入職新職工職業生涯規劃範文

職業生涯規劃的制定情況會直接影響入職新職工未來的職業發展。下面本站小編給大家分享一些入職新職工職業生涯規劃範文，希望能幫到你!

一、職業規劃的目的

職業生涯是指一個人從職業學習開始到職業勞動最後結束這一過程，為能最大限度地減少理想與現實之間的矛盾所帶來的職業衝突。為了更好的理清這一生有什麼樣的的職業工作經歷過程?所以我們要對自己的職業生涯進行有效的規劃。人的一生中，職業生活佔據了一大部分，而職業規劃能夠好好幫助一個學習護理專業的學生更好的探尋職業理想，協助其進行有效的自我評估。因此，做好職業生涯的規劃與管理將對人的思想和職業道路有著很好的指引，能有效地整合個人資源，確定職業目標，找準突破，快速成長。對自己的一生產生重要的影響。

二、我的人生格言

在前進的路上，只要我們敢走。路就在腳下。

在我們前進的路上，有許多的坎坷，但是，只我們敢邁出腳步，路就在我們的腳下。魯迅先生曾經說過：世界上本沒有路走，走的人多了，也便成了路。也是在告訴我們，只要我們敢走，路就在我們腳下。所以我用它來做的人生格言。告訴自己：前面不會沒有路的。只要我們敢走，路就在腳下。

三、我的職業規劃

1、我的夢想，

在我選擇護理專業的時候。我就夢想著自己能成為南丁格爾那樣的人。讓護理事業應為我而變的輝煌，變的燦爛。讓自己的護理生涯變的更加多姿多彩。

2、我這一生要完成的幾件大事。

第一、在走出學校之後，我要找一個適合自己的科室，在前輩護士的指導下努力充實自己，不斷提高自己的專業知識。讓自己能很快適應科室的工作。

第二、在工作中不斷探索自己的職業深度，研究自己的職業前景和要點重點。努力在專業刊物上發表屬於自己的專業性論文。

第三、不斷提升自己的職稱。從護士慢慢的向護師邁進，在工作中不斷努力，向主管護師、副主任護師、主任護師努力。

最後，努力在自己的職業生涯結束的時候捧回屬於自己的南丁格爾獎。

3、理想依據，

一、我所學的專業符合我理想的前提。

二、我有信心和能力為我的理想而努力。

三、現在的護理事業正逐漸被人們重視。這也是我相信自己理想能夠成功的依據。

4、我將在我有生之年，為我的理想不斷努力。

四、職業生涯的規劃

1.規劃

隨著以人為本的醫院管理模式的廣泛實施，我將用以下4個階段發展來講述我的職業規劃。①找到一個相對合適的科室，能夠符合自己所學的專業，能讓自己在工作中好好應用自己所學的專業，現在加強護士職業生涯規劃已成為醫院人力資源管理的重要考察專案。②熟悉所屬醫療機構的執行組成部分，將職業生涯規劃應用到護士職業發展中，引導護士認識自我不斷修正自己的職業態度盒職業精神。③能獨立或協作完成護理任務。多與老護士溝通請教，建立起新的社會關係網;④認識自我，正視專業、計劃未來，讓自己能夠看到美好的職業未來。

2.我的志向

成為南丁格爾式的專業護理人才。

3.自我評價

將有利於護士的專業生涯發展與專業到護師的職業要求變成自己的追求。相信通過我的努力我一定能成功。

4.環境評估

目前就業環境比較適合護理事業的發展。

5.職業目標

在自己退出護理事業的時候能贏得南丁格爾獎。

6.職業生涯路線

由護士到護師，到主管護師，到副主任護師到主任護師。

一、企業招聘網路編輯需求

1、電子商務網站編輯

1)有一年以上編輯相關工作經驗

2)有良好的計算機基礎，豐富的網際網路經驗和網頁製作能力。

3)能熟練使用Dreamweaver、PhotoShop等網頁編輯和圖形處理軟體;

4)中文功底紮實，知識面廣，有良好的文字表達和協調溝通能力;

5)工作吃苦耐勞，有團隊合作精神。

2、政府網站

職位描述：審放帖文，及時刪除違法不良資訊;策劃熱點話題和嘉賓訪談;編選帖文，更新欄目、頻道頁面。

任職資格：

1)新聞、中文、政治、經濟、法律等相關專業，全日制大學本科及以上學歷;

2)熟練操作Excel、Word、PowerPoint、、Photoshop等軟體，具備網頁製作基礎知識;

3)1年以上媒體工作經驗，應屆生須有3個月以上媒體實習經驗;

4)政治敏感性強，知識面寬，具有較強的把關能力;

