根據調查顯示，最讓求職者感到無所適從、難以回答的面試問題就是：“你對未來三五年有什麼樣的職業規劃?”在此結合眾網友的智慧結晶，教你如何回答這個“陰魂不散”的面試問題。
職業規劃：
要做好職業規劃，一定要做好以下兩方面的準備：
1.確定目標：目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關係。
2.分解目標：把職業目標按照時間節點分解，更有助於目標的達成。如，短期1—3年的目標;中期3—8年的目標;長遠8年以上的目標是什麼。
案例1.“高齡”職場人，還能轉行嗎?
高齡職場人轉行，“不要老想著我能幫別人做什麼，而是要考慮我能讓別人做什麼。”
[求助]
我是一名43歲的計算機高階工程師，因個人原因辭職後重新求職，發現找工作非常難!諸多招聘要求只要35歲以下的，也不知除了it我還能做什麼。
雖然我的再學習能力比較強，但不知道從事什麼行業適合我?我該換行嗎?
[點撥]
網友“雨の心事”：
1.您今年43歲了，從事it工作多年，對it行業應該有比較深入的瞭解;
2.雖然您是計算機工程師，但您可以選擇一份相關行業的管理人員職位，改變思路：“不要老想著我能幫別人做什麼，而是要考慮我能讓別人做什麼。”我相信以您這個年紀，結合您相當年份的工作經驗，完全能夠勝任一份事務型的管理工作，甚至更高級別的管理層;
3.製作一份吸引人的簡歷，讓別人能在你的簡歷中看到你的實力。年齡不是問題，而且現在很多公司都想招很優秀的管理人才，有一些年紀的人說話更有威信;
4.至於面試，年齡已經給了你足夠的氣場，至少一般的hr都會給予您一個尊重的態度，剩下的就看您的專業實力和談吐能力能否搞定對方了。
這些都是很簡單的建議，但最簡單的往往是最有用的。
案例2.工資砍掉1/3的轉行機會，要不要去?
“隔行如隔山”，“術業有專攻”，轉行有風險，重起爐灶薪資低。但是，如果你已經不幸投錯了行，那就峰迴路轉、勇敢轉行吧!
[求助]
我想去大城市工作，轉行做hr，面試了很多次卻都沒下文。我最近接到一個offer，但工資比現在要低1000元左右，比我的最低心理價位還要低上200元，這樣的轉行機會我該不該要?
[點撥]
網友“梓瑩”：
想轉行的人可以適當地為目前的工作和未來的前景做個“加減法”——分別寫出目前工作的優缺點，每個優點加一分、缺點減一分，加減一下，看看最後的分數。
你的轉行優勢在於年齡不大，入門還來得及，可以去自己想去的城市做自己想做的事，未來發展前景可觀。若這些條件還不能足以讓你下定決心，那麼找出說服自己“臥槽”的原因，相較於選擇這份目前除了薪資暫且讓你不滿意的工作，留下還是離開，哪個選擇讓你更不舒服?如果你有明確的答案了，相信你就知道如何選擇是對目前的自己是最合適的。
案例3.工作三年後該如何充實自己?
在職場上打拼最關鍵的三點是：興趣、生存和發展。要實現職場自我價值，就要確定自身的職業規劃，分解職業發展目標，逐個攻破。
[求助]
我畢業三年了，第一年從事會計工作，後兩年從事的是跟會計不相關的職業。現在我想繼續做會計，應該如何充實自己?
[點撥]
論壇網友“儀文”：
1.按照你的年齡，你應當分析自己是否還有繼續選擇和沉澱的機會;羅列出你想發展的行業或領域以及你所喜歡的行業或領域，找出並確定一個適合你的發展方向，制定出五年職業規劃。
2.在年齡適宜，並確定發展目標後，尋找工作機會，積累經驗，同時瞭解此行業及自己感興趣的專業所需的各類證書。
任何時候，證書都是工作的“敲門磚”，趁年輕認真學習努力贏得這塊“敲門磚”。沒有什麼是不可以的，別浪費20到30歲這最寶貴的十年時間!
案例4.“空窗期”過長，如何重返職場?
重返職場，hr會考量你重返職場的真正原因、你的工作穩定性，以及你能給公司帶來什麼。從這三點說服hr，就能得到被聘用的機會。
[求助]
我畢業於重點大學的電子商務專業，但畢業後3年都沒工作過，結婚後和老婆做了點小生意，現在每月有6000元的收入，不過沒有多餘的資金擴大自己的生意。因此，我現在想“出山”找一份工作。但我已經29歲了，也沒有什麼工作技能，不知道能找什麼樣的工作?
[點撥]
網友：
對於你這樣的情況，任何面試官都會心存以下三大疑慮：
1.考慮到你重返職場的原因，只是因為暫時生意空閒，而非有個長遠的職業規劃。沒有一個公司會聘請一個隨時會離開的員工。
2.若你面試時挑明自己是為了學習職場經驗、為了更好地發展自己的生意而來工作，那麼站在公司角度，面試官會考慮你做生意所獲得的經驗和能力是否與你應聘的工作匹配，你能否給公司帶來利益。
3.薪水問題。如果你是為學習經驗而工作，那麼經驗就是你的收入之一，但你是否能接受自由被限制、工作流程嚴謹以及被老闆責罵的風險，而拿的實際薪水卻與之不成正比?
除以上三點，若想重新進入職場，你自身的“硬體”也需提高，你是否能花時間精力補足學歷上的欠缺和三年的“職場空白”?
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