公務員考試面試與答題經驗交流材料大綱

剛剛結束的國考筆試，並不意味著公務員招錄考試的結束。考生在經過適當的心態調整和休息後，還要迎接後面更加嚴峻的專業課考試和麵試。

一、兩成考生要加考

國考中並不是所有的職位都需要進行專業課考試。從以往經驗看，需加考的職位大約佔總職位的20%。

但由於筆試成績釋出之後才能對考生進行通知，如果到時再準備考試會比較緊張，因此考生需提前和所報考單位進行溝通，對是否需要加考專業課、考試流程、內容等方面資訊進行提前瞭解和準備。一般來說專業課考試主要是結合相關職位的專業內容展開，但也有些單位會考到本單位的業務實際操作內容。

二、反對機械化答題

對於絕大多數考生來說，筆試結束之後，面臨的就是面試決戰了。專家提示考生，面試同樣需要提前準備，在意識上首先對面試準備重視起來。雖然從絕對人數來說，經過筆試篩選的考生大大減少，但是能夠通過考試的考生實力也相對較強，不可輕視。

尤其是近兩年面試考試呈現出強烈的“非模式化”和“反套路”特點，考官對考生的綜合素質和能力更為關注，反對機械化答題，因此不能通過短時間的背答案來提高成績，而是需要考生真正通過一段較長時間的深入準備，提高自己的戰鬥力。

三、面試考查九大要素

面試階段，無論是結構化面試還是無領導小組討論，都是以一種動態、立體的方式對考生全方位素質進行考查。錄用主管機關會根據《國家公務員錄用面試暫行辦法》中規定的九大要素（綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業能力）來作為通用測評要素，所佔比重超過60%，同時根據不同職位特點擬定部門自設測查要素，最後對考生作出綜合評價。隨著近兩年國考面試的發展，逐漸由重視答案轉向重視考生本身，選拔人才更加客觀科學。

四、面試形式分兩種

考生要儘可能瞭解所報考單位過往考試選取何種模式，是單一的結構化面試或無領導小組討論，還是兩種考試都考，最後綜合評分。

結構化面試根據測評要素一般分為五大型別：綜合分析題、人際關係意識與技巧、計劃組織協調、情景處理與應變、求職動機與擬任職位匹配性。由於招錄考試水平的提升，有些題目並不止一個要素，需要考生在掌握每一種題型之後靈活運用。

無領導小組是讓考生在未指定領導的情況下，就某個問題進行討論，考官從旁觀察。由於參與人數較多，現場情況更加靈活，對於考生情境處理能力、團隊組織協調能力、總結概括能力、壓力與情境反應能力等方面要求都更高。

同時，考生還需要多關注社會熱點問題，因為往往面試話題就出自其中，並通過對同一社會熱點的不同觀點評論的涉獵，鍛鍊自己的辯證思維能力，提升自身思維的多面性和全面性。