勞動合同法實施時間

第九十八條 本法自2019年1月1日起施行。

【解讀】本條是關於勞動合同法施行時間的規定。

法律的實施時間也就是法律的生效時間。法律的生效和法律公佈是兩個不同的概念。法律的公佈是指法律的制定機關將通過的法律向社會予以公告，讓大家知道。法律的生效是法律開始施行，開始對社會行為具有約束力。一般法律通過後都會在當日公佈。但法律從何時開始生效，是要根據法律的性質和實際需要來決定。通常有三種生效方式。第一種是法律自公佈之日起生效施行。如全國人民代表大會和地方各級人民代表大會組織法、集會遊行示威法等;第二種是法律公佈後，經過一段時間後才施行，法律中明確規定生效施行的具體日期。我國的法律多數採取這種方式;第三種法律公佈後先試行或者暫行，而後由制定機關加以修改補充，再通過為正式法律，公佈施行。在試行或者暫行期間，也有約束力。如1982年通過的民事訴訟法(試行)。勞動合同法採取第二種方式。本條規定：“本法自2019年1月1日起施行。”這樣，從本法通過到施行，大約有半年的宣傳學習時間。勞動合同法是一部調整勞動關係的重要法律，它涉及千千萬萬勞動者的勞動權利的保護，關係到廣大企業、事業單位、個體經濟組織等用人單位的用工。可以說是一部全社會都關注的法律。需要有足夠的時間讓大家學習、瞭解。所以法律留了半年的宣傳和學習時間。