5)關心時事政治，具有靈敏的新聞觸覺，能夠勝任一般的採編策劃工作;

6)文字功底紮實，具有較強的編輯寫作和組織策劃能力;

7)為人正直坦誠，工作耐心細緻，責任心強，有進取心和開拓意識，具有良好的團隊合作和溝通能力;

8)吃苦耐勞，能勝任夜班、出差等工作安排。

3、企業網站

職位要求：

a)熟悉淘寶店，有啊店，拍拍店的運營，維護與管理，及其他操作規則;

b)有服裝行業從業經驗優先;

c)有能力對網站的內容結構、功能服務等多方面進行合理有效的規劃設計;

d)學歷不限，重實際經驗及能力，熟悉Photoshop等影象處理軟體，網站設計軟體

e)熟練使用電腦，中文輸入5字/分鐘以上;

f)頭腦清晰，思維敏捷，服務意識強，工作耐心細緻;

g)吃苦耐勞，脾氣好，有耐心，身體健康，能夠長期穩定的幹好工作;

h)有團隊合作精神。

4、入口網站

工作職責：

a)本科學歷以上，3年以上相關頻道(新聞、娛樂、房產、3C、商業、理財、汽車、健康、教育)經驗;

b)曾在大型傳媒或網站有過內容採編方面的工作經驗，具有良好的新聞敏感;

c)有策劃大型商業活動的經驗，能獨立進行策劃和執行組織;

d)熟練使用各種網路編輯常用的編輯軟體，如photoshop、dreamweaver等等;

e)對區域內相關行業有敏銳的洞察力及認知度，能獨立進行內容策劃和製作;

5、其它

職位描述：大專以上學歷，醫學相關專業，一年以上相關工作經驗，善於溝通，寫作能力強、擅長醫療網站內容編輯、欄目策劃等工作。

二、網路編輯職業

1、職業前景

自網際網路進入中國以來，取得了驚人的發展，出現大量的各種型別網站，據中國網際網路絡發展狀況統計報告統計顯示，截止20xx年1月，我國全球資訊網站點數為6689個，比20xx年1月增加7.34萬個，增長率為12.3%。網路已經成為人們生活中不可或缺的資訊工具。按照網站數量估算，目前，我國擁有網路編輯從業人員多達3萬人，在未來的1年內，網路編輯職務將呈需求上升趨勢，總增長量將超過26%，比其他各類職位的平均增長量還要高。網路編輯職業的發展，已日益引起業界和相關領域的密切關注。

