勞動合同法關於工作時間的規定

每天工作多長的時間才合法呢，下面小編為大家蒐集的一篇“2019年勞動合同法關於工作時間的規定”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!

《勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。/>第四十一條

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。/>第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;/>/>(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;/>/>(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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一、合同的特徵：

1.合同是雙方的法律行為，即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示(意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現於外部的行為)。

2.雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。

3.合同系以發生、變更、終止民事法律關係為目的。

4.合同是當事人在符合法律規範要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。

合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關係;或者使原有的民事法律關係發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。

二、合同的法律性質：

1.合同是一種民事行為。

2.合同是兩方或多方當事人意思表示一致的民事法律行為。

3.合同是以設立、變更、終止民事權利義務關係為目的的民事法律行為。

三、合同的簽訂形式：

綜述

即合同雙方當事人關於建立合同關係的意思表示的方式。中國的合同形式有口頭合同、書面合同和經公證、鑑證或稽核批准的書面合同等。

口頭合同

是以口頭的(包括電話等)意思表示方式而建立的合同。但發生糾紛時，難以舉證和分清責任。不少國家對於責任重大的或一定金額以上的合同，限制使用口頭形式。

書面合同

即以文字的意思表示方式(包括書信、電報、契券等)而訂立的合同，或者把口頭的協議作成書契、備忘錄等。書面形式有利於分清是非責任、督促當事人履行合同。中國法律要求法人之間的合同除即時清結者外，應以書面形式簽訂。其他國家也有適用書面合同的規定。