面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本吻合的，面試內容包括哪些，提問的問題一般也應涉及到。當然也有些面試內容，如儀表儀態風度是無需專門提出問題的，不僅由於儀表儀態風度無法提出相應的問題，而且由於一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利於應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。
一、應試者個人概況
一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利於應試者逐漸適應展開思路，進入“角色”，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有：
1、請介紹一下你的家庭狀況
2、你的籍貫在哪裡?
3、現在你住在哪裡?
4、你父母分別從事什麼職業?
5、你有幾個兄弟姐妹?分別在幹什麼?
6、你是否結婚了?妻子或丈夫從事什麼職業?
7、你有孩子嗎?幾歲了?
8、你現在的生活狀況怎麼樣?
9、你現在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?
對這些問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意儘量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。
二、應試者的求學經歷
受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的情況是為了獲悉更詳細的情況。
1、從你的申請表中我瞭解到你進入××(高中)，畢業於××年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，並對你的高中階段做一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。
2、您覺得您的學校是哪一類的(必要的話，說出它是大是小，在鄉村還是在城市)，一般地說，你高中階段過得怎麼樣?
3、你學過哪些課程(一般的，技術性的或者大學先修班)?
4、在學校，你都參加過什麼活動?
5、你的學習成績如何?在班上所處的位置如何?你的學習習慣怎樣
6、有哪些人或事件對你的職業選擇產生了影響?
7、你擔任過什麼職位?受到哪些獎勵?獲得過什麼榮譽?取得過什麼成就?
8、讀高中時你從事過什麼社會工作?假期是怎麼過的?
9、高中結束時你的職業考慮是什麼?
10、我注意到從××年至××年你進入××學校學習，獲得了××學位。你為什麼選擇這所學校?
11、你能告訴我，在大學階段對你的職業生活有影響的事件嗎?
12、一般地說，你的大學生活情況如何?
13、你為什麼選擇這個專業?
14、你都主修過什麼課程?選修過什麼課程?為什麼選修這些課程?
15、你參加什麼校內團體?是作為一般的成員，領導還是其他?你為什麼參加這些團體?有什麼收穫?
16、你在大學有沒有工作經歷?如果有，工作種類是什麼?是在學校期間還是假期?每週工作多長時間?你對之有什麼感受?
17、對你選擇職業有影響的因素有哪些?
18、畢業時你的職業考慮是什麼?
19、在大學裡你最喜歡哪些課程?為什麼?成績如何?
總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如，從事過什麼社會工作?有什麼感受?對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應著重談一談有什麼收穫；如果沒有參加過社會工作，應談一談校內課餘時間或假期是如何度過的，從事了其他什麼有意義的活動。再如，你選修過什麼課程?如果選修過一些和公務員工作有關的課程，如公文寫作，應著重談一下這些課程主要講了些什麼，你有什麼收益，再如，曾獲得什麼榮譽和獎勵?不要僅簡單地回答獲得什麼，還要簡要敘述一下為什麼被授予這個榮譽。
三、應試者的工作經歷
1、你曾從事過什麼工作?(如果曾從事過與公務員有關的其他工作，可詳細談一談，從中吸取了些什麼對公務員工作有益的經驗。)
2、你大學畢業後的第一個職業是什麼?
3、在原來單位，你擔任過什麼職務?
4、在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就?(除了簡單列出成就外，可略微詳細談一下是如何取得這些成就的?但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領導的支援都要略微提一下。)
5、你在原單位，遇到過什麼困難?你是怎樣處理和應付的?(如果你當時對問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什麼困難，儘量談一下在業務上曾遇到的困難，其他方面的困難儘量少涉及或不涉及。)
6、請你談談職務的升遷和工資變化情況。
7、你對工作的期望是什麼?(應主要談一下期望工作能給你帶來的發展才能的機會，而不是待遇、工資等。)
8、你的工作職責有哪些?
9、我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?(錯誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要儘量列舉一些在事後有較大收穫的事，並要談一下事後你是如何彌補的，從中吸取了什麼經驗教訓。)
10、每一項工作都有好壞兩方面，你認為自己原來的工作令人喜愛和有價值的方面是什麼?
