得失，時刻把黨和人民的利益擺在首位，而有的人卻總是在個人利益的小圈子裡打轉轉，這不能不說是不同的利益觀在發生作用。焦裕祿、孔繁森等無數模範人物之所以能夠捨棄物質享受，以畢生的精力服務於人民並受到群眾的愛戴，就是因為他們樹立起了正確的利益觀，擺正了個人利益與黨和人民利益之間的關係。看看那些黨員幹部違法違紀的案例你就會發現，當事人幾乎無一例外地把個人利益置於至高無上的位置，如胡長清、成克傑、管志成等，他們貪圖享樂、見利忘義，甚至為了自己的私利而不惜以身試法。到頭來不僅給黨的事業帶來損失，也毀了自己的前程。事實證明，不同的利益觀產生不同的生活態度和作風，左右著一個黨員幹部的人生之路。
樹立正確的利益觀要做到以下幾點：
1、模範地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，提高理論修養。
2、模範地樹立共產主義遠大理想，增強共產主義信念。還要正確處理黨的事業與個人利益之間的關係，做到個人利益服從當和人民的利益。
3、模範地發揚黨的艱苦奮鬥的優良作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨。
4、模範地維護和執行黨的紀律，增強組織紀律性。
我們要不辜負各級領導和全社會的殷切期望，在工作中帶頭樹立好依法辦事、依法行政的形象;優質的服務形象;良好的專業素質形象;嚴格的紀律形象。努力做到執法監督讓監督物件認可，社會各界認可，各級領導認可，做立黨為公、執政為民的模範。
根據中建七局有限公司南方公司《建七南方安[20xx]131號》檔案要求，我專案於20xx年6月為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央、國務院關於加強安全生產工作的決策部署，大力弘揚“生命至上、安全發展”的思想，增強專案全體人員應急意識，提升人員安全素質，有效防範和堅決遏制重大事故發生，組織開展以“全生命至上、安全發展”為主題，引導全體管理人員、施工人員從“要我安全”到“我要安全”，變被動為主動的安全生產活動。現將活動總結如下：
一、 精心組織、加強領導
我專案接到通知後立即召開全體管理人員、班組長宣貫、學習會議，籌劃安排部署安全生產月活動工作計劃，落實責任分工，明確宣傳的目的，突出宣傳的實效性和思想性。
二、 主導思想
依據工程局南方公司通知精神，推進安全生產法律法規的宣傳貫徹，普及安全知識，提高職工的法制和安全意識，提升職工安全素質、提高工友安全意識，杜絕現場違章作業和應急自救互救能力，為將安全生產工作日常化創造條件。6月2日專案部抓住活動開展的有利契機，安全生產活動月啟動儀式，專案全體管理人員進一步統一思想，提高對安全生產的認識，以安全生產宣傳教育手段為著眼點，普及安全知識，強化安全理念，全面提高全員安全生產意識。
三、 活動內容
1、召集全體管理人員、班組長參加學習，通過學習，探討如何加強安全生產意識。針對工程尾期施工人員想家心切，容易分心，放鬆對安全生產的重視;安全生產的問題始終在提，致使部分管理人員、班組長、施工人員覺得有老生常談的感覺。我專案部通過此次安全活動月的契機，通過張掛橫幅、版畫，傳送安全宣傳小冊子，在全體職工心中加強了安全生產的意識，警鐘長鳴，讓安全生產意識始終在每個職工的心中。
2、組織專案管理人員、特殊工種人員觀看安全警示影片，學習有關法律法規、安全生產規定和崗位職責，通過教育學習使全體職工瞭解法律法規和知道在遇到發生緊急情況下如何應急處置，通過學習特殊工種人員紛紛表示要遵守勞動紀律、安全法規，堅決不做違反法律、不違章操作、不做違反專案規定的事情，從源頭上杜絕安全事故的發生。
3、專案對各施工班組發放防暑藥品，利用班前教育對施工人員講解防暑、救援知識，開展夏日送清涼活動，為安全生產無事故奠定了堅實的基礎。
今年“安全生產月”活動，在各級領導的大力支援和同事們的努力，通過學習《安全生產法》和“行為安全之星”活動，增強了作業人員的法律知識和安全意識，讓管理人員更清晰安全生產責任劃分，進一步的夯實了安全管理工作;讓施工人員進一步瞭解自己的權利和義務，進一步加強了從“要我安全”到“我要安全”的安全理念。
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