根據xx市委組織部龍組發[XX]24號《關於召開XX年度xx市市管科級領導班子和黨員領導幹部民主生活會的通知》精神和《xx市市管科級領導班子和黨員領導幹部民主生活會實施細則》的要求。結合文化工作實際，不斷總結經驗，吸取教訓，深刻剖析，認真評議。現將領導班子民主生活會情況彙報如下：
一是充分準備。為開好這次民主生活會，我局會前確定了“創新文化工作新思路，科學發展上水平”會議主題，制定了民主生活會方案，按要求進行了相關篇目的學習，並就查詢班子和個人存在的不足作了具體安排。在此之前，我局通過召開座談會、發放《徵求意見表》、廣泛開展談心活動等形式，廣泛徵求意見，使班子和個人找到了存在的不足。在此基礎上，班子成員進行了認真準備，撰寫了民主生活會發言材料，為開好這次民主生活會打下堅實基礎。我局於XX年6月28日下午召開了領導班子專題民主生活會。會議由黨委副書記xx同志主持，黨委班子成員和基層部門中層幹部列席了會議。由於安排科學、程式合理、準備充足，班子成員緊緊圍繞主題，放下包袱，消除顧慮，暢所欲言，認真開展了批評與自我批評，達到了預期目的。
二、會議程式規範
1、傳達上級關於召開民主生活的相關要求。局黨委副書記xx同志傳達了市委對開展專題民主生活會的有關要求，並反饋了徵求到的班子、班子成員的意見和建議，並對上一次民主生活會整改落實情況進行了通報。
2、認真開好民主生活會。逐人進行檢查分析，開展批評與自我批評。民主生活會過程中，班子成員能夠認真掌握批評與自我批評的基本原則和方法，端正態度，消除顧忌，對自身在貫徹落實科學發展觀、黨性、黨風和思想、作風等方面存在的突出問題和幹部群眾的意見建議進行了認真、誠懇地自我批評，從深層次查找出問題的根源，從根本上制訂出整改的措施，使自我批評真正做到高標準、嚴要求、不護短、不遮掩，取得了實實在在效果。同時，班子成員按照“團結——批評——團結”的公式，本著對黨、對同志、對工作高度負責的精神，從團結的願望出發，出於公心，實事求是進行了嚴肅認真、積極健康的相互批評。整個批評過程，大家都能講實話，講心裡話，扣緊主題，一針見血，不避實就虛、避重就輕，不迴避矛盾，做到以理服人，把問題說夠、講透。
三、查詢問題準確
班子成員對照落實科學發展觀的要求和“重塑xx”教育實踐活動要求，從思想、工作、作風等方面進行了深刻剖析。對照“三創”活動的內在要求，結合工作實際，通過徵求大家的意見和認真的反思，領導班子在以下幾個方面存有一定的差距：
1、理論學習方面還沒有完全做到全面系統。雖說局領導班子平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，並且認真記錄、認真思考，但平時拘於日常工作，主動學習的自覺性不高。特別是學習的內容缺乏系統性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用還不夠好。在學習上側重於與本職工作有關的內容，強調學以致用，缺乏全面系統的知識昇華。
2、工作作風方面還沒有完全做到深入細緻。局領導班子工作缺乏全面、深入細緻地瞭解和掌握，在知人、知事、知情上還有一定差距。一是深入基層調查研究、指導工作不夠細緻。雖然局領導班子各自能夠經常深入到基層進行調查研究，瞭解基層工作開展情況，但真正撲下身子，帶著問題到基層調查研究的少，缺少“解剖麻雀”式的工作方法和工作態度。二是和黨員幹部開展談心活動少。在工作中，安排工作多，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，體貼關心不夠。有時到基層，也多是檢查督促工作，沒能經常、定期地到基層去關心一線工作的同志，聽聽他們的意見和呼聲，幫助
他們解決工作上、生活上的一些實際困難。
3、工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧。局領導班子在工作中還存在一些薄弱環節。一是在基層組織建設上投入的精力不夠。局領導班子在工作中，主要加強對機關和下屬事業單位黨員幹部的建設，而對新華書店及鄉鎮文化站基層幹部的瞭解還不夠深，對基層工作創新和指導不夠，一些鄉鎮文化站的戰鬥力、凝聚力、號召力不強。目前，大多數文化站由於經費缺乏，設施陳舊，利用率不高，有的甚至還被閒置或挪用，致使文化活動不能正常開展。二是抓落實的力度還不夠。在整體工作的安排佈置上，都能儘量做到周密細緻，有佈置、有檢查，但有時受一些階段性工作的影響，不能很好的統籌兼顧，對體育社團建設等工作沒有一抓到底，落實到位。
三、分析了產生問題的原因
存在上述問題，原因當然是多方面的。對照“重塑xx”主題教育實踐活動的內在要求，進行由此及彼、由表及裡的歸納和分析，產生問題的主要原因有以下幾點：
1、理論學習不夠深入。宗旨觀念、大局意識和服務意識不強，尤其是聯絡實際改造主觀世界的自覺性不強。
2、以人為本的觀念淡薄。對如何做好新形勢下的思想政治工作研究不夠，思考不深，對幹部職工在想什麼、需要我們做什麼，瞭解比較少。
3、思想解放不夠。未能自覺地運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題。這就造成了思想不夠解放，手腳放不開，也就造成了對黨員幹部隊伍的管理不嚴、不細，不適應新形勢下的黨建工作要求。
四、明確了努力方向和主要整改措施
針對存在的問題和不足，下一步重點從以下四個方面加以改進和提高。
1、進一步在加強學習上用心思。局領導班子把學習作為提高素質、促進工作的根本手段，養成勤學、好學的習慣。堅持學習與實踐相結合，加強調查研究，通過研究黨的理論知識，提高黨建工作和思想工作能力。
2、進一步在解放思想上求實效。堅持以科學發展觀為指導，從加強基層黨組織和黨員幹部隊伍建設、豐富學習和實踐活動等方面解放思想，多做探索，做到敢於創新、敢於突破，促進黨員幹部先進性建設，推動我市文化體育事業平穩較快發展。
3、進一步在改進工作作風上下功夫。把抓落實作為工作常態，增強指導工作的針對性，下功夫把問題分析得深一些、透一些，把措施研究的具體一些、實在一些，特別是要把主要精力用在加強基層組織建設和黨員幹部作風建設上，提高為民服務的質量和水平，促進各項文化體育事業取得實效。
4、進一步在抓好廉政建設上較真勁。不斷加強黨性修養，時刻嚴格要求自己。在管好自己的同時，履行好“一崗雙責”，全力抓好反腐倡廉建設，堅持科學發展，為建設經濟文化強市營造風清氣正的環境。
5、進一步抓好隊伍建設。以職工管理為突破口，加強人才隊伍建設，做到尊重知識尊重人才，增強職工榮譽感和緊迫感。制定人才發展的出長遠計劃和短期目標，為人才發展提供更多的學習機會，促使知識更新和人才隊伍壯大。
6、搞好自身廉政建設。堅決按照市委廉潔自律的各項要求和規定，在各個方面做到不違規，實行廉潔自律並落到實處。養成“每日而三省悟身”的良好習慣，堅持經常對班子的學習、工作乃至生活細節進行總結，注重發揚和堅持好的做法，及時糾正和克服存在的問題和不足，從中汲取教訓。
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