2、工作內容

2.1.1編輯/文案/影視/傳媒/新聞類

1)不僅要擁有網路方面的知識，而且還要有新聞專業的素質

2)從事圖片的採集、編輯、校對等工作

3)策劃並撰寫公司宣傳文案與廣告文案

4)負責網站/頻道的內容，或者負責網站的專題，使用網站/頻道的後臺資訊管理系統，要求有網路製作能力以及內容的編輯能力

2.1.2網站編輯類

1)把握網站內容運營導向，提供符合使用者需求的內容資訊

2)根據網站內容運營方向，完成內容稽核及編輯，保證頻道首頁相關推薦內容的及時更新

3)負責線上活動專題的策劃，製作與執行

4)對網民意見、建議進行收集分析並給予反饋

5)負責活躍網站的線上使用者

2.1.3網頁設計/製作類

1)負責網站整體欄目，網頁的美術設計、實施

2)負責網站內容視覺表現，完善使用者介面應用

3、需要的素質和技能

3.2.1編輯/文案/影視/傳媒/新聞類

1)較強的策略思考以及創意的能力、分析能力、寫作能力

2)文筆流暢，思維敏捷，有敏銳的創作嗅覺和精準的創意表現力，有很強的理解能力，能夠獨立完成文案撰寫

3.2.2網站編輯類

1)頭腦靈活、思維敏捷，具有較好的溝通能力及文字表達能力

2)擁有獨立的網路人脈資源，瞭解論壇，部落格等社群產品的發展及最新動態

3)具有獨特的視角和專題策劃，活動策劃經驗

4)熟悉常用文字、圖片處理軟體的使用

5)思想活躍，勤奮敬業，具備良好的團隊合作精神與溝通能力，很強的執行能力

3.2.3網頁設計/製作類

1)良好的美術功底和創意、審美能力，出色的網頁平面設計審美功力

2)工作主動、高效積極，能承受較大的工作壓力，有團隊協作精神

3)善於理解總體設計思想。具有較強的溝通表達能力

4)理性，對網站整體風格、佈局和色彩感協調把握和實施能力強，善於學習

5)熟練使用Photoshop、Dreamweaver、illustrator等

6)熟悉HTML、瞭解DIV+CSS優佳

三、我的網路編輯職業規劃

我要成為一名網路編輯。因為我很喜歡靜靜的思考，另外我自己很不擅長人際交往。我不是一個很聰明的人，但我可以通過學習，從而達到網路編輯的職業要求。我的優點是有責任心，做事認真，追求完美;不足就是沒有上進心，人與人之間的溝通能力很差。我的職業規劃是畢業前利用這半個學期更加深入的學習網路編輯的相關技能。畢業後先找一家中小型的企業，工作一年到兩年鍛鍊自己的工作能力。然後，跳槽找一家大型的企業工作。網路編輯是一項技術型的課程，大部分時間是我們自己動手操作練習。這需要我有很大的決心和毅力，我相信我會喜歡網路編輯。

我認為，選擇職業目標應該有3條基本標準：一看行業發展前景，二看企業成長速度，三看企業的領導(直接上級)是否容易相處，雙方在個性和個人價值觀上是否契合，企業是否注重員工的職業生涯發展。對於人力資源工作，我把它作為一個可以終身從事的專業工作領域來看待，十五年前，他已經為自己制定了明晰的職業規劃。

20xx年底，我來到新浪，此時，新浪網剛剛擺脫網際網路危機，恢復元氣並走向盈利。我坦言他喜歡這家公司：這是個年輕的企業，它雖然只有20xx年的成長時間，但是已經經歷了整個網際網路的發展歷程。相對於傳統行業而言，新浪擁有年輕的管理團隊，很多管理者都在3歲左右。這裡少有條條框框，每天工作都在面對新的開始，充滿了挑戰和創新，工作感受非常適合願意接受挑戰的年輕人。其實，到新浪做人力資源部總監，主要原因並不僅僅因為新浪是一家知名的服務於全球華人的企業，而是因為新浪符合我就職選擇的三條標準。每次選擇進入一個新領域，他首先關注的是這一行業的發展前景。然後看這家企業是否走在同行業的發展前列。企業發展速度快，人才需求量大，機會、挑戰就多，給予的施展平臺大。最後，要看企業的領導(直接上級)是否容易相處，雙方在個性和個人價值觀上是否契合，企業是否注重員工的職業生涯發展。對於人力資源工作，我把它作為一個可以終身從事的專業工作領域來看待，十五年前，他已經為自己制定了明晰的職業規劃。

一、內向男孩的自我磨練

1987年，我從財經學院經濟學專業畢業，為了抱著能到社會中經歷磨練的心態。我曾經將初期的理想定位在到煤礦或進鍊鋼工廠等艱苦的環境下工作，在他的心目中只有這些實實在在產出物質產品的工業部門，才最能體現一個人的價值。可是因為一些機緣巧合，他最終還是把職業方向定在了自己曾經很輕視的服務領域。小時候，我自認為比較內向，害怕在眾人面前說話，對人際交往缺乏信心，但他沒有因此把自己封閉起來，而是有意識地鍛鍊自己克服這一缺點。上大學後，他報名參加了公共關係學習班，後來還加入公共關係協會，並嘗試到大學進行講座，與大家交流公共關係領域的看法和經驗。這個過程改變了他對公共關係的理解，也認識到自己個性的弱點不是不能通過職業鍛鍊克服的，我開始在與人交往方面為自己樹立了起了信心，並且關注在人際合作領域的職業發展目標。199年，美國協和集團招募管理人員，經朋友推薦我應聘加入到該集團，擔任集團中國區總經理助理。在與協和集團中國區總經理一個加拿大老外的相處中，我學習到很多作為經理人的職業要求和從業經驗，並開始有意識積累人力資源方面的經驗和知識。

二、從協和集團步入人力資源管理

當時，協和集團正努力開拓中國大陸地區的零售業市場，中國區總經理是個有數十年商業管理經驗的加拿大人，他經常在週末帶著我到北京各處進行調研，並通過個人經歷鼓勵我選擇正確的職業道路。他認為中國人口眾多，人力資源豐富，人力資源行業前景非常好，而我的性格中又有較多的耐心與合作特質。於是，從1991年到1994年底，他安排我負責協和集團中國區的人力資源和行政管理工作。工作範圍不僅是人事、行政，而且包括工程、安全、客戶服務等多方面。我認為，這段工作對他影響很大，使他了解人力資源管理對公司業績的貢獻，並將人力資源管理領域確定為一生的職業發展目標。開始從事人力資源工作時，我就是外行管內行。面對有心理學、管理學等專業背景的同事，在沒有任何人力資源管理經驗的基礎上要勝任崗位的要求，唯一的途徑就是大量閱讀人力資源管理書籍，並在實踐中不斷學習、積累。