11、你工作中最不感興趣的是什麼?
12、在多大程度上您認為命運——你所不能控制的幸運與不幸——影響了您的工作記錄和工作績效?(如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實回答，絕不要把工作中的不成功完全歸於客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因；如果幸運帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強調是個人努力的成果。)
13、是什麼原因促使您離開了原來的工作崗位?(闡明原因時不要過多強調一些物質條件，比如工資太低，住房條件差等，要著重於一些與工作有關的原因，如我認為在原單位不能發揮我的特長，等等。)
14、為您的上級工作，感覺如何?他(她)的長處和不足是什麼?
15、儘可能猜測您的主管上級所認為的您的長處和不足以及總的工作績效。
四、求職動機與願望
1、你選擇本單位的原因是什麼?
(這是個幾乎每個招聘單位都會問到的問題。回答時，一般來講，應將招聘單位的情況與自身的長處結合起來，同時應儘量具體，讓人可信。如“貴單位上下級關係融洽，在這樣的環境裡工作，心情一定舒暢，可以充分發揮自己的才幹”；“貴單位是涉外單位，我的英語(q吧)水平不錯，在這裡工作一定能發揮自己的長處，做出成績來。”在回答時，不要以福利待遇，工作的物質條件，工資的高額為原因，也應當避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時，不要使用“聽說”，“據說”等模糊語言。)
2、你希望單位如何安排你的工作，待遇?
(在這方面，不要提出過高要求，而是應表明自己願意服從單位的適當的安排，不要單純強調自己的要求。)
3、你在工作中追求什麼?個人有什麼打算?你想怎樣實現你的理想和抱負?
(這時，你就可以對自己的工作做一下設計，但要注意目標和理想要切實可行，不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什麼打算。如果沒有什麼長遠的打算，可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。)
4、談談你對將要從事的工作的認識。
5、談談你對本單位的瞭解。
6、請談談你現在的工作情況，比如，待遇、工作性質，工作滿意程度等。
五、專業知識技能
1、你大學學的什麼專業或接受過哪些特殊培訓?
(對這個問題你一定要如實回答，如果你大學的專業和你應聘的職位沒有任何關係，如果你沒有參加過什麼特殊培訓。但是你可以明確表示你對所應聘的職務非常感興趣，你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足。)
2、你在大學對哪些課程最感興趣?哪些課程學得最好?
(對這個問題，不僅僅只回答對哪些課程最感興趣，還要簡要說一下為什麼最感興趣，通過這些課程的學習，你有什麼收穫，比如，為你提供了一個觀察、思考問題的新角度；拓寬了你的知識面；讓你學到一些比較實用的知識，同時你還應簡單概括一下這門課所講的主要內容，讓主考官看到你確實修過這門課，而且確實從中有所收穫。絕對不要對主考官提出的問題僅僅簡單給出“是”或“不是”的回答。)
3、詢問一些專業術語和有關專業領域的一些問題。
(如果時間允許，你可以盡你所能更詳細地解釋這些專業術語，回答有關專業領域的一些問題。)
4、詢問一些專業領域的案例，要求其進行分析判斷。
(這道題不僅可以測定應試者的專業知識的廣度和深度，還可以測定其分析判斷能力，口頭表達能力，邏輯思維能力，所以在回答時，除了要充分運用所掌握的專業知識進行正確地分析判斷外，還要注意組織自己的語言，使回答條理清晰，用詞準確，既要充分表達出自己的觀點，同時又要儘量做到言簡意賅。)
5、你有什麼特長和具備什麼資格從事該工作?
6、請談談你從事該工作的優勢是什麼?
