行政總監的崗位職責（通用20篇）

行政總監的崗位職責 篇1

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源。

2、向公司高層提供有關人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力於提高公司綜合管理水平。

3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

4、負責推動人才管理專案，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。

5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、員工激勵、員工發展等模組)，負責對人力資源相關模組的管理、執行、監督和完善。

6、負責建立精幹高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓，監督各部門制定的員工培訓工作，稽核培訓計劃，檢查落實情況。

7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬頻薪酬管理體系。

8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核資訊系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。

9、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平臺。

10、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案、有效併合理控制人力資源，並監督各項計劃的實施。

11、負責部門管理工作及人員工作指導

12、建立公司風險預防機制

13、協助行政部門建立企業文化管理指導體系。

14、完成公司領導交代的其他工作。

行政總監的崗位職責 篇2

1、參與制定公司的行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

2、執行公司年度行政計劃，控制行政費用;

3、參與組織、協調安排公司的各種接待活動和相關會務;

4、購置辦公裝置、辦公用品，安排人員管理和發放公文、行政檔案等重要資料;

5、管理固定資產、公共環境衛生和安全，定期檢查，確保達到相關崗位要求;

6、做好員工、各部門及上級領導的溝通工作;

7、協調對外聯絡工作;

8、完成上級領導交辦的其他工作。

行政總監的崗位職責 篇3

1、代表總經理監督公司制度的落實和各項工作的開展;

2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;

4 、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5 、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

6 、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

7、 組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行;

8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確 保公司人力資源的合理使用;

9、統籌管理公司政務、事務、安全保衛、內部服務與對外聯絡工作;

10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

11、 完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

行政總監的崗位職責 篇4

1、負責公司組織架構的搭建並持續完善，明確崗位職責發展空間，優化內部管理機制，使公司高效運轉，建立並持續優化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策並組織實施;

2、根據公司各崗位人員需求狀況，帶領團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業務價值的HR團隊;。

3、 結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設。

4、結合公司實際情況完善員工關懷：密切跟進員工思想動態和維護組織氛圍，預防勞動糾紛發生。

行政總監的崗位職責 篇5

1、根據公司總體戰略目標制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、規章制度、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政後勤計劃，擬訂成本預算，並監督執行

2、負責主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業務檢查和指導

3、負責公司的資質管理和辦理

4、負責公司新辦公的選址及裝修

5、負責公司裝修和固定資產集中採購和管理.

6、負責公司行政及物業管理、供應商的甄選

7、負責公司重大活動的組織和執行,協調安排公司重要客戶的接待工作

8、負責協調各部門的工作關係,制定行政相關檔案和報告,及公司年度的行政預算

9、組織對行政人員培訓並進行評估和績效考核

行政總監的崗位職責 篇6

1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關機構、部門的公共關係業務往來

2、組織行政、人力資源部健全並完善公司的各項規章制度，規範崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合

3、擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批並組織實施

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據

5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全並完善公司的培訓機制

6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;協助總經理及財務等部門制定股權激勵策略

7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和執行效果

8、規範人事異動流程，健全公司績效管理體系，淨化人才環境並激發員工的工作積極性和主動性

9、不斷提升後勤服務意識，加強行政管理手段，鬆馳有度，促進企業的良性運作

10、發展並宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力

11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作

12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，並加強安全檢查的演練工作

行政總監的崗位職責 篇7

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設;

7、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

8、負責公司日常行政的管理和資訊化的建設;

9、建設企業文化建設和推廣;

10、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程式化;

11、負責公司範圍內物業、後勤管理。

行政總監的崗位職責 篇8

1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制;

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

行政總監的崗位職責 篇9

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

3、負責公司日常行政的管理和資訊化的建設;

4、建設企業文化建設和推廣;

5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程式化;

6、負責公司範圍內物業、後勤管理。

行政總監的崗位職責 篇10

1、人事行政統籌職位，協助制定公司發展戰略，主導制定公司長期、短期人力資源規劃;