三、家樂福考驗理想執行力

1994年底，法國家樂福來到中國。經一家獵頭公司引薦，我加入了家樂福。這家排名世界前列的零售業巨頭以流程為基礎的管理模式讓我印象深刻，同時也逐漸改變了他對服務業的一些偏見看法。當時在國內只有超級市場(supermarket)，還鮮有超大型超市(hypermarket)。倉儲式、零庫存的銷售模式對企業流程管理提出了很高要求。家樂福非常重視整個管理流程的規範化、制度化，企業領導只對業績負責而無權隨意更改流程，流程的修訂只能在每年一次的全國總經理會議上進行。更重要的事，公司不僅僅將規範停留在理念層面，而是更注重執行，公司設有內審專員，專門監察流程的執行情況。而且公司定期組織員工學習業務知識，各部門主管親自授課，把業內最新知識技能和管理要求及時傳授給員工。隨著公司業務不斷髮展，我到家樂福的一年後，公司全球行業排名不斷提升，已經躍升到全球第二位。

一年的時間，因為工作出色，公司準備提拔他負責更多業務、財務等方面的工作，我卻沒有接受，他的目標很明確希望能把人力資源做到更好。我覺得，人力資源領域還有很多東西值得去學習、實踐，足夠他用一生去努力。在協和集團和家樂福的工作和學習使我認識到，服務業在國家經濟總量中的比重會越來越大，對社會發展的貢獻也會日益突顯。他對比說，美國在建國初期，農業的在經濟總量中的比重也是非常大，而隨著經濟發展和社會進步，第三產業即服務業逐漸增長，併成為經濟發展的支柱產業，現在已經佔到經濟總量的7%.韓國在2世紀七十年代的經濟結構也與當今中國相似，後來也經歷了農業到工業再到服務業佔主導的過程，人力資源管理在企業中的貢獻將越來越受到業績的證明和肯定。把人力資源作為一個專業領域，我有自己的見解。

他認為，如果從縱向角度劃分行業，那麼各個行業間的專業業務差距是很大的，比如技術再嫻熟的鍊鋼工人也不能把它的專業技能應用在汽車駕駛上，一個人很難跨越不同行業。而橫向劃分則不同，比如不管是傳統行業還是新興行業，人力資源管理方面並沒有本質差別，任何企業都需要績效和人才的管理。

四、在新浪施行人才管理理念

20xx年11月份我來到新浪，他很快便將自己的人力資源管理實踐融入了新浪企業文化。新浪的核心價值觀是：以客戶為尊;突破創新;回饋社會;永續經營。我認為，要在實踐中體現公司的核心價值觀，必須建立相應的管理體系，而人力資源的開發是企業發展的前提。人力資源的管理也必須從單一服務職能的人事管理轉變為以績效為導向、以人才為本的戰略管理，把人力資源管理貫穿在企業的各個發展環節和發展階段。員工是企業的內部客戶，要像尊敬客戶一樣對待人才。

人力資源管理就是公司和員工發展之間的橋樑。如今，我最關心的是，除了工作還有哪些因素會影響到員工的工作狀態和能力發揮。不同人的個性與他們從事的職業有很大的關聯性，要為不同特點的人找到最適合的工作崗位。建立起全面報酬體系是必要的，薪水的激勵作用不能作為長期因素，更重要的是工作認同感，讓每個員工都能體驗工作的樂趣;同時還需要對員工進行職業規劃指導，幫助其有效克服職業發展瓶頸。近日，我正忙著安排和政府部門聯絡解決部分員工子女入托的問題只要對員工很重要，做這些工作都是必要的。我說，自己的職業選擇也是個性使然。他為人心態平和，工作中的問題從來是對事不對人，也不會以對方職位高低為標準來衡量問題的輕重這是職業原則。我並沒有給自己制定一些物質方面的奮鬥目標，也從不因為這些問題與人爭執，我只是做我喜歡做的事。有些人說人際關係問題太複雜很難處理，我並沒這樣覺得，我很喜歡和人打交道。

我戴著眼鏡、文質彬彬，表面看起來，不是個外向型的人，但在骨子裡卻有種冒險氣質。他非常喜歡鄭毅帶有挑戰性的戶外運動，比如探險、笨豬跳。喜歡挑戰所以嘗試著選擇不同的行業，喜歡挑戰所以來到網際網路這個充滿挑戰和有很多不確定性的行業。不管怎麼選擇，我對自己的職業定位是很清醒的，在不斷接受挑戰的同時，他卻又牢牢把握著方向做好人力資源管理，把它做到極致。