(這兩道題其實是一回事。回答時既要能完全表達出自己從事該工作的優勢，同時又要謙虛，絕不可狂妄自大。一些性格內向的應試者往往不善於表現自己，羞於說出自己的優勢，只等待主考官去發現，這種心理狀態極為不利，每個應試者都應該恰如其分地表現自己。回答類似的問題可從以下幾個方面：首先，自己曾學過一些與該工作相關的課程；其次，自己曾在業餘時間從事過類似的社會實踐活動，如果應試者是曾有過工作經歷的，可談談以前的工作對你應聘的職務會有所幫助；再次，你掌握了一些什麼該工作所需要的技能；再次，你的氣質、性格可能更適合從事該項工作；最後，不要忘記你對本工作很感興趣，你有什麼特長可以使你能更順利地從事該工作。)
7、你曾受過與本工作有關的訓練嗎?
8、請談談你對該工作的認識、瞭解。
六、能力結構
1、學習能力
你認為自己的學習能力如何?在何種情況下你學得快些或慢些?
2、分析能力
(1)你認為你的分析能力如何?
(除了從總體概括你的分析能力如何以外，儘量能再舉出一個例子來實際證明你的分析能力。)
一般人認為你是勤於鑽研每一細節呢，還是你比較毛糙?
(2)你運用哪些分析方法和工具?
(3)你認為成功和失敗有什麼區別?
(4)你認為富和貧、美和醜有什麼區別? (以上兩個問題除了測定應試者的分析能力外，還可以測定其思維能力、口頭表達能力，提一些小案例，要求其分析、判斷。)
3、判斷力你認為自己做出決定的方式怎樣?你是果斷、迅速，但有時急躁呢，還是你想事周到
但有時顯得遲緩?你是很敏感呢?還是一味忍受現實?
你最近所做的兩個最困難和最富挑戰性的決定是什麼?
(除了回答兩個最困難和最富挑戰性的決定之外，你還要回答當時為什麼要那樣決定，現在看來你當時的決定是正確還是錯誤，從中吸取了什麼經驗教訓，如果現在再讓你面臨這樣的情況，你會如何決定，為什麼。)
去年你所做的兩個最漂亮和最糟糕的決定是什麼?
假如a單位和b單位同時錄用你，你將選擇哪一個?(a、b是另外其他兩個單位)。
(闡明原因時，儘管避免這樣一些：如，工資待遇好、工作物質條件好等，而應儘量從這樣的一些角度：如，更能發揮我的特長；我對×單位的工作更感興趣；×單位更重視人才等。)
4、形成概念的能力你更喜歡接觸實在的、明確的短語，還是抽象的、概括性的較長句子結構? (對這個問題要儘量給出一個特定的例子，然後再加以適當的解釋。)
5、創造力你的創造性怎樣?你的創造能力的最好例證是什麼?
6、口頭表達能力
你如何估計自己當眾講話的能力?如果我們有關於你最近露面的錄相帶，我們會看到什麼呢?
你怎樣描述你在集會中的角色——是你組織別人呢?還是你僅是其中一員?
描述你最後一次言語失當的情形。
請描述一下你自己。
請談談你的優缺點。
請談談你的興趣、愛好。
根據你的自我分析，最適合你的工作是什麼樣的?
(口頭表達能力可以單出題測定，也可以通過應試者對所有問題的回答情況給定一個分數而不再專門出題測定。在回答問題時，應試者要注意條理清晰，前後連貫，主題鮮明，語言簡潔明瞭，邏輯清楚，具有說服力，引例、遣詞用句準確，語氣、發音合乎要求，同時要注意姿態、表情，可輔以適當的肢體動作。要能抓住事物的本質，分析全面，說理透徹，順暢地表達出自己的思想、觀點和看法。)
7、書面表達能力
與他人的寫作風格相比，你的寫作有何特點?
請描述一下你的寫作方法——是先打腹稿並口授一個草稿、經過很多編輯步驟，還
是其他什麼方法?
8、知識
(1)你最喜歡讀哪些類的書籍?
(2)你常讀什麼報紙?最喜歡的報紙或欄目是什麼?
(3)你每天有多少時間用於讀書?
(4)你最近在看什麼書?有何感受?
你每月用於購買圖書的費用是多少?
七、個性特徵
1、激勵
(1)什麼能激勵你?
(同樣對這個問題的回答不能著眼於工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質條件，當然這些問題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿足基本需要所必需，但更多地應著眼於一些滿足更高層次的需要，比如，可以在工作中實現自身價值；這項工作可以有助於他人、有助於整個社會的發展等等。)
去年你平均每週工作多少小時?
