我們採訪到另一位獵頭，來看一直“為他人做嫁衣”的獵頭的職業發展。C先生是一家獵頭公司的資深獵頭顧問，入行已經有幾年的時間了，手上操作的職位很多都是全球500強企業的頂尖職位。作為某獵頭網忠實的註冊獵頭使用者之一，為某網上幾百萬職業經理人推薦高薪職位。今天我們採訪到他不是跟他探討他怎麼去幫助企業尋找人才，而是來聊他自己的職業發展。
走近“挖牆角”的獵頭 老闆既愛又恨
獵頭，是指物色人才的人或者機構，專門幫助優秀的企業找到需要的人才。“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式。
“獵頭”進入中國也就是最近十年左右的時間。隨著中國的改革開放以及大批外資企業的湧入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段，出現了一些立足中國本土的獵頭公司。
獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭就是高階人才的中介，擔當的是高階人才和企業之間“紅娘”的角色。有人也調侃稱他們為“挖牆腳”的，所以老闆是既愛又恨!
獵頭顧問就是專為客戶提供中、高階職位及特殊職位人才招聘及相關諮詢服務的專業服務人員，通常情況作為獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網路。
獵頭“獵”人也“獵”己 招聘旺季獵頭不跳槽
我們都知道獵頭是幫人跳槽的，那他們自己也跳槽嗎?答案是肯定的。如果獵頭要跳槽會有時機的選擇嗎?C先生告訴我們獵頭行業是按年來算的，所以如果跳槽的話就會選擇年末，不會選擇企業批量招聘的季節。年底跳槽的話還有個優勢，因為年底招聘量其實是存在的，但是招聘的壓力會更大，相對來說願意動的人也偏少，所以如果這個時候選擇跳槽反而是一個比較好的時機。
獵頭顧問跳槽頻繁嗎?“很多頻繁跳槽的獵頭其實都是因為業務做的不好，如果真正是在一個平臺做得很好，對於一個獵頭來說，不跳可能是最佳選擇。因為每一次跳槽至少要花半年的時間來積累客戶”C先生說道。
如果公司出現重大的變化，或者說公司的平臺或薪資特別好，C先生才會考慮跳槽，要不然在一個平臺差不多的公司之間跳來跳去也沒多大意思。
獵頭也怕遇到的跳槽陷阱
所有獵頭都清楚一個道理：對於求職者來說獵頭所作的事情，實際上是“錦上添花”而不是“雪中送炭”。對於已經辭職急需要工作的人，HR其實會壓低薪資。所以如果獵頭自己跳槽的話，也會選擇“騎驢找馬”，並不會選擇裸辭。
其實獵頭也會害怕出現跳槽陷阱，比如面試的時候HR會給你很多承諾，但是當你去那工作的時候會發現，這些承諾很多是無法兌現的，最不能容忍的就是其實新的公司是一個“坑”，在你瞭解不深的時候，卻不小心跳了進來。
C先生告訴我們曾經有一個朋友在行業中已經做了很多年，通過朋友去了另一家公司，當他到那個公司的時候自然而然被劃入介紹他進去那個朋友的派系，不久之後，朋友走了，他也不得不選擇離開，這也許是個跳槽比較失敗的案例吧。
“如果決定離開，無論東家開出什麼條件都不會再留下來” C先生堅定的說。因為當你提出離職的時候，基本上也在這家公司生成了一個狀態，當公司找到一個可以替代你的人，你就會被換掉。所以在還沒想好是不是要離職前，請別說出你未作出的決定!
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