勞動法勞動時間
勞動時間是勞動法必不可少的一部分。下面是本站小編整理的20xx勞動法勞動時間,以供大家閱讀。
20xx勞動法勞動時間一、第三條修改為:“職工每日工作8小時、每週工作40小時。”
二、第五條修改為:“因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法。”
三、第七條修改為:“國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為週休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排週休息日。”
四、第九條修改為:“本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位,可以適當延期;但是,事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行,企業最遲應當自1997年5月1日起施行。” 《國務院關於職工工作時間的規定》根據本決定作相應的修正,重新發布。本決定施行前,國務院1994年2月3日釋出、自1994年3月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》繼續有效。
國務院規定
(1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號釋出根據1995年3月25日《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》修訂)
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間,維護職工的休息權利,調動職工的積極性,促進社會主義現代化建設事業的發展,根據憲法有關規定,制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為週休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排週休息日。
第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋;實施辦法由勞動部、人事部制定。
相關閱讀推薦:20xx勞動法工作時間與工資一、制度工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、20xx年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》同時廢止。
相關文章
-
勞動合同法實施時間
第九十八條 本法自2019年1月1日起施行。【解讀】本條是關於勞動合同法施行時間的規定。法律的實施時間也就是法律的生效時間。法律的生效和法律公佈是兩個不同的概念。法律的公佈是指法律的制定機關將通過的法律向社 -
勞動法規定的產假時間
勞動法規定女職工生孩子可享受不少於90天的產假,並且可獲得生育津貼,下面是由本站小編分享的勞動法規定的產假時間,希望對你有用。勞動法規定的產假時間勞動法62條規定:"女職工生育享受不少於九十天的產假。"《女職工勞動 -
勞動合同法解讀 約定不明時勞動報酬如何確定
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未作規定的,用人單位應當對勞動者實行同工同酬。 -
勞動合同法關於工作時間的規定
每天工作多長的時間才合法呢,下面小編為大家蒐集的一篇2019年勞動合同法關於工作時間的規定,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友!《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時 -
五一勞動節手抄報內容:世界五一勞動節開始時間
世界五一勞動節是從哪一年開始的?你知道五一勞動節是從哪一年開始嗎?由於隨著資本主義的發展,資產階級採取加強工人的勞動強度和延長工人的勞動時間的辦法,加大對工人的剝削,使工人的勞動時間有的每天長達16小時。這樣,勞 -
2021勞動法工作時間
工作時間的規定是關係到勞動者切身利益的條款。下面是本站小編整理的20xx勞動法工作時間,以供大家閱讀。20xx勞動法工作時間一、第三條修改為:職工每日工作8小時、每週工作40小時。二、第五條修改為:因工作性質或者生產 -
勞動法關於請假休假時間的規定
你知道勞動法中,關於請假休假的事情是怎麼規定的嗎,下面小編為大家蒐集的一篇勞動法關於請假休假時間的規定,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友!一、法定節假日根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,我國 -
勞動法規:兩類違反勞動保障法企業將被公示
勞動法,是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關 -
城鄉勞動者臨時務工勞動合同書
用工單位(甲方) 所有制性質 用工單位住址 電話號碼 務工人員姓名(乙方) 性別 出生年月 務工人員戶口 工種 技術等級 務工人員家住____縣(市)____鎮(鄉)___街(村)____號(組)務工人員暫住地址 編號 鑑證編號 -
臨時務工勞動合同(城鄉勞動者)
用工單位(甲方):_______________所有制性質:_____________________用工單位住址:___________________電話號碼: ______________________務工人員姓名(乙方):___________性別:___________________________出生年月:______________