描述一下你的工作步調——快、慢還是適中，以及在什麼情況下會發生變化?
誰對你的職業生涯有重要影響?為什麼?
2、創造力
有無這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務範圍?
你是善於獨闢蹊徑地做很多事還是好不容易才幹完幾件事?
你能用哪種特定方式最大限度地改變一個組織?
3、組織能力
你怎樣描述你的工作習慣?
你的組織能力怎樣?你怎樣去組織?如有可能，你覺得你應把哪些事組織得更好?
描述一種沒按預期計劃發生的情形。
(除了描述這種情形外，還要談一下當時你又是怎樣應付這個意外事件的，事後看來，你當時那樣處理是否妥當?當時為什麼要那樣處理?如果當時的處理有不當之處，以後如再遇到類似情況，你會怎麼處理。)
你參加過何種組織活動，何種職務?為什麼?
你怎樣描述你在集會中的角色?是你組織別人呢?還是你僅是其中的一員?
4、獨立性
你想要和需要多少監督?
你喜歡別人干涉你做出決定嗎?
你做出決定的時候容易受到其他人的影響或暗示嗎?
你喜歡一個人幹事還是幾個人一塊兒去幹?
在和別人一塊兒幹事時，你能堅持自己的主張嗎?
你善於服從別人嗎?
在處理一件棘手的事情時，你首先想到的是自己盡力去幹，還是讓別人來幫助你？
你父母對你的事情干涉多嗎?
5、“履歷”你平生最重要的一課是什麼? (對這件事就要詳細加以描述，並且談談你從中有什麼收穫或得到什麼教訓。)
6、情緒穩定性
你如何在重負與壓力下把握自己?
用情緒控制術語描述你自己。
哪些事最易激怒你或挫敗你?
前兩個月你有幾次“失控”?
你所經歷的情緒起伏是歸哪一類?為什麼?高峰多高?低谷多低?
描述一種你的情緒控制不適當的情形。
描述一種你平生最生氣的情形。
你曾最難接受的批評是什麼?
單位工作非常艱苦，你將如何對待?
你怎麼連這樣的問題也不懂?
你好像不太適於在本單位工作。
(這幾道題，主考官要看的不是你回答的具體內容，而是看你對這些明顯具有“不友好”、“挑釁性”的問題做何反應，進而測定應試者的情緒穩定性如何。)
7、適應性
近年來你的生活變動情況怎樣?
你發現哪些組織變換得最易於和最難於適應?
你改進哪些方式才會更適應下一種工作?
如果你被錄用，你將在第一週採取什麼行動?
8、人格完整性
你認為你的人格完整性如何?
請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴重損害的情況?
你認為一種完整的人格應主要包括哪幾部分?
9、自知力
你的朋友如何看待你?
你認為你的長處在哪裡?
你認為你個性上的優點是什麼?
你認為你的缺點是什麼?
你準備如何改正自己的缺點?
你認為你在多大程度上適於擔任本職務?
你認為你的專業學識是否符合工作要求?
你認為你的獨立性如何?
(對這些問題的回答一定要實事求是，客觀地分析評價自己。比如，對第八個問題，如果應試者一味地描述自己的獨立性有多強，好像是獨立性越強越好，但太強的獨立性反而會給主考官留下一個“不好領導”的印象，這樣反而於應試者不利。
10、興趣愛好
你喜歡什麼運動?你會跳舞嗎?
你怎樣消磨閒暇時間?
你經常參加體育鍛煉嗎?
你喜歡讀什麼書?
你最喜歡的課程是什麼?
你有什麼特長?
11、性格
你認為自己的性格應屬於內傾型還是外傾型?
你對瑣碎的工作是討厭還是喜歡?
以下兩種情景你較喜歡哪一種：奔騰的駿馬，平靜的湖泊。
你喜歡接觸一些新奇事物嗎?
閒暇時你是喜歡一個人呆著還是喜歡和大家一塊兒玩?
