按照公司檔案要求，對照公司檔案要求評議做到的七查七看，現將我學習和實踐科學發展觀的情況在我們這次《XX年度領導班子民主生活會》上做以下彙報：
一查思想觀念，看在解放思想上是否有新突破和新收穫
通過學習科學發展觀，使我在解放思想上有新的突破和收穫。我們中心局的市場經營形式上非常嚴峻，各個運營商相互之間明爭暗鬥始終沒有停歇過，在小區使用者的發展上面我們下大了功夫，在小區，我們不僅靠政策穩定了現有的使用者，而且靠服務吸引了大量的使用者，現在的小區我們已經把鐵通的使用者全部爭取過來。在花園小區，我們投入了300對電纜，現在已經發展了160戶。電信部門看到我們的效益比較可觀，就通過開發商和物業強行進入，我們通過請示就在他們施工的當天就給予制止。並和公司領導一起與其談判，使其讓出投入的光纜和傳輸裝置為我所用，讓我們利用光纖到樓宇來發展我們的寬頻使用者。在拓寬市場發展使用者方面，我們又有新的突破。通過我們員工的優質服務，感動了我們的使用者的同時又發展了新使用者，一花引來百花香。平安保險公司通過了解我們的優質服務為其感動，主動和我們聯絡業務，我們不失時機的抓住機會，主動出擊。在公司領導的大力支援下，在有關科室的密切配合下，我們僅僅用了一個星期就完成了平安保險公司的安裝任務，當天就為公司收取現金兩萬元，一共在其保險公司安裝了189臺電話。通過將近兩個月的執行情況分析，保險公司的電話發生額每個月都在9000元左右，每年能給公司帶來10萬多元的經濟效益。
二查學習成果，看是否領會把握了科學發展觀的內涵和基本要求
科學發展觀的內涵和基本要求是：
1 堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治、文化權益，讓發展成果惠及全體人民。
2 全面發展，就是要以經濟建設為中心，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設，實現經濟發展和社會全面進步。
3協調發展，就是要統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放，推進生產力和生產關係、經濟基礎和上層建築相協調，推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的各個環節、各個方面相協調。
4可持續發展，就是要促進人與自然的和諧，實現經濟發展和人口、資源、環境相協調，堅持走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，保證一代接一代地永續發展。
三查素質能力，看是否具備適應科學發展觀要求的知識能力和素養
一個沒有良好素質的人是帶不好一個團隊的。我能在工作任勞任怨，堅持高標準，嚴格要求，處處用心工作，工作目標追求是：只有更好，沒有最好。
四查工作作風，看是否做到了為每務實清廉
在工作作風方面，我始終能堅持以身作則，要求職工乾的工作我搶先幹在前，要求職工會的專業技術知識我首先弄懂學會。在有危險和難度大的工作我首先考慮不是自己的安全，而是考慮職工的安全。每當公司有大的施工任務我都是搶在前，幹在先，經常是帶病堅持工作。由於我們維修工作是不分節假日的，所以我週六和週日從來就沒有休息過，安排好車輛和人員的工作，掌握安裝和維修的全面情況以便排程指揮。
五查制度規定，看是否煩瑣教條，制約企業發展
一項制度規定,總是由原則和例外組成。凡原則必有例外。沒有例外的制度,是僵化的教條!對待公司的各項規章制度我們都是嚴格把關靈活執行的，比如檢修電纜，工作量大，在我們人員不足的情況下，我們通過請示公司領導採取自行檢修和外僱工檢修相結合，效果比較好，電纜的利用率明顯提高，電話的故障率明顯下降。在車輛保養方面，按照公司規定我們的電話安裝維護車輛每年的冬季只能停在外邊，沒有暖庫，對冬季執行的車輛行駛和我們的優質服務工作沒有保障，我們通過和車隊協商並請示公司領導，去年我們的電話維修車輛已經全部入庫，對我們車輛的使用年限和我們的優質服務工作都起到了非常好的效果。
六查工作措施，看是否能夠加快推進企業發展
我們營業科的工作措施是能抓好每一個細節，不放過任何一個漏洞。我們每天堅持開早會，總結前一天的工作，安排好當天的工作。對每天出現的工作難點都能落實到具體人。另外，我們科裡每個月末分別對安裝維修的兩個班組和營業收費的全體人員開好月末總結大會，在會上分別由主任工程師和經營主任主持，班長做每月的工作彙報，由主任總結當月工作的優缺點，查詢不足之處，謀劃好下個月的工作，最後由科長書記做補充。通過對各項工作的抓實抓落實，對我們科裡的各項工作質量的提示大有益處，能夠促進工作的發展。
七查是否樹立過緊日子思想，看應對危機的各項舉措是否落實
我們營業科負責全中心局的電話和寬頻安裝維護和經營收費工作，是否能有過緊日子的思想，直接關係到我們工作的整體效益情況。具體實列有：在小區達標的工作中，我們把大量的舊皮線給回收回來，在今年的線路鋪設電纜吊掛當中，我們都是用回收的廢舊皮線捆綁，為公司節省了皮線支出1000餘米。針對寬頻使用者貓頻繁損壞的問題，為了對我們公司負責，為了給公司節省採購新貓和維護舊貓的費用，我們在中心局首推了在受理寬頻使用者讓使用者自備貓的靈活政策，並在全公司推廣開來，至此一項措施就能為公司每年節省20多萬的資金。
結合本次民主生活會，本人也深刻反思了思想及工作作風等方面存大的問題及原因，以達到改正不足、促進工作的目的。現在我就本人存在的有關不足和今後的整改方向向各位領導和同志們作簡要的彙報。
一、存在的不足
1、理論學習深度仍然不夠。在理論學習上未能做到堅持不懈，還不夠刻苦認真和深入，學習的自覺性不夠，特別在理論聯絡實際上還存在一定的差距。
2、工作佈置多親自檢查少。主持全科的工作，我總覺得有許多事要辦，對下面要求多，加之自己有時強調辦事質量。自己往往把工作佈置下去之後，交給分管的主任工程師和經營主任負責，親自督促檢查力度不大，或者只是過問一下，沒有做到全面深入的掌握。
3、深入基層調查研究不夠深入。一是整天忙於日常安裝維護工作，沒有把更多的時間用於到各個班組調查研究，對班組工作指導不夠，掌握情況不夠全面透徹。存在這方面問題的原因主要是自己的職工意識和職工觀點不是很強，只是把自己主要精力放在生產經營等一些重點工作上，因而導致了自己聯絡職工的方面存在一定的不足。
4、工作方法有待改進。由於自己主觀上想幹好工作，有時看到工作進展較慢，便產生急躁情緒，表現在工作上存在一定程度的急於求成。因為有急躁情緒，在工作中有時不注意講究方式方法，使有些同志難以接受。
二、整改措施和奮鬥目標
1、努力增強學習的自覺性。首先是自己帶頭學習，自覺學習。特別要注意提高運用理論知識指導實踐的能力。
2、加強黨性修養鍛鍊。牢記黨的宗旨，時時處處以黨員和黨員領導幹部標準要求自己，既要以身作則，率先垂範，更要統攬全域性，切實履行好營業科第一責任人的職責。
3、要進一步轉變工作作風。要克服官僚主義和形式主義，要牢固樹立職工觀點，忠實地執行黨的群眾路線，牢記職工利益無小事的道理，時刻把職工的安危冷暖掛在心上，要經常深入到職工當中去，為職工誠心誠意辦實事、解難事、做好事，真正做到聽職工話，知職工事，解職工憂，交職友。紮紮實實的在職工當中樹立起良好的形象。
不足之處請領導和同志們批評指正。
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