工齡工資的管理規定解析

工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。下面是關於員工工齡工資管理規定介紹，歡迎檢視。

為了尊重員工為公司發展創造的價值和貢獻，激勵員工和企業共同發展，給公司員工增加相應的福利，實現利潤共享，特制定工齡工資管理制定。現將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規定：

一、適用範圍

與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

二、工齡標準

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當日起(以勞動合同簽訂的日期為準)滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。

三.員工工齡工資的設定標準：

1. 在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥100元整。

2. 在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資增加￥200元整。

3. 在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資增加為￥300元整。

4. 員工連續請假超過12天或病假超過15天，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

6. 被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放，已發 放的，將在當月工資內予以扣除。

7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.員工入職當月工作滿10天以上(包括10天)者其工齡可按整月計算。

四.員工工齡工資的計算方法：

舉例：公司檔案執行時間為20xx年2月開始。某員工於20xx年1月15日入職，那麼，該員工應於20xx年2月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，於20xx年2月開始工齡工資增加100元，到20xx年2月開始享受工齡工資每月累計￥200元整，於20xx年2月開始享受工齡工資每月￥300元整。以此類推，之後在本公司工作每滿增一年，每年工齡工資相應增加￥100元整。

五.每月由人力資源部統計員工工齡並負責遞交財務，工齡工資每月隨當月工資一同發放。

六.此工齡工資不影響公司的其它調薪政策。

1 為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業 同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定。

2 工齡工資計算辦法:

2.1 管理人員(包括生產部,質檢部,裝置科管理人員)

2.1.1 在職工作不滿3年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每滿一年加15元;在職工作滿5年及以上的,工 齡工資為每滿1年加20元。

2.1.2 工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為240元。

2.2 生產人員

2.1.1 在職工作不滿3年的, 工齡工資為每滿一年加5元; 在職工作滿3年, 不滿5年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿5年及以上的,工齡工資為每滿1年加15元。

2.1.2 工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為200元。

2.4 員工工齡從員工進公司之日起開始計算。中途離開的,間隔時間超過1年,其工齡從重新進公司之日起計算;未超過1年的,其工齡可以續接,但必須重新滿1年後計算。

2.5 舉例:某員工從20xx年1月進公司從事計件工,20xx年1月晉升為車間統計員,那麼,在 20xx 年 1 月的工齡工資應為15元;20xx年1月的工齡工資應為25元;20xx 年1月的工齡工資應為35元.20xx年1月,因事離開公司8個月,則其工齡工資從20xx年8月開始續接,為45元.

2.6 被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算 和發放,已發放的,將予以扣除。

2.7 附則 本規定的解釋權歸公司行政部。本規定自公佈之日起施行。本規定經董事長批准實施,修改時亦同。

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。