你是喜歡還是羞於在公眾場合談話?
你容易和陌生人相處嗎?
你喜歡流行音樂還是古典音樂?
好多人在一起時，你的談話多還是少?
12、品質
你認為現在社會中一個人最重要的是什麼?
“受人之託忠人之事”，對這句話，你怎麼看待?
你最不能容忍的個人品質是什麼?
你最喜歡的個人品質是什麼?
你認為自己的品質中有哪些好的方面?
舉出兩個人，他們的個人品質分別是你最喜歡的和最不喜歡的。
13、工作態度、責任心、紀律性、工作風格
對委任的任務完成不了時你會怎樣來處理?
你對學校的規章制度有何看法?
你目前所在單位管得嚴嗎?在工作中看到別人違反制度和規定，你怎麼辦?
你經常向領導提合理化建議嗎?
你在處理各類問題時經常向領導彙報嗎?
你認為自己所應聘職位的人員應承擔哪些義務?
你喜歡自己的上司是何種領導風格?
你在領導和被領導之間喜歡哪種關係?為什麼?
14、人生觀、職業觀
你有沒有座右銘或比較喜歡的格言?
你對應聘職位是否有持久的興趣，會把其視為終身職業嗎?
你覺得自己在原工作崗位幹得最出色的一件事是什麼?
在歷史人物中，你最崇拜的是誰?為什麼?
15、果斷性
你如何描述你的果斷程度?
請舉出你最近特別果斷的兩例——一例結果令人滿意，另一例則相反。
你是否會常常在做出決定後後悔?
你是喜歡迅速做出決定還是喜歡在長時間深思熟慮後做出決定?
八、人際交往
1、你的朋友和一般人相比是多還是少?
2、你的朋友如何看待你?
3、你在交友時最注重什麼?
4、你喜歡和哪些人交往?
5、你參加社交集會是由於喜歡，參加還是由於萬不得已?
6、你希望在什麼樣的領導手下工作?
7、你認為自己的社交能力如何?
8、你如何評價自己的熱心與熱情?
9、請說出一種你不得不與你討厭的人相處的情況。
10、估計一下你的同事在多大程度上認為你是集體的一員?
11、描述一個你最難與之共事的人。
12、請說出一種你認為別人錯了而自己正確的情形。
九、未來計劃和目標
1、我國近年有三個外籍人士獲得了五一勞動獎章，你怎麼看待這個問題？
2、針對近年社會出現的很多假文憑，假學歷的問題你怎麼看！(追問如果你是國家機關你會怎麼解決這個問題？)
3、如果你是某大學老師，由你組織同學到貧困山區開展普法教育，你會怎麼組織？
4、用給出的片語編個小故事(可不按順序)：燈泡、氣候、道路、疲乏、幸福
非典對我們生活的影響
組織一個電腦培訓班
對高校採用高額獎金吸引高分生源的看法
金錢風險或前途風險交際陽光政策編一個故事
5、你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什麼作用？
6、你認為中國加入wto的利弊
7、如果讓你組織大家去博物館參觀，你會如何組織
8、領導交給你一任務，但需要同事的協助，同事非但不協助還從中做梗，你會怎麼辦？
9、你還有其他的工作意向嗎？
10、領導交待你將某檔案還給甲，第二天領導一上來就責罵你應將檔案送至乙為什麼送
給了甲，你又會如何處理？
11、你對職位的近期目標和遠期目標是什麼？為了達到你的目標，你需要在哪方面加強
什麼能力？你希望有什麼樣的工作環境？
12、你覺得需不需要創新？如果要，你能從哪些方面加以說明？
13、如果你被錄取了，會對你有什麼實惠？如果你失敗了，你將如何面對別人的議論？
14、你有一個非常好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學，又可行，但你
