縣國土局領導班子先進性教育專題民主生活會情況通報

根據縣保持共產黨員先進性教育活動領導小組關於開展先進性教育活動分析評議階段工作實施方案的要求，我局黨委於2005年4月20日晚上召開了以保持共產黨員先進性為主要內容的專題民主生活會。局黨委書記王伍勇同志主持了會議，並帶頭進行自我剖析，每位領導成員也都進行了深刻的自我剖析，並開展了相互批評和建議。一、專題民主生活會的基本情況局黨委十分重視召開這次民主生活會，會前，進行了充分細緻的組織準備工作。會上，按照實踐“三個代表”重要思想和新時期保持共產黨員先進性的要求，對照《黨章》規定的黨員義務、黨員領導幹部的基本條件以及保持共產黨員先進性的具體要求，局班子每位成員都認真查擺在理想信念、學習態度、群眾觀念、工作作風、創新意見、紀律觀念等六方面存在的問題及領導班子存在的突出問題。並針對徵求到的意見和建議，從實事求是原則出發，不誇大、不迴避，認真剖析，開誠佈公地開展批評與自我批評，會議氣氛嚴肅和諧，大家敞開心扉，坦率直言，找準問題，達到預期目的。二、領導班子存在的突出問題（一）領導班子的自身建設方面1、思想建設有待加強。對思想理論建設的重要性和緊迫性的認識普遍不深，對認真學習貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的激情不高，黨的先進思想理論在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上的成效不是十分明顯。2、組織建設有待加強。主要是：組織生活不夠嚴肅，工作任務壓頭時常常不能正常開展組織活動；民主集中制不夠健全，缺乏鼓勵黨員講真話、講心裡話的機制；黨組織的核心領導地位不夠明顯，對黨員特別是領導幹部的教育、監督、制約力度不夠大等。3、作風建設有待加強。實事求是、理論聯絡實際、密切聯絡群眾等黨的優良傳統在口頭上說得多，局班子下基層調查研究以及解決實際問題少，主動與科室尤其是各基層所的聯絡少。4、制度建設有待加強。一方面是一些好的制度還沒有來得及建立健全，另一方面是一些好的制度沒有得到認真執行，比如說考勤制度等。（二）黨員領導幹部的黨性意識方面1、理論水平不夠高。近些年來，國土資源管理體制改革力度較大，用地矛盾相當突出，致使客觀上部分領導幹部的絕大部分時間都花在如何搞好國土資源業務工作上去了，沒時間抓理論學習；同時，主觀上認為現在工作的重心是如何抓好拓展用地空間等業務工作，不願多花精力搞理論學習。2、事業心和責任感不夠強。作為共產黨員尤其是黨員領導幹部的先鋒模範作用沒有很好地體現出來。在思想作風上表現為隨大流；在工作作風上表現為無創新；在具體工作上表現為對新形勢下國土資源管理工作出現的新情況、新問題分析不足，也不能用開拓創新的精神帶領同志們去克服並加以有效解決，採取應對的措施不多。（三）對黨員幹部的監督管理方面1、在黨員履行義務上，堅持高標準嚴要求不夠。主要是在採取有效措施經常督促黨員學習黨的路線、方針、政策，學習科學、文化和業務知識，提高為黨工作、為人民服務的本領與能力，深入開展批評與自我批評，切實轉變工作作風，發揚社會主義新風尚等方面做得不夠。2、在廉政建設上，堅持高標準嚴要求不夠。有超標、超規格接待等問題存在；有公車私用的現象發生。當個別幹部出現問題時，總認為培養一個幹部不容易，應以教育幫助為主，有怕得罪人的思想，在一定程度助長了個別幹部的僥倖心理，致使還個別存在刁難群眾甚至“吃、拿、卡、要”的現象。3、在人事管理上，堅持高標準嚴要求不夠。主要是推行競爭機制不夠，有的科室關係還理不順，局機關與各所人員缺乏合理流動的機制，崗位職責還需進一步理順。三、整改措施1、堅持“邊學邊查，邊查邊改”，堅持“兩不誤，兩促進”。2、著力解決當前的用地矛盾，解決“執法難、難執法”的局面，解決工作效率不高的問題。3、切實提高領導班子的政治水平和服務水平。主要是通過參加各種學習培訓，參加各種主題實踐活動來樹立科學發展觀，堅定共產主義信念，增強實際工作能力尤其是執政能力。4、切實加強制度建設。用各項制度和紀律來規範領導班子的行為，切實轉變工作作風，為幹部職工作出表率。5、努力增強事業心和工作責任感。落實領導班子崗位責任制，進一步明確分工，明確目標，明確責任，推行目標管理考核。6、加強與人民群眾的密切聯絡。繼續推行局領導班子業務科室包線辦法，深入基層、深入群眾，幫助基層、群眾解決具體問題。7、抓好黨風廉政建設。加強幹部警示教育，做到警鐘長鳴，堅決按規處置不合格黨員。