2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風險管控;

3、人力資源管理費用預算編制與執行，優化人力資源成本分配;

4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;

5、指導員工職業生涯規劃，打造員工及企業共贏平臺;

6、全面負責人力資源六大模組計劃與落實執行;

7、公司整體企業文化建設與完善;

8、公司行政工作的組織與實施、管控;

9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的外聯工作;

10、完成總經理下達的其他工作任務。

行政總監的崗位職責 篇11

1、統籌管理公司行政事務，對外聯絡工作的全面管理和監督;

2、負責日常行政管理規章制度的督促、檢查;

3、負責起草公司相關行政管理公文;

4、負責組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;

5、負責辦理公司所需各項證照、管理公司重要資質證件;

6、參與制定公司行政費用預算並實施，按月、季、年把控預算執行及費用支出情況;

7、有序高效地管理行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業務體系化運作;

8、建立健全公司固定資產管理相關流程、制度及標準，並監督執行

9、制定並監督行政的採購板塊，內、外物料分類管理，把控採購的成本費用。

10、擅長商務接待工作，能統籌安排接待全流程工作，參與宴席接待;

11、行政組織建設與組織效能提升;帶領團隊保質保量完成行政部各項工作目標和計劃;

行政總監的崗位職責 篇12

1、 建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關係等各方面;

2、 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3、 招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

4、 執行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續發展提供人才基礎;

5、 協助開展公司企業文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關係友好融洽，提高員工滿意度;

行政總監的崗位職責 篇13

1、負責起草公司各項行政管理規章制度，組織貫徹學習及監控實施情況;

2、籌備股東會、董事會等，組織編寫會議紀要和決議，並跟進落實執行;

3、負責來客接待和外聯事務關係處理工作;對政府政策資訊進行研究，做好與政府各級領導部門的聯絡溝通工作，保持良好的合作關係，及時傳達各級部門的政策、要求並跟進落實情況。

4、負責公司經濟合同稽核與管理，代表公司或受董事長委託進行商務談判

5、負責公司辦公用品及辦公室固定資產管理工作;

6、負責蒐集、整理公司內部資訊，組織編寫公司大事記;

7、負責組織安排有關行政會議，稽核會議紀要和決議，檢查各部門貫徹執行情況，及時掌握和反饋資訊;(含年度總結會議)

8、做好工會、團委、黨支部的各項事務性工作以及各項年度評優工作;

9、完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。

行政總監的崗位職責 篇14

1、制定和完善集團事業部的人事、行政制度和流程標準;

2、進行集團企業文化建設工作，策劃組織集團事業部各重要會議、員工活動、文化宣傳等;

4、規範並監督各下屬機構人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行;

5、負責集團事業部各下屬機構行政、人事、印章、檔案等管理方面的檢查、稽核和規範工作;

6、進行行政管理類工作和行政專項工作。

行政總監的崗位職責 篇15

1、全面統籌規劃公司的行政戰略;

2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

4、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和執行效果;

5、負責公司會議組織以及會議議定事項的監督落實;

6、負責公司重大活動的策劃，並組織相關人員做好籌備與實施工作;

7、部門費用的控制、預算與管理;各類物資採購、供應商洽談等;

8、辦公裝置管理與維護、督查各場所用水用電;

9、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

行政總監的崗位職責 篇16

1.主持制訂、修訂公司行政相關政策檔案及工作程式檔案，並實施公司後勤保障工作，包括：安全管理、門衛管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、公共設施、環境衛生及6S管理等;

2.負責公司各類基礎設施的維護和管理工作，組織維修和定期維護保養;

3.對公司的安全管理負責，定期組織安排對整個廠區生產設施、消防設施和生產環境等進行檢查及改善維護工作，防止安全隱患的發生;

4.負責公司車輛維護/保養併合理協調排程各部門公辦人員使用車輛;

5.接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。代表公司與政府部門和其它第三方有關部門和機構聯絡並保持良好的合作關係;