的領導和同事們很固執，你採取什麼辦法說服他們與你合作？
15、在你朋友當中，有兩位朋友由於發生一些矛盾而中斷往來，如果需要協調他們之間的關係，你會如何做？
16、你為什麼要報考國家公務員？
17、你剛到單位工作，找你的電話很多，你打給別人的電話也很多，有一位老同志看不過眼，批評了你，你會怎麼做？
18、你認為你身邊的某人犯了錯誤你會怎麼做？
19、你認為dy是邪教嗎？為什麼？
20、談談你對本次公務員考試的看法和建議？
21、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
22、你覺的工作後，工作的單位與你的理想有很大的距離，談談你的想法？
23、你的工作計劃得到了單位局長的批准，而你部門科長且不同你的計劃，你給怎麼處理？
24、領導讓你下鄉做扶貧工作，你該怎麼制定計劃？
25、談談你對社會腐敗現象的看法？
26、你所學的知識，工作經驗與考的職位之間有什麼對應性？
27、有人拿者介紹信說是災區來的要你們部門捐款，你怎麼辦？
28、談談你對“有權不用，過期作廢”和“為官一方，造福一方”的看法？
29、中國已經加入wto，談談wto對中國的經濟、政治、文化的影響？
30、新領導如何對待前任舊領導？
31、談談你對代溝的看法？如果你與領導產生代溝上的問題，你該怎麼處理？
32、你參加過什麼工作，有什麼體會？
33、現在我市在打造“信用寧波”，你該怎麼做？
34、談談你過去的學習和工作，認為最出色的一件事情，具體的說？
35、你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多餘的時間，你如何處理這件事情？
36、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你該怎麼辦？
37、你剛上班沒有多久就連續被偷了兩輛自行車，你的同學讓你買贓車，你怎麼辦？
38、培根說：“金錢是忠實的男僕，也是惡毒女主人”，你怎麼看？
39、有人說：“腐敗是經濟的潤滑劑”，你怎麼看？
40、廣西有位七年級女生因受不了軍訓，吃洗衣粉自殺，你怎麼看？
41、現在有些人收入比公務員高，有些人心理不平衡了，你怎麼看？
42、現在學生在升學是擺“謝師宴”，你怎麼看？
43、你去銀行取錢，但是人很多，這時你會怎麼做？
44、一個會議上，分成兩派意見，大家爭執不下，如果你是主持人，這時你會怎麼做？
45、你對反腐敗的問題是怎麼看的？
46、如果你遇到挫折你會怎麼做？、
47、你覺得現在的公務員素質怎麼樣，請你談談你的看法？
48、如果國慶節休假與加班發生了衝突，請你談談工作與加班問題？
49、你原來從事什麼工作？這次為什麼報考公務員？
50、你的同事和親戚對你的人際關係如何評價？
51、這次若被錄用後，你準備如何搞好與同事、上司的關係？
52、假如這次你被錄用後，結合你所報的專業，談談你會如何開展工作？
53、“沉默是金”談人際關係
54、談談溫州模式
55、在你努力出色地完成任務後，領導不但沒有表揚你，反而批評了你，你辯解了幾句，領導卻認為你在狡辯！你怎麼辦？
56、你單位要組織5人去外地考察學習，為期三天，由你組織安排，你覺得在哪些方面要重點考慮？
57、公開招考公務員，結合你自己參與公考談談你的看法。
58、有人說：滴水之恩當湧泉相報，你如何看待
59、如果這次新公務員招收後，進行培訓，你如何組織
60、有人說入世後，一切聽市場的，公務員將無用了，你如何看?
61、你請談談現在單位談資論輩的問題。
62、在單位裡如果別人能力不如你，而他卻得到領導的信任，你怎麼辦？
63、如果一個單位有一些優點，你們機關的領導非常欣賞，你們科室要求你去調查，你怎麼做？
64、怎麼認識現在很多事情都是一波三折。
65、你工作很努力，領導很器重你，經常叫你幫忙做本職工作之外的事情，同事漸漸疏遠了你，你怎麼辦？
66、如果讓你組織一個新聞釋出會，你怎麼辦？
67、越來越多的單位重視吸引和留住人才的問題，並提出“待遇留人、感情留人、事業留人”，你如何看待這個問題。
68、xx最近提出要倡導“五種精神”，請你就其中的緊跟時代，勇於創新”精神談談你的認識。
69、假如你的一位同事比較善於在各種場合向領導彙報他的工作，甚至誇大事實，最近一段時間，常常是你做工作，他受表揚，你怎麼辦？
70、假如領導安排調換你的工作崗位，你認為原來的崗位更能發揮自己的特長，而且你正在業餘進修，新的崗位經常需要加班，你幾乎不可能有時間繼續學習，你怎麼辦？
71、早上8點時，你正在為第二天的會議起草一份發言稿，寫這份稿件大約需要6個小時；你突然接到一個電話，你的一個朋友重病住院，需要5000元錢交住院押金，你有能力幫他籌到這筆錢，但做這件事約需用要兩個小時(借錢、或取錢及送錢)。這筆錢需要在下午3點鐘之前送到；剛放下電話，領導又交給你一個任務，有一低頻外地的同志將來你處辦事出有因，領導派你去火車站接一下，火車到站的時間在上午11點鐘，去車站來回約需要1個小時。你打算如何辦這幾件事？
72、小張在某廣告公司工作，他花了很多時間精力提出了一個很有市場潛力的計劃，交給直接領導，但是未被重視，小張就把計劃直接給了公司總裁，你怎麼看小張的這種行為？
73、作為公務員，最大的要求就是“服從上級、服從領導”，但從你的表現看，你的個性太強，不太適合我們的職位的要求。你怎麼看？
74、好，面試就到這，請問你還有1)談談你對本次公務員考試所要求具備條件的看法？你本人認為是否已經具備所要求的條件？你的不足之處在哪裡？
75、你對“義工”工作的看法？
76、談談你所處的城市樅向與橫向發展？
77、在單位裡，領導派給小裡和小王的工作特別多，而你的工作卻很少？你該怎麼辦？沒有要對我們講明的其他問題？
78、一個在京就讀的外地學生，大學畢業後，進入一傢俬企工作，放棄了戶口、檔案，自己租房，在京開始了他的工作生涯。你對他的選擇有什麼看法？
79、當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！”。你如何看待這種現象？
80、你如何理解三十而立、四十不惑這句話？
81、你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響。作為下屬，你怎麼辦？
82、根據用人部門反映，近兩年畢業的大學生從整體素質上比不上前幾年的學生，分析問題些幼稚，通過剛才的提問，我們也發現你有這方面的不足，你怎麼看？
83、醫生和病人親屬常常對病人隱瞞病情，你如何看待？
84、天安門廣場有40萬個口香糖痕跡，如果你作為廣場管理人員你準備向上級提出哪些建議？
85、恩格斯說：一些小事可以看出一個人的優良品質“結合公務員的工作特點談談體會。
86、就非典事件的啟發，組織一次學習活動
87、就我國封建迷信活動提出看法
88、就交通責任問責制提出看法
89、現在我國的科學普及率偏低，你怎樣看待這個問題，怎麼提高普及率？
90、在公路上發生了一起交通事故，肇事雙方將車移到公路旁自行解決，你怎樣看待這個問題？
91、串詞：朋友工具咳嗽書籍報道
92a、“野生動物保護站”出了事(不知道是死了人還是動物)，站長請神漢來作法；b、美國的具有科學文化素質的人高於我國。從兩則事情，你得到什麼啟示？(回答完後，追問)你認為如何開展科學素質教育？
93、有人提出一新措施，發生交通事故後，撤離現場私自解決，你怎樣看？
94、高校以高額獎金吸引高素質學生你怎麼看？
95、串詞：陽光，政策，前途
96、“法不責眾”是各級領導經常遇到的最頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。
97、人們常說，“身體是革命的本錢”，但一些領導幹部和許多模範人物卻堅持“小車不倒只管推”。對此你有何看法？
98、我省有一戶重點企業，利稅超億元。但該企業產品是大路貨，技術含量低，附加值低，企業規模偏小，影響了企業生存和發展。為此，企業制定了技術改造方案，省裡決定將該企業審報的技改專案作為國債貼息重點技改專案，向國家經貿委彙報。請你準備一個彙報提綱，說明擬從哪些方面進行論證，以求得國家對專案的認可和支援。
99、請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。
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