6.公司各類證件檔案的年審、申報手續(如營業執照等)及公司合同、檔案管理工作;

7.對公司食堂、宿舍進行管理，並對員工滿意度有效控制，包括：食堂滿意率、入宿滿意率。

8.零星工程及各類行政費用的資料收集統計，並進行成本控制分析。包括：公共設施維修費、客戶接待費、車輛費用等;

9.公司安排的其它工作。

行政總監的崗位職責 篇17

1、稽核、修訂行政管理規章制度，執行日常行政工作;

2、對公司各種檔案、檔案、合同進行整理和歸檔;

3、負責公司印章管理和印章臺賬登記;

4、組織公司內部會議和重要來賓接待工作;

5、履行辦公室日常職責，如辦公用品採購、管理和分發;

6、協助和組織各種員工活動;

7、傳達通知、辦理各種行政事務和手續，協助完成行政事務指引。

行政總監的崗位職責 篇18

1、協助總裁制定集團公司發展戰略規劃、工作計劃、經營計劃和業務發展計劃;並負責各子公司、集團各部門年度“工作計劃”和“工作目標”的編制、分解、督辦和檢查考核;

2、負責組織公司授權、流程及制度體系的建立、優化以及實施監督檢查，維護內部管理系統正常執行，推進公司內部管理制度化、規範化、標準化;

3、負責定期組織召開公司周例會及月度/季度經營分析會，督辦公司各種會議決議、各項規劃和計劃的實施;負責彙總各子公司的周例會、月度/季度會議及專題會議的會議紀要和經營分析報告，並就涉及集團層面的相關問題組織對口部門解決或專題會議討論;組織各子公司月度經營計劃的稽核並下發，組織對計劃執行彙報並進行評估;

4、維護與政府及行業組織的良好關係，樹立公司的良好形象;

5、協助總裁對下屬子公司開展經營管理工作，理順母子公司的治理關係和運作體系，加強集團公司對子公司的管控;

6、負責領導集團總裁辦工作，保證公司各類資源共享，蒐集整理下屬公司經營動態，研究行業動態及政府有關政策，為集團領導決策提供支援，;

7、負責彙總公司年度綜合性資料，編寫公司年度總結、工作計劃等綜合性文稿;

8、每半年度提交一次公司發展現狀報告和發展計劃報告;

9、參與公司重大業務的決策和談判，負責處理工作中出現的重大問題和突發事件;

10、負責文書及檔案管理工作，指導子公司的文書及檔案管理工作;

11、負責報送總裁各類檔案、合同、報表等資料的審閱工作;對總裁辦檔案及工程聯絡單稽核與處理並拿出處理意見;

12、建立和完善公司固定資產管理體系，監管固定資產日常管理和維護，建立臺賬，定期組織固定資產清查盤點，形成盤點報告，並組織實施辦公職場管理與辦公秩序維護及各項後勤保障工作;

13、監督和指導印章證照管理、檔案管理等綜合工作，管控公司行政費用，有效組織實施採購管理工作;

14、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評;

15、領導交辦的其他事務。

行政總監的崗位職責 篇19

1.受總經理的委託,行使對公司行政人事日常工作監督、管理的權力，承擔執行各項規章、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。

2.負責行政會議和例會的組織工作，對會議討論的重大問題，組織調研提出報告。

3.根據總經理指示,編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋資訊。

5.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關係。

6.負責指導、管理、監督人員的工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

行政總監的崗位職責 篇20

1、組織行政、後勤、安全環保、法務等相關管理制度、流程與標準的制定、優化、執行與反饋;

2、負責公司外部公共關係維護，確保公司良性運轉;

3、負責公司環境、安全、職業健康管理工作;

4、負責公司危險廢棄物管理及轉移工作;

5、負責協調公司各部門間的合作關係;

6、公司所有合同、協議、函、證明等重要檔案合規、合法性稽核;

7、負責公司所有法律問題處理工作;

8、協同組織人事部負責勞動爭議的受理及解決.